eap方案的设计框架与实施

EAP

项目书

员工帮助计划

目录

一、项目背景 ............................................ 3 二、项目意义 ............................................ 3 三、服务内容 ............................................ 3 四、预期成效 ............................................ 5 五、执行团队 ............................................ 6 六、预算报价 ............................................ 6

一、项目背景

随着现代社会生活节奏的加快，工作压力的增大，企业的员工

问题、需求、解决途径

二、项目意义

EAP（Employee Assistance Program）员工帮助计划，是企业为员工提供的系统长期的援助与福利项目；通过专业人员对企业及员工提供指导、培训及咨询，从而帮助员工应对职场困扰，提高企业绩效、改善企业管理。 服务内容 压力应对

年中图分类号：TP391；TP393 单位代号：11903 密 级：公开 学 号：08720841

硕士学位论文

SHANGHAI UNIVERSITY

MASTER’S Dissertation

题 基于改进的S/KEY协议的目 EAP认证方案

作 者 殷松瑜 学科专业计算机科学与技术 导 师 徐炜民 完成日期 2011年2月

2

上海大学

本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。

答辩委员会签名： 主任： 委员：

导 师： 答辩日期：

I

原 创 性 声 明

本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

签 名： 日 期：

本论文使用授权说明

本人完全了解上海大学

年中图分类号：TP391；TP393 单位代号：11903 密 级：公开 学 号：08720841

硕士学位论文

SHANGHAI UNIVERSITY

MASTER’S Dissertation

题 基于改进的S/KEY协议的目 EAP认证方案

作 者 殷松瑜 学科专业计算机科学与技术 导 师 徐炜民 完成日期 2011年2月

2

上海大学

本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。

答辩委员会签名： 主任： 委员：

导 师： 答辩日期：

I

原 创 性 声 明

本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

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Spring框架的设计理念与设计模式分析

摘要：本文试图剖析出Spring框架的作者设计Spring框架的骨骼结构的设计理念，有哪几个核心组件？为什么需要这些组件？它们又是如何结合在一起构成Spring的骨骼架构？Spring的AOP特性又是如何利用这些基础的骨骼架构来工作的？Spring中又使用了哪些设计模式来完成它的这种设计？它的这种设计理念对我们以后的软件设计有何启示？本文将解答这些问题

一、 Spring的骨骼架构

Spring总共有十几个组件，但真正核心的组件只有几个，下面是Spring框架的总体架构图

图1 .Spring 框架的总体架构图

从图中可以看出，Spring框架中的核心组件只有三个：Context，Core和Beans，它们构建起了整个Spring的骨骼架构。没有它们就不可能有AOP，Web等上层的特性功能。下面也将主要从这三个组件入手分析Spring

1. Spring的设计理念

前面介绍了Spring的三个核心组件，如果再在它们三个之中选出一个核心的话，那就非Beans组件莫属了。为何这样说，其实Spring就是面向Bean的编程（BOP，Bean Oriented Programming），Bean在Spring

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

基于SSI框架的考勤系统的设计与实现

作者：田晓娜 赵晴

来源：《物联网技术》2015年第02期

摘 要：为了满足企业对考勤系统的可移植性、可维护性的需求，采用基于MVC模式的SSI框架，设计并实现一套考勤系统。利用MVC模式对系统进行简单有效的分层式设计，使得系统的结构清晰，功能完善，同时SSI框架提供的丰富功能能够简化开发过程，降低系统代码耦合度，提高了代码的复用性。实践证明，SSI框架提高了开发效率和系统的可维护性，同时增强了系统的可扩展性。

关键词：考勤系统；SSI框架；MVC模式；iBATIS

中图分类号：TP319 文献标识码：A 文章编号：2095-1302（2015）02-00-02 0 引 言

随着互联网的发展，基于互联网多平台共享的Java语言的优势越来越突出，建立在这种跨平台理念的Java Web服务基础上的各种应用也在互联网应用中脱颖而出。通过使用基于MVC模式的Struts2技术、Spring技术和iBATIS技术，将这三种比较成熟的技术有机结合起来构建SSI技术架构，可以实现关

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基于SSI框架的考勤系统的设计与实现

作者：田晓娜 赵晴

来源：《物联网技术》2015年第02期

摘 要：为了满足企业对考勤系统的可移植性、可维护性的需求，采用基于MVC模式的SSI框架，设计并实现一套考勤系统。利用MVC模式对系统进行简单有效的分层式设计，使得系统的结构清晰，功能完善，同时SSI框架提供的丰富功能能够简化开发过程，降低系统代码耦合度，提高了代码的复用性。实践证明，SSI框架提高了开发效率和系统的可维护性，同时增强了系统的可扩展性。

