福建农林大学教职工名单

2010年福建农林大学教职工男子篮球比赛秩序册

福建农林大学男教职工篮球赛竞赛规程

一、比赛时间和地点

2010年10月中旬――在北区篮球场（或下安篮球馆）。 二、参加单位

全校各部门工会。 三、参加办法

1.以部门工会为单位组成代表队，队员必须是本单位的工会会员。

2.体育教学部男教职工会员可按本部门工会男会员数的比例在本部门工会组队参赛（2010年核定场上队员2人）。 3.男会员数不足20人的单位，可联合组队。

4.参加人数：每队可报领队、教练各1名，运动员10-12名。运动员可兼领队、教练。

5.文明参赛，不得弄虚作假。凡发现非本单位工会会员参加比赛，取消比赛成绩。 四、竞赛办法

1. 使用中国篮球协会审定的最新竞赛规则。

2. 依上届比赛成绩设４个种子队，其余参赛队均通过抽签决定竞赛分组。 3. 比赛方法：

(1)参赛队分成I：A组、B组和II：C组、D组，A、B、C、D四组先采用单循环赛制，后各组取前两名在I、II组中采用单循环赛制。

(2)半决赛、决赛采用淘汰制，如图。

负

3 4

I1 II2 I2 II1

胜

1 2

负

胜

负

7 8

负

I3 II4 I4 II3

胜

5 6

胜

1

2010年福建农林大学教职工男子篮球比

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

武汉东湖新技术开发区早慧幼儿园2013年教职工评园调表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助 A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可 A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼

2011-2012学年度教职工考评方案

一、指导思想

量化评价教职工工作，把考核结果作为评优树先、年度考核的依据，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量。 二、考核原则

1、经常性原则。随时考核教职工每项便于考核的工作。 2、公开性原则。及时公布每位同志的考核分数。

3、可比性原则。将工作相似便于比较的一组人员作为一个考核单位。 三、考核范围

正常上班的教职工。 四、考核办法

将教职工分成教学人员和后勤人员两类，分别制订考核细则，分别进行考核。考核结果每学期合计一次，两学期的平均成绩为学年考核成绩。学年末，依据考核成绩分别对两类人员排序。

将教职工分成两类共7个考核单位进行考核：干部、九年级、八年级、七年级、六年级、音体美等无教学成绩教师和教辅人员。

计算各项评议分时，高分和低分各去有效票个数的10%。 五、组织领导

考核工作在校考核领导小组领导下进行，由领导小组组织安排考核，解释考核办法，解决遇到的问题。

对教学人员的考核由教务处组织进行，每月对教学工作的各个方面考核一次或多次。对教辅人员的考核由教务处、总务处负责组织进行。

附：州城二中教职工工作考核领导小组名单：

孙良铎 张贵岭

柿子幼儿园教师评园表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面 A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助

A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可

A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼儿园最满意的地方是什么？你对幼儿园最不满意的地方是什么？

12、你来我园工作，你认为我园对你最大的吸引力

浙江工商大学关于教职工申请

浙江工商大学关于教职工申请

购买下沙“金沙学府”专用房的通知

各位教职工：

经2007年4月24日校党委会会议讨论决定，即日起启动下沙“金沙学府”专用房申购工作，现将具体事宜通知如下：

1、售房范围和对象、售房办法、面积标准、售房程序等按照浙江省教育厅《关于下沙高教园区教职工经济适用住房售房办法》（浙教计[2005]64号文）及学校制订的《浙江工商大学下沙高教园区教师专用房（金沙学府）选购办法》执行（详见附件）。

