组织生活会整改问题清单

专题组织生活会查摆问题支部整改清单

一、存在问题

(一)抓政治理论学习须进一步加强

主要是坚持政治理论深入、系统学习不够;理论学习和工作实践、支部活动和业务工作有机结合方面还存在差距;学习中，运用新媒体以及网络促进学习还存在不足，学习方式、方法有待改进。

(二)抓党建工作创新力度不大

抓党建工作在一定程度上存在被动、应付式地为完成工作而工作，缺乏对党建工作的深入思考和研究。抓党建工作思路不新、办法不多、开拓创新不够，党员干部参与支部活动的积极性和主动性还没有充分调动起来。

(三)对党员思想教育工作开展不细

和党员干部交心谈心不够，对制度落实、工作督查检查不够，有的党员干部放松了对自己的要求，日常工作中把自己等同于普通群众，工作激情不高，热情不足，主动服务不够，党员干部的先锋模范作用没有充分发挥。

(四)对党建工作广泛宣传力度不够

利用新闻宣传媒体、网络对党的理论、党建知识、党纪党规以及市残联支部活动的宣传报道不深入;党建工作信息报送不及时。

(五)对党建工作痕迹资料管理重视不够

由于单位人少事多任务重，支部活动开展后，没能及时总结、收集整理相关材料、影像资料和图片。

二、整个措施

(一)进一步加强政治理论学习，加强党员队伍建设。将政治理论学习

篇一

按照党的群众路线教育实践活动总体要求和部署，结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展“回头看”，进一步补充征集了方方面面的意见建议。对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照区委教育实践活动办公室要求，现制定整改落实措施如下：

一、党的政治纪律整改措施

整改问题一：执行政治纪律不够主动。

整改措施：加强理论学习，认真学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神。坚持挤时间学，每天挤1小时以上时间认真学习，养成好习惯，实现自我提高，做到能力增强、信念坚定，确保在思想上、政治上、行动上同中央、省、市保持高度一致。

整改时限：9月底完成，长期贯彻执行

整改问题二：落实党风廉政建设主体责任不到位，没有认真履行教育、管理、检查考核的责任，并把责任推给纪委。

整改措施：切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

整改时限：9月底完成，长期贯彻执行

二、执行中央八项规定整改措施

整改问题一：精文减会执行不严格。对一些可开可不开的会议、可发可不发的文件，把关不严，精文减会效果不是很明显。

整改

2017年度组织生活会查摆问题整改清单

姓名及职务（班子）：刘秋章 填表时间：2018年3月 序号 1 问 题 学习不深入，平时忙于工作，真正坐下来学习理论政策的时间少。 服务意识不强对群众诉求不上心，不主动帮助解决。 工作不扎实，怕吃苦受累，对工作研究不够。 整改措施 抓好自身的政治业务学习，多读书看报，把学习贯穿工作始终。 加强服务意识，把群众的事当自己的事来干。 认真研究业务知识，不断提高工作能力和担当精神。 整改时限 2018.6 责任人 刘秋章 刘秋章 2 2018.6 刘秋章 2018.6 刘秋章 2018.6 刘秋章 2018.6 3 4 缺少大局观念，办事习惯于从个人增强大局意识、责任意识，始终把上利益出发，不能围绕大局思考问题。 级和群众的要求放在第一位。 科学发展缺乏定力，创新不够，缺乏对新生事物的敏感性，新思路，新方法不多，工作方法简单。 加强学习和研究，争取尽快掌握现代网络技术、创新能力用于工作。 5 注：1.根据对照检查材料查摆以及尚未整改落实的问题，逐一对号入座进行填写，其中2017年新查摆问题数量不少于5条。

2.问题整改要分类施策，可以马上解决的

　　1.政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况，认为党委是领导主体，而不是工作主体，存在“只挂帅不出征”的问题，在抓落实上存在缺位。例如，对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题，导致今年出现了X名干部受到党纪处分。

　　2.意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力，意识形态话语权把握不牢，舆论宣传阵地建设滞后，宣传配套设施建设不完善，阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投入精力不足，技术手段缺乏，不能及时消除网络上一些反动及诋毁党委政府的言论。

　　3.干事劲头不足。存在安于现状，守好摊子，不出乱子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，落实过程中缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善作善成。

　　4.攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹

篇一

一、对XX同志的批评意见：

1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏

一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

中共重庆市XXX支部委员会年度组织生活会个人问题清单

(模板)

姓名： 职务： 20xx年3 月 日

序号

问题类别

存在的突出问题

问题产生的原因

具体整改措施

整改完成时限

备注

1

理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面

一是学不主动。

二是学不刻苦

三是学不系统

四是学不致用

五是对道路自信认识不深

理想信念有所松懈

以理论学习为基础，强化学习教育，坚持学用结合。

立即整改

2

对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面

一是政治敏锐性有待加强。

二是有报喜不报忧的现象。

三是批评与自我批评不够直接

党性修养有所弱化

加强学习，时刻反省自身，多做批评与自我批评

立即整改

3

责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面

一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。

二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。

三是斗争精神有所缺乏。

宗旨意识有所淡化

发扬密切联系群众的作风，强化服务意识，深入群众，为群众排忧解难

立即整改

4

自我革命是否坚定、“四自”能力强不强方面

一是对专业知识的学习不够全面和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。

二是学习不够全面、系统。

三是自我约束上不够严格

对党的理想信念不够深刻。

加强政治理论学习，进一步强

篇一：三严三实专题民主生活会领导班子成员个人问题整改清单

三严三实专题民主生活会领导班子成员个人问题整改清单 三严三实专题民主生活会领导班子成员个人问题整改清单

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1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足；

3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风；

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬；

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够；

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严；

15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节；

17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦；

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位；

23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实；

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、思想上对传帮带工作重视不够；

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；

31

一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。