财务管理经济科学出版社

第一章 财务管理总论

一、基本概念

财务活动 财务关系 财务管理 筹资管理 投资管理 营运资金管理 收益分配管理 财务管理环境 利润最大化目标 每股收益最大化目标 股东财富最大化目标

二、单项选择题

1.下列各项中体现债权与债务关系的是（ C ）。

A.企业与债权人之间的财务关系 B.企业与投资者之间的财务关系 C.企业与债务人之间的财务关系 D.企业与政府之间的财务关系 2.财务管理工作环节的核心是（ B ）。

A.财务预测 B.财务决策 C.财务预算 D.财务分析

3.每股收益最大化目标与利润最大化目标相比具有的优点是（ C ）。 A.考虑了资金时间价值 B.考虑了风险因素 C.可以用于同一企业不同时期的比较 D.不会导致企业的短期行为 三、多项选择题

1.投资者与企业之间通常发生（ ABCD ）财务关系。 A.投资者可以对企业进行一定程度的控制或施加影响 B.投资者可以参与企业净利润的分配 C.投资者对企业的剩余资产享有索取权 D.投资者对企业承担一定的经济法律责任

2.以企业价值最大化作为财务管理的目标，它具有的优点包括（ ABC

第一章 财务管理总论

一、基本概念

财务活动 财务关系 财务管理 筹资管理 投资管理 营运资金管理 收益分配管理 财务管理环境 利润最大化目标 每股收益最大化目标 股东财富最大化目标

二、单项选择题

1.下列各项中体现债权与债务关系的是（ C ）。

A.企业与债权人之间的财务关系 B.企业与投资者之间的财务关系 C.企业与债务人之间的财务关系 D.企业与政府之间的财务关系 2.财务管理工作环节的核心是（ B ）。

A.财务预测 B.财务决策 C.财务预算 D.财务分析

3.每股收益最大化目标与利润最大化目标相比具有的优点是（ C ）。 A.考虑了资金时间价值 B.考虑了风险因素 C.可以用于同一企业不同时期的比较 D.不会导致企业的短期行为 三、多项选择题

1.投资者与企业之间通常发生（ ABCD ）财务关系。 A.投资者可以对企业进行一定程度的控制或施加影响 B.投资者可以参与企业净利润的分配 C.投资者对企业的剩余资产享有索取权 D.投资者对企业承担一定的经济法律责任

2.以企业价值最大化作为财务管理的目标，它具有的优点包括（ ABC

财务管理（清华大学出版社）课后答案及考

试习题

答案见下方

第一章 财务管理总论

一、单项选择：

1、在下列经济活动中，能够体现企业与投资者之间财务关系的是（ ）。 A.企业向职工支付工资 B.企业向其他企业支付货款 C.企业向国家税务机关缴纳税款 D.国有企业向国有资产投资公司支付股利 2、每股利润最大化作为财务管理目标，其优点是( )。 A.考虑了资金的时间价值 B.考虑了投资的风险价值 C.有利于企业克服短期行为 D.反映利润与资本的对比关系 3、企业在资金运动中与各有关方面发生的经济关系是（ ）。 A.企业财务 B.财务管理 C.财务活动 D.财务关系 4、目前，理论界认同的财务管理的最佳目标是（ ）。 A.利润最大化 B.产值最大化 C.每股盈余最大化 D.企业价值最大化 5、企业财务关系中最为重要的关系是（ ）。

A、股东与经营者之间的关系 B、股东与债权人之间的关系 C、股东、经营者、债权人之间的关系 D、企业与政府有关部门、社会公众之间的关系 二、多项选择题

1、企业财务关系包括（ ）。

A.企业与政府之间的财务关系

财务管理（清华大学出版社）课后答案及考

试习题

答案见下方

第一章 财务管理总论

一、单项选择：

1、在下列经济活动中，能够体现企业与投资者之间财务关系的是（ ）。 A.企业向职工支付工资 B.企业向其他企业支付货款 C.企业向国家税务机关缴纳税款 D.国有企业向国有资产投资公司支付股利 2、每股利润最大化作为财务管理目标，其优点是( )。 A.考虑了资金的时间价值 B.考虑了投资的风险价值 C.有利于企业克服短期行为 D.反映利润与资本的对比关系 3、企业在资金运动中与各有关方面发生的经济关系是（ ）。 A.企业财务 B.财务管理 C.财务活动 D.财务关系 4、目前，理论界认同的财务管理的最佳目标是（ ）。 A.利润最大化 B.产值最大化 C.每股盈余最大化 D.企业价值最大化 5、企业财务关系中最为重要的关系是（ ）。

