民营中小企业的定义

民营中小企业人事管理初探

【摘 要】民营中小企业作为我国经济发展不可或缺的一份子，在国民经济的发展中起到了补充调剂作用，成为了经济发展的新生力量。随着改革开放在各个方面的不断深入发展，很多民营中小企业都进入了规模扩张、产品升级、结构重组等一些关键时期，对企业各方面的管理要求都提上了日常，其中人事管理作为企业的核心管理，更为显得重要。

【关键词】民营企业；人事管理；人事专员；劳动争议管理

当前，民营中小企业作为经济发展的生力军，已呈现出了强大的发展劲头。但由于在人事人才管理方面的不到位，致使部分民营企业出现了人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的不良现象，这样一来，不仅严重制约了民营企业的进一步发展壮大，同时也极大地挫伤了各类人才到民营企业施展才华的积极性和主动性，为今后的企业发展埋下了隐患。

一、民营中小企业人事管理的误区

随着经济的不断发展，很多民营中小企业也都逐渐认识到，原来的一套家族化管理方法已经不能适应社会经济的大发展，应该在管理制度、管理方法上有一定的变革，才能适应社会的变化，才能在日趋激烈的竞争中保持自己的一席之地。很多企业也都以人事管理作为自己企业试水现代企业管理制度的尝试，开展了很多人事管理方面的改革，有些改革措施并未如

毕业论文任务书

一、 题目

我国民营中小企业融资问题的研究 二、指导思想和目的要求

随着我国经济的发展，民营企业经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，为市场经济命脉增添了新鲜的血液。但是由于民营企业自身以及外部环境等因素的影响，特别是融资环境一直制约着民营企业的发展。融资困难是其在对应激烈的市场竞争中面临巨大的问题。在这种情况下,如何改善民营企业的融资环境，就成为民营企业进一步发展所要解决的首要问题。目前，国内外也有很多学者进行了深入的研究并发表了自己的看法。基于此，本文在参考和借鉴国内外相关研究成果的基础上，对我国民营企业融资存在的问题及决策进行研究，以提高我国民营企业的发展水平，力求凸现一定的现实意义。 三、主要技术指标

1、收集10篇以上的参考文献，并加以整理； 2、对我国民营企业基本理论的概述的了解的了解。 3、分析我国民营企业融资现状及其存在的问题： 4、提出解决我国民营企业融资困难问题的对策和建议。 四、进度和要求

1.2015年1月10日，确定论文题目并接受毕业论文任务书； 2.2015年3月11日，提交开题报告及论文写作大纲； 3.2015年3月11日至4月9日，撰写并完成初稿；

4.2015年4月10日至5月9日，对论文

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民营中小企业员工流失原因及对策

作者：吴文婧

来源：《海峡科学》2013年第05期

[摘要]企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源，人才作为当前知识经济时代的重要影响因素，给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境，企业如何留住知识型员工，是企业生存发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出，员工流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工，却不能在较长时间里留住员工，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人难，留人更难的局面已屡见不鲜。该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因，并提出了应对策略。 [关键词]民营企业 员工流失 现状 原因 对策 1 当前民营企业员工流失的现状

由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，我国民营中小企业的地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，员工在企业中难以发挥自己的全部才能，因而，员工流失现象相当严重。根据中国社会调查事务所调查数据显示，民企普通员工有50

中小企业

国际贸易论文：当前中小外贸企业遇到的问题及对策研究

当前中小外贸企业遇到的问题及对策研究

[提要] 入世以来,中国对外贸易发展迅速,其中中小企业功不可没。中小外贸企业是我国对外贸易发展中的一支生力军,也是推动我国外经贸发展的一个亮点。与此同时,人民币的升值、新型贸易壁垒的出现、出口规模与效益的不对称性、国家政策的调整以及中小企业自身的局限性等,又使中小外贸企业面临严峻的挑战。中小外贸企业应从提高自身素质入手,提高自主创新能力,发展自主品牌,走“专、精、特、新”的发展道路,同时努力改善同政府及相关部门的关系,充分利用政府的协调作用,促进企业发展。正确分析我国中小外贸企业存在的问题,采取恰当的应对措施,对促进中小企业提高国际竞争力、促使我国对外贸易的进一步发展具有十分重要的意义。

