职务说明书的基本内容有哪些

自己总结的!!!!!希望对大家有帮助!

控规说明书基本内容

（一）前言

阐明规划编制的背景及主要过程。包括任务的接受委托、编制的整个过程、方案论证、公开展示、修改和审批的全过程，鸣谢协作单位等。

（二）概况

通过分析论证，阐明规划区区位环境状况的优劣和建设规模的大小，对规划区建设条件进行分析。需要对用地坡度、高程、地质、水文以及风向、植被、土壤等现状要素进行分析，在各类分析的基础上，对用地的适应性（从土地利用、环境条件、防灾、社会经济、文化历史等方面）进行综合评价。

（三）背景、依据

阐明规划编制的社会、经济、环境等背景条件，阐明规划编制的主要法律依据、法规依据和技术依据。对文本相关规定进行具体阐述和说明。

（四）目标、指导思想、功能定位、规划结构

对规划区发展前景做出分析、预测，在此基础上提出近期、中期发展目标；阐明规划的指导思想与原则；阐明规划区在区域环境中的功能定位于发展方向，深化落实总体规划与分区规划的规定；阐明规划区用地结构与功能布局，明确主要用地分布、规模。

（五）土地使用规划

根据《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137—90）划分

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地块，明确细分后各类用地的布局与规模。在分析论证的基础上，对土地分类和土地

　　我们在入党考察时，需要进行一次谈话，那谈话该如何进行呢？下面是小编精心为您整理的“入党申请谈话的基本内容有哪些”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。

　　入党申请谈话的基本内容有哪些

　　上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容，应根据不同对象来确定，一般应从以下几方面对其进行考察和教育：

　　（1）发展对象对党的认识是否正确。

　　（2）发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。

　　（3）发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。

　　（4）发展对象的政治品质和工作态度。

　　（5）发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。

　　（6）发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。

　　（7）发展对象政治历史和其他方面的问题。

　　最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。

　　谈话前的准备工作有哪些？

　　为了使谈话取得好的效果，谈话前应充分做好必要的准备工作：

　　（1）首先应详细审阅党支部上报的发展对象的入党材料（入党志愿书、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料、入党申请书及思想汇报材料等）。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料

标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：

1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

一份完备的简历应该包含以下要素：

*教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。

教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得成绩优等，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的荣誉与成就栏

职务说明书

一、职位基础资料

1．职位名称 3．所属部门 5．辖员人数

招商会展常务副总经理 80 2．直接上级职位 4．职位族 6．定员人数 总经理 常务副总 2人 二、职位职责

1．职责摘要 在总经理的领导下负责招商部、会议部、物业管理部的全面工作。 2．职责说明（逐项说明工作任务） 1． 负责领导、组织招商工作。 2． 组织各类会议。 3． 保证大厦物业各项功能的正常运转。 4． 负责组织所属部门目标管理考核。 5． 随时承担总经理交办的各项任务。 三、职位关系

1．职位监督 ? 受谁监督：总经理 ? 监督谁：分管部门经理 2．职位联系

? 上向联系：总经理 ? 横向联系：公司其他部门负责人 ? 下向联系：主管各部的负责人

四、工作设备 车辆、通讯设备、电脑

五、职位资格 1．年龄/性别/身体状况：35-55/男性/身体健康 2．教育程度（最低/最高学历区间）：大学本科---博士 3．技能等级标准：（价值观，知识，态度及技巧） 项 目 需求程度 知 识 项 目 需求程度 4 专 业 知 识 3 敬 业 精 神 对 企 业 忠 诚 4 产 品 知 识 4 团 队 精

徐州开达精细化工有限公司—职务说明书 北京财智纵横管理系统有限公司

目 录

一、直接生产岗位

1、艳紫车间主任 2、标准化车间主任 3、工段长 4、班长(兼砂磨机) 5、喷雾造粒 6、砂磨操作 7、棕BR车间主任 8、工艺员 9、设备员 10、班长（兼离析） 11、氧化 12、固相操作 13、固相抽料 14、滤机 15、水煮 16、固相投料 17、维修工 二、辅助生产岗位 18、锅炉班长

19、司炉工 20、泵房制冷班长 21、仪表工 22、实验员 23、化验员 24、机修钳工

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CE认证

CE认证，即只限于产品不危及人类、动物和货品的安全方面的基本安全要求，而不是一般质量要求，协调指令只规定主要要求，一般指令要求是标准的任务。因此准确的含义是：CE标志是安全合格标志而非质量合格标志。是构成欧洲指令核心的\主要要求\。

