申论柔性引才的理解

柔性引才

【这是一篇谈柔性引才比较系统的文章，建议学习】

柔性引才引智是青海立足省情、开创性做好人才工作的一项重要举措。做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充，用好柔性政策是关键。党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进—步解放思想、转变观念，以更加开放的心态和更加灵活务实的方法，进—步加强柔性引才引智工作，不断为建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。

柔性引进人才智力，主要指在国家法律法规允许范围内，以智力服务为目的，通过不改变原有户籍、身份和人事关系，突破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制、工作方式等限制，引进人才智力的一种方式。全国、全省人才工作会议以来，省委、省政府立足省情，坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到青海创新创业，为青海发展做出了积极贡献。但是，从我省目前的情况看，柔性引才引智工作还存在着柔性引才引智的观念还

没有深入人心、需求主体还不够明确、方式和渠道还有待创新

柔性引才

【这是一篇谈柔性引才比较系统的文章，建议学习】

柔性引才引智是青海立足省情、开创性做好人才工作的一项重要举措。做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充，用好柔性政策是关键。党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进—步解放思想、转变观念，以更加开放的心态和更加灵活务实的方法，进—步加强柔性引才引智工作，不断为建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。

柔性引进人才智力，主要指在国家法律法规允许范围内，以智力服务为目的，通过不改变原有户籍、身份和人事关系，突破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制、工作方式等限制，引进人才智力的一种方式。全国、全省人才工作会议以来，省委、省政府立足省情，坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到青海创新创业，为青海发展做出了积极贡献。但是，从我省目前的情况看，柔性引才引智工作还存在着柔性引才引智的观念还

没有深入人心、需求主体还不够明确、方式和渠道还有待创新

关于申论的审题，申论审题切忌草草了事，如果你审题没有用够30分钟，我可以不客气的告诉你，你很难拿到高分。审题我的意见主要有两点：

1、要边看边总结，每看完一段材料，就在草稿纸上写个本段的一句话的总结，并且标上段落编号，你应该很清楚，和试卷一起发到你手中的那张白纸不是用来灌注墨水擦钢笔用的，它就是描绘申论的蓝图的地方。

2、看完材料要简单的进行分类，把所有内容相近的段落的编号归为一类；发现某两个段落有因果、对象一致、角度相同等异常亲密的关系，就在草稿纸上把他们的编号用线条连接起来，注明何种关系。 很好的完成这两点，你的申论已经成功了一半。

关于申论的万能模式：我个人的做法是四个字——引、议、联、结。

所谓“引”，概括起来就是引用材料，引人入胜。开头一定要引用原文材料，总结性的概括命题，由命题自然涉入议题。一定要精炼，宁缺勿滥，要想让伯乐相中你是个千里马，本部分就是需要攻克的桥头堡。

所谓“议”，概括起来就是展开议论，分析问题的原因。由浅入深的找到根源，把复杂的问题分类并有机组合，把一般性的问题归纳为规律性的问题，用邓小平老人家的话讲是“要梳成辫子”，为接下来的提出对策做铺垫。这部分切忌空谈，原因从材料中来，以3-5个要点为宜。

所谓“联”，概括

无锡市重点发展的产业：物联网、软件研发和服

务外包、新能源、新材料、生物医药

：

中共无锡市委 无锡市人民政府

关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定

锡委发〔2006〕62号

第一章 总 则

第一条 为进一步加大实施科教兴市、人才强市主战略的力度，根据中央和省关于进一步加强人才工作的决定，结合无锡市实际，特制定本试行规定。

第二条 各级党委政府必须以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。

第三条 充分发挥各用人单位引进、培养、开发、使用人才的主体作用，大力吸引和用好优秀人才，努力使无锡成为人才辈出、人才荟萃的区域性人才高地。

第二章 引进海内外高层次人才

第四条 引进国内高层次人才享受的优惠政策

(一)引进中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和300－500万元科研经

费。在本市购房并与用人单位签订5年以上工作合同的(下同)，发给本人安家费100万元，每年支付20%(下同)。

(二)引进国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘

理解申论材料的逻辑

每一篇文章都是有行文逻辑的，每一道题也有它的出题逻辑，同样的，申论材料也有他的逻辑。事实上，我们可以这样说，公务员考试考察考生的最重要的一种能力，就是逻辑能力。搞清楚了材料的逻辑，洞察了命题人的思维方式，理解了题目的出题目的，答题自然是得心应手。比如我们来看下面一段材料：

东莞在解放初期，属东江行政区管辖，1988年升格为地级市。当时，在成本上升的不断挤压下，香港繁荣了几十年的出口加工业迫切需要转移，一线之隔的广东成为首选。改革开放初期，广东采取简政放权措施，吸引外资的审查权下放给各个地级市，东莞则进一步把招商引资权下放到乡镇。凭借地缘优势、全国各地的廉价劳动力以及外资提供的资金、技术和管理经验，东莞迅速从一个无足轻重的农业县发展成为闻名国际的世界工厂。有个说法令东莞人自得不已，“不管在世界上什么地方下订单，都在东莞制造。”2007年，东莞的GDP达到创纪录的3151亿元。东莞的经济奇迹，是中国近30年经济奇迹的典型代表。

