关于全勤奖的制度规定

鄂八宜发（2014）02号

员工全勤奖制度

一、目的

为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围

本制度适用于一线非固定工资人员：铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。 三、职权范围

1、各作业部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理

员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录，并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。

违反上述规定的对其部长每次罚款500元。 2、申领条件

第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到26天以上者，

即视为全勤，可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资；（1）作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。（2）所在作业部统一安排上班，出勤没达到26天者。（3）出现怠工、罢工者；（4）月内出现旷工者。 第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。 （1） 因公司放假、停电等不能正常上班的。 （2） 因公伤确需休假或住院的。

第三

关于实施禁酒制度的规定

为进一步加强……安全生产管理，营造良好的工作、生活环境，提高职工文明素质，保障广大职工的身心健康和促进各项工作的有序开展，经管理区党委研究决定，在全……实施禁酒制度，具体规定如下： 一、禁酒对象

……全体工作人员。 二、禁酒规定

1、严禁在工作日工作期间、夜班当值期间饮酒。 2、严禁在节、假日值班期间饮酒。 3、严禁在驾驶机动车前饮酒。 4、严禁在非工作日期间饮酒滋事。 三、处罚条规

1、对违反“禁酒令”者，属管理干部的，责令其停职检查；属管理区职工的，试岗一年处理；属中心内部到……值班人员，退回原三级单位，并告知其单位负责人；属管理区外雇工作人员，责令其辞职，永不录用。

2、对违反“禁酒令”者，责令其写书面检查，在管理区进行通报批评，并取消当年评先资格。同时，对其单位主要负责人进行问责或责任追究。

3、因酒后驾驶机动车等造成的一切后果自负，酗酒后寻衅、滋事并造成严重影响的，依法依纪从严追究当事人的责任。

4、根据“谁主管谁负责”的原则，对本基层队、组室一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究基层队、组室相关负责人责任。 四、附则

1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

中共宜宾学院委员会文件

宜学院委发[2007]41号

中共宜宾学院委员会

关于处(部、室)务会议制度的若干规定

第一条 为了更好地坚持民主集中制原则，健全党政机关领导班子的集体领导制度，加强领导班子建设，保证院党委、行政各项决定的贯彻落实，确保各项工作任务的圆满完成，努力开创学院改革发展、教学科研和人才培养工作新局面，根据我院工作实际，制定本规定。

第二条 党政机关各处、部、室实行处长(部长、主任)负责制。各处、部、室工作中的重要问题，坚持民主集中制原则，由处(部、室)务会议集体研究决定。

第三条 处(部、室)务会议出席人员为本单位全体中层干部和正科级干部。根据工作需要，其他有关人员可以列席会议。

第四条 处(部、室)会议由处(部、室)主要负责人主持，或由受主要负责人委托的副职主持。

第五条 根据工作需要，处(部、室)务会议一般1—2周召开一

次，必要时可随时召开。

第六条 处(部、室)务会议的主要内容是：

(一)学习贯彻党和国家的方针、政策及学院党委、行政决定，研究落实措施，安排部署带有全局性的工作；

(二)讨论决定业务工作中的重要问题；

(三)讨论通过本单位的建设、发展规划以及学期、年度工作计划； (四)讨论决定本单位

中共宜宾学院委员会文件

宜学院委发[2007]41号

中共宜宾学院委员会

关于处(部、室)务会议制度的若干规定

第一条 为了更好地坚持民主集中制原则，健全党政机关领导班子的集体领导制度，加强领导班子建设，保证院党委、行政各项决定的贯彻落实，确保各项工作任务的圆满完成，努力开创学院改革发展、教学科研和人才培养工作新局面，根据我院工作实际，制定本规定。

第二条 党政机关各处、部、室实行处长(部长、主任)负责制。各处、部、室工作中的重要问题，坚持民主集中制原则，由处(部、室)务会议集体研究决定。

第三条 处(部、室)务会议出席人员为本单位全体中层干部和正科级干部。根据工作需要，其他有关人员可以列席会议。

第四条 处(部、室)会议由处(部、室)主要负责人主持，或由受主要负责人委托的副职主持。

第五条 根据工作需要，处(部、室)务会议一般1—2周召开一

次，必要时可随时召开。

第六条 处(部、室)务会议的主要内容是：

(一)学习贯彻党和国家的方针、政策及学院党委、行政决定，研究落实措施，安排部署带有全局性的工作；

(二)讨论决定业务工作中的重要问题；

(三)讨论通过本单位的建设、发展规划以及学期、年度工作计划； (四)讨论决定本单位

党支部关于加强自身建设相关制度、规定

（一）党支部书记职责

一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神，组织讨论决定本村重大事项。

二、按期主持召开支委会和党员大会，落实支部工作计划、决议，向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。

三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设，经常组织支委学习政治理论和业务知识，定期召开民主生活会。

