员工激励十大工程

第一讲 激励概述

什么是激励

（一）激励的定义

我们所说的激励就是为了达到企业目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效地启迪员工的心灵,达到挖掘员工潜力的管理手段。换句话说，激励就是为了让某一个人更好地去做好某事，而这个某事肯定是与企业的目标相关联。

激励具体包括：薪酬激励、权限激励、目标激励、参与激励、培训激励、晋升激励、情感激励、荣誉激励、榜样激励、挫折激励。从范围上来讲，它分为两个部分：

? 一类是硬性激励，像平常做的很多系统性的工作，包括：薪酬、目标管理、晋升等； ? 一类是软性激励，包括：情感激励、荣誉激励、榜样激励等。 二者的区别在于：硬性激励是一种工具和做事的原则，我们可以利用别人硬性激励的平台，去实施自己的激励手段和方针；而软性激励是情感激励，很难被模仿与实施，只能是作为参考，或感悟到别人的某个成功之处，然后结合自己公司现实当中的管理行为，去产生另外一种特有的行为，这样才能产生价值。

（二）激励的本质

激励的本质是双赢，也就是说，让激励的主体（企业管理者）和激励对象（员工）能实行双赢，这种激励才是比较有效的。

另外，还要弄清楚激励与操纵并不一样。（见图1-1）

图 1-1 激励与操纵的区别

为什么需

第一讲 激励概述

什么是激励

（一）激励的定义

我们所说的激励就是为了达到企业目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效地启迪员工的心灵,达到挖掘员工潜力的管理手段。换句话说，激励就是为了让某一个人更好地去做好某事，而这个某事肯定是与企业的目标相关联。

激励具体包括：薪酬激励、权限激励、目标激励、参与激励、培训激励、晋升激励、情感激励、荣誉激励、榜样激励、挫折激励。从范围上来讲，它分为两个部分：

? 一类是硬性激励，像平常做的很多系统性的工作，包括：薪酬、目标管理、晋升等； ? 一类是软性激励，包括：情感激励、荣誉激励、榜样激励等。 二者的区别在于：硬性激励是一种工具和做事的原则，我们可以利用别人硬性激励的平台，去实施自己的激励手段和方针；而软性激励是情感激励，很难被模仿与实施，只能是作为参考，或感悟到别人的某个成功之处，然后结合自己公司现实当中的管理行为，去产生另外一种特有的行为，这样才能产生价值。

（二）激励的本质

激励的本质是双赢，也就是说，让激励的主体（企业管理者）和激励对象（员工）能实行双赢，这种激励才是比较有效的。

另外，还要弄清楚激励与操纵并不一样。（见图1-1）

图 1-1 激励与操纵的区别

为什么需

杰出员工采访提纲

获奖对象： ； 获奖奖项： 杰出员工

联系人： ； 联系电话： 采访时间：2016年 月 日； 采访地点：

（一）对获奖人员的采访

首先祝贺你荣获“十大杰出员工”的表彰！在此，很高兴能和你做这个专题访谈。以下是我要采访的内容：

1、请问，你是什么时候进入新宝的？请简单介绍一下来新宝后的工作经历。

2、请重点介绍一下你现阶段的工作岗位和具体工作。主要工作职责有哪些？

3、在2015年的工作中，你觉得自己哪一项工作做得比较好？体现在哪些方面？（以具体事例来说明，如有数据，请提供数据）

4、在2015年的工作中，你遇到的最大困难是什么？你又是怎么解决的？ 请以三到四个具体的事例来说明。（谈你的亲自经历，要描述当时的具体细节，比如你当时说了什么，做了什么，当时怎么想的，当时的感受是什么。）

5、在解决困难的过程中，你有什么感悟可以跟我们一起分享的？ 6、在2015年的工作中，是否存在一些遗憾，需要在2016年

2014年中国十大工程咨询公司排名

21世纪初开始，我国工程咨询行业开始改革，事业体制开始向企业体制转变，设计院模式开始向工程公司转变，有催生了一批具备独立执业的工程咨询机构。工程咨询业现已发展成为我国经济建设中一个新兴的、具有明显专业特征的智力型服务行业。根据《工程咨询单位资格认定办法》，我国工程咨询单位的资质分为甲、乙、丙三个级别，不同级别的认定门槛及所承担的业务规模等均有所差异。

2012年，我国工程造价咨询、工程招标代理与工程监理三大类企业营业收入分别为776.24、2173.40和1717.31亿元。从单位企业的营业收入来看，工程招标代理单位企业收入为3935.89万元，位居前列，其次是工程监理的2600.02万元；工程造价咨询企业的平均收入为1170.80万元。无论是从整体市场规模还是单位企业营业收入来看，可作为工程咨询行业评估咨询业务的工程造价咨询业务都处于较为靠后的位置。由此可见，工程咨询行业相对工程招标代理与工程监理而言，市场规模相对较小。

