锦成网是什么

1决策具有目标性、选择性、可行性、动态性等特征，而不同类型的决策通常也会呈现出不一样的特点。与战略决策不同，战术决策主要侧重于 A. 不可逆性 B. 执行效率 C. 业务过程 D. 非例行问题 正确答案:B 2

谈话的类型主要有三种，传递资讯的谈话属于： A. 社交谈话 B. 感性谈话 C. 知性谈话

D. 以上说法都不是 正确答案:C

3若想要从一名普通的大学毕业生成长为管理咨询顾问，需具备的胜任力应包括人际交往能力、沟通能力、控制力等，抗压力高低则关系不大。你认为该说法： A. 正确 B. 错误

正确答案:B

4有人认为，报纸将会在10年内消亡，但事实表明，以报纸（杂志）、电视和广播、网站等为代表的传统媒体实体，依然是国内传媒行业的主体。以下原因阐述中，错误的是： A. 传统媒体传播方式的成熟性、延续性

B. 现有党报党刊体制，推动了传统媒体的发展 C. 传统媒体具有较高的公信力

D. 传统媒体传递的信息虽然质量不高，但非常及时 正确答案:D 5

在与别人交往时，“我”字优先，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而不考虑别人；在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于

1决策具有目标性、选择性、可行性、动态性等特征，而不同类型的决策通常也会呈现出不一样的特点。与战略决策不同，战术决策主要侧重于 A. 不可逆性 B. 执行效率 C. 业务过程 D. 非例行问题 正确答案:B 2

谈话的类型主要有三种，传递资讯的谈话属于： A. 社交谈话 B. 感性谈话 C. 知性谈话

D. 以上说法都不是 正确答案:C

3若想要从一名普通的大学毕业生成长为管理咨询顾问，需具备的胜任力应包括人际交往能力、沟通能力、控制力等，抗压力高低则关系不大。你认为该说法： A. 正确 B. 错误

正确答案:B

4有人认为，报纸将会在10年内消亡，但事实表明，以报纸（杂志）、电视和广播、网站等为代表的传统媒体实体，依然是国内传媒行业的主体。以下原因阐述中，错误的是： A. 传统媒体传播方式的成熟性、延续性

B. 现有党报党刊体制，推动了传统媒体的发展 C. 传统媒体具有较高的公信力

D. 传统媒体传递的信息虽然质量不高，但非常及时 正确答案:D 5

在与别人交往时，“我”字优先，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而不考虑别人；在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于

2016锦成网 1客观题 (共100题,每题1分)

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1

以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？

A. 有志者，事竟成 B. 宁可毁人，不可毁誉

C. 宁可穷而有志，不可富而失节 D. 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 正确答案:A

√

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2

有效的工作态度不包括遵循以下哪项原则？

A. 正面原则 B. 主动原则 C. 全局原则 D. 自由原则 正确答案:D

√

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3

有效的执行目标的特征不包括：

A. 远超出团队生产能力 B. 可执行 C. 激励人心 D. 具体明确 正确答案:A

√

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4

工作中，下列哪一种沟通方式最易达到有效沟通的结果？

A. 短信 B. 电子邮件 C. 面对面 D. 电话 正确答案:C

√

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5

以下关于“八荣八耻”的表述，不正确的是：

A. 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻 B. 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻 C. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 D. 以服务人民为荣，以金钱利益为耻 正确答案:D

√

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6

关于如何对待批评，下列表述哪项是正确的：

A. 对他人的批评置若罔闻，不屑一顾 B. 对他人的批评，无论好

2014职业指导课程期末测试

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式：

A. 平等待人，尊重他人 B. 互助互利，讲究信用 C. 己所不欲，勿施于人 D. 责人以严，待己以宽

正确答案：D

2,社团是学生自发组织的（ ）团体，在校党委、团委的领导下，在学生会的指导下，组织开展健康、积极有益的课外文化、科技体育、艺术等活动。

A. 广泛性 B. 群众性 C. 特殊性 D. 专业性

正确答案：B

3,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？

A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性

正确答案：D

4,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职

业素养？

A. 职业道德 B. 职业意识 C. 职业习惯 D. 以上均是

正确答

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意：

A. 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈

B. 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上

C. 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题 D. 以上说法都正确 正确答案:D √

2以下哪一项不属于职业素质？ A. 职业资质 B. 职业技能 C. 职业态度 D. 职业认知 正确答案:D √

3书面沟通不属于语言沟通。以上说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B √

4下列选项中，是团队精神核心的是： A. 团结合作，优势互补 B. 忠诚感和民主意识 C. 奉献精神

D. 和谐的人际关系与良好的心理素质 正确答案:A √

5以下哪一项不属于职业意识？ A. 前瞻意识 B. 市场意识 C. 自由意识 D. 解决意识 正

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

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