进一步提高

进一步提高精密空调设备绝缘电阻

偏低的有效方法

李长城

摘要：为了提高精密空调设备绝缘电阻，应该对其电加热器及静态制冷剂分布进行优化设计。通过电加热器有效选择，同时有效限制制冷剂回流入压缩机，可以提高电加热器、压缩机内部及整机的绝缘性能。

1. 引言

提高精密空调设备绝缘电阻的方法有很多，如压缩机的优化放置及可靠接地布线，冷凝器和蒸发器的优化设计及绝缘布置，先进的分离电器元部件的绝缘保护，控制系统的绝缘优化设计，特别是接地端子按国家标准选择及合理连线等等，可以保证精密空调设备有很高的绝缘级别。但是分析分离电器元件及制冷系统内部的绝缘指标，会发现电加热器及压缩机内部的绝缘电阻很低，致使达不到GJB 1913A-2006《精密空调设备通用规范》的标准规定，通过对这两个部件分别进行入厂采购选择及成品状态下制冷剂静态存储控制，可以有效提高二者的绝缘阻值。本文将针对精密空调设备“电加热器及压缩机”的优化选择及调整，来提高精密空调设备的绝缘电阻指标。精密空调设备的制冷系统示意图见图1。

2 电加热器的绝缘强化

电加热器正常装配后，在干燥情况下，绝缘电阻很高，可以达到数十或数百兆欧以上。但是，如果将其置于风道内，由于循环风中含有污垢及水蒸气，长期流过电加热器体，会使

为了进一步强化我校管理，规范办学行为，全面提高教育质量和管理水平，切实加快我校教育改革与发展的步伐，努力办好让人民满意的教育。根据广昌县教育局《关于在全县教育系统开展“规范管理年”活动的实施方案的通知》的有关精神，我校决定在校内开展教育规范管理年活动，依据县教育局的活动方案，特制定我校活动方案如下： 一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，以提高教育教学质量为核心，以规范制度体系为主要内容，以促进学生全面发展为目标，深入探讨新形势下学校管理的新途径、新方法，依法治教、规范管理，促进我校持续、快速、健康发展。 二、组织领导

为了确保“学校规范管理年”活动卓有成效地开展，成立我校“学校规范管理年”活动领导小组，全面负责活动的组织开展和落实。 （一）领导小组

（二）领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作，办公室主任由饶明生兼任，具体负责制定方案，宣传发动，信息反馈，督促检查和综合总结。 三、工作目标

通过开展“学校规范管理年”活动，实现如下各项工作目标。 1、强化学校现代管理意识，规范教育教学管理行为。

2、健全和完善学校各项管理规章和制度，建立科学、合理、符合学校实际、充满生机与活力的竞争、激励、评

关于进一步加强油田（区块、单元）配产配注工作指导意见

第一章 总则

第一条 配产配注是开展单元目标化、注采井组目标化管理的基础，是提高老油田采收率工作的保障，为提高油田开发精细化科学管理水平，特制定本指导意见。

第二条 本指导意见适用于胜利油田分公司所属采油厂、油公司的配产配注管理。

第二章 组织机构及职责

第三条 采油厂（油公司）主管开发副厂长（副经理）组织开展配产配注工作，负责整体注采调整、新井投产（投注）、补孔改层、油井转注、大修等重大措施审批。

第四条 地质所（科研所）是采油厂（油公司）配产配注管理职能部门，根据年度开发生产任务，编制油田、区块、开发单元及采油矿（管理区）年度配产配注方案，组织采油厂（油公司）季度开发动态分析会，制定下步注采调整意见，编制开发形势变差单元的整体注采调整方案，确保油田（区块、单元）开发态势平稳及配产配注指标的完成。

第五条 采油矿（管理区）是采油厂（油公司）配产配注方案的执行单位，组织月度开发动态分析会，提出井组注采调配建议，经地质所区块长研究认可、分管所长审核后，科学实施。

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第三章 方案编制要求

第六条 配产配注方案主要包括油水井开井数、日液水平、日油水平、日注水平（注汽量、注聚量

进一步加强网吧管理

为未成年人健康成长营造良好环境

近年来，我县按照省、市的部署，持续对网吧开展专项整治，不断完善各项管理制度和管理措施，取得了一些成效，但仍存在着一些较为突出的问题。 一、 网吧管理中存在的主要问题

