工资管理系统设计文档

江西理工大学应用科学学院信息工程

系课程设计

课程名称： 数据库原理与技术 课题名称： 工资管理系统 姓名： 孙晓辉 班级：通信092 学号： 3号 姓名： 杜宇 班级：通信092 学号： 4号 姓名： 邓林坤 班级：通信092 学号： 9号 姓名： 彭凯华 班级：通信092 学号： 32号 完 成 时 间： 2011-6-28 指 导 老 师： 毛伊敏

指导老师评语： 得分：

数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统

目录

一、系统概述 ................................................ 3 1.1 现状分析 .........................................................................................

工资管理系统

工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可应用各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等；工资管理系统能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，提供丰富实用的各类管理报表。

系统构成 一、功能模块 工资系统功能图示：

二、功能模块简介 建账

由系统管理员统一建立。 设置

? 类别管理

根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。 可满足企业集权控制与分权操作的需要。 可根据不同需求设置类别。

? 部门管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。 可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。

? 职员管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。 可查询、增加、修改、删除职员信息。 可自定义职员任意项属性。

? 币别管理

可设置币别，进行多币别处理。

? 银行管理 设置银行名称，代码等。 用于银行代发与配款表等。

? 项目设置

提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性，自动根据属性生成核算公式。

? 公式设置

提供向导，可按嵌套定义、多重定义

青岛农业大学

毕 业 论 文（设计）

题 目：姓 名：学 院：专 业：班 级：学 号：指导教师： 工资管理系统的设计与实现 理学与信息科学学院 计算机科学与技术 2009级2班

2013年 6 月 10 日

工资管理系统的设计与实现

摘要：在当今计算机技术高速发展下，企业已进入了信息化的时代。而为了使工资管理理能够做到更高效、更科学，决定开发工资管理系统。

本文主要采用的方法是结构化分析，首先介绍的是系统的开发背景，系统的开发目的；接下来系统的关键技术以及系统开发模式的介绍；之后是系统分析，包括系统可行性分析，业务流程分析，数据流程分析和数据字典；然后是系统设计，包括功能设计和数据库的设计；再接下来讲解的是系统是怎么实现的，主要阐述了系统方法及界面的实现；最后是系统测试

工资管理系统

工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可应用各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等；工资管理系统能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，提供丰富实用的各类管理报表。

系统构成 一、功能模块 工资系统功能图示：

二、功能模块简介 建账

由系统管理员统一建立。 设置

? 类别管理

根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。 可满足企业集权控制与分权操作的需要。 可根据不同需求设置类别。

? 部门管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。 可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。

? 职员管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。 可查询、增加、修改、删除职员信息。 可自定义职员任意项属性。

? 币别管理

可设置币别，进行多币别处理。

? 银行管理 设置银行名称，代码等。 用于银行代发与配款表等。

? 项目设置

提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性，自动根据属性生成核算公式。

? 公式设置

提供向导，可按嵌套定义、多重定义

西 北 师 大

继续教育学院

毕业论文（设计）

论文题目： VFP工资管理系统

班 级：

姓 名：

专 业：

指导老师：

二〇一一年十月十三日

VFP工资管理系统

目 录

目 录------------------------------------------------------II 摘 要------------------------------------------------------II Abstract ---------------------------------------------------II 一 、绪论---------------------------------------------------1 二、系统的开发环境--------------------------------------------3

2.1 开发平台的选择---------------

课程设计 教师工资管理系统

运行平台：VC6.0（其他平台未经测试，不一定保证有效）

制作者：弓箭 中南大学 信息科学与工程学院

源代码如下：

#include #include #include #include

#define LEN sizeof(struct teacher)

struct teacher { int num; char name[20]; char sex[20]; char workplace[50]; char address[50]; long phone; double de_salary; double de_jintie; double de_shenghuobutie; double yingfa_salary; double cost_phone; double cost_water_elec; double cost_rent; double cost_tax; double cost_weisheng; double cost_gongjijin; double cost_all; double shifa_salary; struct teache

课程设计 教师工资管理系统

运行平台：VC6.0（其他平台未经测试，不一定保证有效）

制作者：弓箭 中南大学 信息科学与工程学院

源代码如下：

#include #include #include #include

#define LEN sizeof(struct teacher)

struct teacher { int num; char name[20]; char sex[20]; char workplace[50]; char address[50]; long phone; double de_salary; double de_jintie; double de_shenghuobutie; double yingfa_salary; double cost_phone; double cost_water_elec; double cost_rent; double cost_tax; double cost_weisheng; double cost_gongjijin; double cost_all; double shifa_salary; struct teache

工资管理系统设计

【摘 要】 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。

【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。

第一章 绪 论

1.1研究课题的背景

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。

现在应用在大中型企业的管理信息

西北工业大学网络教育学院

毕业论文

毕 业 论 文

企业职工工资管理系统

王 雪

2011 9 10

II

西北工业大学网络教育学院

毕业论文任务书

一、 题目：

企业职工工资管理系统

二、 指导思想和目的要求：

人事工资管理智能化是解决上述问题的最佳方案。将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位管理的效率，是系统开发的主要目的。

整个系统从总体上分为人事档案管理、业务档案管理、考勤管理、系统用户管理五大

部分，各部分要实现的功能如下： 1、 员工档案的输入及查询；

2、 员工基本信息维护：包括修改、删除； 3、 评价的输入及维护功能； 4、 员工工资的生成及查询；；

5、 员工工资的统计及工资报表的打印； 6、 员工考勤管理的初始化及更新； 7、 工考勤的查询及报表的打印； 8、 对数据库中的员工自定义条件统计；

9、 统管理员实现对系统管理及系统用户对登录密码进行修改。

III

三、 主要技术指标：

1、 总体方案概要设计

确定人事管理系统实现什么功能，如何实现。1/天 2、 定义框架

初步规划大的模块，确定

1. 可行性分析

1.1 经济可行性分析

主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，教师工资等。另一方面是取得的收益中是由此而带来的时间上的缩短，后期长时间的支出的减少。

1.2 技术可行性分析

现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对学校教师工资管理系统这一类的教学财务系统进行开发已有一定的时期，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。

阳光小学教师工资管理系统总体结构是基于B/S 结构,采用了动态Web 发布技术，进行用户与数据库之间的信息交流。B/S 结构即采用的是三层结构，三层结构如图2-2所示，后台为一个数据库服务器，客户端为Web 浏览器，中间层组件是一个Internet 信息发布服务器,一方面它根据用户的操作以及脚本的定义向数据库服务器发送数据库请求,另一方面接受数据库服务器传达的信息,并转换成标准html 格式,发送给客户机。

图2.2系统三层结构

ASP.NET 3.5是目前最流行的web开发工具之一，它为用户提供了完整的可视化开发环境，并且可使用总舵的服务器控件，快速开发web应用

1

程序。SQL SERVER 2008是