考勤管理制度标准版
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企业安全管理制度（标准版）
第五篇 安全管理制度
安全管理制度
第一章 总则
为加强安全生产管理，保证公司员工在生产过程中的安全和健康，根据《安全生产法》等有关安全生产法律法规、安全技术标准，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
第二章 宣传与培训
1、行政人事部确定专人负责公司的安全知识的宣传和培训工作。
2、充分利用墙报、图片等媒体，报道近期内的治安、消防、交通等安全工作情况，推广普及各种安全知识，力求形式生动，内容丰富。
3、新员工上岗前要按岗位进行安全培训，不合格者不能上岗。上岗后还要参加公司安委会组织的不定期考核，其成绩作为评估员工工作情况的一项标准。
4、各部门都要积极组织员工参加各种应急预案的学习和演练活动。
第三章 安全要求
1、公司员工必须认真学习和执行安全技术操作规程，严格遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置、设施、参加公司组织的安全活动。
2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，知道消防器材的保养措施。
3、牢记总机报警号码和消防监控中心电话号码，遇突发事件时必须无条件听从现场指挥员的指挥。
4、严禁将货物堆放在消防栓前、灭火器的周围，严禁在疏散通道上堆
企业安全管理制度(标准版)
第五篇 安全管理制度
安全管理制度
第一章 总则
为加强安全生产管理，保证公司员工在生产过程中的安全和健康，根据《安全生产法》等有关安全生产法律法规、安全技术标准，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
第二章 宣传与培训
1、行政人事部确定专人负责公司的安全知识的宣传和培训工作。
2、充分利用墙报、图片等媒体，报道近期内的治安、消防、交通等安全工作情况，推广普及各种安全知识，力求形式生动，内容丰富。
3、新员工上岗前要按岗位进行安全培训，不合格者不能上岗。上岗后还要参加公司安委会组织的不定期考核，其成绩作为评估员工工作情况的一项标准。
4、各部门都要积极组织员工参加各种应急预案的学习和演练活动。
第三章 安全要求
1、公司员工必须认真学习和执行安全技术操作规程，严格遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置、设施、参加公司组织的安全活动。
2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，知道消防器材的保养措施。
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3、牢记总机报警号码和消防监控中心电话号码，遇突发事件时必须无条件听从现场指挥员的指挥。
4、严禁将货物堆放在消防栓前、灭火器的周围，严
考勤管理制度试行版
俏家人信息科技有限公司考勤制度
员工考勤管理制度
（2012年3月开始执行）
一、总则
为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、适用范围及时间
本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。2012年12月31日。
三、作息时间
1、作息时间
公司实行每周6
工作时间天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。夏令时：冬令时：9：00—17：30（10月至次年3月）含午餐时间
2、节假日
以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。
A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期；
B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及调休相关通知文件。
四、考勤及违纪
1、考勤方式：
公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在相关时间段内进行签到/退工作。
俏家人信息科技有限公司考勤制度
2、违纪界定及处理:A、迟到
考勤管理制度试行版
俏家人信息科技有限公司考勤制度
员工考勤管理制度
（2012年3月开始执行）
一、总则
为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、适用范围及时间
本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。2012年12月31日。
三、作息时间
1、作息时间
公司实行每周6
工作时间天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。夏令时：冬令时：9：00—17：30（10月至次年3月）含午餐时间
2、节假日
以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。
A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期；
B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及调休相关通知文件。
四、考勤及违纪
1、考勤方式：
公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在相关时间段内进行签到/退工作。
俏家人信息科技有限公司考勤制度
2、违纪界定及处理:A、迟到
考勤管理制度
XX公司
考勤管理制度（2015年修订版）
前言
为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。
一、审批权限
除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。
二、出勤
1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。
2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。
3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。
4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。
5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。
6.请假、出差、休假需提前1个工作
考勤管理制度
考勤管理制度
第一章 总则
第一条
第二条 第三条 第四条
（一） （二） （三）
（四） （五） （六）
第五条 （一）
（二）
（三）
第六条
为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。
适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。
考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。
迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。
旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。
出差：因工作外出一天以上的。
外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。
事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。
审批管理权限：
国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。
外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。
2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。
公司考勤期为每月1
考勤管理制度
考勤管理制度
1 目 的：
1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责
2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围
3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式
4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。
5 作息规定
5.1每周6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：
夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》
5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因
考勤管理制度
考勤管理制度
1 目 的：
1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责
2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围
3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式
4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。
5 作息规定
5.1每周6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：
夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》
5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因
考勤管理制度
A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002
雅兰国际员工考勤管理细则
第一章 目的、适用范围
第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据
雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。
第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品
牌公司可参照执行。
第二章 考勤管理职责
第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属
二级部门人事部负责。
第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。
第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考
勤汇总、统计、报表等工作。
第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请
假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。
第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向
考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，
考勤管理制度
A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002
雅兰国际员工考勤管理细则
第一章 目的、适用范围
第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据
雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。
第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品
牌公司可参照执行。
第二章 考勤管理职责
第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属
二级部门人事部负责。
第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。
第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考
勤汇总、统计、报表等工作。
第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请
假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。
第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向
考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，