人力资源开发与管理试题及答案2021

1、B 2、C 3、C 4、D 5、C 6、D 多选

1、ABCDE 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ABDE

三、简答题

1、人力资源规划的程序 答：

7、C 8、C 9、D 10、D

5、BCDE

1）．准备阶段：内外部环境信息采集。

调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。主要包括外部环境信息和内部环境信息。根据企业或部门实际确定人力资源规划的期限、范围和性质，建立企业人力资源信息系统，为预测工作准备精确而详实的资料。 2）．预测阶段：预测人力资源的需求和供给

在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上采用以定量为主，结合定性分析的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 3）．制定规划阶段：确定企业人员的净需求。

制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划，通过具体的业务计划使未来组织对人力资源的需求得到满足。

4）．实施和控制阶段： 积极反馈、正确评估。 （1）编制具体实施计划；

（2）明确相关部门、部门应承担的责任及必要的职权； （3）建立有效的监控体系；

（4）有效可行的应急（整改）方案。

2、人力资源管理的目标

答：人力资源的最高目标，就是要“激活人”，调动全体人员的积极

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）

A 不可剥夺性的特征

B 时代性特征

C 时效性特征

D 再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（C ）

A 对组织的管理

B 对环境的管理

（

C 对人的管理

D 对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（B）

A 生物性特点

B 能动性特点

C 再生性特点

D 增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，

培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）

A 产业（工业）模式

B 投资模式

C 投资模式

D 高灵活性模式

5、现代工作分析思想起源于（B ）

A 德国

B 美国

C 中国

D 日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）

A 功工关系的协调

B 公平的就业机会

、

C 员工的参与

D 高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指

人力资源管理的（D）

A 获取功能

B 整合功能

C 保持功能

D 开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（C ）

A 准备阶段

B 收集信息阶段

C 分析阶段

D 运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）

A 企业

B

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C ）

A 不可剥夺性的特征 B 时代性特征 C 时效性特征 D 再生性特征 2、人力资源管理的实质就是（ C ）

A 对组织的管理 B 对环境的管理 C 对人的管理 D 对物的管理 3、劳动者有目的地确定活动的方向， 创造性地选择自己的行为， 这是指人力资源的 （B）

A 生物性特点 B 能动性特点 C 再生性特点 D 增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点， 给员工更多的自主权， 丰富的工作内容， 终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）

A 产业（工业）模式 B 投资模式 C 投资模式 D 高灵活性模式 5、现代工作分析思想起源于（ B ）

A 德国 B 美国 C 中国 D 日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（ A ）

A 功工关系的协调 B 公平的就业机会 C 员工的参与 D 高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D ）

A 获取功能 B 整合功能 C 保持功能

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）

A 不可剥夺性的特征

B 时代性特征

C 时效性特征

D 再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（C ）

A 对组织的管理

B 对环境的管理

（

C 对人的管理

D 对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（B）

A 生物性特点

B 能动性特点

C 再生性特点

D 增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，

培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）

A 产业（工业）模式

B 投资模式

C 投资模式

D 高灵活性模式

5、现代工作分析思想起源于（B ）

A 德国

B 美国

C 中国

D 日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）

A 功工关系的协调

B 公平的就业机会

、

C 员工的参与

D 高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指

人力资源管理的（D）

A 获取功能

B 整合功能

C 保持功能

D 开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（C ）

A 准备阶段

B 收集信息阶段

C 分析阶段

D 运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）

A 企业

B

人力资源开发与管理

第一章 绪论

一、单选

1、（ C ）是人际关系学派的代表人物。

A、彼得.德鲁克 B、彼得·圣吉 C、梅约 D、泰罗 2、（ B ）已成为最重要的经济资源。

A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息 二、名词解释

1、资源：是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。

2、人力资源开发：对人这一特殊资源给予发掘、培育和强化，使这种资源具备产生巨大效益的能力。

第二章 人力资源基本范畴

一、单选

1、组织对人力资源开发的起点是（ A ）。

A、人力资源规划 B、工作分析 C、评价 D、薪酬 2、组织对人力资源的规范是（ C ）。

A、工作分析 B、 岗位 C、人力资源规划 D、评价 二、多选

1、人力

西南大学网络与继续教育学院课程考试答题卷 学号：1515721716001 姓名：金华 层次： 高起专 类别： 网教 专业： 行政管理 201 6 年 6 月 课程名称【编号】： 人力资源开发与管理 【9078】 A 卷 题号 得分 一 二 三 四 五 总分 评卷人 （横线以下为答题区） 一：论未来薪酬制度改革的主要方向。（30分） 答：薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬是指可以用金钱的形式表现出来或可以用金钱来衡量的报酬，如员工的工资、津贴等。而非经济性报酬是指不可以用金钱的形式表现出来或不可以用金钱来衡量的报酬，如员工的成就感、满足感等。狭义的薪酬是指经济性报酬，本文所讲的薪酬是指狭义的薪酬。 简单地说，薪 酬是给劳动者劳动的报酬。或者说，薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报，同时也是企业营运成本的重要组成部分，它不仅涉及企业的经济核算与效益 ,而且与员工切身利益息息相关，因此，薪酬制度已成为人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。 （一）我国薪酬制度发展历程及现状分析 薪

第一次作业

早期人力资源理论的主要观点有：

A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD

题目： 人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅： 选择答案：ABC 正确答案：BCD

题目： 以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性

批阅： 选择答案：B 正确答案：B

得分：10

题目： 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？ A：老年就业人口 B：未成年就业人口

C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅： 选择答案：C 正确答案：C

得分：10

题目： 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？ A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思

D：加里.贝克尔

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C ）

A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（ C ）

A对组织的管理 B对环境的管理 C对人的管理 D对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（B）

A生物性特点 B能动性特点 C再生性特点 D增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）

A产业（工业）模式B投资模式C投资模式D高灵活性模式 5、现代工作分析思想起源于（ B ）

A德国 B美国 C中国 D日本 6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（ A ）

A功工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与D高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D ）

A获取功能B整合功能C保持

人力资管理源开发与内容职与能

人

资力管理源含的与义内容人力 资 管源 理 开与发 管理maagnmeen的t念概理就管如是何通过人把事情做好他。理是指同管人一他，或起过通人他使动完活 得成有效更的过。这程的里过是管程者发理挥的

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人力

源 资理管： 点

观 人力源管理资是影指雇员的响为、行态度以及效绩各的种政 策管理实、践及以制。度—(—)雷美蒙德··A诺伊 《力资人源理：管得竞争赢优》势人资力源管是理了完成为管理工中作及涉或人人方事的面任务所需要掌握的各种概 念和技。术—(美—)里·加 斯勒德《人力资管理源》

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行效有管的，其目的理是为了实现个、社会和人业的利企 。益——美)舒(等《管理人力资勒》源

力人源资管包理括影要响到公司和雇员间关系之(的人力 资源)性的质所有理管决和行策。为—迈—·比克 人力尔源资管是将组理织有人所力资源最作当适确之保 (aqucsiiitno、)开(d发veeolmpnte)、维持 (minta

人力资源开发与管理2018年4月资料整理

题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分

选择、填空部分

第一章 人力资源管理及其价值

(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

(填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 (填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。 (单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。 (填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。 (单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。

(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性。

(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，

是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。 (单)9、人力资源是企业最重要的资源。

(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成。

(单)11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人