个人行为分析案例

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个人行为分析

标签:文库时间:2025-02-14
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1.目标检测 2.目标分类 3.目标跟踪 4.特征提取 5.行为理解

一.目标检测常用方法:

1)时间差分法

在连续的图像序列中两幅或三幅相邻帧之间采用基于像素的时间差分,并对差分结果进行阈值化处理以提取图像中的前景运动区域。

缺点:

前景、背景区域的确定与阈值的选取有很大的关系 当灰度图像序列对比度较低时,由于相邻两帧的差(前景与背景之差)的范围很小,阈值难以选取,影响前景目标的分割结果。

区域灰度值变化较为平坦时,容易在人体二值图像内产生空洞现象,给后续的目标分类、跟踪和识别造成不便。

优点:

对于动态环境有较强的自适应性

2)背景减除法

最常用且有效的是背景减除法。

背景减除法最简单的实现方法是预先选取不含前景运动目标的背景图像,然后将当前图像帧与背景图像相减得到前景目标。

背景减除法通常在摄像机固定的情况下使用,关键是建立随场景变化不断更新的背景模型。

有两类常用的背景更新方法:

1、建立背景模型并采用自适应方法对模型参数进行调整,从而获得新背景图像;

2、从过去的一组观测图像中按一定的假设选择像素值构成当前背景图像。

3)块匹配法 4)光流估计法

基于光流法的运动检测,是利用运动物体随时间变化在图像中表

公务员的公务行为还是个人行为

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公务员的公务行为还是个人行为

李某系某市铁路公安分局警察。一日中午执勤后到饭馆吃饭。饭吃到一半,邻桌有两伙人为争夺板凳争吵起来,双方为此动起手来。李某作为警察不能不管,便起身欲管。此时,两伙人中有一人从口袋里掏出刀子,将对方一人扎伤。李某见状,即从腰间抽出手枪,欲捉拿行凶者。大家的两伙人见有警察过来,便四散逃走,李某随即紧追。事有碰巧,一方面因为追拿罪犯心切,另一方面因为中午饭馆吃饭的人多,桌椅板凳横七竖八。一不小心,李某的腿被桌子腿绊了一下,一跤摔倒在地,手碰在地上,扳机也随之扣响,只听两声枪响,子弹打到水泥地上,反弹起来将在一旁观者赵某的腿打伤。众人赶快将赵某送往医院治疗。 赵某在医院治好伤后,找到李某要求赔偿。李某称自己是在执行公务,执行公务的责任应当归属他所在机关,而不应当由李某承担责任。赵某即找到李某所在的铁路公安分局,说明情况,要求赔偿。铁路公安分局局长对此另有看法,认为也不应由铁路公安分局来赔偿,其理由是:(1)李某是在下班期间,并非在工作时间执行公务,在上班期间,公安分局不能对李某在24小时之内的所有行为都负责;(2)李某是铁路警察,而此事情发生在饭馆之内,其行为不在职权管辖地域范围内,借用铁路上的行话来讲:“铁路警

公务员公务行为与个人行为的区别标准

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公务员公务行为与个人行为的区分标准

国家意志是由国家公务员的行为实现的。公务员同时也是国家公民,其双重的身份决定了公务员的行为并不一定是公务行为。区分公务员的行为是公务行为还是个人行为,在法律上至少在以下方面具有重要意义:确定其行为是否属于法律行为;确定其行为是否具有行政法律性质;确定行为的法律后果是由公务员所在机关承担还是由本人承担;确定行为引发诉讼的性质是行政诉讼还是其他诉讼,诉讼主体是公务员所在机关还是其本人。国家行政机关的公务员的公务行为与个人行为的确认与划分在理论上并不容易,在实践中则更为困难。本文从行为特征角度对公务行为与个人行为的界定标准作出探讨。

公务行为是国家公务员基于行政职务关系,以行政主体名义实施的行政行为称为公务行为。个人行为是以个人名义实施的,与行政职务无关的行为。两者在概念上的区别不无争议,但是,现实中,有时公务员所实施的行为是假借行政机关名义,为自己或他人谋求私利的行为,若此种行为产生的不利后果由行政主体承担则不尽合理;有时公务员实质上是履行职责行为,但在事后行政机关以公务员的行为属于个人行为为由推卸责任,此种情况下如果由公务员个人承担责任,则违背公平原则。在具体的社会生活中,公务员实施的行为是公务行为还是个人行

论个人行为养成与外部环境的联系1

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论个人行为养成与外部环境的联系

关键词:环境心理学 从众效应 城市规划

论题来由:情景一,十一接同学,在火车站上等公交,朋友问大家不排队的吗?怎么乱糟糟的,这也太危险了吧,我笑道:“这就是武汉公交的特色,习惯就好。”朋友道:“这怎么可以作为理由,习惯?”

