外企员工级别

K．D．S．Y员工手册

员 工 手 册

序 言

欢迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司

本公司是一家中外合资企业，中方是北京XXXXXX实业有限公司，外方是意大利XXXXXXXXXXXX（集团）有限公司，经营范围主要是生产、销售系列XXXXXX等，产品销售地区为中国大陆。

公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外及质量过硬的产品，全依赖一个集中了优秀人才的团队。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友良好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展平台，让您充分发挥自己的聪明才智，通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。

希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的契机。

本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

2

公 司 简 介

一、 公司中文名称：

xxxxXX有限公司

**有限公司（员工手册09年12月版）

1. General总则 1-1 Purposes 目的

1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and

living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook.

为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。 1-1.2 ?Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without

sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working discip

FS19001-2006

编 号：FS19001-2006

质 量 手 册

2006-07-01发布 2006-07-10实施

FS19001-2006

目 次

1 范围................................................................ 1 2 引用文件............................................................ 1 3 术语................................................................. 4 质量管理体系............................................

企业名称：

NEC东金电子(吴江)有限公司

SK新能源(苏州)有限公司

爱思开新材料(苏州)有限公司

安比斯特殊玻璃(苏州)有限公司

巴斯勒电气(苏州)有限公司

邦泰光电(吴江)有限公司

博星印刷器材(苏州)有限公司

昌茂科技(苏州)有限公司

诚创科技(苏州)有限公司

春宇电子(吴江)有限公司

大昶电脑(苏州)有限公司

大手精密(电子)有限公司

大同电子科技(江苏)有限公司

大毅科技(苏州)有限公司

大源光电子(苏州)有限公司

东杰视讯科技(苏州)有限公司

东泰沂科技(吴江)有限公司

繁引半导体装备(苏州)有限公司

飞旭电子(苏州)有限公司

丰耀苏州包装印刷制品有限公司

凤凰半导体通信(苏州)有限公司

辅祥微电工业(苏州)有限公司

富达电子(吴江)有限公司

富利达超净(苏州)有限公司

富盛光电(吴江)有限公司

高创(苏州)电子有限公司

根茂电子(苏州)有限公司

广瀚电子科技(苏州)有限公司

广泰电机(吴江)有限公司

国腾电子(江苏)有限公司

航空电子(吴江)有限公司

合茂电子元件(吴江)有限公司

和泰电子(吴江)有限公司

恒忻电子(苏州)有限公司

泓凯电子科技(苏州)有限公司

沪华

篇一：国家行政级别及军队级别划分

国家公务员级别划分

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

国家级正职：

中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：

中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，

全国人大常委会副委员长，

国务院副总理，国务委员，

最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，

全国政协副主席。

省部级正职：

中共中央纪委副书记，

中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）

各人民团体（党组）正职

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的

笔试题

VC++开发工程师笔试题

（时间：1小时 满分：100分）

备注：答案请写在答题纸上，请勿在试卷上涂写

一、 选择题(每题1分，共15分)

1、C++语言的跳转语句中，对于break和continue说法正确的是( )

A)break语句只应用与循环体中 B)continue语句只应用于循环体中

C)break是无条件跳转语句，continue不是

D)break和continue的跳转范围不够明确，容易产生问题

2、for(int x=０,y=o;!x&&y<=5;y++)语句执行循环的次数是( )

A)０ B)５ C)６ D)无次数

3、下面有关重载函数的说法中正确的是( )

A)重载函数必须具有不同的返回值类型； B)重载函数形参个数必须不同； C)重载函数必须有不同的形参列表 D)重载函数名可以不同；

4、下列关于构造函数的描述中，错误的是( )

A)构造函数可以设置默认参数； B)构造函数在定义类对象时自动执行 C)构造函数可以是内联函数； D)构造函数不可以重载

5、下面描述中，表达错误的是( )

A)公有继承时基类中的public成员在派生

伤残等级级别鉴定标准 级别划分依据

一级 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。

二级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。

三级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。

四级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。

五级 器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

六级 器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

七级 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

八级 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

九级 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

十级 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

伤残鉴定程序：临床法医鉴定项目： 1.损伤程度鉴定

即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。 2.

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编 号：FS19001-2006

质 量 手 册

2006-07-01发布 2006-07-10实施

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目 次

1 范围................................................................ 1 2 引用文件............................................................ 1 3 术语................................................................. 4 质量管理体系............................................

篇一：企业家院士揭秘

企业家院士揭秘：入选后或可享受副省部级待遇 2013年07月05日 05:59

来源：《法人》杂志 作者：阮加文

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原标题：企业家院士揭秘：入选后或可享受副省部级待遇

即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学，如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度，当选院士的企业家也不可能赢得应有的社会尊敬。 文《法人》记者阮加文

策划 肖黎明 执行 阮加文 伍洲奇 赵记伟 吕斌 统筹 郑飞

尽管在发布时间和平台的选择上刻意保持低调，但中国工程院7月1日公布的2013年院士增选有效候选人名单还是引起了广泛关注和质疑：173位候选人中，竟有三一重工股份有限公司执行总裁易小刚、神华集团有限责任公司总经理助理顾大钊等数十位企业高管赫然在列。

来自公众的这些质疑并非毫无根据。在此前的数年当中，确有极少数大型国有企业高管扛着各色“管理”名头在中国工程院这类科学圣殿登堂入室，一度让“管理院士”声名狼藉，以致那些在各个科技创造领域卓有建树的企业家在当选院士之后仍然羞于和“管理院士”为伍。

企业家或者说企业高管能否当选院士？答案是肯定的，这一点毋庸置疑。然而，企业家成为院士必须坚守一个显而易见的前提，援引中国工程院副

外企面试经--基本涵盖了所有问题 1. So, tell me a little about yourself.

You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine.

2. Why are you looking (or why did you leave you last job)?

This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up. Presumably you are looking for a new job (or any job) because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. It’s not a good idea