党员星级考评制度

党员述职考评制度

为了进一步巩固保持党员先进性教育活动的成果，切实贯彻“三个代表”重要思想，建设一个高素质的党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力，特建立党员述职考评制度。

一、述职考评范围

所有组织关系在局党委的在岗党员。 二、述职内容

党员述职内容为党员履行岗位责任制情况。 主要内容为以下八条：

1、认真学习，有良好的政治理论和业务理论修养。包括年内阅读一定量的学习篇目、撰写学习体会、发表文章等。

2、注重改革、有比较新颖的工作思路。包括积极为单位提出改革的合理化建议，有改革的思路和举措，带头支持本单位的各项改革等。

3、扎实工作，岗位成绩显著。包括承担一定的工作量，积极扎实的工作态度，有突击、领先的工作和岗位责任成绩等。

4、服从组织安排，积极参加组织活动和组织生活，勇于批评和自我批评。包括党员意识强、有正义感，勇于为同志和群众指出存在的问题和不是并帮助改正，勇于自我解剖等。

5、顾全大局，自觉将党和人民利益放在首位。包括有奉献精神，特别是当集体利益与个人利益相矛盾时，能自觉

1

放弃个人利益等。

6、密切联系群众，作本职工作，能为群众排忧解难。包括团结广大群众；与群众和睦相处，努力创造和谐局面，认真做好职权范围内工作，帮助群众解决实际问题

某校党员干部业绩考评制度

某校党员干部业绩 考评制度

一、指导思想

学校每学年度对干部业绩进行考评，且列入年度工作考评计划，凡成绩显著或有特殊贡献的党员应予表彰奖励；凡因工作中出现失职或者安全责任事故的，坚决行使“一票否决”权，取消年度评优资格，情节严重的上报教育局，并按照国家相关法律法规处理。

二、考核评价，落实奖惩

（1）考核依据：《某校“一岗双责”制度实施方案》

（2）考核办法：设立安全工作考核津贴，每学期100元，以100分计，纳入考绩奖，学期结束考核发放。

一般安全事故一起扣除责任人考核分10分，一般安全责任事故一起扣除责任人考核分20分，较严重的安全事故一起扣除责任人考核分20分，较严重的安全责任事故一起扣除责任人考核分50分，严重的安全事故一起扣除责任人考核分30分，严重的安全责任事故一起扣除责任人考核分100分。

分管副校长和各条线主任除了执行上述考核办法外，还要承担管理责任。每学期发生2起一般安全责任事故扣除条线负责主任考核分10分，每学期发生2起较严重的安全责任事故扣除条线负责主任考核分20分，每学期发生2起严重的安全责任事故扣除条线负责主任考核分40分。每学期发生4起一般安全责任事故扣除分管副校长考核分10分，每学期发生4起较严重的安全

党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）

注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。

相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）

100分，相应分值可自行调整。

湖南省星级物业服务项目考评管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为规范物业行业服务行为，提升物业行业服务水平，发挥优秀物业服务项目示范作用，促进物业行业健康发展，根据国家及我省物业行业管理有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条 星级物业服务项目的申报、考评工作以企业申报、分级考评、公正透明为原则，由各市州物业管理协会（专业委员会）、省房地产业协会具体实施，接受物业服务项目所属地行业主管部门的指导与监督。

第三条 星级物业服务项目等级由低到高分为三星、四星、五星级三个等级。

三星、四星级物业服务项目考评工作由各市州物业管理协会（专业委员会）在当地行业主管部门的指导与监督下，组织申报、审定，审定结果报省房地产业协会备案后，由省房地产业协会联合市州物业管理协会（专业委员会）对合格的物业服务项目颁发星级铭牌。

五星级物业服务项目考评工作由各市州物业管理协会（专业委员会）在当地行业主管部门的指导与监督下，组织

申报、初审，省房地产业协会终审，并对合格的物业服务项目颁发星级铭牌。

第二章 申报条件

第四条 物业服务企业申报物业服务项目星级评定，应当依照《湖南省星级物业服务项目评分标准》开展企业内部自评，在自评达标的基础上向申报项目所在地市州级物业管理协

山海关区人力资源和社会保障局关于在党小组和党

员中实行星级管理的实施方案

来源：山海关区人力资源和社会保障网 发布时间：2011-01-01 20:00:17 查看次数：184

为扎实推进创先争优活动，发挥党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据《中共秦皇岛市委组织部关于在基层党组织和党员中实行星级管理的意见（试行）》要求和区机关工委的安排，结合我局实际，制定此方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员标准，以组织创先进、党员争优秀为目标，通过对局党小组和党员实行目标化、经常化、规范化星级管理，细化义务权利，强化党员意识，引导和激励全局党员努力践行“为群众服务、请群众监督、让群众满意”的宗旨，增强局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我区“一区四化”建设提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局的原则。

紧紧围绕区委、区政府中心工作，把实行星级管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发调动局党小组和全局党员的积极性、主动性和创造性。