1.未成年人上网问题突出。在我县的10余家网吧中，都不同程度存在中午、放学前后、双休日、节假日期间未成年人上网的现象。有的未成年人沉迷网吧不能自拔，不但影响身心健康，而且极易引发其他治安问题。

2.超时营业较为普遍。网吧业主受利益驱动，超时甚至通宵营业的现象普遍存在。

3.消防安全隐患严重。上网者在网吧内抽烟的现象较普遍，消防安全通道“不通”的问题严重，消防器材设置、维护保养不到位，从业人员缺乏消防常识等。

4.实名登记不实。网吧中普遍存在着上网不登记或者登记信息不全的问题。有的是直接使用网吧的公用卡上网，不留下任何身份信息，交钱就发卡上网，根本谈不上登记，有的是用手工随意登记信息以应付检查。

5.“黑网吧”依然存在。近年来发现，“黑网吧”有向城郊结合部及乡镇转移的趋势。有的网吧由于种种原因停业后，把机器搬入住宅内对外营业，有的因为办不到手续就擅自对外营业，如遇到检查就声称正在办理手续等等。 二、 加强网吧管理的对策建议

进一步加强网吧管理

为未成年人健康成长营造良好环境

近年来，我县按照省、市的部署，持续对网吧开展专项整治，不断完善各项管理制度和管理措施，取得了一些成效，但仍存在着一些较为突出的问题。 一、 网吧管理中存在的主要问题

1.未成年人上网问题突出。在我县的10余家网吧中，都不同程度存在中午、放学前后、双休日、节假日期间未成年人上网的现象。有的未成年人沉迷网吧不能自拔，不但影响身心健康，而且极易引发其他治安问题。

2.超时营业较为普遍。网吧业主受利益驱动，超时甚至通宵营业的现象普遍存在。

3.消防安全隐患严重。上网者在网吧内抽烟的现象较普遍，消防安全通道“不通”的问题严重，消防器材设置、维护保养不到位，从业人员缺乏消防常识等。

4.实名登记不实。网吧中普遍存在着上网不登记或者登记信息不全的问题。有的是直接使用网吧的公用卡上网，不留下任何身份信息，交钱就发卡上网，根本谈不上登记，有的是用手工随意登记信息以应付检查。

5.“黑网吧”依然存在。近年来发现，“黑网吧”有向城郊结合部及乡镇转移的趋势。有的网吧由于种种原因停业后，把机器搬入住宅内对外营业，有的因为办不到手续就擅自对外营业，如遇到检查就声称正在办理手续等等。 二、 加强网吧管理的对策建议

为了进一步强化我校管理，规范办学行为，全面提高教育质量和管理水平，切实加快我校教育改革与发展的步伐，努力办好让人民满意的教育。根据广昌县教育局《关于在全县教育系统开展“规范管理年”活动的实施方案的通知》的有关精神，我校决定在校内开展教育规范管理年活动，依据县教育局的活动方案，特制定我校活动方案如下： 一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，以提高教育教学质量为核心，以规范制度体系为主要内容，以促进学生全面发展为目标，深入探讨新形势下学校管理的新途径、新方法，依法治教、规范管理，促进我校持续、快速、健康发展。 二、组织领导

为了确保“学校规范管理年”活动卓有成效地开展，成立我校“学校规范管理年”活动领导小组，全面负责活动的组织开展和落实。 （一）领导小组

（二）领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作，办公室主任由饶明生兼任，具体负责制定方案，宣传发动，信息反馈，督促检查和综合总结。 三、工作目标

通过开展“学校规范管理年”活动，实现如下各项工作目标。 1、强化学校现代管理意识，规范教育教学管理行为。

2、健全和完善学校各项管理规章和制度，建立科学、合理、符合学校实际、充满生机与活力的竞争、激励、评

进一步提高干部工作民主质量的问题和对策

邵阳县委组织部

党中央明确指出，要进一步提高干部工作中民主质量。这是选准用好干部的重要保证，是巩固党的执政基础的需要，是深化干部人事制度改革必须首先研究解决的重大课题。近日，按照市委组织部的要求，我们专门组织人员采取个别走访、座谈了解等形式，着重就如何进一步提高干部工作中民主质量问题了调查研究，并提出了一些对策措施。

