行政管理毕业论文题目

行政管理学毕业论文

行政事业单位国有资产的管理

摘要：行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%，在国家管理和国民经济建设的发展中，起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业：“家底”的重要组成部分，是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理，是确保国有资产保值增值的重要手段，更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象，这是有目共睹的事实。

关键词：国有资产，行政事业，保值增值

一、行政事业单位国有资产

行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设，维护社会公共秩序的单位，即国家管理事务的机关；事业单位是指受国家机关领导，直接或间接为上层建筑服务，为生产建设和人民生活服务的单位，即从事各种事业活动的单位。

（一）行政事业单位国有资产分布

一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产，如设立的各种具有行政职能的事业单位等。

二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供，不仅不能带来

篇一：行政管理毕业论文

题 目：

行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名：学 号： 专 业： 学 校：指导教师：年 月 日

目 录

一、引言???????????????????????????? 3

二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4

三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5

（一）优点 ??????????????????????????5

（二）缺点 ?????????????????????????? 5

四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6

五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6

六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8

七、结论???????????????????????????? 10

浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义

【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。

其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

摘要

所谓企业行政管理效率，是指衡量企业行政管理部门及其工作人员，按照企业行政管理有关规章制度，行使行政管理工作职责效果的重要标准，体现在企业行政部门和行政人员的具体执行活动中。提高企业行政管理效率，对确保和推动现代企业运营水平具有重要的作用。

“效率就是生命”，要达到企业行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。行政管理工作涉及面广，综合性强，行政管理人员必须把学习作为一项重要任务， 做到理论联系实际， 在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。努力健全企业规章制度，不断提高企业行政管理效率，进而为企业的长远发展奠定基础。 本文探讨了企业的行政管理工作方法，从企业行政管理的内容、标准、存在的问题，及解决的办法出发，对提高现代企业行政管理工作进行了探讨。

关键词：企业 行政管理 方法 效率 岗位责任

Abstract

The enterprise administrative efficiency, which refers to measuring the cocorporat-e administrative departments and their staffs, according to the rules an

篇一：农村行政管理毕业论文2

目 录

内容摘要························································2

一、 新农村建设背景···········································3

二、 目前我国新农村建设存在的问题·····························4

（一） 投入严重不足············································4

（二） 人才流失严重············································5

（三） 农民平等权利得不到保障··································5

（四） 人口增加,资源浪费、环境污染和生态破坏严重················6

三、我国农村发展中存在一系列问题的原因·························6

（一）体制上的原因·············································6

（二）改革的负面影响·····································

篇一：2015届行政管理专业论文选题参考

2015届行政管理专业论文选题参考

以下题目为参考题目，某些题目只是一个研究方向，如题目过大，考生可根据范围自拟。

1.论人力资源的动态管理

2.信息系统在人力资源管理中的应用

3.人力资源激励的误区及其对策

4.论构建和谐社会背景下的人力资源管理

5.我国政府绩效管理存在的问题及对策

6.论绩效评估中的“末位淘汰制”

7.论构建组织文化的途径

8.推行领导干部引咎辞职制度的深度思考

9.经济全球化中的人才争夺与我国的对策

10.使人力成为资源的途径

11.我国人才外流及其成因和对策研究

12.完善行政首长负责制的对策

13.论人本管理在现代管理中的应用

14.中国农村人力资源开发的问题与对策

15.“人力资源是第一资源”的理论思考

16.“知识型员工流动的特点、原因与对策

17.论管理中的沟通艺术

18.论国家公务员腐败行为产生的原因及抑制策略

19.我国古代人力资源管理中的风险管理

20.我国古代人力资源开发与管理的思想源流

21.论培训是开发人力资源的有效途径

22.激励理论发展的新趋势

23.儒家人本哲学与现代人本管理

24.论中国古代官吏制度的特点

25.论中国古代的“仁政”思想

26.论中国古代的“民本”思想

27.关于“民工潮”现象的深层思考

篇一：行政管理专业毕业论文选题

行政管理专业毕业论文部分选题

（二）国家公务员制度

1、论我国公务员培训制度的创新

2、论我国公务员薪酬制度改革

3、我国公务员激励机制的建立和完善

4、论提高我国公务员素质的途径

5、入世与我国干部队伍素质的提高

6、论我国公务员制度改革的价值取向

7、论我国公务员制度改革的方向及其对策

8、我国公务员考试录用制度的建设问题

9、我国公务员创新能力研究

10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

11、论构建完善的廉政建设德治体系

12、行政职权滥用的危害与防范措施

13、我国公务员制度的特点研究

14、事业单位人事制度改革研究

（三）公共政策

1、论我国行政决策机制的完善

2、价值观念对行政决策的影响

3、论我国行政决策的科学化和民主化

4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用

5、论行政决策的法治化问题

6、我国再就业政策分析

7、我国社会保障制度改革的方向与对策

8、论我国劳动力就业困难的成因与对策

9、政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题

10、影响公共政策制定的要素分析

11、行政决策中的冲突及解决方式研究

12、政府决策机制研究

13、政府扶贫政策研究

14、公共政策面临的挑战及发展趋势

（四）行政管理理论

1、论电子政务与服务型政府的建立

2、我国非营利性

行政管理专业毕业论文部分选题

选（一）企业人力资源

1、论国有企业管理人员的培训

2、论企业员工的绩效考核制度（重）

3、中国民营企业中员工培训存在的问题及其对策（重）

4、论国有企业员工流失问题（重）

5、论企业人力资源管理中员工考核的误区（重）

6、论人员招聘与组织文化的关系（重）

7、深圳国有企业人力资源现状与对策研究

8、高新技术产业的人力资源管理策略（重）

（二）国家公务员制度

1、论我国公务员培训制度的创新

2、论我国公务员薪酬制度改革

3、我国公务员激励机制的建立和完善

4、论提高我国公务员素质的途径

5、入世与我国干部队伍素质的提高

6、论我国公务员制度改革的价值取向

7、论我国公务员制度改革的方向及其对策

8、我国公务员考试录用制度的建设问题

9、我国公务员创新能力研究

10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

11、论构建完善的廉政建设德治体系

12、行政职权滥用的危害与防范措施

13、我国公务员制度的特点研究

14、事业单位人事制度改革研究

（三）公共政策

1、论我国行政决策机制的完善

2、价值观念对行政决策的影响

3、论我国行政决策的科学化和民主化

4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用

5、论行政决策的法治化问题

6、我国再就业政策分析（普）

7、我国社会保障制度改革的方向

行政管理专业毕业论文指导

行政管理专业专科教育的培养目标是：培养适应社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，具备行政管理学专业所要求的知识和素养，能在党政机关、事业单位、社会团体等公共管理领域从事管理工作的复合应用型高级专门人才。

一、毕业论文的基本要求

1、毕业论文的流程：文献资料收集及开题；论文撰写；论文答辩。

2、毕业论文的形式：学术论文。 3、毕业论文的字数要求：4000字以上。

4、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。

5、毕业论文主要内容包括：内容摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。

二、毕业论文选题 1、选题范围

毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。

1

选题非常重要，一定要在行政管理范围内，如在新时期如何加强党员的思想建设、关于企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等，这类选题就不太符合行政管理的范围。

行政管理专业的研究范围：

（1）从领域上看包括政府管理、非政府