物业服务技能大比武活动方案

通过成都新闻物业护卫技能比武活动,充分调动**物业秩序维护员的积极性、主动性,形成学习业务知识、争当秩序维护能手的风气,全面提高**物业秩序维护员专业技术能力,全力打造一支技能过硬、素质一流的秩序维护队伍,实现“提高技能、锻炼队伍、确保安全,提升客户满意度”的目标。

秩序维护技能大比武方案

一、目的

通过成都新闻物业护卫技能比武活动，充分调动新闻物业秩序维护员的积极性、主动性，形成学习业务知识、争当秩序维护能手的风气，全面提高新闻物业秩序维护员专业技术能力，全力打造一支技能过硬、素质一流的秩序维护队伍，实现“提高技能、锻炼队伍、确保安全，提升客户满意度”的目标。 二、组队要求

参赛代表队以各项目组队，每个队3-11人，含指挥员1人。 三、竞技内容

本次业务技能大比武分为团队军事赛（40分）、个人单项军事竞技比武（20分）、岗位情景模拟演练（20分）、秩序维护作业文件要点问答（20分）四种类型。

作为全体秩序维护参赛队员入场仪式，需提前一天进行全体大合练。 （一）、团队军事赛：

1、整理着装、整齐报数，立正、稍息、跨立、停止间转换、敬礼与礼毕； 2、齐步、跑步的行进与立定；

3、车辆交通指挥手势（左直行手势、右直行手势、停车手势、停车靠边手势、左转弯手势、右转

物业服务技能大比拼活动方案

一、 二、

活动主题 : 平凡岗位·非凡生活 活动时间：

1） 各项目服务技能演练采风 2014年4月28日—5月25日 2） 服务技能比拼宣传日 2014年5月25日—6月20日

3） 服务技能比拼日 2014年6月22日 13:30-16：40 (暂定)

三、

活动地点：

1） （暂定一） 2） (暂定二)

四、

活动目的：

1） 成都分公司各项目间相互借鉴学习并优化日常业务训练技巧

2） 通过物业服务技能比赛充分展现各专业线良好的精神面貌和专业服务品质 3） 展现都物业全员的日常岗位服务形象，加强 业主的尊崇感和自豪感 4） 感受别样品质生活，持续提升品牌号召力和影响力

五、

活动主办方（承办方）： 主办单位： 协办单位：

六、

预计活动参与对象及规模： 参与对象：约计100人 邀请评委：约计15人

嘉宾对象：各项目业主约计10人 媒体嘉宾：新浪媒体等单位约计5人 工作人员：物业工作人员约计30人 人数总预计：160人

七、

活动内容安排及开展形式： 1） 活动

关于开展“消气防”设施、器材 使用、佩戴大比武活动的方案

各车间、中心：

为加强公司消防气防工作，提升员工消气防应急救援能力，检验和巩固各部门培训效果，公司决定开展消气防设施使用、佩戴大比武活动。具体方案如下：

一、活动时间

2013年5月25日下午16:00时 二、活动地点： 电石二车间配料站前 四、参赛部门：

五、组织机构：

为保障此次大比武活动的顺利开展，特成立大比武评委会和工作小组。

(一)评委会组成 组长： 成员：

职责：负责对活动进行公平、公正、公开评判，控制措施编制，比武情况进行打分、点评。

(二)工作小组组成 组长： 成员：

职责：负责此次活动的组织安排、现场管理和具体事项的协调处理。

六、活动方式及内容

此次技能比武活动分三个阶段进行。

第一阶段： 2013年5月10日至2013年5月21日为大比武准备培训阶段。

各车间、中心根据活动要求，结合二季度百安赛活动自行组织开展本部门员工对“消、气防”设施、器材使用、佩戴培训，如有需要，各单位可向安全环保处提出进行专业指导。

第二阶段： 2013年5月22日至2013年5月23日为各单位内部比武选手选拔及报名阶段。

各车间、中心根据方案要求自行组织内部员工进行选拔，选出

纳税服务类（A卷）答案

一、单项选择题(请选择一个正确答案填写在各题相应括号内，每小题1分，共40分)

1、从1992年开始，税务系统定于每年（ B ）集中开展税收宣传，称为“税收宣传月”。

A、3月份 B、4月份 C、5月份 D、9月份 2、省、市税务机关通过（ A ）发布税收政策文件及解读并及时更新维护。 A、税务网站 B、办税服务厅公告栏 C、电子显示屏 D、网上办税服务厅