其实2004年后，东莞已面临巨大危机。先是“民工荒”，接着是人民币不断升值、出口退税政策调整等因素，增加了加工成本。由于村自为战，东莞土地的利用效率越来越低，却无法整合，电和水的资源也很紧张，电厂污染也

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

跨界征才，科技纺织引关注

作者：

来源：《纺织服装周刊》2019年第20期

随着全球布局及智能制造步伐加快，台湾纺织业吹起科技风，对全球运筹及“智”造人才的需求增加。6月1日，由台湾纺拓会主办的“科技纺织征才博览会”在台北世贸三馆举行，现场共71家纺织企业及纺拓会联合征才，提供超过500个职位，人才需求超过1500人。据统计，本活动有超过8000人次到场参观，并与现场企业进行洽谈。

本次科技纺织征才博览会，是台湾纺拓会成立44年来首次举办的人才招聘活动。开幕式上，许多纺织业代表到场共襄盛举。台湾纺拓会董事长詹正田，副董事长侯博明、翁茂钟、黄华德，台湾相关机构负责人，重量级纺织企业代表如远东集团董事长徐旭东、聚阳实业董事长周理平、南纬实业董事长林瑞岳、新光合纤董事长吴东升、南六企业董事长黄清山、旭荣集团总经理黄庄芳容，以及许多纺织公会及企业代表，纷纷踊跃出席征才博览会开幕活动，可见此次活动备受业界重视与关注。

台湾纺织业转型蜕变朝智慧科技方向迈进

詹正田强调，台湾纺织业正积极投入创新，朝功能时尚、永续环保、智慧科技等三大方

无锡市重点发展的产业：物联网、软件研发和服

务外包、新能源、新材料、生物医药

：

中共无锡市委 无锡市人民政府

关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定

锡委发〔2006〕62号

第一章 总 则

第一条 为进一步加大实施科教兴市、人才强市主战略的力度，根据中央和省关于进一步加强人才工作的决定，结合无锡市实际，特制定本试行规定。

第二条 各级党委政府必须以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。

第三条 充分发挥各用人单位引进、培养、开发、使用人才的主体作用，大力吸引和用好优秀人才，努力使无锡成为人才辈出、人才荟萃的区域性人才高地。

第二章 引进海内外高层次人才

第四条 引进国内高层次人才享受的优惠政策

(一)引进中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和300－500万元科研经

费。在本市购房并与用人单位签订5年以上工作合同的(下同)，发给本人安家费100万元，每年支付20%(下同)。

(二)引进国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

跨界征才，科技纺织引关注

作者：

来源：《纺织服装周刊》2019年第20期

随着全球布局及智能制造步伐加快，台湾纺织业吹起科技风，对全球运筹及“智”造人才的需求增加。6月1日，由台湾纺拓会主办的“科技纺织征才博览会”在台北世贸三馆举行，现场共71家纺织企业及纺拓会联合征才，提供超过500个职位，人才需求超过1500人。据统计，本活动有超过8000人次到场参观，并与现场企业进行洽谈。

本次科技纺织征才博览会，是台湾纺拓会成立44年来首次举办的人才招聘活动。开幕式上，许多纺织业代表到场共襄盛举。台湾纺拓会董事长詹正田，副董事长侯博明、翁茂钟、黄华德，台湾相关机构负责人，重量级纺织企业代表如远东集团董事长徐旭东、聚阳实业董事长周理平、南纬实业董事长林瑞岳、新光合纤董事长吴东升、南六企业董事长黄清山、旭荣集团总经理黄庄芳容，以及许多纺织公会及企业代表，纷纷踊跃出席征才博览会开幕活动，可见此次活动备受业界重视与关注。

台湾纺织业转型蜕变朝智慧科技方向迈进

詹正田强调，台湾纺织业正积极投入创新，朝功能时尚、永续环保、智慧科技等三大方

转变“招商引资”观念加快“招才引智”步伐

我有幸参加了“XX大学·XX市人才工作骨干培训班”，学习了人才工作方面的前沿理论和先进经验。时间虽短，但所见所闻，都让我耳目一新，如沐春风：深入浅出的专题辅导，是知识的丰富，更是思想的洗礼;身临其境的现场教学，是眼界的开阔，更是灵魂的触动;精彩激烈的分组讨论，是智慧的展现，更是交流的盛宴。印象最深的，莫过于XX没有“招商引资”这个名词，只有“招才引智”的理念与模式，让我对当前我市开展的“招商引资”工作有了重新的认识和深刻的反思。

近年来，XX省以及XX市始终坚持“人才是第一资源”，充分发挥市场决定性作用，大力引进并促进各类人才创新创业，有效激发了各类人才的积极性，形成了较强的发展内生力，“招才引智”已经在当地市场经济发展质量和效益的持续改善中起到了关键作用。而反观自身，我们则仍然是借助于传统意义上的“招商引资”来发展经济，寄希望于招引企业、项目、资金等外部力量，其中的很多弊病日益凸显出来：

一是投入成本过高。在政府与企业的“博弈”中，企业会在“商人言利”的驱动下千方百计维护自身利益，而政府在片面追求经济发展的驱使下，就不得不投入较大的成本来吸引项目落户。以我市为例，在招商引资中，政府不仅要做好土地供应

大力招才引智 推动转型跨越

——引智工作会议交流发言材料

应县人事局局长 赵琦

各位领导，各位同志：

应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要成效

自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：

一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全

1

县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优