前瞻产业研究院《2014-2018年中国工程咨询行业发展前景与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2014年中国十大工程咨询公司排行榜如下：

中国国际工程咨询公司

北京市工程咨询公司

篇一：2014年度十大综艺节目排行榜

2014年度十大综艺节目排行榜

2014年度综艺

2014年，中国内地电视娱乐事业得到迅猛地发展，各种电影、电视剧、热门综艺层出不穷。李易峰、陈伟霆等一众“小鲜肉”迅速上位，黄渤、徐铮等电影人都创作出非常不错的电影。而各大卫视也相继推出许多热门的综艺节目。

从年初的《我是歌手》《中国好歌曲》到《花儿与少年》《花样爷爷》到夏天的《爸爸去哪儿》《中国好声音》到第四季度的《奔跑吧兄弟》《一年级》《极速前进》《囍从天降》?酸柠娱乐网精心为大家整理总结出2014年非常突出的综艺节目。 酸柠娱乐小编通过综合包括综艺节目收视率、微博话题数据、百度搜索数据，节目嘉宾的媒体曝光率，以及节目的造星和制作能力等等。最终选出10个2014年度最具代表性的综艺节目，进行排名。

1

《中国梦之声2》海报

综艺第十位：《中国梦之声2》

播出时间：2014年9月21日—12月14日每周日晚黄金时间段

播出平台：东方卫视

节目介绍：《中国梦之声2》是一档大型歌唱类比赛节目，它的原型是美国的王牌节目《美国偶像》。

上榜理由：歌唱竞级类节目《中国梦之声2》，今年邀请了歌坛常青树韩红，实力歌手任贤齐，“清纯女神”徐若瑄，还有作家导演郭敬明担任导师，导师阵容非常强大，

1.我们需要通过自身激励来激励他人。除非管理者以身作则,并具有热情,否则绝不能激励他人。

维普资讯

QI YE UAN LI G

企划纵横

1我们需要通过自身激励来激励他人。除非管理者以 .身作则，并具有热情，否则绝不能激励他人。

得了认可，必须是明朗、公开和迅速地给予承认。

6参与激励。参与一个特殊的项目或者团队将具有很 .高的激励效果。为某一个事业而努力的团队成员会忠于团队的目标。

2激励需要一个目标。除非一个人真正知道他身在何 .处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己要努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它， 这样才有可能受到激励。

7看到自身的进步能够激励人。看到自己向目标奋进 .的道路上所取得的进步，人们会获得很高的激励——我们都喜欢看看自己做得怎么样，看到自身的进步会让我们体验到成功——未来的成功建立在一个成功体验的基础上。

3激励分为两个阶段。找到与团队目标相关的个人目 .标；向他们展示如何实现目标。关键在于找到与团队目标

相关的个人目标。作为一个绩效经理，你的目标是激励你的手下，只有这样才能实现团队目标。

8只有人人都有优胜的可能，竞争才能激励员工。 . 9每一个人的身上都存在激励的火花。如果你想获得 .成功，在团队每个成

篇一：中国十大古琴名曲

中国十大古琴名曲

中国古琴有着悠久的历史，它伴随着中华民族的文明史流传至今。琴、棋、书、画它被誉为四艺之首，古琴是中国之中占据着中国古典乐艺术的最高点。那中国古琴的十大名曲都有哪些呢?接下来跟随小编一起来了解下!

汉族古琴十大名曲，指《广陵散》，《高山流水》等。曲谱最早见于明代《神奇秘谱》(1425)，古琴浙派创始人南宋郭楚望作，作者是南宋著名古琴演奏家、作曲家、教育家。金兵入侵时，他移居于湖南宁远九嶷山下（潇水自九嶷山流过），深感国事飘零，借水光云影，以抒抑郁、眷念之情。 乐曲通过古琴特有的吟、揉等手法，时而奔放浑厚，借云水掩映，烟波浩瀚的景象描写，抒发对山河残缺，时势飘零的感慨和荡气回肠的爱国热情。这首情景交融，寓意深刻的汉族古曲被历代琴家们所推崇，而流传。

古琴曲一、广陵散

汉族古琴十大名曲之一。又名<<广陵止息>>,乐曲原是东汉末广为流传的民间音乐,被推测为以战国时期聂政刺韩王为题材的大型器乐叙事曲.它以磅礴的气势,独特的风格,庞大的结构,表现了一种慷慨激昂的英雄气概,受到琴家们的推崇。

