机械厂规章制度劳动纪律与员工守则

******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

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员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

劳动纪律与员工守则制度

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度 （1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2） 因公外出，须经部门负责人许可，否则视为迟到或早退；

（3） 员工因事请假须提交书面申请，由于突发事件不能事前请假者，应利用电话或其他

方式迅速通知部门负责人，并于事后补上书面请假条；

（4） 一般员工请事假3天（含）以内的，报请部门负责人批准，3天以上须公司分管领

导批准。中层管理干部请事假，须报请公司分管领导批准。

（5） 员工生病或生理原因，必须治疗休养者，须事先填写请假条并附上市级以上医院证

明；员工病休假的时限以假条上批准事件为准，遇节假日不顺延。

（6） 在规定工作时间迟到、早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7） 员工弄虚作假、开假证明病休的，一经查出。以旷工论处；

（8） 员工未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （9） 员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职

应提前3日书面通知；

（10） 员工辞职由部门经理批准，辞职获准同时工作移交清楚后到人事部办理离职手续； 第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德；

（1） 遵守国家的政策、法律、及行政法规

劳动纪律与员工守则

企业制定相应的员工管理制度，可以维持良好的经营秩序，那么应如何制定员工劳动纪律管理制度与员工守则呢?下面我给大家介绍关于劳动纪律与员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动纪律管理制度

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

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第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九

规章制度【员工守则】

一）个人的仪表仪容

1. 上岗时工作制服必须穿戴整齐，不能有灰尘、污迹、破洞，扣好钮扣，不得挽袖，领口与袖口要保持干净

2. 男员工头发不过领，女员工不留披肩发【使用发夹网罩】，发型美观、大方。保持头发清洁、不散乱、无头屑、无异味。

3. 经常保持面部清洁，男职工不留胡须，女职工要化淡妆。不可用气味浓烈的香水或润肤油。

4. 务必经常保持手的清洁。指甲短而干净，不涂指甲油。如有伤口、脓肿或溃疡，必须包扎好。 5. 工作时不准佩戴首饰。

6. 员工上岗前和工作时禁止饮酒或食用有异味的食品。 7. 上岗前调节好工作情绪，以饱满的精神面貌迎候客人。 8. 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

9. 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 二）工作态度

1. 按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2. 员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况

下应先服从执行。

3. 工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 4. 对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

5. 员工应在规定上班时间的基础上适当提前

篇一：工厂管理制度-厂规厂纪

厂规厂纪

第一章 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利

益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完

成各项任务。

第五条 劳动纪律

（一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二） 员工应遵守下列事项：

（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活

动;

（2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益

的目的；

（4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达

到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6） 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加

班打手纹卡；

（7） 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；

（8） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主

(厂纪、厂规、规章制度)

一、 总则1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、 劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、 餐厅内需注意清洁、

规章制度

总则

为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章 用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者厂长批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满7天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。

三、厂里提供中餐补助。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章 工作时间

车间工作时间：

上午：7：00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何

也是自己厂的

服装厂规章制度

第一章 总则

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章 厂规守则

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3. 员工为事均应循级而上,

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面粉厂规章制度

篇一：面粉厂员工管理制度 面粉车间管理制度 一、工具的检查与赔偿

1、设备部收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单;工具领用须填写工具领用单。 2、设备部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现机台有私自购买的劣质工具设备部有权没收。

3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具，方式有自已补购或赔偿后重新领用。 赔偿标准：

a、工具丢失，由责任人赔偿原价。

B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：

4、赔偿与领用手续：设备部向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。 二、工具的借用

1、为方便不常用工具的借用，设备部设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。

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2、借用及归还手续：

a、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。

B、设备部负责借