[关键词] 中小外贸企业 问题 对策 研究

前 言

中小企业在我国国民经济中占有重要地位，在经济全球化的今天，中小企业对外直接投资应迅速发展，但尚缺乏国家产业规划指导、相应的法律政策体系和服务体系体制的支持，中小企业在国家经济发展中具有重要而不可替代的作用，它生产经营灵活，产品社会适应性强，即使经济发达的西方国家，中小企业个数在企业总数中仍占较大的比重。我国的

中小企业的经营特点

(一)“小”、“灵”、“快”
　　与大型企业相比较，中小企业的首要特征之一，即在于企业规模小、经营决策权高度集中，但凡是小企业，基本上都是一家一户自主经营，使资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。由于经营者对千变万化的市场反应灵敏，实行所有权与经营治理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速作出决策。其次，中小企业员工人数较少，组织结构简单，个人在企业中的贡献轻易被识别，因而便于对员工进行有效的激励，不像大企业那样在庞大的阶层化组织内容易产生怠惰与无效率的情况。可见，中小企业在经营决策和人员激励上与大企业相比具有更大的弹性和灵活性，因而能对不断变化的市场作出迅速反应。所谓企业小、动力大、机制灵活且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济不景气的情况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和产品结构，从中获得新的发展。
(二)“小而专”和“小而精”
　　中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争，因而，往往将有限的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的细小市场，专注于某一细小产品的经营上来不断改进产品质量，提高生产效

一、绪 论

（一）研究背景

在经济发展过程中，无论国内国外，民营中小企业都是市场经济中的一支主力军。民营中小企业有着增加经济收入、增加就业岗位、增加财政收入等方面有着巨大的贡献。随着市场经济不断的发展，民营中小企业要想在经济洪流中提高自身竞争力，迈向更高的发展空间，管理制度的创新将会是最有效的途径。

（二）研究方法和研究思路

1.研究方法

在研究的过程当中，主要以归纳法为主，通过对中小企业的管理制度进行分析。文章通过对民营中小企业研究问题入手，发现改进的道路，指出管理制度不可磨灭的重要性，最终针对存在的问题提出相应的对策，以达到提高民营中小企业的的市场竞争力，实现民营中小企业发展的目的。

2.研究思路

根据研究目的与内容，本文的研究思路具体如下：

第一章为绪论，介绍此篇论文的立题目的、论文的选题意义、研究的思路方法等。

第二章本文介绍了目前民营中小企业的管理制度，粉条指出目前大多数民营中小企业管理制度上存在的问题。

第三章从指出管理制度的创新在民营中小企业发展过程中的重要作用。 第四章提出针对民营中小企业在管理制度创新方面的各项措施。

二、民营中小企业的制度缺陷

（一）组织形式与规模的缺陷

1.组织形式上存在的问题

民营中小企业大部分以个

我国中小企业发展现状

一、中小企业的相关概念

（一）中小企业的界定

在现代经济生活中，“中小企业”这一名词已经耳熟能详，但是，人们真正懂得什么样的企业才能算作“中小企业”吗？答案应该是否定的，因为目前在理论界，各国学者对中小企业的划分标准还存在分歧，没有形成统一意见。而且在现实中，世界各国对中小企业的界定标准也不统一，甚至不同行业有不同的中小企业界定标准。所以我们现在所谓的“大企业”，“中小企业”都是模糊概念。虽然从理论和现实中都难以对“中小企业”下准确的定义，但是世界各国各行业还是制定了自己的标准。

目前世界各国制定的企业类型标准有两类：一类是定性标准，也称质量界定标准，是以企业的经济特征和控制方式加以定义，“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为核心的定性；另一类是定量标准，即以若干数量指标衡量企业规模的大小。定性和定量界定同时存在，但一般以定性为主，定量为辅。目前全世界绝大部分国家（80%以上）采用的是定量标准，我国采用的也是定量标准，标准中不仅包括雇员人数，还包括行业所属类型，年营业额等指标。

