劳动法自考重点笔记

一、招聘录用与入职管理 1、招聘广告与录用条件

? ?

避免就业歧视

明确所招聘职位的录用条件

《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。（不用支付经济补偿金）

明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。

适用：公司以员工试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同，首先应当拿出经双方确认的或已向员工公示的具体的录用条件。 HR应对：

1. 招聘广告中明确招聘条件，并将此广告存档备查。 2. 录用条件应根据职位要求逐条拟定，内容应当明确、具体，切忌空泛化、简单化。（工作能力方面、身体状况方面、工作态度方面、法律规定方面等）。 3. 录用条件应事先向劳动者公示，并保留相应的公示证据。

招聘广告公示；入职时签字确认JD或录用通知书中签字确认或劳动合同中签字确认。

2、录用通知的发放

?

录用通知书与劳动合同规定的条款发生冲突，以哪个为准？

很可能会作出有利于劳动者的解释。

应对：在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，以劳动合同规定的条款为准。

Q：录用通知书具有法律效力吗？

内容明确具体的录用通知书产生法律约束力。在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤销，该通知不

第一章 劳动法概述 第一节劳动法的概念

劳动法：狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

的、全国性的、综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》。 广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

西方学者和我国学者对劳动法的解释的共同点： （1）、劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。 （2）劳动法与工厂立法有密切关系，是工厂立法逐步发展而形成。 （3）劳动法还要调整与劳动关系密切联系的一些关系

现代劳动法的起源：1802 《学徒健康与道德法》——是一部工厂立法。

第二节 劳动法的调整对象

我国劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 ⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，

劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。

劳动关系的要素： A主体：

a 劳动者：是指依照劳动法律好劳动合同的规定，在用人单位从事体力劳动和脑力劳动并获取相应报酬的自然人。

劳动者的资格条件： ① 年龄:16-18 不能从事有毒有害的工种

第一章 劳动法概述 第一节劳动法的概念

劳动法：狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

的、全国性的、综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》。 广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

西方学者和我国学者对劳动法的解释的共同点： （1）、劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。 （2）劳动法与工厂立法有密切关系，是工厂立法逐步发展而形成。 （3）劳动法还要调整与劳动关系密切联系的一些关系

现代劳动法的起源：1802 《学徒健康与道德法》——是一部工厂立法。

第二节 劳动法的调整对象

我国劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 ⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，

劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。

劳动关系的要素： A主体：

a 劳动者：是指依照劳动法律好劳动合同的规定，在用人单位从事体力劳动和脑力劳动并获取相应报酬的自然人。

劳动者的资格条件： ① 年龄:16-18 不能从事有毒有害的工种

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

劳动法重点、要点整理

第一章 劳动法的基础理论 第一节 劳动法概述

2.劳动法的概念和调整对象 （1）劳动法中“劳动”的特征 A.劳动具有“从属性” B.劳动具有“契约性”

C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性 D.劳动具有“有偿性”

E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要

F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性

（2）劳动法的概念

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律 （3）劳动关系

劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系

劳动关系的特点

A.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性 劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换，在形式上是商品买卖，具有财产属性

但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离，且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性，故劳动关系具有实质上的人身属性

B.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性 a.平等性表现为：

a1.作为交易标的的劳动力具有一般商品的特

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

劳动法(2003年12号)

1、 外国人工作安排 1)录用外国人，应根据对等原则办理； 2)获得主管部门颁发的获准进入该国并因 工作而居住的许可后，方可从事工作； 3)主管部长颁布决定，规定获取上述工作 许可的条件、程序，但申请者需要缴纳总 额不少于1000埃镑的手续费； 4)任何聘用或解除外国人的单位，在其任 用或解除劳动关系时应当通知主管部门；

2、个人劳动合同 1)劳动合同应当使用阿拉伯文，一式三份； 雇主保留一份，员工一份，第三份由相关 社会保险机构留存； 2)劳动合同应规定试用期，试用期不得超 过三个月；

3、工资 1)设立国家工资委员会，在考虑生活成本 的基础上设定最低工资标准，并采取必要 手段，保证实现工资与物价的平衡； 2)上述委员会制定津贴的最低标准，不得 低于基本工资的7%,并将其纳入职工社会 保险的工资基数； 3)劳动关系终止，雇主应当立即向员工支 付工资和应得报酬；

4)如员工主动放弃工作，雇主应在员工提 出工资要求后不超过7天支付员工应得工资 和报酬； 5)如员工到达工作场所，由于雇主原因未 能工作，该员工应视为已完成工作，得到 全额支付的工资；如因雇主无法控制的原 因致使员工不能正常工

来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

劳动法笔记

一、法律条文

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费

来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

城宣言》。

第一次劳动立法会议展开地点－柏林。