关于进一步规范机关事业单位人员流动

关于进一步规范机关事业单位学习考察、

会议培训和党团活动的通知

局机关各科室、局属各单位 :

为认真贯彻落实执行《中共余姚市委办公室 、余姚市 人民政府办公室关于进一步规范党政机关学习考察、会议培 训和党团活动的通知》（余党办[2009]70号）精神，进一步推进机关作风建设，弘扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，降低行政成本，经局党委研究，现就进一步规范我局机关事业单位学习考察、会议培训和党团活动作如下重申和规定：

一、严格控制和规范各类学习考察、会议培训和党团活动

1 、严格控制各类学习考察活动。除市委、市人大、市政府、市政协组织的外出学习考察活动外，局和局属各单位应严格控制一般性的外出学习考察活动。为贯彻落实市委、市政府、局党委和本部门的重点工作确需组织学习考察的，应本着精简、就近、务实、节约的原则，严格控制学习考察人数和经费，时间一般不超过 5 天。严格控制经费支出，考察经费每次人均不超过 4000 元，并严格按照“谁组织、谁承担”的原则，不得向参加对象收取任何费用。

2 、严格控制举办各类培训班。未经市委、市政府许可，

或非属法律、法规和行政规章明确规定，局和局属单位原则上不得举办全市性的培训班（不包括生产技术培训班）；确需举办的，不得

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关 1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚

发往 见报头 签批 徐长伟 等级 编号 平政办明电[2011]199号 抄送

平邑县人民政府办公室 关于进一步规范公文格式的通知

各乡镇人民政府，平邑街道办事处，经济开发区、蒙山龟蒙景区管委会，县政府各部门、科级事业单位，市以上直属单位：

为进一步规范和加强公文处理工作，确保县政府系统文件格式统一、严肃、规范，依据《国家行政机关公文处理办法》等有关规定，结合我县公文处理工作实际，现就进一步规范和统一公文格式有关事宜通知如下：

一、公文版面尺寸。公文统一采用A4型用纸，上下页边距选择“2.5厘米”，左右页边距选择“2.7厘米”，页眉选择“1.5厘米”，页脚选择“1.75厘米”，行间距选择27磅。

二、标题层次和字体要求。公文结构层次序数一般为：第一

1

层用“一”，第二层用“（一），第三层用“1””，第四层用“（1）。大标题”用小二号文星标宋，一级标题用三号黑体，二级标题用三号楷体，主题词名称用三号黑体，内容用三号文星标宋，其余正文均用三号文星仿宋。（文星字体见附件）

三、报送要求。报送讲话等非公文类文件必须经部门主要负责人审核

关于进一步加强机关日常管理的通知

为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：

一、劳动管理

责任部门：人力资源部 1、考勤管理：

公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下： 夏季：上午 — ，下午 — 冬季：上午 — ，下午 —

机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。

处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。

2、请销假管理

（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可

休假；

（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；

（3）所在部门、单位需将批准后的病

关于进一步加强机关日常管理的通知

为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：

一、劳动管理

责任部门：人力资源部 1、考勤管理：

公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下： 夏季：上午 — ，下午 — 冬季：上午 — ，下午 —

机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。

处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。

2、请销假管理

（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可

休假；

（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；

（3）所在部门、单位需将批准后的病

关于进一步加强机关人员下基层工作的通知

机关各部门：

企业管理的重心在基层、在一线，建设畅通的信息沟通渠道是提高工作落实力的重要保障。机关开展下基层工作以来，通过调研与实践，不断完善改进工作方法，为推进公司的工作安排起到了积极的作用。但近期以来有些机关人员对下基层工作的重要性认识不足、重视不够，下基层质量明显下滑，制约了经营管理水平的提升，为进一步加强下基层工作，公司要求：

一、自本月起，每月10日前由各部门负责人列出本部门当月下基层工作重点交主管经理审阅同意后，再交办公室提交经理同意后，方可按照本部门工作安排开展下基层工作。

二、每月10日—20日是一般人员下基层时间，下基层一律利用周六日休息时间，不得占用工作时间，否则按旷工处理。

三、一般人员在站工作时间必须达到8小时，到站后加油站长要登记签字并如实填写下站人员的工作时间，凡发现弄虚作假行为，将对站长严惩。

四、财务核算部每月下基层要达到2座站，零管部每月下基层要达到3座站，可在月度固定站点的基础上分别另外自选1到2座站点（城市、其他片区均可）。其他科室仍按

照固定站点下基层。

五、各部门负责人每个月要对本部门人员下基层情况到站进行核实，凡发现走过场、不按要求执行的，发现一起给予责任人5

关于进一步加强机关人员下基层工作的通知

机关各部门：

企业管理的重心在基层、在一线，建设畅通的信息沟通渠道是提高工作落实力的重要保障。机关开展下基层工作以来，通过调研与实践，不断完善改进工作方法，为推进公司的工作安排起到了积极的作用。但近期以来有些机关人员对下基层工作的重要性认识不足、重视不够，下基层质量明显下滑，制约了经营管理水平的提升，为进一步加强下基层工作，公司要求：

一、自本月起，每月10日前由各部门负责人列出本部门当月下基层工作重点交主管经理审阅同意后，再交办公室提交经理同意后，方可按照本部门工作安排开展下基层工作。

二、每月10日—20日是一般人员下基层时间，下基层一律利用周六日休息时间，不得占用工作时间，否则按旷工处理。

三、一般人员在站工作时间必须达到8小时，到站后加油站长要登记签字并如实填写下站人员的工作时间，凡发现弄虚作假行为，将对站长严惩。

四、财务核算部每月下基层要达到2座站，零管部每月下基层要达到3座站，可在月度固定站点的基础上分别另外自选1到2座站点（城市、其他片区均可）。其他科室仍按

照固定站点下基层。

五、各部门负责人每个月要对本部门人员下基层情况到站进行核实，凡发现走过场、不按要求执行的，发现一起给予责任人5

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管