公租房豆腐渣工程

公租房协议

____房管所(以下简称出租方)管理的上列房屋租给____商店(以下简称承租方)使用，双方协商同意订立条款如下：

1.本租约为乙方取得承租房屋使用权的凭证。甲乙双方均有遵守国家有关房屋法律、政策、法令的义务。

2.房屋租金数额，由出租方根据本市现行租金标准核定。因房屋条件或租金标准变动时，其租额得予调整。每月租金，承租方应于当月15日前交清。

3.甲方根据本市公房修缮标准检查、维修房屋和设备，保障使用安全和正常使用。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌使承租方遭受经济损失时，由出租方负责赔偿。

4.出租方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，承租方应按期迁出。

5.承租方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如因照管不周或使用不当造成损坏时，承租方负责修复或赔偿。

6.承租方不得私自拆改、增添房屋或设备。如确属必需时，应事先取得出租方的同意或另行签订协议后方可动工，否则，承租方应负责恢复原状。

7.承租方退租房屋时，应于七日前通知出租方并办清以下手续： (1)交清租金、暖气费和应交纳的赔偿费; (2)按租约交清负责保管的房屋及装修设备;

(3)撤销租约。

8.承租方有下列情况之一时，出

公租房申请书1

X县人民政府、北街社区：

申请者：申群英，女，汉族，现年47岁，现租住在荣县环城西路115—11号。

申请原因及理由：我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于20xx年下岗至今无事可做。同时解除了劳动合同。

下岗后既无国家的收入和其他经济来源，更无经济购买住房，为了生存，现外出打工维持生活，又丢不下小小年纪的女儿。儿子也没有工作，在家待业，想在本城找工作又难找到适合我们的工作，所以致使经济和生活十分困难。

上班时单位已交养老保险，但下岗后没有交养老保险，连生活都成问题，所以交不起养老保险金。

为此，根据现在特殊情况和实际问题，恳求政府解决廉租房补贴，渡过住房难关为谢！

此致

敬礼

申请者：敬上

　　二Oxx年九月二十八日

公租房申请书2

xxx社区：

本人xx年生，系xx镇居民，xx年至xx年在xx厂做工，xx年以后无固定职业。丈夫xx， xx年生，xx镇xx人，无固定职业，目前在家务农，xx年xx月xx日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿xx，现年xx岁，就读于xx县 xx小学xx年级20xx年。

本人长期以来身患xx病，四处求职无门，无固定收入xx手术后失败后需长期服药治疗，双方有xx位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。x

公租房运营模式研究

上述六种人群，基本囊括了公租房保障的辐射范围，笔者指出，“住有所居”是从社会上全体成员来讲的，那种需要住房却得不到住房的人，都属于社会重点关注的对象，都应该为他们提供相应的住房。此外，在试运行公租房保障制度的开始阶段，要将那些潜在的所需人群都充分考虑进来，使用发展眼光来正确对待公租房在未来的发展情况。虽然现在让每一个人都能轻易获得住房还没有实现，但是，现存很难处理的问题，并不是说就不必处理了，当主要矛盾得到缓解的时候，次要矛盾肯定会明显显现出来，所以，必须奠定今后处理次要矛盾的基础。

从上面所讲的几种住房所需者之中，可以明显看出，需求住房的程度以及方式是不一样的，也有主要矛盾和次要矛盾之分，所以，在处理相关矛盾的时候，要明确先后顺序。基于此，我们可以做后续的深入分析，以此来明确公租房保障的前后顺序。如图6-1所示：

第一批保障对象：本市低收入者，应该选成首批公租房的获益人，不论是国家，还是城市，都是保障制度最基本的任务，这也是公租房的发展起源之处。

第二批保障对象：进城务工者、新就业大学生以及其他新就业人员，这群人有很多相同的特征，经济基础都比较弱小，都为居住城市做了或多或少的奉献，所以公租房在发展期间内，应该将这部分稻城

郑州公租房/廉租房申请条件、材料及流程

在此整理了公租房/廉租房的申请条件和所需要的材料，仅供参考： 中等偏下收入住房困难家庭、新就业职工和来郑务工人员等，只要满足郑州公租房申请条件，皆可到各区管委会或街道办事处提出申请。

