南京市人才引进计划2022

南京市“321计划”人才引进专项资金管理办法

南京市“321计划”人才引进 专项资金管理办法

第一章 总则

第一条为加强我市“321计划”人才引进专项资金的管理，提高资金使用效益，根据《中共南京市委南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》和有关财经法律法规，制定本办法。

第二条“321计划”人才引进专项资金(以下简称“人才引进专项资金”)主要用于引进领军型科技创业人才、培养领军型科技创业家、集聚国家“千人计划”创业人才等的创业启动及税收扶持，以及其他经市委市政府批准的相关经费支出。

第三条人才引进专项资金按照“谁受益，谁负担”的原则，由市、区(县)(包括园区，下同)两级财政分级承担。

第四条人才引进专项资金由市委组织部(市人才办)和市财政局共同管理。

第五条人才引进专项资金的管理坚持“突出重点、绩效导向、专款专用、规范管理”的原则。

第二章 资助项目、标准和资金使用

第六条人才引进专项资金主要面向海内外高层次创业人才，根据每年确定的人才资助计划，重点资助以下引进人才：

(一)“领军型科技创业人才引进计划”入选者； (二)“科技创业

人才引进方案

（初稿）

近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。

一、前期准备

1、确定人才需求类型及数量

调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。

2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才的相关政策及支持方案”

代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发2011[4]号文件印发的《太和县中

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长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好

　　地址：南京市水西门大街97-1号

　　邮编：210000

　　电话：025-86590700 86590776 86590798、86590790(综合科)

　　友情提醒:

　　1、个人用户原7位劳动保障卡号前需加000。

　　2、单位用户原5位劳动保障证号前需加000。

　　3、请输入正确用户名和密码,密码为8位数

　　字，并且使用半角输入法。

　　4、用户使用身份证登录时，请使用在我局注册时

　　使用的身份证,请区别15位与18位身份证号码。

　　南京医保局医疗保险统一查询电话：(025-68788160)，内容包括：医疗保险缴费基数、比例查询，医保卡余额查询等。

　　5、如果您左边菜单栏点不开，请查看您使用的浏览器，建议使用360安全浏览器。

　　　2016年1月8日起，市民可凭与工行捆绑的市民卡在工行310个自助服务网点、440台自助服务终端上进行个人社保查询。

　　查询项目：

　　1、个人参保缴费信息

　　2、企业退休人员健康体检预约

　　3、城镇居民基本养老保险个人账户

　　4、工作支付待遇

　　5、工作住院伙食补助

　　6、工作定期待遇及供养待遇

　　注：南京市社保中心正与农业银行、建设银行、交通银行、南京银行、中国银行联系，力争2016年上半年把个人社保查询功能扩大

　　地址：南京江东中路265号新城大厦二期16楼

　　服务热线：12333

　　办公电话：68788038、68788033

　　传真号码：025-68788012

　　上班时间：周一至周五 上午09:00-12:00、下午15:00-18:00

　　各区、开发区社会保险经办机构：

　　玄武区人力资源和社会保障局

　　地址：珠江路275号

　　电话：57715055

　　邮编：210018

　　秦淮区人力资源和社会保障局

　　地址：中华路505号

　　电话：52852004

　　邮编：210006

　　建邺区人力资源和社会保障局

　　地址：嵩山路18号

　　电话：86468869

　　邮编：210017

　　鼓楼区人力资源和社会保障局

　　地址：虎踞路49号4楼

乡镇卫生院卫生人才培养和引进计划

冷集中心卫生院

2010—2012年人才梯队培养计划与实施方案 人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，近年来，我院将人才建设作为“科教兴院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，取得了一定的成绩。

为了全面贯彻落实科学发展观，深化医药体制改革，坚持以人为本，牢固树立人才兴医、人才强卫观念，进一步加强卫生技术人才队伍建设，有效激励我院卫生人才成长，吸引高素质人才到基层服务，不断提高卫生专业技术人员的服务水平，切实满足人民群众的医疗服务需求，促进我镇卫生事业快速健康发展，根据党和国家的政策和文件精神，结合县卫生局相关文件精神，就进一步加强我院卫生技术人才队伍建设，激励乡镇卫生人才成长做如下计划及相关实施细则。

一、指导思想

以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过巩固、发扬、提高医院各学科(专业)优势，在医疗、科研实践中加快培养年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干。

乡镇卫生院卫生人才培养和引进计划

二、人才队伍建设的目标

医院2010—2012年人才发展目标是：建设一支德技双

类型：政策法规

舟山市人才引进和激励办法

发表时间：2016年02月29日

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舟山市人才引进和激励办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加大人才资源开发力度，进一步提升自主创新能力，加快落实人才强市战略，更好地服务群岛新区的跨越发展，根据《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（舟委发?2010?65号）、《关于确立人才优先发展战略加快构筑海洋经济人才高地的若干意见》（舟委办?2010?73号）等相关文件精神，特制定本办法。

第二条 人才引进和激励应坚持科学人才观，遵循高端引领、创新驱动，以用为本、服务发展的指导方针。

第三条 本办法既立足于对引进人才的奖励和保障，又适用于对舟山现有部分优秀人才的激励和保障，做到内外兼顾，统筹推进。

第四条 本办法适用于全市范围，其中按本办法所引进人才的政策兑现经费，按引进人才的所在区域，由市、县（区）各自承担；按本办法规定的人才激励所涉及的政府津贴（除正高专业职称人员政府津贴由市、相关单位和县区各自承担外）、政府奖励均由市财政承担。各县（区）应根据本办法规定，细化制定相应的具体实施办法。

