考勤考核管理制度要求

考勤考核管理制度

一、公司员工考勤管理制度

第一条、为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条、本规定适用于公司总部各部门或参照执行或另行规定各部门自定的考勤管理规定，须由总公司规范化管理审核签发

第三条、员工正常工作时间为上午八时整至时下午六时整，每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知

第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度

第五条、所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分

第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至财务部, 财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

第七条、所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理

第八条、上班时间开始后五分钟至十分钟内到班者按迟到论处，超过三十分钟以上者按旷工半日论处，提前十分钟以内下班者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处 第九条、员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

第十条、上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警

第三章 考勤考核管理制度

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括

一、公司员工考勤管理制度

第一条 为加强公司员工考勤管理特制定本规定

第二条 本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发

第三条 员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度

第五条 所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

第七条 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理

第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管

理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。

一、 各类假期的考核管理

为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定： （一）病假

1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。

2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。 （二）事假

1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

第二条 第三条 第四条

（一） （二） （三）

（四） （五） （六）

第五条 （一）

（二）

（三）

第六条

为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。

适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。

考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。

迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。

旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。

出差：因工作外出一天以上的。

外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。

事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。

审批管理权限：

国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。

外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。

2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。

公司考勤期为每月1

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，