郑州公租房申请条件：

郑州公租房申请条件依据人群的不同也有一定的差异。

（1）郑州公租房申请条件之中等偏下收入家庭同时具备以下条件可申请公租房：

1、家庭成员中至少有1人取得本市常住户口3年以上;有户口迁入的，迁入时间必须在2年以上;

2、家庭成员无自有住房或未租住公有住房。(公有住房是指如家属院、职工宿舍等企、事业单位投资兴建的房屋、住宅);

3、家庭人均月收入低于城镇居民最低生活保障标准的5倍。(目前，郑州市城镇居民最低生活保障标准的5倍为1900元);

4、单身人员年龄应满28周岁。

（2）郑州公租房申请条件之新就业职工同时具备以下条件可申请公租房：

1、具有本市常住户口(此户口需持有郑州市居住证进行申请办理)

2、已与用人单位签订劳动合同（此条被大多数新就业职工所忽略）

3、月工资、家庭净资产低于相关标准(目前，对于新就业职工，这一标准调整为最低生活保障标准的6倍，即2280元;预计未来将逐步调整为8倍，即3040元)

4、本人及父母在本市

人才公租房运营管理

方 案

北京市........保障性住房建设投资管理有限公司

第一章 运营管理整体设想与策划

第一节 运营管理的意义

租赁管理 + 物业管理 = 运营管理。租赁管理内容具体包括公租住房租金的收缴、使用和管理，确保人才公租住房健康发展，经营理念“保本微利、服务人才、服务社会”；公租房小区物业管理，由区住房保障公司组建的物业项目服务公司承担，经营理念“保本微利、注重效率、注重服务质量”。以上两者在经营理念、工作要求上具有共同特性，都是不以盈利为目的，侧重管理与服务，两者结合，可以更好的起到工作衔接有效，避免工作内容单一，工作量不足问题；重点做好人才公租房管理与服务。

第二节 运营管理的机制

租务管理人员既承担租赁管理的具体工作，又承担物业管理的部分工作分工。要求掌握人才保障房与物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准，要求人员具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力、处理突发事件能力，对物业管理中出现的矛盾可以及时化解，对上级有关工作精神准确做到上通下达。具体讲租务管理人员是运营管理之中的核心管理人员，既为政府管理好房子又为住户提供各种物业服务。

工程设备管理人员（工管人员）既是御景嘉苑人才公租房（楼宇）设

高要市2013年度南岸公租房工程

基础分部验收小结

高要市2013年度南岸公租房建设项目属于框架结构。基础采用使用预应力管桩。地上6层；建筑高度：18.6m，首层层高为3.6米,二-六层高为3m米。建筑平面尺寸长度为60.0米，宽度为15米，总建筑面积：4358。工程于2013年11月1日开工。

桩基础工程于 2013年11月14日完成，设计桩长约22-27M，桩径为Φ400，共121根桩。桩端持力层为中风化花岗岩层，单桩竖向承载力特征值为900 KN，收桩标准大于2100KN。桩身接头采用电弧焊，接桩焊条采用T442，接头数量不宜多与3个，预制砼管桩砼强度C80，桩分布为双桩台、三桩承台，桩顶设钢筋砼承台和基础梁，主体为现浇钢筋砼框架结构。基础工程于2014年 1 月10日完成，并2014年4月9日组织各有关单位进行基础分部验收。

第一．精心施工，保证质量：

1．围绕工程的特点编制了详尽的施工方案，对整个工程编制了

有序的施工进度计划，对每个工种进行详细的质量技术交底，并以书面的形式发到施工班组中，签名认可。

2．进行质量目标责任制原则，从公司到现场管理人员到施工队均进行质量到个人的原则，落实质量责任。

3．对各管理人员和

永寿县公共租赁住房申请表

编号：

申请人所在单位或所在居委会意见

住房现状调查 (公章) 年 月 日

经济来源和收入现状 调查

(公章) 年 月 日

申请人所在社区(镇 人民政府)初审意见

受理人： 年 月 日

负责人： 年 月 日

(公章)