四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况，做好新形势下党员的思想政治工作。

五、经常与支委交流、沟通情况，协调好与村委会及村级其它组织的关系，调动各方面的积极性。

（二）组织委员职责

一、具体负责支部年度工作计划的制定和工作总结，协助书记抓好党组织建设和党员队伍建设。

二、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和考察工作。 三、组织好党员政治理论和党的基本知识的学习，做好党员学习和活动记录。

四、对党员开展经常性的纪律、党风党纪教育，受理群众对党员的检举、控告，对违纪党员的情况进行调查核实。提出对违纪党员的处理意见。

五、按时收缴党费，做好党费收缴登记工作。

（三）宣传委员职责

一、负责支部宣传工作计划的制定和实施；协助书记抓好精神文明建设，做好思想政治工作。

二、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政

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关于员工引荐人才的奖扣分办法

〔第一稿〕

由于传统旅游行业受到线上旅游的严重冲击及旅游市场的日益混乱，为了开展多种经营，扩大规模效益，增加企业和员工的收入，公司现制定员工引荐新员工或优秀人才入职的奖励办法，以拓宽员工招聘渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，及时满足公司新增技术岗位和人才稀缺岗位的需求。具体（办法）规定如下：

一、适用对象本办法适用于介绍新员工或优秀人才到公司入职工作的旅行社内部在岗员工。

二、介绍要求 1. 被介绍的新员工或优秀人才必须适合本公司招聘岗位用工需要，符合招聘岗位任职标准。具体条件如下：

①女性35岁以下，男性38-40岁以下；有自驾领航经验及客户资源的可放宽至45岁以下；②学历高中或同级以上；③有一定的旅游业务知识，并且爱好旅游事业，有较强的责任心，工作认真，积极肯干，作风正派；④有经营书吧、网咖、家庭影院、特色小商品及海外产品代购经验的优先；⑤领证导游（领队）、资深计调、营销与策划高手为公司重点引进对象（待遇另议）。

2. 被介绍入职的新员工或优秀人才只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工或优秀人才确定一名介绍者）。

3．推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况

一、国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《规定》)所称的父母，包括自幼(十六周岁以前)抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一年度开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因

员工培训

关于员工培训管理的规定

一、 目的：

为提高公司员工队伍整体素质，规范员工培训工作，配合公司的发展需求及强化目标管理，制定本管理规定。

二、 适有范围：

本规定适用于公司全体员工。

三、权责划分：

1、办公室是员培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训的组织与实施。

2、各相关部门提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

3、凡接受厂内的专业技能培训和参加外训的，均须与公司签到订培训协议。

三、 培训内容：

1、制度培训：新员工进厂一周内，由办公室人员安排培训，介绍公司的发展状况，各种规章制度、劳动纪律、福利待遇等方面的培训。

2、安全培训：由车间主任申报培训计划，由办公室组织安排相关人员授训。

3、技能培训：

1）由部门负责人安排“师傅带徒弟”式培训；

2）由公司统一安排到外地进行专业技能培训。

四、 培训方法：

1、制度培训、安全培训由公司内部专业管理人员或聘请我部专家、学者举办专题知识讲座。

2、技能培训为现场操作指导培训。

五、 培训审批程序：

1、公司内部培训程序：

员工培训

安排授训人员、培

2、外派培训程序

办公室审核公室联系外培单位(

六、 培训费用处理：

1、凡公司委派计件人员外出培训或学习的员工，在路途往返和正常上班时间按公司保底工资计发工资外，厂休和误工时间不

一、国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《规定》)所称的父母，包括自幼(十六周岁以前)抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一年度开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因

１０．４．１本节所规定的内容仅限于公共建筑、居住建筑中设置的电梯、自动扶梯和自动人行道的配电设计。

１０．４．２电梯、自动扶梯和自动人行道的电源应由专用回路供电，并不得和其他导线敷设于同一电线管或电线槽中。

配电系统的构成，应根据其负荷级别，按照本规范第３章有关原则确定。

各类建筑物电梯的负荷分级见本规范第３章表３．１．２。表中未详列者可按下列规定确定：一般乘客电梯为二级，重要的为一级；一般载货电梯、医用电梯为三级，重要的为二级；自动扶梯和自动人行道一般为三级，重要的为二级。

１０．４．３每台电梯、自动扶梯和自动人行道应装设单独的隔离电器和短路保护，并设置在机房内便于操作和维修的地点。 但该隔离电器和断路器不应切断下述供电电路：

（１）轿厢、机房和滑轮间的照明和通风；

（２）轿顶、底坑的电源插座；

（３）机房和滑轮间内的电源插座；

（４）电梯井道照明；

（５）报警装置。

为此，电梯的工作照明和通风装置以及各处用电插座的电源，宜由机房内电源配电箱（柜）单独供电；厅站指层器照明，宜由电梯自身动力电源供电。

１０．４．４电梯、自动扶梯和自动人行道的供电容量，应按它的全

部用电负荷确定，即为拖动电机的电源容量与其他附属用电容量之和。对于由电动发电机组向直流曳引机供电的直流电