山西省职工劳动权益保障条例

重庆市职工权益保障条例.txt20如果你努力去发现美好，美好会发现你；如果你努力去尊重他人，你也会获得别人尊重；如果你努力去帮助他人，你也会得到他人的帮助。 生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就得到什么。重庆市职工权益保障条例

（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。

本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权利和利益。

第三条 职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产

《山西省人口和计划生育条例》已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，现将修订后的《山西省人口和计划生育条例》公布，自公布之日起施行。

山西省人民代表大会常务委员会

2021年9月29日

山西省人口和计划生育条例

（1999年4月6日山西省第九届人民代表大会第二次会议通过；2002年9月28日根据山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议关于修改《山西省计划生育条例》的决定第一次修正；2008年11月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议第一次修订；2014年5月29日根据山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定第二次修正；2016年1月20日根据山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定第三次修正；2021年9月29日山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第二次修订）

第一章 总则

第一条 为了促进人口长期均衡发展，实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的机关

新生代农民工劳动权益保障需求及对策研究

摘要：新生代农民工是指80后、90后的异地进城务工人员,他们在工业化和城市化建设中日益发挥着主力军的作用。由于受户籍制度限制和劳动力市场不规范等因素的制约，他们日益增长的劳动权益保障需求难以得到有效满足。

关键词：新生代农民工 劳动权益保障 需求 一、研究方案设计

新生代农民工的劳动权益保障问题，必须以他们工作生活的城市为依托，寻求途径将其纳入城镇居民劳动权益保障网络。基于此考虑，本研究的思路是首先进行文献查阅，从法律规定、政策制定和落实情况三方面了解武汉市城镇企业职工劳动权益保障现状，作为本研究的政策环境基础和重要的现象解读依据；其次，通过问卷调查和实地访谈，获取新生代农民工生存状况和劳动权益保障现状的第一手资料，将二者的劳动权益保障状况作对比研究，从劳动权益保护，医疗和养老保险，在城市持续发展三个视角切入，寻找差距，详细探析新生代农民工劳动权益保障需求的内容及不同需求的迫切程度。深入探寻新生代农民工劳动权益保障现状存在的问题及产生差距的原因，最后针对问题设计对策。

此次研究所运用到的研究方法主要是通过文献研究法和实证研究法对新生代农民工劳动权益保障问题有大体了解。然后用定量分析与定性分析相结

山西省煤炭管理条例

安全监管总局政府网站 2006/07/31 13:03 稿件来源： 【标题】山西省煤炭管理条例 【时效性】有效 【颁布单位】山西省人民代表大会常务委员会 【颁布日期】2001.01.12 【实施日期】2001.03.01 【失效日期】 【内容分类】能源 【文号】山西省人民代表大会常务委员会公告 【题注】（山西省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议于２００１年１月１２日审议通过，自２００１年３月１日起施行） 【正文】 第一章 总则 第一条 为合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，保障和促进煤炭行业健康发展，根据煤炭法及其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内从事煤炭生产、经营和管理活动，适用本条例。 第三条 煤炭资源的开发实行统一规划、合理布局、综合利用的方针。鼓励煤炭的加工转化，推广洁净煤技术，提供多种煤炭产品，以适应市场需求，提高经济效益。 第四条 依法保护煤炭资源，禁止乱采、滥挖等破坏煤炭资源的行为。 开发利用煤炭资源，必须保护生态环境，防治污染，防止地质灾害和其他公害。 第五条 各级人民政府应当依法保护煤炭生产经营企业的

山西省煤炭管理条例

安全监管总局政府网站 2006/07/31 13:03 稿件来源： 【标题】山西省煤炭管理条例 【时效性】有效 【颁布单位】山西省人民代表大会常务委员会 【颁布日期】2001.01.12 【实施日期】2001.03.01 【失效日期】 【内容分类】能源 【文号】山西省人民代表大会常务委员会公告 【题注】（山西省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议于２００１年１月１２日审议通过，自２００１年３月１日起施行） 【正文】 第一章 总则 第一条 为合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，保障和促进煤炭行业健康发展，根据煤炭法及其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内从事煤炭生产、经营和管理活动，适用本条例。 第三条 煤炭资源的开发实行统一规划、合理布局、综合利用的方针。鼓励煤炭的加工转化，推广洁净煤技术，提供多种煤炭产品，以适应市场需求，提高经济效益。 第四条 依法保护煤炭资源，禁止乱采、滥挖等破坏煤炭资源的行为。 开发利用煤炭资源，必须保护生态环境，防治污染，防止地质灾害和其他公害。 第五条 各级人民政府应当依法保护煤炭生产经营企业的

