鞍钢技术岗位序列

江門市華津金屬製品有限公司

Jiangmen Huajin Metal Product Co.,Ltd

專業生產質優價惠的冷軋鋼板、冷軋鋼管

供江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧卷供货技术条件

1 范围

本技术条件规定了江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧板卷的材质、制造、检查、试验及相关的要求。 2 尺寸、外形、重量及允许偏差 宽度允许偏差、厚度允许偏差及厚度同板、同条差是指钢带的正常部位，钢带头尾不考核长度按照GB/T 709中的要求。

2.1 厚度允许偏差

钢带的厚度允许偏差要求按表1执行（特殊尺寸要求按定货合同执行）。

表1 钢带的厚度允许偏差 单位：mm

公称厚度 允许偏差 同板差 同条差 1.80~2.00 -0.15~+0.05 -0.15~+0.05 ＞2.00~3.00 0.05 0.10 -0.15~+0.05 ＞3.00~4.00 说明 不允许存在局部高点或明显楔形； 2.2 宽度允许偏差

钢板、钢带的宽度允许偏差应符合表2规定。

表2 钢带的宽度允许偏差 单位： mm 公称宽度（mm） 订货宽度（mm） 1010 1200 1250 15

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定

一、 目的

为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。

二、 适用范围

公司全体员工

三、 定义与内容

（一） 岗位序列

岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1. 管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权

限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2. 专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、

人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

（二） 职等

1． 定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。 2． 划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1

至BAND12。 职等职级图 分级 职等 岗位级别 BAND12 决策层 BAND11 M7 职务等级 M8 管理序列 M 职称 总经理 副总经理 高级一级中心总监（分公司总经理） 一级中心总监 高级部门经理 中级部门经理 M2 初级部门经理 专业序列 P 职务等级 职称

鞍钢集团炼铁总厂高炉冲渣水余热利用项目技术方案

鞍钢集团炼铁总厂 高炉冲渣水余热利用项目

技术方案

2015年4月

鞍钢集团炼铁总厂高炉冲渣水余热利用项目技术方案

目 录

1 概述 ..................................................................... 1

1.1项目名称 ..................................................... 1 1.2编写单位 ..................................................... 1 1.3设计依据 ..................................................... 1 1.4设计原则 ..................................................... 2 1.5设计范围 ..................................................... 2

2 技术条件及指标..................................

《鞍钢宪法》的精髓 鞍钢宪法》在《鞍钢宪法》中，其精髓公认的就 鞍钢宪法》 是“两参一改三结合”,即“干部参加劳 两参一改三结合” 动，工人参加管理；改革不合理的规章制 工人参加管理； 度；工程技术人员、管理者和工人在生产 工程技术人员、 实践和技术革新中相结合。 实践和技术革新中相结合。”

有一则故事： 有一则故事：是讲中国某地改革企业家们的尴尬

事情发生在上世纪80年中后期，即改革开放正在深入之际。 事情发生在上世纪80年中后期，即改革开放正在深入之际。我们有一个 80年中后期 市组织了阵容庞大的企业家访问、参观和学习团， 一衣带水” 市组织了阵容庞大的企业家访问、参观和学习团，在“一衣带水”的近邻 日本学习管理经验。我国企业家所到之处，为了学习人家经验， 日本学习管理经验。我国企业家所到之处，为了学习人家经验，能照相便 照相，能录音便录音，能记录便记录，不要说日本企业的管理条例── ──只 照相，能录音便录音，能记录便记录，不要说日本企业的管理条例──只 要能拿到──我们不会放过，就连一些企业办公室、 ──我们不会放过 要能拿到──我们不会放过，就连一些企业办公室、厂房墙上贴的具体管 理要求和规则，我们也原原本本，一字不拉地抄来。 理要求

鞍钢矿业起伏尾矿库上建起风光绮丽多功能生态园

2014年10月13日 11:37 来源：中国新闻网

中新网鞍山10月13日电 (记者 沈殿成)矿山企业生产破坏生态、污染环境，是长久

以来困扰社会的难题。然而，难题不等于不能破解。经过持续治理，在鞍钢矿业却出现了另一番景象：起伏的尾矿库建起风光绮丽多功能生态园，职工在公司食堂吃从复垦绿化带采摘的放心蔬菜……

辽宁省鞍山市被誉为中国“钢都”。位于该市的鞍钢矿业，现有8座铁矿山、7个选矿厂、2个球团厂、1个烧结厂和四座生产石灰石、锰矿石的冶金辅料矿山。拥有资源总量居世界第一位，采掘总量居世界第二位，铁矿石产量居世界第五位。2011～2013年，鞍钢矿业上缴税金102亿元，实现利润127亿元，经营业绩遥遥领先于国内同行业其它企业。

在60多年的发展历程中，鞍钢矿业为共和国的钢铁工业作出了巨大贡献。然而，鞍钢矿业也在鞍山、辽阳等城市周边形成了占地2094公顷的排岩场和1669公顷的尾矿库。它们不同程度地破坏了自然生态平衡系统，造成了沙尘污染。

