卓越绩效自评报告
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卓越绩效自评报告
自评报告
XXXX有限责任公司
2012年4月10日
组 织 概 述
1 组织描述
池州扬帆微电机有限责任公司成立于2004年5月28日,是一家专业生产电动机及开发生产与机床相配套新产品的私营企业。池州扬帆微电机有限责任公司拥有先进的生产、检测设备,运作快速、完善的生产管理体系。
公司产品已经通过“3C”“CQC”认证和公司获得ISO9001-2000质量管理体系认证。池州扬帆微电机有限责任公司培养造就了一支素质优良、经验丰富、技术娴熟的职工队伍,公司按照ISO9001的质量体系标准组织、管理生产、务实管理基础,在生产的全过程中,通过严密的管理程序和严格的实施手段,追求产品的高质量,本着高起点、严要求,创一流品质、一流服务的精神。。。。
全方位、全过程地向客户提供生产各种规格的异频率、异电压等特殊要求的电动机;YVP变频调速等。热忱提供技术和售后服务。
1.1组织的环境 a)主要产品和服务
公司主要从事产品主要用于家用机床配套、食品机械配套、电动缝纫机配套以及单机出
口等,销往亚洲及欧美市场。
服务????????、 b)企业文化?????
公司承接集团公司的企业精神、使命、价值观等,结合公司实际情况提出企业愿景。
? 企业精神:“求
卓越绩效自评报告
自评报告
XXXX有限责任公司
2012年4月10日
组 织 概 述
1 组织描述
池州扬帆微电机有限责任公司成立于2004年5月28日,是一家专业生产电动机及开发生产与机床相配套新产品的私营企业。池州扬帆微电机有限责任公司拥有先进的生产、检测设备,运作快速、完善的生产管理体系。
公司产品已经通过“3C”“CQC”认证和公司获得ISO9001-2000质量管理体系认证。池州扬帆微电机有限责任公司培养造就了一支素质优良、经验丰富、技术娴熟的职工队伍,公司按照ISO9001的质量体系标准组织、管理生产、务实管理基础,在生产的全过程中,通过严密的管理程序和严格的实施手段,追求产品的高质量,本着高起点、严要求,创一流品质、一流服务的精神。。。。
全方位、全过程地向客户提供生产各种规格的异频率、异电压等特殊要求的电动机;YVP变频调速等。热忱提供技术和售后服务。
1.1组织的环境 a)主要产品和服务
公司主要从事产品主要用于家用机床配套、食品机械配套、电动缝纫机配套以及单机出
口等,销往亚洲及欧美市场。
服务????????、 b)企业文化?????
公司承接集团公司的企业精神、使命、价值观等,结合公司实际情况提出企业愿景。
? 企业精神:“求
卓越绩效自评报告
卓越绩效自评报告
Xxx科技集团有限公司
2014年4月27日
组 织 概 述
1 组织描述zz前身是成立于2005年4月的zz有限公司。集团总部位于渭南国家科技产业园大荔核心区,公司注册资本1.5亿元人民币。2010年7月,经陕西省工商行政管理局批准,公司正式更名为“陕西金紫阳农业科技集团有限公司”。集团旗下现辖物流分公司、面粉分公司、油脂分公司、淀粉分公司、旅游分公司、购销分公司等六家分公司和生态养殖、有机农业、渭滨畜牧3家子公司,及今怀缘旗舰店连锁现辖渭南、西安、咸阳三个地区。公司总资产超过5.6亿元人民币。年产值15亿元人民币。主要生产经营面粉加工、油脂加工、等。
1.1组织的环境
a)主要产品和服务及其交付方式
公司主要从事小麦粉产品,目前公司的生产规模、产品交付方式、途经见表1.1a。
表1.1a 公司生产规模、产品及其交付方式
序号 1 2 3 部门 产品项目 产量 商标 支付方式、顾客群 备注 b)企业文化 公司承接集团公司的企业精神、使命、价值观等,结合公司实际情况提出企业愿景。
? 企业精神:
? 企业使命:为九亿农民增收致富而努力和服务 ? 企业核心价值观:
? 企业愿景:“XXXX
卓越绩效自评报告(4.资源)
4.4 资源
4.4.1 人力资源
