课题量化表

党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）

注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。

相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）

100分，相应分值可自行调整。

陇西县牙河九年制学校2011年度教师考核量化表业务水平 2010 2010 (能 平时 违反 县教 工作 岗位 作业 +勤+ 出勤 出差 月考 两基 辍学 量(课 工作 小计 小计 2011 2011 小计 工作 师德 小计 绩) 课题 县优 当年 继续 体局 得分 得分 得分 得分 加班 学生 时数) 量 第一 第二 检查 师风 *10% 研究 质课 论文 教育 活动 学期 学期 奖常金红 常秀玲 陈宝明 代建林 何发堂 贾小红 冷清明 李跟旦 李宏刚 李转随 刘鹏翔 聂红英 裴军民 石鹏飞 孙梅霞 王广林 王敏 王为民 席海龙 杨发茂 杨小军 杨永红 岳海龙 张红娟 张宏林 张龙 -47.3 -4.3 -12.6 -21.2 -21.3 -25.8 11.9 33.5 -1.6 2.2 -21.2 14.1 -32.4 -22.7 +10.6 -70 6.3 -12.6 -52.7 -21.3 -60.6 11.9 33.5 -87

德 10%

能15%

2011年12月30日 绩40% 勤35%

扣分项

0-31.5 0 -34.8 0

0-85.4

-41.9 -39.7 38.28 -41.9 10.64 17.08 -27.8 -21.76 -

中共商洛学院

城乡发展与管理工程系第二党支部委员会

量 化 考 核 表

城乡发展与管理工程系第二党支部

二0一一年十月十五日

城乡发展与管理工程系学生第二党支部

为进一步加强对大学生中申请入党的积极分子的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好大学生的组织发展工作，激励入党积极分子朝着组织预定的目标进行努力，引领他们按照党员的标准严格要求自己，在思想上和行动上与党组织保持一致。提高党员、预备党员入党后的思想觉悟，行为表现和在群众中的形象，我支部对他们进行再教育，再规范。

党建工作是高校思想政治工作的核心，也是高校党建工作的重要组成部分。为加强大学生党建工作、规范大学生党员发展、教育和管理工作，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍整体素质，使党员的发展、教育和管理工作规范化、制度化。

结合我学生第二支部的实际情况，特制定以下考核指标：

说明：对于综合成绩低于60分得积极分子我们不列其为发展对象，继续延期培养，直至合格为止。对于综合成绩低于60分的预备党员我们将对其进行推迟转正，继续考察培养。对于综合成绩低于60分的党员我们将对其批

学生会德育量化考核制度

为了更好的促进学生会工作，提高学生会办事的工作效率，进一步实现学生会管理的规范化、制度化激发干部的积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，为学生会工作评价提供具体依据，特指定本制度。 第一章：总则

第一条 所有学生会成员必须遵循本规章制度。

第二条 此制度考核对象为全体学生会成员，考核内容为学生会成员的整体素质。 第三条 考核应公平客观、民主公开、德才并重的原则开展。

第四条 学生会成员应该具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向，树立良好的学生会形象。 第二章 考核标准

第五条 每位被考核者以100分为基准分，每个月进行考评总结。第六条 依据考核标准对干部的工作能力、工作效率、工作态度、协调能力、组织管理能力、、学习成绩等方面进行评比。

第七条 对学生会干部侧重执行力，应变能力等方面的考核。考核内容分为： （1） 工作完成情况（20%） （2） 工作反馈情况（20%） （3） 工作态度（20%） （4） 服从性和协调性（10%） （5） 出勤情况（10%） （6） 外部形象（10%） （7） 会议发言（5%） （8） 其他（5%）

第八条 各考

小学常规教学检查量化表

20 年 月 细 则 标 准 得分 扣分原因 检查人 内 容 备课（10分） 1、导学案环节齐全，操作性强；2、要有使用痕迹且详实；3、反思深刻。4、教学案质量高数量齐与教学一致，教学资源充分利用给，每月至少有两篇有价值的教学反思。数量不够一节次扣0.5分。 ?不迟到、不早退、不拖堂、不接、打 手机、不随便出入教室。衣着得体，不穿拖 鞋、背心进入课堂，?开齐课程、开足课时，上课（10分） 课改常态化，按照课表上好课，不能随意调课，阅读课学生要有阅读笔记。?上课要按三生课堂教学理念进行教学，一次不按要求扣2分，扣完为止。 1、课堂作业、纠错本及时全批全改；2、有 激励性语言，与计划进度相符，批改日期明作业（15分） 确。3、作业与进度相符；有纠错本、错题有改正，有写字本，每天一次且有批改。科学、品德一课一次；美术一周一次；作文两周一次，批改有眉批、腰批、尾批。以上未按要求一样次扣1分。 ?间周一次，按时参加，发言积极，记 载完整、整洁、评价认真、忠肯。?听课笔 记。每周至少一次听课记载，少一次扣0.5 分，各栏目填写完整少一个扣0.1分；随堂教研教改（5分） 评注详

登记号 课题编号

淄博市教育科学“十一五”

规划课题申请·评审书

课 题 类 别 课 题 名 称________________________________ 课 题 负 责 人________________________________ 负责人所在单位________________________________ 填 表 日 期________________________________