第二章 人才引进

第五条 人才引进适用范围包括各级机

南京市人才服务中心

人事代理个人电子档案查询申请表

个人档案号： 申请密码： 姓 名 出生年月 联系地址 邮政编码 手 机 号 身份证号码 备注：

（1）密码（4-12位数字和英文字母组合）项可以不填，如果不填将由南京市人才服务中心指定。

（2）身份证号码必须填写，将作为进入电子档案信息查询系统的身份验证。

（3）请将《人事代理个人电子档案查询申请表》填写完整后，在工作日交到南京人才信息软件有限公司（南京市人才服务中心网上人才市场，龙蟠中路168号江苏软件园2号馆112室）或南京市人才服务中心（南京人才大厦北京东路63号）一楼18号柜台、五楼（511室）人才信息岛。如有疑问请咨询:

信息咨询：025-83151860、84815896、83151866、83151862 技术咨询：025-83151971

（4）如查询的信息有误或不完整，请携带相关材料与南京市人才服务中心档案管理部联系，联系电话：025-83151863、83151822、83151826、83151862。

（5）个人信息查询费：20元/年（开通第一年减半）。

南京市旅游景区规划

一、规划背景

玄武区集中了南京现有旅游产品的28％，是南京山水城林特色最鲜明的城区。单体旅游资源有115处，且分布集中，质量较高。 南京市“十一五”期间首部区级旅游规划——《玄武区旅游发展总体规划》的发布给南京市玄武区带来了良好的发展契机。 二、规划的核心问题

南京距杭州、苏州、扬州等著名旅游城市和国际化都市上海较近，相对而言，南京旅游竞争力不足。而在国际旅游方面，南京市旅游总收入排名较为靠后，与前几位城市相比，境外旅游者人数和外汇收入有明显不足，国际旅游市场所占份额较少。

目前不少景区条块分割严重，管理体制不顺，各类旅游资源分属多个部门，这不仅影响了全市旅游资源的整合开发和综合利用，造成了旅游资源的巨大浪费，而且也削弱了旅游资源的整体竞争力，影响了旅游资源的提档升级，进而影响了全市旅游业的全面健康发展。 南京市内的各个旅游景区虽在国内外享有一定的知名度，但缺少一个在旅游市场上叫得响的品牌，旅游者心目中尚未形成一个关于南京旅游的统一的、清晰的形象。 三、规划思路

玄武区可依托玄武区境内的“一山、一水、一城”即紫金山、玄武湖、明城墙等，建设“一环、两区、三带”即环紫金山旅游体系和山地旅游区、玄武湖水上游憩区、明城墙风光带、长

南京市人民政府关于印发南京市推进总部经济“五个一”行

动计划的通知

【法规类别】计划综合规定 【发文字号】宁政发[2013]1号 【发布部门】南京市政府 【发布日期】2013.01.07 【实施日期】2013.01.07 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10

南京市人民政府关于印发南京市推进总部经济“五个一”行动计划的通知

（宁政发【2013】1号）

各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：

发展总部经济是区域中心城市产业转型升级的需要，是城市功能品质提升的需要，也是发展税源经济、增强内生发展动力的需要。为加快推进南京总部经济发展，特制订“五个一”（即一个产业规划，一项工作计划、一批建设项目、一套政策体系、一个组织体系）行动计划。 一、制订产业布局规划

充分依托南京区域中心城市和门户城市地位的作用，以“现代化示范区建设”为发展导向，坚持创新发展、高端发展、特色发展，着力推进楼宇载体建设，打造一批国际

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化、现代化、产业化的总部集群，提升总部经济发展的整体水平。

（一）发展目标

1、商务楼宇建设目标（商务楼宇主要是指用于企业商务办公功能的楼宇，商务办公面积超过1万平米，拥有

统筹文件

中共南京市委 南京市人民政府

关于加快推进全域统筹 建设城乡一体化

发展的新南京行动纲要

宁委发〔2010〕29号

（2010年7月2日）

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，加大我市统筹城乡发展工作力度，推进转型发展、创新发展和跨越发展，奋力走在新一轮科学发展前列，建设城乡一体发展的大南京新南京，特制定本行动纲要。

一、总体要求

1、指导思想。以科学发展观为统领，按照“三个发展”总体部署，树立“大南京、新南京”理念，推进“全域统筹、一体发展”，逐步实现城乡规划一体化、产业发展一体化、要素配置一体化、基础设施一体化、公共服务一体化。以“农地重整、村镇重建、要素重组”为基本路径，完善“多予少取、重在放活”制度设计，激发郊县发展内生动力，促进城乡生产要素有序流动，公共资源均衡配置，基本公共服务均等覆盖，城乡发展空间集约利用。坚持科教兴农、人才强农，提高农业现代化水平，转变农村发展方式，着力提高郊县新型工业化程度、城镇化程度、市场化程度、农村文明程度和农民富裕程度，加快缩小城乡差距，改变二元结构，形成城乡融合互动、经济社会一体化发展新格局。

2、实现路径。充分发挥南京大城市优势和带动作用，以土地综合整治为切入点，大力推进“三个集中”即工