教育系统选人用人工作汇报

XX公司选人用人工作报告

（2017年1月）

2016年度，面对严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势，在山东公司党委正确领导下，公司党委有效发挥政治核心作用，坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局，不断加强领导班子和干部队伍建设，为公司稳健发展提供坚强的组织保证，下面在三个方面就日照公司选人用人工作有关情况汇报如下：

一、做到“两个坚持”，把握干部选用方向

1、坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设中考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

2、坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

二、严格程序，抓好落实，做好干部选拔任用工作

1、严格按核定职数配备干部。严格按山东公司核定干部职数组织实

　　选人用人专项检查组：

　　XX年以来，XX法院以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻xxx加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。XX年以来，XX法院共提拔重用干部X人，配合组织部推荐选拔市管干部X人，晋升法官等级X人，晋升职级X人次，通过招录、遴选新进人员X人。

　　一、主要工作

　　X年以来，X院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。

　　（一）以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”重大主题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，切实增强&ldqu

汇报材料

疏勒县教育系统2011年应急预案、演练工作汇报

材 料

为全面加强疏勒县教育系统应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制机制，建立应急工作目标管理考核责任制，提高应急管理工作整体水平，坚持以人为本、预防为主的原则，制定自然灾害应急预案、事故灾难应急预案公共卫生事件应急预案、社会安全事件应急预案等预防突发事件预案，并将于开学以前下发给每个学校，全面加强应急管理工作。

一、建立健全教育系统应急管理领导体系

成立教育系统突发公共事件应急管理委员会，设立办公室，并制定了明确的工作职责；

教育系统突发公共事件应急管理委员会下设各专项工作组,并明确了工作职责：

1、应急组：由18人组成，具体安排组织重特大危机应急救援工作；

2、督查巡视组：由10人组成，负责督促检查各单位稳定工作落实情况，对不按照规定做好稳定工作的单位和个人，进行责任追究；

3、事故调查处理组：由9人组成，负责突发危机事件善后处理工作，做好稳定秩序和伤亡人员的善后及安抚工作；

4、情报信息组：由6人组成，负责突发事件信息上报工作，向有关部门提供及时、准确的信息，确保突发事件的妥善处理。

认真做好应急管理的日常工作

完善应急联动机制，修订完善应急预案，增强预案的可操作性。加强应急管理工作人员的培训，做好

汇报材料

疏勒县教育系统2011年应急预案、演练工作汇报

材 料

为全面加强疏勒县教育系统应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制机制，建立应急工作目标管理考核责任制，提高应急管理工作整体水平，坚持以人为本、预防为主的原则，制定自然灾害应急预案、事故灾难应急预案公共卫生事件应急预案、社会安全事件应急预案等预防突发事件预案，并将于开学以前下发给每个学校，全面加强应急管理工作。

一、建立健全教育系统应急管理领导体系

成立教育系统突发公共事件应急管理委员会，设立办公室，并制定了明确的工作职责；

教育系统突发公共事件应急管理委员会下设各专项工作组,并明确了工作职责：

1、应急组：由18人组成，具体安排组织重特大危机应急救援工作；

2、督查巡视组：由10人组成，负责督促检查各单位稳定工作落实情况，对不按照规定做好稳定工作的单位和个人，进行责任追究；

3、事故调查处理组：由9人组成，负责突发危机事件善后处理工作，做好稳定秩序和伤亡人员的善后及安抚工作；

4、情报信息组：由6人组成，负责突发事件信息上报工作，向有关部门提供及时、准确的信息，确保突发事件的妥善处理。

认真做好应急管理的日常工作

完善应急联动机制，修订完善应急预案，增强预案的可操作性。加强应急管理工作人员的培训，做好

教育系统行风评议经典做法、经验

扎实开展政风行风评议

努力办好人民满意教育

——嘉鱼县教育系统民主评议政风行风工作汇报

教育乃民生之基，涉及千家万户。教育政风行风直接影响到下一代的健康成长，也直接关系到党和政府的形象和声誉。根据市教育局和县委、县政府关于民主评议政风行风工作的有关精神，嘉鱼县教育局按照“规定动作不走样、自选动作出新招”的工作思路，深入广泛开展宣传发动，认真细致开展自查自纠，扎扎实实开展整改,取得了阶段性成果，人民群众对教育的满意度明显提高。

一、主要做法

（一）加强组织领导，落实工作责任。

教育局领导班子多次召开专题会议，认真学习有关文件，研究行评中的具体问题，全面部署民主评议政风行风工作，明确提出要把行评工作抓好抓实抓细。局机关召开了5次行评工作领导小组会议、10次行评办工作会议、4次全系统的动员会和工作会，全系统召开行评工作动员会30余次。为加强组织领导，教育局和各公办学校主要负责人亲自挂帅，成立了教育局及各学校行评工作领导小组及其办公室，认真制定工作方案，做到机构健全、责任到人、工作到位，全系统共抽调88人具体负责行评工作，形成了“一把手”负总责、班子成员各负其责、全系统上下联动、

教育系统行风评议经典做法、经验

一级抓一级、一级对一级负

篇一：干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下： 一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任

　　2020年，在省委、省委教育工委的坚强领导下，XX委员会以xxx新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代党的组织路线和中央、省委、省委教育工委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》，坚持党管干部的原则，严格干部选任工作规定和程序，切实提升干部选任工作科学化水平。根据省委组织部《关于做好2020年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，现将XX委员会2020年干部选拔任用工作报告如下：

　　一、基本情况

　　2020年以来，XX委员会严格落实省委、省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。2020年，调整任免干部X名，即：提任X名（X名副处级）、平调X名、免职X名。2020年，调整任免干部X名，即：提任X名（X名副处级干部、X名正科级干部、X名副科级干部）、平调X名、免职X名。

　　二、主要做法

　　（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。XX委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，深刻领会中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政

　　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　集团公司成立于X年X月X日，共设立X个部室。现管理企业X家，代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。

　　集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自X年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部X名，正科级X人，副科级X人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。

　　二、选人用人工作开展情况

　　在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的

XX烟草专卖局（公司） 选人用人工作自查报告

为深入贯彻落实《州局（公司）关于基层单位内设中干选拔任用工作专项自查的通知》要求，县局（分公司）高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动。现将自查情况汇报如下: 一、主要做法

(一)认真学习贯彻州局（公司）《中层干部选拔任用工作实施办法》（以下简称“办法”）

县局（分公司）高度重视《办法》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《办法》，熟悉《办法》的基本内容，熟练攀握选拔考察干部的方法、步骤和各个关健环节。办公室同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部员工了解《办法》，知道内设中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《办法》规定的原刚、标准、程序和要求执

行。

（二）严格执行《中层干部选拔任用工作实施办法》，选准用好干部

严格按照《办法》规定的原则和程

　　根据市委组织部《关于做好2020年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现对市XX局党组2020年度选人用人工作总结报告如下。

　　一、基本情况

　　按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人（含已调入政协任职X人），副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个；现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。

　　二、主要做法

　　2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用