据测算，我国目前约有90亿吨铁尾矿，并以每年4亿吨左右的速度递增，不仅大量占用土地，而且严重污染环境。鞍钢矿山各大尾矿库累积的尾矿多达6亿吨，每年

这是我写的到鞍钢的企业实习报告,我们是自动化的,希望对大家有用

目录

引言··········································································2

第一章 炼铁厂生产实习报告······

湖北时珍故里农特产有限公司

岗位 序列 、 职等 职级 管理 规定

文件编号：DL/QP1502 版 本：第1版 拟 案：总经办 制 订：张勇 审 核：张勇 核 准：田群

发行日期：2015年12月18日

1

湖北时珍故里农特产有限公司 文件编号: QMS-GL-1501 页 次：2/6 修改号：0 岗位序列、职等职级管理规定 编制 张勇 批准 张勇 版本号：第A版 分发号： 生效日期 2015年11月1日 注： 1.此份为正式运行文件，该流程/制度负责人为时珍故里公司，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理； 2.若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉总经理； 3.运行过程中若同变革前档有冲突时，一律依本档执行。 档修订一览表 版本 A/0 修订内容 修订日期 修订人 董 事 长 副 董 事 长 总 经 理 资 方 代 表 资 方 代 表 资 方 代 表 资 方 代 表 资 方 代 表 部 门 评 审 栏 会 签 资 方 代 表 …… 湖北时珍故里农特产品有限公司 总经理签批：

2

湖北时珍故里农特产有限

鞍钢矿业起伏尾矿库上建起风光绮丽多功能生态园

2014年10月13日 11:37 来源：中国新闻网

中新网鞍山10月13日电 (记者 沈殿成)矿山企业生产破坏生态、污染环境，是长久

以来困扰社会的难题。然而，难题不等于不能破解。经过持续治理，在鞍钢矿业却出现了另一番景象：起伏的尾矿库建起风光绮丽多功能生态园，职工在公司食堂吃从复垦绿化带采摘的放心蔬菜……

辽宁省鞍山市被誉为中国“钢都”。位于该市的鞍钢矿业，现有8座铁矿山、7个选矿厂、2个球团厂、1个烧结厂和四座生产石灰石、锰矿石的冶金辅料矿山。拥有资源总量居世界第一位，采掘总量居世界第二位，铁矿石产量居世界第五位。2011～2013年，鞍钢矿业上缴税金102亿元，实现利润127亿元，经营业绩遥遥领先于国内同行业其它企业。

在60多年的发展历程中，鞍钢矿业为共和国的钢铁工业作出了巨大贡献。然而，鞍钢矿业也在鞍山、辽阳等城市周边形成了占地2094公顷的排岩场和1669公顷的尾矿库。它们不同程度地破坏了自然生态平衡系统，造成了沙尘污染。

据测算，我国目前约有90亿吨铁尾矿，并以每年4亿吨左右的速度递增，不仅大量占用土地，而且严重污染环境。鞍钢矿山各大尾矿库累积的尾矿多达6亿吨，每年

附件：

中国农业银行专业序列岗位聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为健全岗位管理制度，畅通专业人才发展通道，规范专业序列岗位聘任管理工作，依据《中国农业银行岗位管理办法（试行）》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指专业序列岗位包括《中国农业银行岗位管理办法（试行）》中规定的客户经理、产品经理、风险经理、信贷审议审批、审计、法律合规、金融交易、信息科技、研究分析、资产负债管理、财会管理、运营管理、营销管理、人力资源管理、采购管理、行政管理、公共关系、监察保卫、党工团、客服管理共20个专业序列的所有岗位。

第三条 根据岗位工作职责及任职能力要求，专业序列从高到低划分为高级专家、专家、资深专员、高级专员、专员、助理专员六个层级。

第四条 专业序列岗位实行聘任制。 第五条 专业序列岗位聘任的原则： （一）德才兼备、专业突出； （二）公平竞争、择优聘任； （三）编制控制、按岗聘任； （四）聘期管理、定期考核。

第六条 专业序列岗位实行编制管理，各岗位聘任人数应严格控制在编制数量以内。

1

第二章 任职资格

第七条 专业岗位聘任人员应符合以下基本条件： （一）具有较高的政治素质，能够坚决贯彻执行总行党委、董事会的决议决定，具有

扩频通信实验报告

- I-

Harbin Institute of Technology 扩频通信实验报告

课程名称： 扩频通信 实验题目： Gold 码特性研究 院 系： 电信学院 班 级： 通信一班 姓 名： 学 号： 指导教师： 迟永钢 时 间： 2012年5月8日

哈尔滨工业大学

扩频通信实验报告

第1章实验要求

1.以r=5 1 45E为基础，抽取出其他的m序列，请详细说明抽取过程；

2.画出r=5的全部m序列移位寄存器结构，并明确哪些序列彼此是互反多项式；

3.在生成的m序列集中，寻找出m序列优选对，请确定优选对的数量，并画

出它们的自相关和互相关函数图形；

4.依据所选取的m序列优选对生成所有Gold序列族，确定产生Gold序列族的

数量，标出每个Gold序列族中的所有序列，并实例验证族内序列彼此的自相关和互相关特性；

5.在生成的每个Gold序列族内，明确标出平衡序列和非平衡序列，并验证其

分布关系。

6.完整