关键词：考勤系统；SSI框架；MVC模式；iBATIS

中图分类号：TP319 文献标识码：A 文章编号：2095-1302（2015）02-00-02 0 引 言

随着互联网的发展，基于互联网多平台共享的Java语言的优势越来越突出，建立在这种跨平台理念的Java Web服务基础上的各种应用也在互联网应用中脱颖而出。通过使用基于MVC模式的Struts2技术、Spring技术和iBATIS技术，将这三种比较成熟的技术有机结合起来构建SSI技术架构，可以实现关

弱电总包施工组织设计与实施方案施工组织设计与施工方案

第一章 施工组织设计与实施方案综述

工程组织实施是整个项目建设成败的关键，在项目开展前制定出一个切实可行的方案，实现高质量的安全生产，才能向用户提供一个符合现在需求的质量优良的系统，更应为未来的维护和升级提供最大的便利、尽量节约资金。

智能弱电总包系统的系统工程实施是一个综合性很强的协调管理工作，其核心是行之有效的管理。江森自控公司与怡海公司作为定位BMS系统集成工程设计和项目管理商，拥有ISO9001认证，引进国际先进的SIX SIGMA管理理念，坚持“以人为本、共同发展”的企业理念，经过多年来实际工程的磨练，培养并且引进了一批成熟的技术设计人员和项目管理人员群。同时，不断探索工程实施的模式，组建整体作战的“联合舰队”，实现了将由本公司自己设计、自己工程安装的身体力行的工程模式转变为不断加强自身技术实力、质量保证体系和向外输出项目管理模式的头脑智慧型的模式，以控制项目成本、灵活整合组织，以江森与怡海的管理理念融合各个专业的项目施工队伍，在充分发挥双方资源的同时，大力开发社会资源优势，极大提高了承接大型项目的能力。 现将有关我司工程管理的主要内容作一介绍： 一、 项目管理

弱电总包施工组织设计与实施方案施工组织设计与施工方案

第一章 施工组织设计与实施方案综述

工程组织实施是整个项目建设成败的关键，在项目开展前制定出一个切实可行的方案，实现高质量的安全生产，才能向用户提供一个符合现在需求的质量优良的系统，更应为未来的维护和升级提供最大的便利、尽量节约资金。

智能弱电总包系统的系统工程实施是一个综合性很强的协调管理工作，其核心是行之有效的管理。江森自控公司与怡海公司作为定位BMS系统集成工程设计和项目管理商，拥有ISO9001认证，引进国际先进的SIX SIGMA管理理念，坚持“以人为本、共同发展”的企业理念，经过多年来实际工程的磨练，培养并且引进了一批成熟的技术设计人员和项目管理人员群。同时，不断探索工程实施的模式，组建整体作战的“联合舰队”，实现了将由本公司自己设计、自己工程安装的身体力行的工程模式转变为不断加强自身技术实力、质量保证体系和向外输出项目管理模式的头脑智慧型的模式，以控制项目成本、灵活整合组织，以江森与怡海的管理理念融合各个专业的项目施工队伍，在充分发挥双方资源的同时，大力开发社会资源优势，极大提高了承接大型项目的能力。 现将有关我司工程管理的主要内容作一介绍： 一、 项目管理

计件工资制的设计思路与框架

同一薪酬体系下不同工资制度的设计假设

企业是生产要素交易内部化的组织；部门之间虽不需要付费，但都有价值创造，因此激励机制是企业盈利模式的内部延伸。盈利模式决定价值分配，即岗位价值决定薪酬倾向；价值分配与价值实现挂钩，即薪酬与绩效表现挂钩。

根据岗位的性质和特点，可以将企业内岗位划分不同职系，为业绩优秀、技能持续提升的员工提供薪酬及职位晋级的空间。同时，亦需为各职系员工设计不同的工资制度，确定不同的薪酬结构与薪酬兑现周期，使岗位工作职责的履行与薪酬兑现密切挂钩，以提高薪酬制度的激励性。根据不同岗位的性质与特点，工资制度一般包括岗位绩效工资制、计件工资制、营销工资制和年薪制等形式。

由于企业薪酬体系的设计需要满足公平性、竞争性、激励性及经济性等原则。因此，首先由岗位价值评价确定薪酬体系中各岗位的相对价值，而结合外部薪酬数据确定各薪酬等级的薪酬水平时，不应当破坏薪酬体系的内部公平，即不同职系的员工虽然适用不同类型的工资制度，但月度薪酬总额需与其在薪酬体系中对应的薪档工资保持一致。 不同类型的工资制度只体现了同一薪酬体系下薪酬结构的不同，即薪酬元素的构成与比例不同。这是同一

毕业论文（设计）

基于SSH框架的Web网站设计与实现

学 生 姓 名： 赵辰宇 指 专 所

在

学

院： 信息工程学院

导教

师： 张妍 （讲师） 业名称： 通信工程

2013年 6 月

目 录

摘要 ..................................................... I Abstract ................................................ II 第一章 前言 .............................................. 1

1.1 研究目的和意义 .............................................. 1

1.2 国内外研究现状 .............................................. 1 1.3 研究内容与方法 .............................................. 1

第二章 可行