毕 业 论 文（设 计）

题目： 论大学生劳动权益保护

(英文): Protection of Laborers' rights of 院 别： 政法学院

专 业： 法学

姓 名：

学 号： 20082141432

指导教师：

日 期： 2012年6月

论大学生劳动权益保护

摘要：

目前,我国大学生就业过程中的平等就业权益、就业和劳动报酬权益、社会保障权益、权利救济的权益等合法劳动权益屡屡受到侵犯,这些侵害存在的原因包括大学生自我维权意识和保护能力弱、劳动力市场供过于求、用人单位缺乏社会责任感、大学生权益保障的法律、法规体系不健全等。本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析。劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题。最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善，大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。

关键词：大学生 劳动法 劳动权 劳动权益

On c

广东技术师范学院

本科毕业设计（论文）开题报告

在校学生实习的法律法规还处于“灰色地带” ,部分用人单位正是钻了这个空子，欺诈使 用 实习生。 当发生侵害行为时， 相关法律法规的空白使得在校学生实习期的法律 权益难以得到 保障。因此，需要依据三个原则探索建立实习立法，通过完善相关 的法律制度，增强在校学生 自身维权意识，并在此基础上借鉴外国的有关经验来 共同保护在校学生的实习权益。 《大学生兼职期间权益保护问题探析》 中指出大学生兼职市场存在较严重的问题:中介机构的 不规范经营,兼职市场的混乱,社会信用制度的不健全,大学生本身信用及法律意识薄弱,思想道德 修养不高等,导致大学生兼职期间权益被侵害问题日益突出。因此,必须采取相应对策:小心提防, 增强法律意识,规范和管理兼职市场,加强思想道德建设,健全社会信用、度等，来保护大学生兼职 期间的权益。 《浅析当代大学生的权益保护》中就当代大学生权益的内容、 维权的现状以及维权的途径 进行了初略的分析， 以引起学校和社会对大学生权 益保护的思考和重视。 万金店在《大学生实习期间的法律关系研究》中分析了我国大学生实习制度的现状，试图厘 清大学生实习期间的法律关系，进一步明确大学生实习期间各主体之间的权利义务

重庆市职工权益保护条例

重庆市职工权益保护条例

第一章 总 则

第一条 为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。

本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权利和利益。

第三条 职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。

第四条 市和区、县(自治县、市)人民政府应当加强本辖区职工权益保障工作的统一领导和协调工作。 各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工权益保障工作。

安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工权益保障工作。

第五条 各级工会组织代表和维护

关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知

晋人社厅发〔2011〕130号

各市人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业：

2007年4月，为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，根据国家关于建立劳动用工备案制度的要求，我省制订实施了《山西省劳动用工备案暂行办法》，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，实施对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管，发挥了重要作用。为深入推进劳动用工备案工作，2010年1月1日起施行的《山西省劳动合同条例》明确规定，“用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案”。为进一步加强劳动用工备案制度建设，我厅在总结近年来工作实践的基础上，制订了《山西省劳动用工备案办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。 附件:1、劳动用工备案表

2、劳动用工备案表逻辑关系和填写要求

二〇一一年九月一日

山西省劳动用工备案办法

第一条 为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，深入推进劳动合同制度实施，维护劳动者

山西省开发区条例（草案）

第一章 总 则

第一条 为规范开发区的设立、建设和管理行为，保障开发区科学、持续、快速发展，促进对外开放，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例所称开发区是指经国务院、省人民政府批准，在本省行政区域内设立的国家级和省级经济开发区和高新技术产业开发区。

第三条 省商务行政主管部门负责全省经济开发区

的综合协调和指导工作；省科学技术行政主管部门负责全省高新技术产业开发区的综合协调和指导工作；省人民政府其他部门按照职责分工对开发区相关工作进行管理。

开发区所在地设区的市、县（市、区）人民政府具体

负责开发区的领导和管理工作，并制定扶持本地开发区发展的政策措施，协调解决开发区建设和发展中的问题。

第四条 开发区的建设和发展应当遵循统一规划、产业集聚、资源节约、管理高效的原则。

第二章 开发区的设立、扩区、升级和更名 第五条 设立省级开发区应当具备下列条件： （一）符合全省开发区发展规划、开发区所在地经济和社会发展规划、土地利用总体规划、省域城镇体系规划、城

市总体规划；

（二）具备相应的产业基础和区位、资源、交通等优势； （三）符合国家和省对自然和生态保护的有关规定； （四）有明确的四至范围