经对申请人及家庭成员住房情况进行审查， 符合公共租赁住房保障 条件，经审核、公示同意其享受公共租赁住房。

县住房保障部门 审批意见 受理人 ： 复核人： 审批人： 年 月 日

公租房监管问题研究

来源：《中国房地产》

摘要：公租房作为一种新型住房保障模式，对解决住房困难问题具有重要意义，但现阶段运行中的监管制度还存在诸多缺陷，不利于公租房的发展。本文对比分析了发达国家和地区的住房保障监管制度，指出我国公租房运行中监管制度存在的问题，并提出了相应的完善建议。

关键词：公租房，运行，监管制度，香港公屋，建议

1 公租房研究现状

近两年，全国各地开始建设大量公租房，“十二五”期间各地的建设规模更是惊人，如南京将建设9万套500万平方米公租房，重庆市则计划实现4000万平方米的建设目标。

目前，国内学者对公租房的研究主要侧重于以下两方面：相关保障制度的完善；其他国家或地区公屋体系经验对我国公租房建设的启示。而这些研究对我国的公租房建设有一定的推动作用，但他们所提出的完善建议大都比较泛泛，可操作性不强，对公租房运行期的监管机制更是缺乏深入的研究。与此同时，我国公租房监管制度建设尚处于探索阶段，各地的试行管理办法存在诸多不完善的地方。在此情形下，如此大体量的公租房项目如何实现运行期的有效监管值得研究探讨。目前国内值得借鉴的经验几乎为空白，为使公租房项目尽量避免出现经适房、廉租房中常见的配租不公现象，在此借鉴美国、新加坡和我国香港地区的住房

郑州公租房/廉租房申请条件、材料及流程

在此整理了公租房/廉租房的申请条件和所需要的材料，仅供参考： 中等偏下收入住房困难家庭、新就业职工和来郑务工人员等，只要满足郑州公租房申请条件，皆可到各区管委会或街道办事处提出申请。

郑州公租房申请条件：

郑州公租房申请条件依据人群的不同也有一定的差异。

（1）郑州公租房申请条件之中等偏下收入家庭同时具备以下条件可申请公租房：

1、家庭成员中至少有1人取得本市常住户口3年以上;有户口迁入的，迁入时间必须在2年以上;

2、家庭成员无自有住房或未租住公有住房。(公有住房是指如家属院、职工宿舍等企、事业单位投资兴建的房屋、住宅);

3、家庭人均月收入低于城镇居民最低生活保障标准的5倍。(目前，郑州市城镇居民最低生活保障标准的5倍为1900元);

4、单身人员年龄应满28周岁。

（2）郑州公租房申请条件之新就业职工同时具备以下条件可申请公租房：

1、具有本市常住户口(此户口需持有郑州市居住证进行申请办理)

2、已与用人单位签订劳动合同（此条被大多数新就业职工所忽略）

3、月工资、家庭净资产低于相关标准(目前，对于新就业职工，这一标准调整为最低生活保障标准的6倍，即2280元;预计未来将逐步调整为8倍，即3040元)

4、本人及父母在本市

人才公租房运营管理

方 案

北京市........保障性住房建设投资管理有限公司

第一章 运营管理整体设想与策划

第一节 运营管理的意义

租赁管理 + 物业管理 = 运营管理。租赁管理内容具体包括公租住房租金的收缴、使用和管理，确保人才公租住房健康发展，经营理念“保本微利、服务人才、服务社会”；公租房小区物业管理，由区住房保障公司组建的物业项目服务公司承担，经营理念“保本微利、注重效率、注重服务质量”。以上两者在经营理念、工作要求上具有共同特性，都是不以盈利为目的，侧重管理与服务，两者结合，可以更好的起到工作衔接有效，避免工作内容单一，工作量不足问题；重点做好人才公租房管理与服务。

第二节 运营管理的机制

租务管理人员既承担租赁管理的具体工作，又承担物业管理的部分工作分工。要求掌握人才保障房与物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准，要求人员具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力、处理突发事件能力，对物业管理中出现的矛盾可以及时化解，对上级有关工作精神准确做到上通下达。具体讲租务管理人员是运营管理之中的核心管理人员，既为政府管理好房子又为住户提供各种物业服务。

工程设备管理人员（工管人员）既是御景嘉苑人才公租房（楼宇）设