为实现公司的发展战略目标,基于****的 “人本理念”,公司建立了由职位分析评价体系、薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系、素质能力识别体系等5大体系构成的人力资源开发与管理系统(见图4.4.1-1),营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间,有效促进企业与员工的共同发展。
图4.4.1-1 人力资源开发与管理系统
职位分析评价体系 基于公司发展战略的人力资源规划 确定岗位标准 提供招聘依据 提供分配方式 提供培训依据 招聘管理 确定能力要求,提供招聘依据 调资涨薪依据 质能力识素 别体系 培训管理 确定培训、培养方式方法 提供调配、晋升依据 培训开发体系 提供发展通道 调配、晋升管理 绩效管理 提供考核依据 提供分配依据 薪酬激励体系 退 出 绩效评价体系 薪酬体系 薪酬制度
4.4.1.1工作系统 a 工作的组织与管理
(1)责任链机制,扁平化组织
公司构建了扁平化的组织结构,合理减少管理层次,缩短纵向沟通距离,提高工作效率。在横向,公司设立了责任链机制即每个岗位要承担本职工作100%的责任,又要
卓越绩效自评报告(完整版) - 图文
自
我评价报告
河北英凯模金属网有限公司
卓越绩效 自评报告
二零一三年八月二十八日
自
我评价报告
目 录
P前言:公司简介 ............................................................................................................................... 1
P.1 公司概况 .............................................................................................................................. 1 P.2 组织的现状 ................................................................................................
2012年卓越绩效自评员试题
2012年卓越绩效自评员试题
此试卷一共分为甲、乙两部分,考生回答试卷时,请先仔细阅读各部分之指示,再进行回答。考试限时二小时,考生回答前,请先填上以下「考生资料」。 考生资料
姓 名 单位名称 职务(职称)
考生不须填写以下部分
部分 分数 甲部 (30分) 乙部 (70分) 总分 (100分)
卓越绩效模式推进办公室
卓越绩效自评员试题
甲部
选择题--请于下列选择题最适合答案,填写在后面的( )内。 1)下列哪些类目不属于卓越绩效模式的内容:( ) (a)领导作用 (b) 以顾客和市场为中心 (c)质量审核 (d)(a)及(b) (e)(a)(b)及(c)
2)在卓越绩效模式中的领导条目中,涉及哪些活动:( ) (a)制定企业长期发展方向 (b)创造可持续发展环境 (c)制定高级管理人员培训计划 (d)(a)及(b) (e)(a)(b)及(c)
3)下列哪些类目的评分的最高分数为85分: ( ) (a)领导作用
卓越绩效模式区长市长质量奖自评报告图文
卓越绩效模式管理
自评报告
XXXX有限责任公司
2015年4月10日
组 织 概 述
1 组织描述
XXXX有限责任公司(以下简称公司)是在XX省委XX市人民政府的大力支持下,由XXXX公司、XX市工业发展投资有限公司、XX有限公司三方共同出资,于XXXX年X月组建的。公司注册资金为X亿元人民币。公司下设XXXXXX。主要生产经营XXXXXX加工。
1.1组织的环境
a)主要产品和服务及其交付方式
公司主要从事XXX产品,目前公司的生产规模、产品交付方式、途经见表1.1a。
表1.1a 公司生产规模、产品及其交付方式
序号 1 2 3 部门 产品项目 产量 商标 支付方式、顾客群 备注 b)企业文化 公司承接集团公司的企业精神、使命、价值观等,结合公司实际情况提出企业愿景。
? 企业精神:“求实 创新 合作 自强”。 ? 企业使命:“XXXXXXX 贡献社会进步” ? 企业核心价值观:“创造成就未来”
? 企业愿景:“XXXXXX 创建国内一流企业” c)员工的基本情况