据《战国策》及《史记》中记载：韩国大臣严仲子与宰相侠累有宿仇，而聂政与严

仲子交好，他为严仲子而刺杀韩相，体现了一

国产品牌：

瓶装饮用水有：北京的燕京，哈尔滨的纯中纯，广州的屈臣氏、益力，上海的凉

一族、获特满、俊仕，杭州的虎跑、五大连池，成都的全兴，天津的启明星、天慈，海口的椰树，河北的露露等。

碳酸饮料有：高兴就好、健力宝、津美、欢廷、冰峰等等。还有最近准备单

独开发国产品牌的“四川百事”。

茶饮料有：娃哈哈、天与地、岚风、茶韵、旺旺、找茶族、冬雨、鲜奇茶、

午后红茶、三得利等等。

果汁饮料有：燕京果汁、统一多果汁、茹梦、泰华、都乐、华荣、华旗、福

运全、大享、荣氏、橙宝、三得利、麒麟、佳得乐、福运泉野酸枣果汁等等。

中国十大饮料品牌 十大名牌饮料

一、椰树牌椰汁 （中国驰名商标，中国品牌，十大饮料品牌） 1. 椰子汁系列

天然椰子汁

无糖姜味果肉椰子汁 2. 水果系列

火山岩矿泉水 天然矿泉水 3. 果汁系列

椰树石榴汁 椰树樱桃C 椰树鲜橙汁 冰菊 水频道 椰树果园 高靓C 4. 茶饮料系列

椰树吓火 冰红茶 绿茶 老街凉茶 蒲公英凉茶

菊花茶椰树红奶茶 5. 其他系列

快乐直线 Vc多酸奶

V多酸奶 椰树果奶味 核桃花生露 核桃花生乳 甜玉米乳

二、美汁源果粒橙---酷尔（可口可乐出品，十大果汁、健康饮料品牌）

1. 果汁饮料：

国产品牌：

瓶装饮用水有：北京的燕京，哈尔滨的纯中纯，广州的屈臣氏、益力，上海的凉

一族、获特满、俊仕，杭州的虎跑、五大连池，成都的全兴，天津的启明星、天慈，海口的椰树，河北的露露等。

碳酸饮料有：高兴就好、健力宝、津美、欢廷、冰峰等等。还有最近准备单

独开发国产品牌的“四川百事”。

茶饮料有：娃哈哈、天与地、岚风、茶韵、旺旺、找茶族、冬雨、鲜奇茶、

午后红茶、三得利等等。

果汁饮料有：芒果果汁、诃子汁、滇橄榄汁、真果汁、燕京果汁、统一多果

汁、茹梦、泰华、都乐、华荣、华旗、福运全、大享、荣氏、橙宝、三得利、麒麟、佳得乐、福运泉野酸枣果汁等等。

中国十大饮料品牌 十大名牌饮料

一、椰树牌椰汁 （中国驰名商标，中国品牌，十大饮料品牌） 1. 椰子汁系列

天然椰子汁

无糖姜味果肉椰子汁 2. 水果系列

火山岩矿泉水 天然矿泉水 3. 果汁系列

椰树石榴汁 椰树樱桃C 椰树鲜橙汁 冰菊 水频道 椰树果园 高靓C 芒果汁 诃子汁 滇橄榄汁 真果汁 4. 茶饮料系列

椰树吓火 冰红茶 绿茶 老街凉茶 蒲公英凉茶

菊花茶椰树红奶茶 5. 其他系列

快乐直线 Vc多酸奶 V多酸奶 椰树果奶味 核桃花生露 核桃花生乳 甜玉米乳

二、美汁源果粒

十大文化理念

经营文化

【核心内容】 用户至上，诚信为本，全员经营，追求第一 【释义】 “用户至上”：体现的是我们对用户的承诺和对员工的要求。用户、企业、员工，共同构成利益共同体。用户是我们的衣食父母，赢得了用户，就赢得了市场，赢得了利益。只有为用户创造价值，才能实现为企业和员工创造价值。我们以满足用户需求为目标，在项目实施前，为用户精打细算；在项目实施中，为用户排忧解难；在项目投产后，为用户保驾护航。

“诚信为本”：是企业经营发展的基础。市场经济就是信用经济、诚信经济。我们必须靠诚信来不断增强企业魅力和完善企业人格；我们必须用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，用诚信来赢得用户的广泛认同和信任；我们必须靠诚信来塑造我们的品牌。诚信既是我们对社会和用户的承诺，也是我们领导层对员工的承诺。我们提倡在企业内部：上下级之间，单位部门之间，员工之间都要形成以诚信为基础的团队纽带和团队作风。诚信是企业内凝聚力和向心力形成的基石。

“全员经营”：追求的是全体员工经营意识、服务意识和岗位意识的提升。企业不存在与经营无关的部门、岗位和员工。企业

的每一个部门，每一个岗位，每一位员工所从事的每一项工作，都是企业市场经营的有机组成部分，都必须有利于