“CE”标志是一种安全认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。CE代表欧洲统一（CONFORMITE EUROPEENNE）。

在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协调与标准化新方法》指令的基本要求。这是欧盟法律对产品提出的一种强制性要求。

中文名：CE认证 外文名：CE certification

含 义：安全合格标志而非质量合格标志。 目 的：证明通过国际安全标准测试 词义起源：

CE是法语的缩写，英文意思为 “European Conformity 即欧洲共同体，事实上，CE还是欧共体许多国家语种中的\欧共体\这一词组的缩写，原来用英语词组EUROPEAN COMMU

第一篇：自我介绍的基本内容

自我介绍的基本内容

当和一位陌生的朋友初次见面时，第一时间就要将自己介绍给对方，好的自我介绍不仅可以扩大自己的交际范围，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦。简单讲，自我介绍就是将自己介绍给别人。从礼仪上讲，想做好与众不同的自我介绍应注意以下两大问题：

一、自我介绍时机：

不同的场合要进行不同的自我简介。如：应试求学时、在交往中与不相识者相处时、有不相识者表现出对自己感兴趣时、有不相识者要求自己作自我介绍时、有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时、自我推荐、自我宣传时、 如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。

二、自我介绍注意事项：

1、做自我介绍时首先要注意时机：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。

2、讲究介绍态度：态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也

企管部经理 职务说明书

岗位名称：企管部总监 所属部门：企管部 员工姓名： 到任本职日期： / / 工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位编号： 岗位分析日期： 年 月 岗位定员： 直接下属部门/岗位： 直接上级： 战略管理岗、标准化管理岗 现有人数： 集团执行总裁 计划管理岗、价格管理岗、信息公关岗 岗位设置目的： 协助高层管理者制定集团战略规划方案，分析论证并组织实施公司战略性资本经营项目和日常运营监控，促进集团资源利用和股东回报的最大化；组织实施集团下属各机构的标准化管理、以及集团内部管理体系规范和完善工作，提高企业的管理水平以降低公司经营风险；组织研究集团现实和关联产业的技术和市场创新，持续提升公司核心竞争力。 职责与工作任务： 工作时间百分比：职责描述：负责协助高层管理者制定并实施公司战略规划方案 20% 职责一 工作1. 收集、整理和分析有关集团经营的宏观经济和行业信息 频次：日常 任务 2. 组织拟定或修正集团战略规划方案 频次：每年一次 2013-7-31

西南市政院－北大纵横项目

职务说明书调查表

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 院长助理兼院办主任 院办公室 院长 主任助理、机要秘书、事务秘书、驾驶员 5人 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1 2003年8月 本职： 全面主持院办公室工作，院办公会事务，协助院长进行内部协调工作，协助生产副院长维护管理部分客户关系 职责与工作任务： 职责表述：负责院办公室工作，进行人员的任用、培养和考核 工作时间百分比：25% 制定部门年度工作计划并全面监督计划实施，组织部门业务学习及员工技能培训 职 编制部门年度费用预算并全面监督预算实施，审核各项预算费用（办公用品、差旅费、责 工作 固定资产购置、文印、业务费等）的实施 一 任务 分配下属员工的工作任务，督促下属员工制定工作计划，检查工作质量并督促执行 协调部门内人员调配及工作安排 负责部门下属人员的年度考核 职责表述：参加院办公会，记录会议纪要并整理 工作时间百分比：15% 负责院务会、院领导办公会的文件、材料准备工作，会议记录和纪要。 职 协助院领导组织会议决定事项的实施。 责 二 工作 协助院领导起草院发重要文件，制定相关综合性政策和制度。 任务 研究各部门

篇一：如何开展争先创优活动

浅谈如何开展争先创优活动

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，推动整改工作不断深入，在先进性教育集中教育活动之后，经院党委研究决定，在全院范围内开展“争先创优”活动。现就如何开展安排部署如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和精神为指导，认真贯彻“十八大”会议精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，各支部要坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作，为勘测事业的创新发展作贡献。

二、主要措施

开展争先创优活动，要与巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来。

（一）以先进性教育为契机，大力加强职业道德建设

1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。组织全体党员认真学习关于先进性教育活动的一系列文件精神，积极参加先进性教育活动的专题讨论和报告会。通过深入学习和研讨，不断深化了对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪

律观念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，做到保持