公司职工总人数为XXXX人,员工基本情况见表1.1c。
1
表1.1c员工基本情况表
1.职工人数 其中:公司高管人员 部门、厂
JAC卓越绩效自评报告之4.5过程管理2010 - 图文
4.5 过程管理
江淮汽车集商用车、乘用车及动力总成的研发、制造、销售、服务于一体。在深入研究竞争环境的基础上,针对汽车行业技术密集、资金密集、劳动密集的特点,围绕公司战略目标,充分关注顾客及相关方需求,确立了公司的价值创造过程和关键支持过程(见图4.5-1)。图修改:见文件夹图片
4.5.1 价值创造过程
根据江淮汽车战略目标,公司组织相关部门,聘请行业专家,识别出价值创造过程、关键支持过程及过程要求;运用过程方法,设计简洁、科学的流程;配置优质资源,保证过程的有效实施;通过对过程的评价及改进,不断提高过程效率,为顾客和相关方创造价值,实现公司战略目标。
4.5.1.1 价值创造过程的识别
第 1 页 共 52 页
公司基于中国汽车业高速发展的现状,研究世界汽车行业发展历程,深入分析行业价值链各环节利润分布、战略控制点,从满足公司向高利润区延伸,培育未来成功要素出发,按价值创造过程贡献排序,识别并确定了市场研究过程、研发过程、供应链管理过程、制造过程和营销服务过程为主要价值创造过程。 (1)
市场研究过程
市场研究过程是公司识别顾客需求和进行产品定位,为公司产品开发设计输入依据,保证产品开发和投资正确性的必需过程,同时是系统监测公司及竞品
卓越绩效模式企业自评师考试题
卓越绩效模式企业自评师考试题
姓名: 单位: 得分: 一、单项选择题(共20分,每题1分)
1、2017年“全国质量奖”采用的《卓越绩效评价准则》国家标准发布于( )。 A.2000年 B.2004年 C.2008年 D.2012年 2、《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为( )。 A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z19579
3、( )是当今世界最先进、最有影响力和代表性的卓越绩效评价准则。 A. 日本戴明奖评审准则 B. 美国波多里奇国家质量奖评审准则 C. 欧洲质量奖评审准则 D. ISO9000质量管理体系标准 4、《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准( )。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求 B.规定了质量奖的申报评价流程 C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则 D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南 5.对于领导的绩效,( )。
A.只能由同事
税务绩效个人自评报告
税务绩效个人自评报告 税务绩效评价是绩效管理中不可或缺的组成部分,税务绩效评价的好与坏从本质上决定了 税务体系的发展!为了让大家有更多的了解,下面就不妨和爱汇网一起来了解下税务绩效个人 自评报告范文,希望对各位有帮助!税务绩效个人自评报告篇 1 一、健全工作机制,完善制度 建设我局成立了以局党组书记、局长单晨光为组长的四川省地方税务局政府信息公开(政务公 开)工作领导小组。 设立了政府信息公开(政务公开)工作领导小组办公室。 政府信息公开(政务公开)工作领导小组负责全省地税系统政府信息公开工作总体规划、重 大事项、重要文件的审核与决策,全面推进、指导、协调、监督全省地税系统政府信息公开工 作。 政府信息公开(政务公开)工作领导小组办公室具体承办领导小组的日常工作。 同时,局内各单位均安排了专兼职人员担任政府信息公开联络员,负责信息采集、信息发 布、综合协调等工作。 各市、州地税局也相应成立了由局长任组长的政府信息公开领导小组,对各地政府信息公 开工作进行整体部署和统一指导,在系统内形成了责任明确、层层落实的工作格局。 我局从涉及群众切身利益、切实维护纳税人利益及容易产生不正之风和滋生腐-败的环节 入手,建立健全政府信息公开制度。 制定了《四川