一、存在的问题

1、干部推荐提名环节中的民主缺乏广泛性。一是在提名的主体上搞“一家言”。《条例》规定，民主推荐的结果要作为干部推荐提名的重要依据，同时要防止简单地以票取人。这里，“得票数”不是提名的唯一依据，必须结合多方面的的情况综合考虑。但问题在于，取消了标准的唯一性，往往就取消了标准的确定性，导致了提名的弹性和随意性，使得领导干部履行提名权力时有了较大的伸缩余地和弹性空间，也就为选人用人上的“一个人说了算”提供了可乘之机。据调查统计，我县66.32%的干部群众认为当前干部选拔任用提名环节规范化、民主化程度不够，缺乏“阳光作业”。二是在提名的方式上搞“一窝蜂”。现行的提名推荐方式多种多样、形态各异。有有形的，也有无形的；有公开的，也有隐蔽的；有的是组织行为，有的是个人行为；有的是

进一步提高干部工作民主质量的问题和对策

邵阳县委组织部

党中央明确指出，要进一步提高干部工作中民主质量。这是选准用好干部的重要保证，是巩固党的执政基础的需要，是深化干部人事制度改革必须首先研究解决的重大课题。近日，按照市委组织部的要求，我们专门组织人员采取个别走访、座谈了解等形式，着重就如何进一步提高干部工作中民主质量问题了调查研究，并提出了一些对策措施。

一、存在的问题

1、干部推荐提名环节中的民主缺乏广泛性。一是在提名的主体上搞“一家言”。《条例》规定，民主推荐的结果要作为干部推荐提名的重要依据，同时要防止简单地以票取人。这里，“得票数”不是提名的唯一依据，必须结合多方面的的情况综合考虑。但问题在于，取消了标准的唯一性，往往就取消了标准的确定性，导致了提名的弹性和随意性，使得领导干部履行提名权力时有了较大的伸缩余地和弹性空间，也就为选人用人上的“一个人说了算”提供了可乘之机。据调查统计，我县66.32%的干部群众认为当前干部选拔任用提名环节规范化、民主化程度不够，缺乏“阳光作业”。二是在提名的方式上搞“一窝蜂”。现行的提名推荐方式多种多样、形态各异。有有形的，也有无形的；有公开的，也有隐蔽的；有的是组织行为，有的是个人行为；有的是

为进一步深入贯彻落实《公共机构节能条例》，依法推进公共机构节能，提高公共机构特别是各级党政机关工作人员的资源忧患意识和节约意识，发挥公共机构在全社会节能工作中的表率作用，增强公共机构节能、建设节约型机关的紧迫感和责任感，根据国务院机关事务管理局统一部署，我区于2012年6月11日至17日举办了主题为“珍惜生命之源、人人节水护水”的公共机构节能宣传周活动，现将组织宣传周活动情况总结如下：

一、领导重视，认真制定实施方案

我区各公共机构领导及工作人员认识明确，高度重视此次活动，成立了节能宣传周活动领导小组，研究安排了以科学发展观为指导，以《条例》为依据，以建设资源节约型机关为目标，宣传节约资源基本国策，突出宣传节能形势和节能法律法规、方针政策、新技术、新经验等主题内容，增强公共机构工作人员的节能意识，提高节能管理水平和能源利用效率，加快节约型机关建设等为重点的系列活动。在自治区节能减排领导小组的领导下，认真贯彻落实国务院及自治区会议精神，结合新疆形势，认真研究，制定印发了《关于2012年自治区公共机构节能宣传周活动安排及开展“科技助力公共机构节能”科普巡展的通知》，就本次公共机构节能宣传活动的时间、主题、及相关活动要求做了具体安排布置。自治区区直机关

关于进一步提高选人用人公信度的实施方案

为贯彻落实党的十七大精神和中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。根据中央、省、市深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度有关文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织工作会议、干部监督工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关政策法规为依据，不断深化干部人事制度改革，健全完善体现科学发展观要求的选人用人工作机制和监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，为全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标

（一）树立正确的用人导向

坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，客观公正评价干部，高度重视在关键时刻、危难关头、重点工作推进和涉及个人利益的重大问题上