3、为了做了税收热点问题的宣传，纳税服务部门应于每月初（ C ）工作日内收集、筛选上月咨询频率较高的热点问题，整理答案并提交业务主管部门审核。

A、1个 B、3个 C、5个 D、7个

4、2015年，国家税务总局对12366进行了新的诠释，其中“三线互通”指的是（ C ）。

A、国、地税线上服务业务以12366一个号码接入 B、国家级中心、省级中心两级支撑保障 C、热线、网线、无线互通

D、以云计算、大数据、移动互联等信息技术为支撑 5、12366热线的服务内容不包括（ D ）

岗位技能大练兵、大比武试卷（临床类别）

科室： 姓名：

一、选择题：

1.缺铁性贫血最可靠的诊断依据是（ ） A.网织红细胞减少 B.MCV降低

C.骨髓中铁粒幼红细胞减少 D.血清铁降低

E.骨髓象和红细胞系增生低下

2.孕妇25岁，宫底脐上三横指，末次月经2000.3.10，就诊时间是2000.10.13，（ ）

A.孕满30周，宫底高度正常 B.孕满30周，宫底低于正常 C.孕满31周，宫底正常 D.孕满31周，宫底低于正常 E.孕满32周，宫底低于正常

3.输血科血样标记后，保留几天：（ ） A.1 B.3 C.5 D.7 E.8

4、药物按一级动力学消除特点：（ ） A.药物的半衰期不是恒定值 B.为一种少数药物的消除方式

C.单位时间实际消除的药量随时间递减 D.为一种恒速消除动力学

E.其消除速度与初始血药浓度有关 5、高血压患病手术前控制在以下：（ ） A.130/85mmhg B.140/90 C.150/95

全省代维人员技能大比武

装维专业考试试卷

考试时间：90分钟 总分100分

一、填空题（共50个空，每空0.8分，共40分）

1、通信网主要由用户终端设备、交换设备和传输设备构成。

2、接入网是由业务节点接口（SNI）和用户网络接口（UNI）之间的一系列传送实体（如线路设施和传输设施）组成的，为传送电信业务提供所需承载能力的实施系统，可由管理接口（Q3）进行配置

分公司： 岗位： 姓名： 和管理。2

3、QinQ核心思想是将用户私网VLAN封装到公网VLAN上，报文带着两层VLAN穿越服务商的骨干网络。3

4、ADSL叫做非对称数字用户线，ADSL信道类型有交织信道和快速信道；3

5、ADSL系统是按FDM方式工作的。POTS信道占据原来4kHz以下的电话频段，上行数字信道占据25～200kHz的中间频段（约175 kHz），下行数字信道占据200kHz～1.1MHz的高端频段。3 6、小区LAN接入是一种利用光纤加五类线方式实现宽带接入方案，实现千兆光纤到小区（大楼）中心交换机，小区中心交换机和楼道交换机以百兆光纤或五类线相连，楼道内采用综合布线，用户上网速率可达10/100Mbps。4

全省代维人员技能大比武

装维专业考试试卷

考试时间：90分钟 总分100分

一、填空题（共50个空，每空0.8分，共40分）

1、通信网主要由用户终端设备、交换设备和传输设备构成。

2、接入网是由业务节点接口（SNI）和用户网络接口（UNI）之间的一系列传送实体（如线路设施和传输设施）组成的，为传送电信业务提供所需承载能力的实施系统，可由管理接口（Q3）进行配置

分公司： 岗位： 姓名： 和管理。2

3、QinQ核心思想是将用户私网VLAN封装到公网VLAN上，报文带着两层VLAN穿越服务商的骨干网络。3

4、ADSL叫做非对称数字用户线，ADSL信道类型有交织信道和快速信道；3

5、ADSL系统是按FDM方式工作的。POTS信道占据原来4kHz以下的电话频段，上行数字信道占据25～200kHz的中间频段（约175 kHz），下行数字信道占据200kHz～1.1MHz的高端频段。3 6、小区LAN接入是一种利用光纤加五类线方式实现宽带接入方案，实现千兆光纤到小区（大楼）中心交换机，小区中心交换机和楼道交换机以百兆光纤或五类线相连，楼道内采用综合布线，用户上网速率可达10/100Mbps。4

精品文档

岗位技能大练兵大比武发言稿

马上就要准备岗位技能大练兵大比武比赛了，应该说些什么激励大家呢？下面为大家整理了岗位技能大练兵大比武发言稿，希望能帮到大家！ 岗位技能大练兵大比武发言稿一

近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业具有十分重大现实意义。我们就是要通过形式多样的比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发广大职工的创造性、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围，进一步增强全体职工的凝聚力，提高战斗力，努力成为具有完备素质的劳动者和合格的复合型人才。

今年的技术比武、岗位练兵活动活动中涌现出了三个优秀组织单位和86名岗位技术能手。在此，我对受到表彰的先进集体和技术能手表示热烈的祝贺！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿头，更进一步。

2016全新精品资料-全新公文范文-

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岗位技能大练兵大比武发言稿

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近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业具有十分重大现实意义。我们就是要通过形式多样的比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发广大职工的创造性、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围，进一步增强全体职工的凝聚力，提高战斗力，努力成为具有完备素质的劳动者和合格的复合型人才。

今年的技术比武、岗位练兵活动活动中涌现出了三个优秀组织单位和86名岗位技术能手。在此，我对受到表彰的先进集体和技术能手表示热烈的祝贺！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿头，更进一步。

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机关服务中心餐饮部开展岗位技能大比武活

动促进服务水平的提高

10月28日下午，以“提升后勤服务质量，提高厨师烹饪水平，争创岗位技能标兵”为主题的机关服务中心餐饮部厨师、服务员岗位技能比武活动正式拉开帷幕。本次比武共有22名厨师和15名服务员报名参加，分为热菜组、面点组、冷荤组、服务员组四类，分别进行厨艺和服务技能的比拼。比武以中低档原材料为主，提倡贴近实际、厉行节约；以“大锅饭、大锅菜”为主，提倡面向广大就餐者，在传统的基础上突破创新；以口味为主，提倡在美观、新颖的同时讲究餐饮文化气息。

前三组的烹饪比武气氛活跃、有条不紊，选手们以积极拼搏的心态投入比武。制作的菜肴、面点，集色艳、味鲜、形美于一身，造型别致，五彩缤纷；作品席上精品不断，精彩纷呈，尤其是“宫保鸡丁”、“爆炒里脊丝”等几道大众佳肴令评委们赞不绝口。值得一提的是，本次参赛的菜肴和面点，选手在起名上别具匠心，有生动形象的“鸟巢金丝饼”、“矫鹰捕兔”?；有高贵典雅的“牡丹斗艳”、“万紫千红粒粒香”?都给人以想象的空间和文化的回味。最后一组是服务员组，15个姑娘参加服务技能“智勇大冲关”，她们比的是摆台（以10位客人为例），折花（折出10个不同形状的花）、倒酒，比速度，比质量，