锦成网是什么

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锦成网答案

标签:文库时间:2025-03-16
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1决策具有目标性、选择性、可行性、动态性等特征,而不同类型的决策通常也会呈现出不一样的特点。与战略决策不同,战术决策主要侧重于 A. 不可逆性 B. 执行效率 C. 业务过程 D. 非例行问题 正确答案:B 2

谈话的类型主要有三种,传递资讯的谈话属于: A. 社交谈话 B. 感性谈话 C. 知性谈话

D. 以上说法都不是 正确答案:C

3若想要从一名普通的大学毕业生成长为管理咨询顾问,需具备的胜任力应包括人际交往能力、沟通能力、控制力等,抗压力高低则关系不大。你认为该说法: A. 正确 B. 错误

正确答案:B

4有人认为,报纸将会在10年内消亡,但事实表明,以报纸(杂志)、电视和广播、网站等为代表的传统媒体实体,依然是国内传媒行业的主体。以下原因阐述中,错误的是: A. 传统媒体传播方式的成熟性、延续性

B. 现有党报党刊体制,推动了传统媒体的发展 C. 传统媒体具有较高的公信力

D. 传统媒体传递的信息虽然质量不高,但非常及时 正确答案:D 5

在与别人交往时,“我”字优先,只顾及自己的需要和利益,强调自己的感受,而不考虑别人;在与他人相处时,不顾场合,不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于

锦成网答案

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1决策具有目标性、选择性、可行性、动态性等特征,而不同类型的决策通常也会呈现出不一样的特点。与战略决策不同,战术决策主要侧重于 A. 不可逆性 B. 执行效率 C. 业务过程 D. 非例行问题 正确答案:B 2

谈话的类型主要有三种,传递资讯的谈话属于: A. 社交谈话 B. 感性谈话 C. 知性谈话

D. 以上说法都不是 正确答案:C

3若想要从一名普通的大学毕业生成长为管理咨询顾问,需具备的胜任力应包括人际交往能力、沟通能力、控制力等,抗压力高低则关系不大。你认为该说法: A. 正确 B. 错误

正确答案:B

4有人认为,报纸将会在10年内消亡,但事实表明,以报纸(杂志)、电视和广播、网站等为代表的传统媒体实体,依然是国内传媒行业的主体。以下原因阐述中,错误的是: A. 传统媒体传播方式的成熟性、延续性

B. 现有党报党刊体制,推动了传统媒体的发展 C. 传统媒体具有较高的公信力

D. 传统媒体传递的信息虽然质量不高,但非常及时 正确答案:D 5

在与别人交往时,“我”字优先,只顾及自己的需要和利益,强调自己的感受,而不考虑别人;在与他人相处时,不顾场合,不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于

2016锦成网

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2016锦成网 1客观题 (共100题,每题1分)

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1

以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观?

A. 有志者,事竟成 B. 宁可毁人,不可毁誉

C. 宁可穷而有志,不可富而失节 D. 仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱 正确答案:A

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2

有效的工作态度不包括遵循以下哪项原则?

A. 正面原则 B. 主动原则 C. 全局原则 D. 自由原则 正确答案:D

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3

有效的执行目标的特征不包括:

A. 远超出团队生产能力 B. 可执行 C. 激励人心 D. 具体明确 正确答案:A

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4

工作中,下列哪一种沟通方式最易达到有效沟通的结果?

A. 短信 B. 电子邮件 C. 面对面 D. 电话 正确答案:C

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5

以下关于“八荣八耻”的表述,不正确的是:

A. 以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻 B. 以诚实守信为荣,以见利忘义为耻 C. 以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻 D. 以服务人民为荣,以金钱利益为耻 正确答案:D

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6

关于如何对待批评,下列表述哪项是正确的:

A. 对他人的批评置若罔闻,不屑一顾 B. 对他人的批评,无论好

2014锦成网职业指导课程期末测试

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2014职业指导课程期末测试

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,大学生要学会为人处世,建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式:

A. 平等待人,尊重他人 B. 互助互利,讲究信用 C. 己所不欲,勿施于人 D. 责人以严,待己以宽

正确答案:D

2,社团是学生自发组织的( )团体,在校党委、团委的领导下,在学生会的指导下,组织开展健康、积极有益的课外文化、科技体育、艺术等活动。

A. 广泛性 B. 群众性 C. 特殊性 D. 专业性

正确答案:B

3,生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点?

A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性

正确答案:D

4,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能,还需要规划、提高哪方面的职

业素养?

A. 职业道德 B. 职业意识 C. 职业习惯 D. 以上均是

正确答

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搜集就业信息(一)课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点? A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息:(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息,以下说法错误的是: A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时,求职越有主动权 D、信息越多,求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法: A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是: A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息不包括: A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息(二)课后习题

DB

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搜集就业信息(一)课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点? A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息:(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息,以下说法错误的是: A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时,求职越有主动权 D、信息越多,求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法: A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是: A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息不包括: A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息(二)课后习题

DB

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搜集就业信息(一)课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点? A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息:(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息,以下说法错误的是: A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时,求职越有主动权 D、信息越多,求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法: A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是: A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息不包括: A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息(二)课后习题

DB

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搜集就业信息(一)课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点? A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息:(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息,以下说法错误的是: A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时,求职越有主动权 D、信息越多,求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法: A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是: A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息不包括: A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息(二)课后习题

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锦成网 锦程网2013级就业创业课程考试二年级2 答案

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俗话说:金无足赤,人无完人。在我们的沟通活动中,往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时,要及时地加以指正和批评,关键要注意方法是否得当。在批评部下时,我们应该注意:

A. 在批评部下时,如果只提他的短处而不提他的长处,他就会感到心理上的不平衡,感到委屈

B. 批评他人通常是比较严肃的事情,所以在批评的时候一定要客观具体,应该就事论事,要记住,我们批评他人,并不是批评对方本人,而是批评他的错误的行为,千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上

C. 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束,这样才能彻底解决问题 D. 以上说法都正确 正确答案:D √

2以下哪一项不属于职业素质? A. 职业资质 B. 职业技能 C. 职业态度 D. 职业认知 正确答案:D √

3书面沟通不属于语言沟通。以上说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:B √

4下列选项中,是团队精神核心的是: A. 团结合作,优势互补 B. 忠诚感和民主意识 C. 奉献精神

D. 和谐的人际关系与良好的心理素质 正确答案:A √

5以下哪一项不属于职业意识? A. 前瞻意识 B. 市场意识 C. 自由意识 D. 解决意识 正

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搜集就业信息(一)课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点? A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息:(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息,以下说法错误的是: A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时,求职越有主动权 D、信息越多,求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法: A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是: A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息不包括: A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息(二)课后习题

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