情景二,带同学出去逛街,没一会儿同学就受不了了,道:“街道挺脏的,怎么这么多灰尘的,前面那辆车怎么回事,整个一直在冒黑烟,还在开,不怕爆炸吗?”我只能道:“似乎由于施工吧,政府一直在修路,至于车吗?我们公交车是最疯狂的,冒黑烟?只要能开,上面都不管”朋友无语了

情景三,红绿灯同行中,朋友正想等会,旁边忽然听到一个人对它朋友说:“走啦,在武汉没车你就过久行了,有时候连车都会急闯那几秒钟,所以你就不要看什么红绿灯啦,练就眼观六路耳听八方的本领就行。”朋友暗自嘀咕:“这么强大啊”

情景四,逛街的时候朋友见好多人都向他说什么店搞免费活动可以上去看看,要硬塞卡给他,他看看我,我让他不用理会把卡丢进前面垃圾桶去,没想到那人看到了忽然跑上来说:“你什么意思的,你到底去还是不去,不去你接什么。”我当时就火了,你一个骗人的家伙还这么嚣张,好像是你硬塞给我们的诶”

行为金融案例分析

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摘要:

Facebook IPO是历史上最受关注的IPO之一,这也是可以理解的。Facebook在全球拥有9亿多用户,不仅继续定义着全球社交网络,而且还影响着全球无数网民的互动方式。因此,承销商将IPO发行价定在预期发行范围的高位,远高于市场预期。此外,他们还增加了股票发行数量。所有这些都可能放大投资者所犯错误的风险,即以过高的价钱购买了Facebook股票。而对行为金融学文化一项敏感的投资者当然不会掉入陷阱。 ——太平洋投资管理公司CEO莫海姆德·艾尔-伊利亚

关键词:

Facebook 热炒 乐观 注意力驱动 熟悉

正文:

案例资料

Facebook是一个社交网络服务网站,从2006年9月到2007年9月间,在全美网站中的排名由第60名上升至第7。

2012年2月1日,Facebook正式向美国证券交易委员会(SEC)提出首次公开发行(IPO)申请,目标融资规模达50亿美元,并任命摩根士丹利、高盛和摩根大通为主要承销商。这将是硅谷有史以来规模最大的IPO。上市前,Facebook向美国证交会提交的修改后的招股文件,原先每股28~35美元的IPO目标区间将被提高到每股34~38美元,上调21%;

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发行规模从原

购买行为案例分析

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购买行为案例分析

[编辑]

80后购买行为分析

1、80后购买者认识。

现在社会上经常流行一些名词“80后”什么“80后现象”“、80后论谈”、“80后电台”、“80后服饰”等。“80后”到底指的是什么呢?“80后”字面意思是指在1980年至1989年出生的人群。但其实包含着一种文化现象,其实质意义远远超过“80后”文字简单的含义。

狭义的“80后”指80-89年出生的人,另一种说法:“80后”本质是指计划生育政策出台后产生的一代人。在这一代人身上与“50后”“、60后”、“70后”之间有其较独特的特征,同时,“80后”现在最大的28岁最小的18岁,未来10年内将是整个市场消费的主力军。据有关资料显示,25-34岁占整个消费比例的33.4%,是绝对的消费主力,这其中有80%是“80后”。

计划生育政策出台后产生的第一代独生子女。第一,家庭结构的变化。“三位一体”的新型家庭结构,父母双方只养育一个孩子,可以说他们把更多的时间、精力、金钱都放在了孩子身上。“80后”无论从精神上,还是从物质上都相对较丰富。所以,社会上流传“小公主”、“小皇帝”的说法。第二,受教育程度较高。改革开放以来,大家的生活水平不断提高,孩子数量的减少,

领导行为案例分析

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领导行为案例分析

[案例7-1]

蒙哥马利?沃德公司

——独断而又误入歧途的领导

一、蒙哥马利?沃德公司的背景

1872年,曾当过百货店经理、纺织品推销员和旅行推销员的蒙哥马利?沃德在芝加哥开设了第一家全部通过邮寄来销售各种商品的大型商店。沃德曾在农民中工作多年,知道他们对商品的高昂价格和当时效率低下的百货店所能提供的商品品种过少极不满意。他也熟悉农民们刚成立的一个“格兰奇”的组织,该组织倡导农民消费者合作购货,通过取消中间商以节省开支。

沃德和他的内弟凑集了2400美元,在芝加哥一家大约只有10平方米的房间里创立了他们的商店。他们列出所售货物名称,并解释怎样在一张纸上订购货物。到1874年,价目表已变成一本有8页厚的小册子。进展是非常快的,接着在同一年里,这本小册子增加到了72页;到1884年,目录上已有240页,所列商品几乎达到1万种。