2、科学设星，综合评定的原则。

针对局党小组和全局党员岗位特

篇一：党员星级自我鉴定

篇一：2014党员自我鉴定

党员

自我鉴定

作为一名党员要善

于自我鉴定，只有总结过去才会发现不足，只有评价自己才能够更深刻地知道自己的优缺点。

现根据自己一年以来的学习、工作情况，对照党员评议标准要求作一下自我鉴定。

一、 思想上

坚持学习党的基本

理论，树立实事求是，与时俱进的思想。按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加

强政治理论，深入学习“三个代表”的重要思想及科学发展观理论，时刻保持共产党员的先

进性，认真学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神以及习主席一系列的意义重大的

讲话内容，从而不断使自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。在大是大非问题上与

党中央保持一致。

二、 工作中

立足本职，勤奋工

作。作为一名党员，我时刻不忘提醒自己不断在工作中积累经验，不断改善自己的工作方式，

以提高自身工作效率。作为一名党员，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和工

作能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作

中以创新的思想观念和创新能力，使自己的工作效率得到不断提高。

三、 自身不足

虽然在过去的一年

中，收获颇丰，但还有很多不足的地方。一个人的进步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，

在不断解决工作中遇到的

四川一品天下置业有限公司

员工考评制度

（初稿，2011-11-14）

1. 目的

1.1 为了改善员工的工作表现，提高员工和部门工作绩效，以达到公司的经营目标，并提高员工满意度和未来的成就感，特制定本制度。

1.2 考评的结果主要用于工作反馈、薪资管理、职位调整和工作改进。

2. 适用范围

本制度适用于对公司管理人员、基层员工进行考核的管理。

销售人员考评办法根据本制度第16条管理原则，并结合各项目具体情况另行确定。

3. 管理职责

行政部为本制度的归口管理部门，负责考评的组织实施和管理。 4. 考评分类

本公司的考评主要分为以下几类：

1) 员工转正考核（详见《劳动合同管理制度》）； 2) 部门季度绩效考评；

3) 管理人员季度绩效考评、年度素质考评、年度绩效强制分布评议； 4) 员工季度绩效考评、年度绩效强制分布评议；

5. 考评等级

5.1部门绩效考评等级、管理人员、员工绩效考评等级、管理人员年度素质考评等级，均按下表确定：

考核等级 优绩效系数 分数范围 a≥90 条件描述（必要条件） 工作业绩良好，全部达到或超出既定的工作目标； 备注 全部 1

良 1.1 (A) 有突出工作业绩表现受到公司确认，同时未受到其它部门或员工投

医院医德医风考评制度及考评细则

第一章总则

第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

第二条以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。

第四条医德医风考评制度化建设工作纳入医院日常管理，作为医院管理的重要内容。

第二章考评范围及内容

第五条考评范围包括全院各级各类医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

第六条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：

（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。

１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中

心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求

员工绩效考核制度

为了深化公司人事制度改革，建立健全人力资源管理职能，加强员工考核管理工作，从而准确、客观的评价员工履行岗位职责和工作任务的情况，特制定本制度。1

一、考核的目的和用途

绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。2 二、考核的原则

㈠“三公”原则

公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。 ㈡“四严”原则

严格考核标准：即考核要素的标准必须明确、具体、客观、合理。 严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。 严格考试制度：即考核的流程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依、有章可循。

严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责任的态度。 三、考核范围

与公司签订正式劳动合同的在职员工。分为部门经理以上级，一般管理人员及业务人员三个类型进行考核。

四、考核的内容

考核的内容分为成绩

“星级党员”评定标准

记分内容 1.理想信念坚定，听党话跟党走，不信仰宗教，不参加封建迷信活动。（5分） 2.坚决执行党的决定，不打折不走样，不搞变通，在大是大非面前不能态度暧昧。（5分） 项目 赋分 政治 合格 （30分） 3.主动接受党组织工作安排，识大体顾大局，不以自我为中心。（5分） 4.自觉维护党中央权威，向以习总书记为核心的党中央看齐。（5分） 5按时参加“三会一课”、党员主题活动日等党的组织生活，及时足额按月交纳党费。（10分） 1.严守政治纪律和政治规矩，不违纪不逾矩。（5分） 2.遵守党员廉洁自律准则，不损公不贪财。（5分） 执行 纪律 合格 （25分） 5.严格遵守法律法规，本人和家人无任何违纪违法及其他违反政策的行为。（5分） 4.自觉营造清正生活环境，不造谣不传谣，不搬弄是非。（5分） 3.自觉抵制歪风邪气，不随波逐流，不参与、不组织上访、闹事。（5分） 基 础 分 （100分） 品德 合格 （25分） 1.讲究公共卫生，不乱扔垃圾，保持工作和生产环境整洁。（5分） 2.尊敬领导，团结同事，孝敬父母，家庭和睦，讲求诚信，敢于同不良现象作斗争。（5分） 3.注重维护党内团结，不闹宗族派性，不搞团团