我国实施人才强国战略

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

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会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

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会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

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会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

人才强国战略与人才资源管理创新

（党课讲稿）

前言

今天我主讲的题目是人才强国战略与人才资源管理创新。人才强国战略是我国经济社会发展战略和国家战略当中的重要组成部分，人才资源是我国发展过程当中所有资源当中的第一资源，是非常关键的资源。

下面，我讲三个方面的大的内容：第一个方面，党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署。我党的十八大确立了全面建成小康社会的发展目标和任务，同时对实施人才强国战略和人才资源管理创新也进行了新的部署，这是我们首先要了解的。第二个方面，新时期实施人才强国战略和人在资源管理创新的重大意义。我们在当前的新的历史条件下，为什么要实施人才强国战略，加快人才资源管理的创新，意义在哪里。第三个问题，创新人才资源管理，建设人才强国的主要措施。

一、党的十八大对人才强国战略与人才资源管理创新的新部署

（一）全面建成小康社会时期我国人才工作总体目标 下面讲第一个大问题，党的十八大对人才强国战略和人才资源管理创新的新部署。首先，我们来看一下，在全面建成小康社

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会时期，我国人才工作的总体目标，在党的十八大报告里边，很鲜明地提出来我们在全面建成小康社会的新时期，人才工作的总的目标是要加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模

2011-2012年第二学期《形势与政策》科目考查卷

专业： 班级 任课教师： 姓名： 学号： 成 绩：

我国要实施文化强国战略，你认为最重要的举措是哪些？

一、文化强国战略的重要意义

国家实力是指一个国家存在的两种实力，一种是硬实力，另外一种是软实力。硬实力是指支配性实力，包括一个国家的基本资源（如国土面积、领海面积、国家人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科技力量等。通俗的说硬实力就是指看得见、摸得着的物质力量，它是一个有形的载体。软实力也作为国家综合国力的重要组成部分，特指一个国家依靠政治制度的吸引力、文化价值的感召力和国民形象的亲和力等释放出来的无形影响力。软实力，实际上就是一种文化实力，讲一个国家除了单一经济实力外很多涉及到文化方面的一种力量。这种影响力，这种对外界的形象，都构成这个国家综合国力的概念。具体的软实力就是指文化、教育、法律环境、制度建设、国家的执政能力、管理能力、国民的心态、国民的形象、民族的精神和凝聚和来自文化传统持久的一种对国民的影响感，凝聚力。也包括一个国家的文化产品，比如说出版物、报纸电影、电视事业，等这些东西的

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公安院校人才培养对于推动我国科技强警战略实施的作用研究

作者：陈林林

来源：《法制博览》2012年第06期

【摘要】当前，我国正处在社会转型的重大历史机遇期，同时也是对敌斗争复杂、各种人民内部矛盾凸显时期。公安机关肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、维护社会稳定的重大政治责任和社会责任。公安院校学生只有具备更为出色的专业技能，才能应对未来可能出现的各种困难和挑战。公安院校的人才培养则为全国公安机关提供了一个提高储备人才科技素质的绝佳机会，成为推动我国科技强警战略实施的重要一环。 【关键词】公安院校；科技强警；科研创新；公安工作

1995年，公安部党委根据党中央“科教兴国”的战略部署，结合公安工作的实际需求，提出了“科教强警”的奋斗目标。进入21世纪，在“科教强警”的基础上，《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》明确提出了“全面实施科技强警战略”。公安院校的人才培养则为全国公安机关提供了一个提高储备人才科技素质的绝佳机会，成为推动我国科技强警战略实施的重要一环。公安院校人才培养对于我国科技强警的实施具有重

人才战略计划书

－－春回大地农业集团

随着全球经济的不断发展，随着中国实力的不断增强，人才战略早已成为国家强盛的核心力量，科技强国、人才当先，祖国昌盛、人才力量。随着当今社会的不断发展，随着现代企业的不断进步，人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨，企业发展、人才第一，企业创新、人才为本。 一、人才战略，顺应时代。

（1）人才的演变过程。在中国，就企业的近期发展过程分析，在上世纪八、九十年代，改革开放初期，应该是企业发展的初级阶段，企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争，企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人，现在来看，可理解为＂人力＂竞争。进入到二十一世纪，随着社会环境的变化，企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。当年，很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世，好像他人无可替代的优势荡然无存。时至今日，随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化，之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格，已经明显跟不上时代发展的步伐，曾经

人才战略计划书

－－春回大地农业集团

随着全球经济的不断发展，随着中国实力的不断增强，人才战略早已成为国家强盛的核心力量，科技强国、人才当先，祖国昌盛、人才力量。随着当今社会的不断发展，随着现代企业的不断进步，人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨，企业发展、人才第一，企业创新、人才为本。 一、人才战略，顺应时代。

（1）人才的演变过程。在中国，就企业的近期发展过程分析，在上世纪八、九十年代，改革开放初期，应该是企业发展的初级阶段，企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争，企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人，现在来看，可理解为＂人力＂竞争。进入到二十一世纪，随着社会环境的变化，企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。当年，很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世，好像他人无可替代的优势荡然无存。时至今日，随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化，之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格，已经明显跟不上时代发展的步伐，曾经

名牌战略,是当前我国企业界面临的一个重大课题。创立一个名牌,往往要经过几十年甚至上百年的妥善经营和维护。而如何独辟蹊径,在短时间内创造一个名牌确实有其值得研究和探讨的地方。本文结合当今我国企业界和市场的现状,对我国企业名牌战略及其内涵进行了分析,对我国企业如何实施名牌战略之策略进行了阐述。

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内蒙古农业大学学报 (社会科学版)J u川I f ne o t nrMmg l g c l r ie i ( c 1 c neR o ) o I oi A r ut a Unv￣ t )a S i c a i u l y i e n

20 0 7年第 5期( 9卷笫

总第 3 5期)

No 4 2 0 ( 1 9 S m . 4 . 0 7 Vo. u No 3 )

浅我企名战及实 析国业牌略其施●陈云(蒙古医学院公共卫生管理学院，内内蒙古呼和浩特 0 0 0 ) 1 0 0

摘

要：名牌战略，当前我国企业界面临的一个重大课题。创立一个名牌，是往往要经过几十年甚至上百年的妥善

经营和维护。而如何独辟蹊径，短时间内创造一个名牌确实有其值得研究和探讨的地方。本文结合当今我国企在业界和市场的现状，对我国企业名

大力实施人才强区战略 全面加强三大机制

建设

××市第十次党代会提出，要培养造就创新人才队伍，坚持人才资源是第一资源的战略思想，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。围绕贯彻落实市党代会精神，××区将大力实施人才强区战略，全面加强人才培养、使用和评价三大机制建设，进一步提高人才工作水平，为现代化城区建设提供强有力的人才智力支持。

一、围绕“三大能力”，切实加强人才培养机制建设 针对目前人才培养中存在的学习能力、实践能力、创新能力较弱的现状，今后我们将把这“三大能力”作为人才培养工作的重中之重来抓。一是培养学习能力。在全区进一步树立全民学习、终身学习理念，鼓励人们通过多种形式参与终身学习。充分利用国际国内两种教育资源，逐步建立长期培训与短期培训相结合、国内培训与国外培训相结合、政府组织与用人单位组织相结合的多层次、开放式终身教育体系。以新理论、新技术、新技能、新信息为主要学习内容，建立健全带薪学习制度。大力发展成人教育、现代远程教育，综合运用多媒体科技和计算机网络等先进媒体，突破教育的时空限制，探索建立促进终身学习的激励机制。二是培养实

践能力。坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，通过挂职锻炼、轮岗交