那时,沃德公司是“格兰奇”的正式供应商,因而在农村市场上轻而易举地赢得了顾客。但取得这一成功的重要原因是沃德公司的保证:如果顾客对商品不满意,可将货退回给公司,并由公司来支付来回的运费。蒙哥马利?沃德还对他们的做法进行大肆宣传;他曾在巡回游览车上陈列该公司的商品,并举办歌舞联合演出,以此作为一种促销方法。

组织行为学案例分析

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组织行为学案例分析

一?案例描述

尼桑汽车公司(Nissan)面临一个问题:它在日本的工厂招不到足够的工人?日本的年青人抵制装配线工作?他们认为这种工作单调乏味?节奏太快?令人厌倦?他们宁愿从事工作环境清洁和安全的服务工作?甚至在那些想尝试汽车业工作的年青人中,也有30%在第一年辞职?劳工短缺意味着工作大量超时,许多员工每天工作12个小时,周六也工作?不仅员工不喜欢太长的工作时间,管理层也因为工作时间太长带来的高成本和雇用临时工而受到挫折?

尼桑公司的管理层能做些什么呢?不论提出什么解决方法,他们都认识到这不是一个短期问题?日本人口日趋老化?低人口出生率意味着18岁的年青人会从现在的200 万人急速下降到10年后的150万人?而且,汽车制造商被日本政府强迫缩短平均工作时间,以便和其他工业化国家更一致?

美国卡车公司(USA Truck )面临着与尼桑公司相似的问题?阿肯色(Arkansans)的长途货运公司为固特异(Goodyear)?通用汽车等公司运输轮胎纤维和汽车部件?由于高流动率也面临卡车司机短缺的问题?当新的管理层在1989 年接管公司时,他们决定勇敢地面对这个问题?他们直接去找他们的600名司机,征求他们对降低流动率的建议?这成为公

组织行为学案例分析

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组织行为学案例分析

从这家中外合资企业对于学习补助金一事引发了公司一系列的问题,同事也暴露了公司资质结构和管理的问题。该中外合资公司认为在企业里形成了非正式组织,但是又没有法律依据。对这一事件并未正确面对,而是采用强烈批评甚至用行政制裁措施强行压制,并且对他们有了成见,使两者的矛盾越来越深,致使公司的人才流失。该公司对于非正式组织的处理方法是不对的: 第一,该公司管理者在作出决策之前,没有当充分考虑这个决策是否正确性。 第二,该公司管理者的决策都没有令人信服的法律依据和原因,也没有得到员工的理解诶。 第三,该企业的领导与员工间互不信任以及对员工的高薪承诺难以兑现。 第四,人员与职位不匹配以及考勤制度两极化与不公平。 该中外合资公司在很多方面都有不妥,需要改进: (1)作为公司管理者,应从全局着眼,不能出现鼠目寸光与自私的行为和出现无 根据无理由并强行实施的决策。 (2)加强领导与员工之间的沟通,转变态度,兑现对员工的承诺。 (3)面对于员工分歧或冲突时,管理者不能当用权力强行压制。 (4)对于学习补助金一事,就过当行政制裁道歉或取缔。 (5)管理者应当正确面对员工的跳槽。

组织行为学案例分析

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《组织行为学》案例分析

第1章 案例1

虚拟办公室——变革中的工作环境

电视会议、电子邮件、远程交换等先进的通讯手段为虚拟办公室提供了一个技术平台。在这个技术平台上,人们改变了工作的方式和场所,许多人已经开始享受到了虚拟办公室带来的好处。那些选择在家办公的人,多是工作忙碌而又讨厌办公场所拥挤嘈杂的人,或者是为跨国公司的短期性项目服务的人。在家办公,可以为自己布置一个舒适的家庭办公室,还可以根据自己的爱好,让办公室与美景相伴,或者是绵延起伏的群山,或者是海滨,还可以是乡村,当然也可以是都市风光。虚拟办公室,还有私人俱乐部,可使企业家们减少专用办公场所的高昂费用。私人俱乐部还可以提供商业活动所需的午餐、招待、会议场所和先进的通讯设施。因此,利用虚拟办公室和私人俱乐部,可以使企业家们在财务和运作方面更加灵活。在欧洲和美国,有一些公司专门为众多的企业家和商人提供虚拟办公室的服务,他们提供的地址往往处于中心城区,设施先进,但价格并不高昂。例如,一家名为“虚拟办公室”的英国公司就可为客户提供此类服务。他们提供位于伦敦且知名度很高的地址,提供伦敦中心城区的电话号码,并且以按月付费的方法提供秘书服务及客户所需的其他附加服务。虚拟办公室可使企业家和商人