工厂员工劳动纪律规章制度

******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

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员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

工厂员工规章制度范本

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳

动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

第二章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排

工厂员工规章制度范本

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳

动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

第二章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排

劳动纪律与员工守则制度

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度 （1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2） 因公外出，须经部门负责人许可，否则视为迟到或早退；

（3） 员工因事请假须提交书面申请，由于突发事件不能事前请假者，应利用电话或其他

方式迅速通知部门负责人，并于事后补上书面请假条；

（4） 一般员工请事假3天（含）以内的，报请部门负责人批准，3天以上须公司分管领

导批准。中层管理干部请事假，须报请公司分管领导批准。

（5） 员工生病或生理原因，必须治疗休养者，须事先填写请假条并附上市级以上医院证

明；员工病休假的时限以假条上批准事件为准，遇节假日不顺延。

（6） 在规定工作时间迟到、早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7） 员工弄虚作假、开假证明病休的，一经查出。以旷工论处；

（8） 员工未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （9） 员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职

应提前3日书面通知；

（10） 员工辞职由部门经理批准，辞职获准同时工作移交清楚后到人事部办理离职手续； 第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德；

（1） 遵守国家的政策、法律、及行政法规

劳动规章制度范本篇一

第一节 职工招用

第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节 劳动合同管理

第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严重违反公司依法制定的工

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

劳动纪律与员工守则

企业制定相应的员工管理制度，可以维持良好的经营秩序，那么应如何制定员工劳动纪律管理制度与员工守则呢?下面我给大家介绍关于劳动纪律与员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动纪律管理制度

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

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第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九

保安培训与管理

总则

一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和

国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、 本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。

三、 本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，

如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有

关条款执行。

四、 本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。

第一章 人事管理制度

一、 人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剥夺公权、尚未恢复者；

（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三） 通缉在案，尚未撤消者；

（四） 吸食鸦片或其它毒品者；

（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六） 未满十六周岁者。

第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制

度规定履行手续。

第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，

到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批

表”，经由总经理与常务副总经理批

南京XXXXXX有限公司

劳动纪律及奖惩制度

NJSC/GL-2012-LJ01

为进一步完善公司的内部管理、加强劳动纪律，建立合法规范的工作秩序；进一步调动员工的工作积极性，提高工作效率，以适应公司发展的需要，依据国家有关劳动法律、法规，结合公司的具体情况，特制定本规章制度。

一、劳动纪律

1. 员工须按时上下班，不迟到、早退或旷工。上下班按时打卡。有下列情形者，依下列规定处理： 1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；迟到不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.2 下班时间未到而提前离岗者，即为早退；早退不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.3 迟到或早退60分钟以上并没有请假者视为旷工半日，迟到或早退达4小时并没有请假者视为旷工一日。 1.4 未办理请假手续而不上班者，视为旷工，旷工者除旷工日不计发工资外。另处以每日50元的罚金。 1.5 当月迟到、早退累计超过三次以上者，警告一次。

2. 员工病事假必须按规定提前办理请假手续。两天以内（含两天），由部门领导批准；两天以上，经部门领导签批后，报公司领导批准。

3. 考勤员须每天按规定为每位员工打考勤，考勤表上墙。月底汇总，送分管领导签批后交公司办公室。 4. 上班时