劳动保障协管员工资标准是多少

劳动保障协管员工作述职报告

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【精选】劳动保障协管员工作述职报告一

今年6月，我通过考试走上了劳动保障协理员工作岗位。 短短的半年时间内，通过领导的指导和同事的关心，加上自身努力，我逐渐适应了周围的工作环境，工作也紧张而有序地开展起来。结合我有限的工作经历，现将我的工作情况以及后期的工作、学习计划做如下总结表述：

由于自己之前对劳动保障这方面的工作认识有限，认为劳动保障部门的业务就是为居民办理养老和医疗保险，通过这半年的努力学习，我知道了劳动保障部门涉及的业务不仅仅是以前自己所了解的，还包括了就业再就业管理、职业介绍、职业培训、小额担保贷款、促进就业等一系列工作。 一、在今年的工作中，主要是做了养老保险和人力资源相关工作。做好养老保险续保收费，养老金领取，就业失业证办理的各项工作，任劳任怨，扎实工作，始终按时完成上级交办的任务，为整体工作大进位做出了自己应有的贡献。在认真按时完成本职工作的情况下，我还做好办公室的其他日常工作，对解答来访群众的问题做到耐心、热心。积极主动地完成了领导交给的其他工作，配合领导、同事使村里其他的日常工作也能有序的开展;认真热情的

篇一：最低劳动标准包括( )。 A.最低工资标准 B.最低劳动条件C.最低社

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

1．回归教材，注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。

2．适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。

3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察

在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列

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劳动补偿金上限是多少

劳动补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟赢了网网站上的小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。

高工资员工的经济补偿金是否有上限?

A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

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(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科

企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？

小编希望 企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。大家都知道如果企业因经营不善而导致破产倒闭，与该企业签订劳动合同的劳动者应取得工资赔偿金。但是企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？企业支付给劳动者的赔偿金都包括哪些方面呢？下面小编就这一问题给大家进行解答，如大家在工作中遇到此类纠纷可以作为参考。

一、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破

铅球的标准重量是多少

篇一：铅球。 铅球

一、 比赛任务与目的

1、掌握田径运动竞赛的主要规则和裁判方法。

2、通过教学与实践，初步具备小型田径运动会的裁判工作能力。 3、田径运动竞赛的裁判工作是田径运动竞赛工作的一个重要组成部分。裁判工作的好坏，直接影响着竞赛的进行、运动员的比赛情绪以及运动员技术水平的发挥。裁判员不仅是运动成绩和比赛名次的判定者，同时也是竞赛的组织者。因此，对裁判员的基本要求是：认真掌握比赛的规则，熟练掌握裁判方法，在裁判工作中做到严肃认真、公正准确、谦虚谨慎、团结协作，尽心尽力的完成裁判工作任务。 二、 人员分工

1）田径竞赛规则中对投掷裁判员的规定：

比赛时，裁判员应举白旗或红旗以示试掷的成功或失败。 （2）分工职责与位置：

大型田径赛投掷各项目裁判组的人数一般为12～14人。 A．主裁判2人

a.全面领导裁判组的工作，负责分配每个裁判员的岗位及任务，完成各项裁判工作任务。

b.领导全组认真学习竞赛规程和规则的有关章节，熟练地掌握裁

判方法。

c.领导全组裁判员检查场地、器材和仪器设备、领取裁判用具。 d.接收运动员，并提出比赛的要求。

篇一：铅球。

铅球

一、 比赛任务与目的

1、掌握田径运动竞赛的主要规则和裁判方法。

2、通过教学与实践，初步具备小型田径运动会的裁判工作能力。

3、田径运动竞赛的裁判工作是田径运动竞赛工作的一个重要组成部分。裁判工作的好坏，直接影响着竞赛的进行、运动员的比赛情绪以及运动员技术水平的发挥。裁判员不仅是运动成绩和比赛名次的判定者，同时也是竞赛的组织者。因此，对裁判员的基本要求是：认真掌握比赛的规则，熟练掌握裁判方法，在裁判工作中做到严肃认真、公正准确、谦虚谨慎、团结协作，尽心尽力的完成裁判工作任务。

二、 人员分工

1）田径竞赛规则中对投掷裁判员的规定：

比赛时，裁判员应举白旗或红旗以示试掷的成功或失败。

（2）分工职责与位置：

大型田径赛投掷各项目裁判组的人数一般为12～14人。

A．主裁判 2人

a.全面领导裁判组的工作，负责分配每个裁判员的岗位及任务，完成各项裁判工作任务。

b.领导全组认真学习竞赛规程和规则的有关章节，熟练地掌握裁判方法。

c.领导全组裁判员检查场地、器材和仪器设备、领取裁判用具。 d.接收运动员，并提出比赛的要求。

e.比赛中控制比赛进程，处理比赛中发生的问题。

f.严格执行竞赛规则，在内外场判定运动员试掷是否成功。

g.听取技术官员的意见，及时改进

篇一：2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

各地最低工资标准关乎民生问题，一直说社会大众十分关注的热点。2016年最低工资标准调整后，共有7省上调最低工资标准。接下来求职简历小编就将为大家介绍一下2016年各地最低工资标准，大家快来了解一下吧~

关键词：2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准。

目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。

上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京（2015年的GDP总量为2.29万亿元）高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元（北京2015年最低工资标准

参考法律法规

产假工资(生育津贴)

按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。

享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。

其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。 领取生育生活津贴的补充规定

1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的(以《生育医学证明》为准)，仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。

3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定

篇一：计算最低工资别陷入五大误区

计算最低工资别陷入五大误区

从4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定。但一个月来，从本报接到的咨询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了职工的合法权益。这里，我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，督促用人单位正确落实最低工资规定，也希望广大职工明确自身权益，依法维护自身权益。

误区一：社保费算入最低工资

读者小王在一家企业做保洁工作，每月的收入就是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了

事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表事业单位专业技术人员工资标准表薪级工资标准 职称 岗位 岗位 工资 薪级 级正 高 级

单位： 月 单位：元/月双学位、 研究生 双学位、 班、 未取得硕士 的研究生毕业 见习 工资 确定 工资 岗位

事业单位干部见习期 初期) 事业单位干部见习期(初期)及期满后工资标准表 见习博士毕业 系列 硕士毕业 本科毕业 专科毕业 高中、 高中、中专 毕业 见习 工资 确定 工资 岗位 初中毕业

标准

薪级

标准

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标准

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标准

初期 工资

确定 工资 岗位

初期 工资

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见习 工资

确定 工资 岗位

见习 工资

确定 工资 岗位

见习 工资

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级 级 级

副

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中级

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2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550岗位 工资

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

273 295 317 341 365 391 417 443 471 49