定性标准：中小企业定性标准包含以下三个基本特征：较小的市场份额（企业在所经营领域中不具有垄断控制地位、无法进行资本市场融资等）、自主经

我国中小企业发展现状

一、中小企业的相关概念

（一）中小企业的界定

在现代经济生活中，“中小企业”这一名词已经耳熟能详，但是，人们真正懂得什么样的企业才能算作“中小企业”吗？答案应该是否定的，因为目前在理论界，各国学者对中小企业的划分标准还存在分歧，没有形成统一意见。而且在现实中，世界各国对中小企业的界定标准也不统一，甚至不同行业有不同的中小企业界定标准。所以我们现在所谓的“大企业”，“中小企业”都是模糊概念。虽然从理论和现实中都难以对“中小企业”下准确的定义，但是世界各国各行业还是制定了自己的标准。

目前世界各国制定的企业类型标准有两类：一类是定性标准，也称质量界定标准，是以企业的经济特征和控制方式加以定义，“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为核心的定性；另一类是定量标准，即以若干数量指标衡量企业规模的大小。定性和定量界定同时存在，但一般以定性为主，定量为辅。目前全世界绝大部分国家（80%以上）采用的是定量标准，我国采用的也是定量标准，标准中不仅包括雇员人数，还包括行业所属类型，年营业额等指标。

定性标准：中小企业定性标准包含以下三个基本特征：较小的市场份额（企业在所经营领域中不具有垄断控制地位、无法进行资本市场融资等）、自主经

第1篇：关于中小企业资质证明

关于中小企业资质证明

XXX政府采购中心：

兹此次XXXXXX项目要求提供中小企业声明函，经我方核实XXXXXX公司属于XXXX市中小企业。

特此

证明

XXX地方税务局

第2篇：开具中小企业认定证明所需材料

开具中小企业认定证明所需材料

1、申请报告（写明申请原因）;

2、法人营业执照（副本）复印件;

3、法人代表身份证复印件;

4、上一年度财务审计报告;

5、法人单位基本情况表（上一年度统计报表）;

6、从业人员及工资总额表（上一年度统计报表）。

如没有在统计局填报上述5.6表，可提供上一年度工商企业年报表。注:以上均须加盖申请单位公章。

办理流程：请将上述材料扫描件电子版发至我们的电子邮箱，如材料齐全，受理进入审核环节，审核通过出具认定证明，等我们电话通知您前来领取证明时，再将上述材料的纸质版交给我们；如材料提交不完整，通知企业补充材料，没有补充完整的不予受理，材料补充完整受理进入上面流程。

办理时限：收到申请材料7个工作日内，告知申请企业办理结果，并向符合条件企业出具认定证明材料。

办理科室：西城区科信委 技术创新促进科 联系人：赵纪萍 电话：83976213 电子邮箱：kewei20xx年，注册资本 万元，主要从事 业（行业类别），上

内容摘要

目前我国中小企业在国民经济中占有重要地位，成为推动我国经济增长、促进市场繁荣和维护社会稳定的主要力量。中小企业融资难现象，在温州也日趋严重。作为全国唯一的金融改革综合试验区，银行等金融机构对温州的中小民营企业的资金支持力度非常有限，部分的民间资本也由此通过民间借贷“灰色渠道”流入企业，在一定程度上缓解了企业融资困局，但也给社会稳定和金融秩序带来隐患，同时也给借贷双方带来巨大风险。随着宏观政策从紧、国际经济波动、通货膨胀明显、民间资本高利贷化等压力下，企业面临着随时崩盘的危险。

本文从融资途径的角度进行比较和分析，对尝试找出解决中小企业融资难问题有积极的意义。经过的研究和分析，并从温州本地企业的内部环境和外部环境的多个方面进行了系统而全面的分析，并就本人所限提出了一些对策和建议。解决中小企业融资困境，需要企业自身增强生命力和持续经营力；完善和丰富温州中小企业金融市场体系，优化中小企业金融服务；规范民间借贷合法、合规疏导民间资本流通渠道；最终要发挥政府扶持和引导作用，改善中小企业融资和发展的社会环境。促进中小企业不断发展壮大，逐步走出经营低谷，渡过难关。

关键词：中小企业融资；融资方式；信用担保

目录

一、温州中小企业融资方式的特点