薪酬管理期末试题及答案

薪酬管理考试题库

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行

激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集

团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最

差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励

因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的

薪酬___和基于市场价值的薪酬。

7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

P187

8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于

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2011/2012学年第一学期期末试题（卷）

考试性质 考试 试卷类型 A 考试方法 闭卷 人 数 135 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 课程名称 薪酬管理期末试题 使用班级 经管院2009级人力专业 题 号 一 二 三 四 成 绩

主--）---系线（--室---研--教---- - - -- - - - -- - - -- - --记 - - -标 - 师--何-教- --任题- -命-作订 准 - ---不 - --内 - - -以- - --线 - - -订 - - 名--装-姓--- - -- - - -- - - -- - - -- - 装 - 号---学--- - -- - - -- - - -- - - -- - - -- 级---班--------------- -一、判断题 （共20小题，每题1分，共计20分。）

1. 预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产率和获利率。（√） 2. 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手

--------------------------------------- 任审核(签字)

2011/2012学年第一学期期末试题（卷）

考试性质 考试 试卷类型 C 考试方法 闭卷 人 数 135 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 课程名称 薪酬管理期末试题 使用班级 经管院2009级人力专业 题 号 一 二 三 四 成 绩

主--）---系（线--室---研--教--- -- - - -- - - -- - - -- - --记 - - -标- 师 --何教- ---任题- -命-作订 准 - -- -不- --内 - - -以 - - --线 - - -订 - -名 -装--姓--- - -- - - -- - - -- - - -- - 装 -号 ---学--- - -- - - -- - - - -- - -- - - -- 级---班--------------- - 一、判断题 （共20小题，每题1分，共计20分。）

1. 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（√） 2. 福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有

第六章

薪酬管理模拟试题

一、

单项选择题：

1．组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报

2． 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报

3．边际生产力工资理论是由（ ）提出的。 A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨

4．均衡价格的工资理论是由（ ）提出的。 A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨

5．人力资本理论的代表人物是（ ）。 A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨

6．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（ ）。

A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

7．薪酬分享经济理论是由（ ）提出的。 A．马歇尔 B．弗洛姆 C．魏茨曼 D．舒尔茨

1

8．期望理论是由（ ）提出的。 A．马歇尔 B．弗洛姆 C．魏茨曼

薪酬管理

题目类型： 单选10×1分 多选5×2分 名词解释4×4分 简答3×6分 计算10分 案例分析18分 论述18分 名词解释

全面薪酬：全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。主要是基本薪酬（固定薪酬）+可变薪酬（浮动薪酬）+间接薪酬（福利）。

技能薪酬体系：或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

职位评价：是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

双重职业发展通道（重点掌握，p315 图9-2）:是指在薪酬方面专业技术人员可以谋求两种不同的晋升路径：一种路径走传统的道路，即从从事专业技术工作转变到从事管理工作；另一种路径是继续从事专业技术工作。

报酬：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬。

补偿工资差别：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（电视转播科） 事业成熟曲线（重点掌握，p314 图9-1）：事业成熟曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间发生变化的情况以及它与专业技术

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷（个人） 一、单项选择题（25×1＝25分）

1、最早提出\工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一\的经济学家是（ ）

A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔

2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（ ）

A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第

3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ ）

A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制

4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ ）

A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系 Ｃ．非货币酬薪体系 Ｄ．宽带薪酬

５、属于职业性奖励的是（ ）

Ａ．人际关系 Ｂ．成就感 Ｃ．地位象征 Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励)

６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（ ）

Ａ．利润分享 Ｂ．突出绩效奖金 Ｃ．设计能力工资

华中师范大学网络教育学院

《薪酬管理》练习测试题库及答案 本科

一．名词解释 1.薪酬

薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。

4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。

5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。其特点是以本行业最低的生产和销

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自考薪酬管理（2010.10）真题及答案

一 单选

1.最早提出\工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一\的经济学家是（ ） A.亚当·斯密 B.威廉·配第

C.约翰·斯图亚特·穆勒 D.马歇尔 正确答案 A

知识点名称 按劳分配的特征 难易程度 简单 讲解

亚当·斯密提出早期的工资决定理论。“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”。约翰·斯图亚特·穆勒提出了工资基金理论。约翰·贝茨·克拉克提出了边际生产力理论。马歇尔提出了供求均衡工资理论。经济学家马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。 统计

刷题次数:1887 错误率:46%

2.人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（ ） A.亚当·斯密 B.西奥多·舒尔茨 C.马丁·魏茨曼 D.威廉·配第 正确答案 B

知识点名称

边际生产力工资理论的主要概念 难易程度 简单 讲解

首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他

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会计学专业《管理会计》模拟试卷一

一、单项选择题（在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。本大题共10道小题，每小题1分，共20分）

1.某企业全部资本为150万元，负债比率为45％，负债利率12％，当销售额为100万元，息税前利润为20万元，则财务杠杆系数为( )。

A．1.68 B．2.5 C. 1.15 D.2.0 2.在变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是( )。

A. 贡献边际 B．营业利润 C.营业毛利 D.期间成本 3.阶梯式混合成本又可称为( )。

A.半固定成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.曲线式成本

4.下列会计系统中，能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是( )。 A.预测决策会计 B.规划控制会计 C.对外报告会计 D.责任会计

5.在利润敏感性分析中，如果企业正常盈利，则对利润影响程度最高的因素是( )。

会计学专业《管理会计》模拟试卷一

一、单项选择题（在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。本大题共10道小题，每小题1分，共20分）

1.某企业全部资本为150万元，负债比率为45％，负债利率12％，当销售额为100万元，息税前利润为20万元，则财务杠杆系数为( )。

A．1.68 B．2.5 C. 1.15 D.2.0 2.在变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是( )。

A. 贡献边际 B．营业利润 C.营业毛利 D.期间成本 3.阶梯式混合成本又可称为( )。

A.半固定成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.曲线式成本

4.下列会计系统中，能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是( )。 A.预测决策会计 B.规划控制会计 C.对外报告会计 D.责任会计

5.在利润敏感性分析中，如果企业正常盈利，则对利润影响程度最高的因素是( )。