淄博市教育科学规划办公室

2008年3月印制

申请者的承诺与成果使用授权

一、本人自愿申报淄博市教育科学“十一五”规划2008年度滚动课题。本人认可所填写的《淄博市教育科学“十一五”规划课题申请〃评审书》（以下简称为《课题申请〃评审书》）为有约束力的协议，并承诺对所填写的《课题申请〃评审书》所涉及各项内容的真实性负责，保证没有知识产权争议。同意淄博市教育科学规划办公室有权使用《课题申请〃评审书》所有数据和资料。课题申请如获准立项,在研究工作中，接受淄博市教育科学规划办公室及其委托部门

和平区餐饮服务食品安全监督 量化分级管理工作实施方案

为认真贯彻沈阳市餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作动员大会精神，更好的落实《沈阳市餐饮服务食品安全监督量化分级管理方案》各项要求，进一步加强全区餐饮服务食品安全管理，落实餐饮服务单位食品安全主体责任，提高餐饮服务食品安全监管效能，依据《食品安全法》及其实施条例、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务食品安全操作规范》、《关于实施餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作的指导意见》，结合我区实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，大力提升科学监管手段，强化食品安全风险治理理念，以诚信经营和规范操作为重点，坚持日常监管与量化分级相结合，统一要求与因地制宜相结合，行政监管与行业指导相结合，全面加强餐饮服务食品安全监督量化分级管理，合理配臵监管资源，引导百姓安全消费，努力提高我区餐饮服务单位食品安全管理水平。

二、工作原则

以“依法行政、全面覆盖、公开透明、量化评价、动态监督、鼓励进步”为总体要求，坚持实效性原则，严格依照

1

食品安全法律法规等要求，对取得《餐饮服务许可证》的各类餐饮服务单位开展食品安全监督量化分级管理，有效规范企业加工经营行为；

表11-1 战略总监量化考核表(示例)

表11-2 战略规划部经理量化考核表(示例)

表11-3 企业管理部经理量化考核表(示例)

表11-4 技术总监量化考核表(示例)

表11-5 技术部经理量化考核表(示例)

表11-6 研发部经理量化考核表(示例)

表11-7 采购供应总监量化考核表(示例)

表11-8 采购部经理量化考核表(示例)

表11-9 供应商管理部经理量化考核表(示例)

表11-10 生产总监量化考核表(示例)

表11-11 工艺部经理量化考核表(示例)

表11-12 车间主任量化考核表(示例)

表11-13 车间班组长量化考核表(示例)

表11-14 营销总监量化考核表(示例)

表11-15 市场部经理量化考核表(示例)

表11-16 销售部经理量化考核表(示例)

表11-17 客户服务部经理量化考核表(示例)

表11-18 人力行政总监量化考核表(示例)

表11-19 人力资源部经理量化考核表(示例)

幼儿园教师量化评分表

姓名：

项目

_________

具体内容

时间： ______ 年______月_______日

占分

考评

出全勤，无病事假的记 5 分，请假一天扣 1 分，旷课一节扣 2 分，旷工一天扣 3 分，迟到或早退一次扣 1 分。会议培训，学 考勤

（10） 习一次无特殊原因未参加扣 1 分，全学期有旷工行为者，累计

5 天以上的，不参加本学期考核。

1.

师德 2. 师风 3. （20） 4.

遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。 团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。 以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。

热爱幼儿，面向全体；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与 变相体罚（有此现象不得分） 。

10

5 5 5 5 8 7 8 7

1. 班级整体常规好（优秀得 6 分、良好得 4 分、一般得 2 分）。

常规 幼儿安全无事故（有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分） 。 管理 2. 门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无 （30） 损坏、丢失等）。

3. 一日活动组织管理、值班护导到位。

出勤率高（中大班 95%、小班 90%、小小班 70%）以上，每 低 2%扣0.5 分） 幼儿

主要是针对车市保安的绩效考核

汽车保安组月度绩效考核量化表被考核人： 内容 序号 考核内容 检查方式及标准 考核月份： 分值 自评分 年 实得分 月 日 扣分原因

1

2

值班保安要按规定时间值班，不可无故迟 以行政部检查登记为准，迟 到、早退，未请假或请假未获得批准不允 到、早退每次扣1分，旷工1 许擅自离岗、旷工； 次本项为0分；经理抽查； 被投诉或行政部检查发现未 值班时有公司领导车辆出入需敬礼； 敬礼，每次扣1分；敬礼姿势 不正确扣一分； 值班人员不能说不文明的语言、家乡话， 行政部检查记录或书面投 不能聊与工作无关的事，统一使用普通 诉，每发现1次扣1分； 话； 当班时管辖区车辆停放需整齐、规范； 行政部检查记录，每发现1次 扣1分；

3

2

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4

4

5

当班巡逻最少为24次/班；巡逻人员按规 经理/行政部检查记录，每少 定时间巡逻，或按指定路线巡逻，不能少 1次巡逻本项为0分，每发现1 巡及漏巡，不能离开巡逻区域，不能闲聊 次未按规定巡逻扣5分； 或巡查不到位，要做好详细记录； 巡逻人员要认真检查消防安全、安全防范 、各消防设施保养和维护、无火警请示的 行政部检查记录，发现问题 情况下不准使用消防器材，发现问题作好 未上报本项为0分； 登记，并立