2、售房价格详见“浙江省物价局浙价房审[2006]2号房地产价格审批单”。

3、可供房源根据报名情况再确定。

4、以下为初定申购工作计划安排，具体时间以校网通知为准。

⑴ 4月25、26日，领取《浙江省省直单位职工购买自建经济适用住房申请表》。

⑵ 4月27日至5月10日，个人按要求填写申购表，准备资料。 ⑶ 5月11日，递交《浙江省省直单位职工购买自建经济适用住房申请表》和所需资料。

⑷ 5月14日至5月29日，由总务处会同人事处、工会、纪委等对申请人的资格进行审核后，提交专用房选购工作小组通过。

⑸5月30日至6月15日，校网上公布申购人员名单及排序情况（2榜）。 ⑹6月18日至6月19日，具有申购资格的教职工向学校财务处交

东华大学教职工篮球协会章程

（试行）

第一章总则

第一条协会宗旨：进一步落实全民健身计划，活跃我校教职工业余文化生活，增强体质，增进友谊，营造康健文明、积极向上的校园文化氛围，促进我校教职工篮球运动的广博发展。

第二条协会性质：本协会是在校工会管理和指导下，由我校教职工自愿参加的非赢利性的业余群众组织。

第三条本协会正式名称为“东华大学教职工篮球协会”。本协会根据校工会颁布的《东华大学教职工文体类协会管理办法》，研究制定了《东华大学教职工篮球协会章程》。

第二章会员

第四条加入东华大学教职工篮球协会的条件：

1本校在职教职工，身心康健，心爱篮球运动，具备一定的篮球运动基础；2遵守《东华大学教职工篮球协会章程》，服从协会领导；

3积极参加协会安排的各项活动；

4履行协会规定的各项义务，维护协会的利益。

第五条会员的权利：

1拥有解放加入和退出协会的权利；

2拥有向协会提出建议和意见的权利；

3拥有参加协会举办的各项活动的权利；

4拥有选举权、被选举权和表决权；

5拥有向协会提出组织比赛或其他活动要求的权利；

1/ 4

6拥有监督协会管理、运作以及经费使用的权利。

第六条会员的义务：

1遵守协会章程，执行协会的各项决议，维护协会的声誉；

2对办好协会，提出自己的建议和意见；

3积极配合协会

任务一：

薪酬战略与组织发展战略的联系

高校远景 发展战略 组织文化 人力资源战略 薪酬战略 个人 各院 基本薪酬

奖金 福利

高校教师薪酬理念

? 更强调外部竞争和内部公平 ? 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 ? 宽带结构

? 强调总体薪酬概念

占全部薪酬的比例 长期激励 奖金 福利 基本工资 传统 现状 未来

总体来说：

1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。

2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。 3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。

4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；

5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧

基于职位的薪酬体系

1 基本薪酬

基于职位的薪点表： 职等 职级 技术员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 600 640 680 720 760 800 840 880 920 960

职称 姓名 曹树金 陈永生 教授 程焕文 黄晓斌 陈 方 陈定权 黄广琴 路永和 马芝蓓 聂 卉 副教授 潘燕桃 韦景竹 肖永英 张靖 张锡田 张洋 邹永利 曹效阳 邓昭俊 丁玲华 黄俭 李扬新 聂勇浩 唐琼 讲师 王乐球 吴江华 武立斌 武琳 徐 健 杨利军 郑重 信息管理数据库系统、图形学、数据库、计算机应用 外国档案管理 信息存贮与检索、信息检索语言 网络信息服务、网络信息资源管理 智能信息处理、网络信息抓取、术语相似度计算 信息计量与科学评价，网络行为分析，企业信息化，电子商务 竞争情报，知识管理，用户信息行为 ，网络信息管理 主要研究方向 情报检索语言、文献分类与主题标引、信息组织、用户信息行为、信... 档案学基础理论、档案现代化管理、电子政务与电子文件管理、信息... 信息资源管理、目录学与书目控制、文献发展史与图书馆事业史、现... 竞争情报研究、投资信息分析、商情分析与商业智能、知识管理、网... 公务文书概论、公务文书写作、古代公文概论、中国政治制度 电子资源管理、图书馆信息化、数字图书馆、信息资源管理、用户信息行为、信息检索 档案管理学、档案信息资源开发 管理信息系统（MIS）与协同决策、企