A、股东与经营者之间的关系 B、股东与债权人之间的关系 C、股东、经营者、债权人之间的关系 D、企业与政府有关部门、社会公众之间的关系 二、多项选择题

1、企业财务关系包括（ ）。

A.企业与政府之间的财务关系

第1章 财务管理总论

【题1—1】

（1）无限责任即467 000元；

（2）因为600 000－36 000＝564 000＞467 000，即洪亮仍需承担467 000元，合伙人没有承担风险；

（3）有限责任即263 000－90 000＝173 000元。

【题1—2】

（1）若公司经营的产品增值率低则应争取一般纳税人，否则是小规模纳税人；

（2）理论上的征收率＝［增值额/销售收入］×增值税率，若大于实际征收率应选择小规模纳税人，若小于则应选择一般纳税人，若相等是没有区别的。

【题1—3】

25.92％

【题1—4】

应积极筹集资金回购债券。

第2章 财务管理基本价值观念

【题2—1】

（1）计算该项改扩建工程的总投资额：

2000×（F/A，12%，3）=2000×3.3744=6748.80（万元）

从以上计算的结果表明该矿业公司连续三年的投资总额为6748.80万元。

（2）计算该公司在7年内等额归还银行全部借款的本息的金额： 67480.80÷（P/A，12%，7）=6748.80÷4.5638=1478.77（万元）

计算结果表明，该项工程完工后，该矿业公司若分7年等额归还全部贷款的本息，则每年末应偿付1478.

国民经济统计学

（国民经济核算原理）

学习指导

杨 灿 主编

ii / 国民经济统计学 /

科学出版社·2008

《国民经济统计学》学习指导

2 / 国民经济统计学 /

第1章 国民经济统计的基本问题

【本章小结】

1．国民经济是一个纵横交错的大系统：横向包括从事经济活动的各单位、各部门；纵向则包括生产、分配、使用等经济运行环节，以及“条件－过程－结果”的不断循环过程。据此建立的国民经济循环框架可以作为国民经济统计与分析的基本切入点。

2．国民经济统计起源于早期的国民收入统计，演进为现代的国民经济核算，其内容和方法体系都获得了空前的发展。国民经济核算(或国民经济统计)就是以国民经济为整体的统计核算，旨在从宏观的层面考察国民经济运动纵横两个方面的数量规模、构成和内在联系，为此提供基本的核算数据、统计方法和分析框架。现代国民经济核算已经形成了庞大复杂的体系(国民核算体系)，它构成经济统计的主要部分，也是宏观经济管理与分析的重要基础和工具。

3．世界范围内曾经存在两大模式的国民核算体系，即国民经济账户体系(SNA)和物质产品平衡表体系(MPS)。两者之间存在重要的差异，也有着某种共同的方法论基础（如平衡原则）。我国曾经长期采用MPS，现在转

财务管理习题答案

第一章 总论 （一）判断题：

1.× 2.√ 3.× 4.× 5.× 6.√ 7.× 8. √9.× 10.√ （二）单项选择题：

1.D 2.B 3.C 4.D 5.D 6.D 7.A 8.C 9.D 10.C （三）多项选择题：

1.A B D 2. A B C 3. A B C D 4. A B C D 5. A B C 6.B C 7. A B D 8. A C D 9. B C D 10. A B C D 四、案例分析

（1） 股东利益最大化，是公司治理规则的胜利。

（2） 股东利益最大化，贝恩资本等其它股东也不愿自己的控股权被摊薄同

时也避免进一步激怒大股东，给公司带来更大的震荡。 （3） 股东利益最大化，考虑大股东利益维持公司稳定

（4）国美控制权之争，这场为国人持续瞩目的黄陈大战，时战时和，过程跌宕起伏，结局似已清晰而实则依旧扑朔迷离，如同一出围绕中国企业公司治理结构的庭辩大戏，集合了道德的判断、司法的约束、双方当事人的反思和嬗变等一系列精彩细节，而境外资本的介入又为充斥其间的口水战增加了无穷变数。国美控制权之争在我们这个急剧转型的社会中持续发酵，对于大到市

第四章 相平衡

思考题

1.什么叫自由度？相律的内容是什么？它能够解决什么问题？

答：在不引起旧相消失和新相形成的前提下，可以在一定范围内独立变动的强度性质称为系统的自由度。相律就是在平衡系统中，系统内相数、组分数、自由度数及影响物质性质的外界因素（如温度、压力、重力场、磁场、表面能等）之间关系的规律。相律是一个定性规律，可以指示相平衡体系中有几个相，可以指导如何去识别由实验绘制的相图。 2.水的三相点与冰点是否相同?

答：不相同。纯水的三相点是气-液-固三相共存，其温度和压力由水本身性质决定，这时的压力为610.62Pa，温度为273.16K。热力学温标1K就是取水的三相点温度的1/273.16K。 水的冰点是在大气压力下，水的三相共存点的温度。由于冰点受外界压力影响，在105Pa压力下，温度下降0.00747K，由于水中溶解了空气，温度又下降0.0024K，所以在大气压力为105Pa时，水的冰点为273.15K 。 3.相点与物系点有什么区别?

答：相点是相图中表示某平衡相组成的点。从相点位置可看出该相的状态、组成、温度、压力等。相点位置可随压力、温度的改变而改变。在单组分系统的相图上，所有点全部是相点。物系点是在多组分系统的相图上表示系

程序设计基础——C语言 科学出版社

第六章——其他数据模型，教材习题答案。 东风冷雪

如果认为对自己不利那就离开。

你看了比没有看好，首先印象还是有的，如果自己不会你可能都不会写，结果就是什么也不做，老师讲解时效果也会降低。其次你不会可能上网查书也是为了寻找答案，这样浪费时间(可能影响深些)。

一份答案做起来不容易，合理利用不要全部抄复制，这样老师会发现。你可以修改啊！你可以排版的比我更加调理清楚。 1.0

#include struct s { int x,*y; } *p;

int date[]={10,20,30};

struct s array[]={100,&date[0],200,&date[1],300,&date[2]};

void main() { p=array;

printf(\

printf(\

printf(\}

/* p指向结构体数组array首地址 即是&array[0].

(1)++p->x 中->运算符优先级大于++所以)p->x 结果是100++p->x =101。

(2)++*p->y中->运算符

.

;.

薪酬管理制度

目录

第一章总则 (2)

第二章薪酬管理的组织及职责 (2)

第三章薪酬模式及适用范围 (3)

第四章岗位工资制 (3)

第五章复合工资制 (5)

第六章计件工资制 (7)

第七章协议工资制 (7)

第八章福利 (8)

第九章特别奖励 (8)

第十章工资支付 (8)

第十一章薪酬管理 (9)

第十二章附则 (9)

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;.

第一章总则

第一条目的

为适应xx电子音像出版社（以下简称“本社”）战略发展和市场竞争需要，进一

步激发和调动员工工作的积极性和创造性，充分发挥薪酬的保障和激励作用，依据相关法律法规要求，结合本社实际，制订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本社所有员工。社领导和财务总监的薪酬管理在本制度基础上参照湖北长江出版传媒集团有限公司有关规定执行。

第三条本社薪酬管理遵循以下原则：

（一）公平性原则：以岗位价值和实际贡献作为付酬依据，体现内部公平性；

（二）竞争性原则：结合本地区同行业薪酬水平确定本社各岗位薪酬水平，使本社薪酬水平对外具有一定的竞争力，发挥薪酬在引才、留才方面的作用；

（三）激励性原则：个人所得薪酬与本社经营业绩、所在部门绩效、个人绩效挂钩；充分发挥薪酬的激励作用，调动和激发全社员工工作的积极性和主动性，促进本社整体绩效的全面提升；

（四）合法