沃尔玛薪酬管理体制的案例解析

沃尔玛薪酬管理体制的案例解析

1120211231 季玮

新闻事件

据美联社报道，全球大型零售商沃尔玛美国公司8月7日宣布，该公司将为旗下1/3美国商店的员工加薪，并且在所有商店设定工资上限。此举将使沃尔玛同美国其他零售商一样，给旗下的各个岗位设定最高工资上限，除非升职，否则员工的工资将不会超过某一上限而继续增长。

记者从沃尔玛中国总部了解到，这一举措仅限于沃尔玛美国公司，中国公司目前还没有接到任何通知。

这是沃尔玛自1962年创建以来，第一次对员工工资做出上限。沃尔玛在美国有4000家商店，并雇用130万名员工。这一制度的出台，引起了众多员工的不满，因为不少工龄很长的员工将会面临减薪的情况。由工会出资成立的WakeUpWalMart.com网站发言人柯芬尼斯表示，设定工资上限等于是变相逼迫资深员工离职，进而削减开支。

而沃尔玛公司有关负责人表示，有些职员的工资已超过他们职位的薪水上限，但沃尔玛不会削减这些员工的薪资；而像布莱德这样因为这个新规定而薪水被减少的员工，将获得400美元的一次性补偿。沃尔玛解释说，新规定一方面能帮助公司节省人员开支，保持公司竞争力；另一方面也能鼓励员工的工作积极性，提高工作效率，并保证同一商店同一职位工资的一

以我国事业单位现有薪酬制度,分析存在的问题,针对存在的问题,提出优化薪酬管理的措施。

政治探索

2 1 e t e 0 0 S pe r mb

浅议我国事业单位的薪酬管理体制i宏伟(国石油川庆钻探有限公司长庆钻井总公司，陕西西安中 70 1 ) 10 8

[摘

要]以我国事业单位现有薪酬制度，分析存在的问题，针对存在的问题，提出优化薪酬管理的措施。

[词】薪酬制度；绩效薪酬；优化薪酬管理；管理体制；对策关键[分类号】D922[中图 2. 6文献标识码】A [编号】10—6 6( 00) 904 .3文章 0994 2 1 0—0 80

一

、

我国事业单位薪酬制度现状

以按照规定晋升工资和发给奖金。我国理发室、疗养院等。第二，满足员工文化生活需要、为提

目前，我国事业单位的薪酬体制的事业单位增资制度采取以下四种途径：决策权和管理权都高度集中，由国家统一

( 1常升级。全额拔款和差额拔款高其身体、文化素质而建立的文化福利 )正

制定，各事业单位遵照执行。由于在的单位，在严格考核的基础上，实行正设施，如图书馆、俱乐部、游艺厅、体

事业单位存在于各个行业中，且工种繁常升级。自收自支单位，参照企业的办育场、游泳场等。 多，因此事业单位的薪酬制度较多，包法，在国家政策规定的范围内

第一章 绪论 第一节 安全工程概述 一、安全工程及其研究对象

安全工程是研究人类在生产或生活中，在防御各种灾害的过程中所采用的、以保证人的身心健康和生命安全以及减少物质财富损失为目的的安全技术理论及专业技术手段的综合学科。在学科体系中归属安全科学技术的二级学科之一。它包括消防工程、爆炸安全工程、安全设备工程、安全电气工程、安全检测与监控技术、部门安全工程及其它三级学科在内的安全科学的技术学科体系。

安全工程是以人类生产、生活活动中发生的各种事故为主要研究对象，在总结、分析已经发生的事故经验的基础上，综合运用自然科学、技术科学和管理科学等方面的有关知识，识别和预测生产、生活活动中存在的不安全因素，并采取有效的控制措施防止事故发生的科学技术知识体系。

安全工程的研究对象最初主要是生产过程中发生的事故。工业生产与其他生产活动一样，是人类改造自然、征服自然、创造物质文明的过程。在这一过程中，人类会遇到而且必须克服许多来自自然界的或人类活动带来的不安全因素。人类一旦忽略了对不安全因素的控制，或者控制不力，则可能发生事故，其结果不仅妨碍工业生产的正常进行，而且可能造成设施、设备的破坏，甚至伤害人类自身。自工业革命以来，几乎工业技术的每一项进步都带来新

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档案管理体制改革的重点、难点解析

作者：伍国芹

来源：《中国市场》2016年第25期

[摘要]自从我国改革开放三十多年以来，我国的档案事业在一定程度上推动了档案工作的顺利发展，并且及时解决了我国档案中存在的问题，使档案管理体制顺应社会的发展趋势。这些成果是可喜可贺的，但是我们必须清楚地意识到，档案管理在发展的过程中存在一些重点以及难点问题尚未探索和解决。文章就针对档案管理体制改革的重点以及难点进行探讨分析，并积极探索相应的策略，以推动档案管理事业的健康有序发展。 [关键词]档案管理；体制改革；重点解析；难点解析 [DOI]1013939/jcnkizgsc201625137 1档案管理概述

档案管理，简单的可以将它定义为记录历史人物，记录人类在社会生活中具有历史意义价值的有效工具，记录人的活动及其活动的内容。档案的组织者是个人，因为记录者各有不同，因此档案记录的内容也是千变万化的。档案管理体制是我国全部档案制度的载体，其分为分期式档案管理和集中式档案管理两种对立的管理体制，它们统一管理党政档案工作，分级集

关于开发区管理体制的思考

摘要:开发区作为政府的派出机构,凭借其精简高效的体制优势、优惠的政策优势和地缘优势,已经成为区域经济新的增长点和对外开放的窗口,起到了积极有效的示范、带动和辐射促进作用。然而,随着经济全球化和全方位对外开放格局的形成,尤其是近年来国家政策的不断调整,开发区原有优势在弱化,管理体制、运行机制不完善的问题显现,已不再适应新经济社会发展的需要。因此,对开发区体制问题的思考应运而生。

我国开发区经过多年探索实践,积累了丰富的经验,获得了长足发展。但随着中国市场经济体制的成熟和全球经济一体化进程的加快,特别是当前全球金融风暴的影响,原有的管理体制已经不能适应开发区发展的需要。于是对我国开发区管理体制问题的思考就应运而生。

一、我国开发区管理体制中存在的问题及原因剖析

开发区作为我国改革开放的产物,在我国对外开放和经济发展进程,发挥了重要作用。进入新世纪以来,面对新的国际国内形势,特别是在当前金融风暴的影响下,原有的政策与制度环境发生了根本性的变化,从追求数量和规模转向追求质量和效益;从引进资金和技术,转向带动区域经济的科学发展,从政策、资源的竞争步入制度的竞争。开发区的发展在新时期面临严峻挑战和重大调整,急需对现有制约开发区

突出建設重點 深化管理體制

摘要：为探索新形势下加强新农村建设的新路子，丰利镇针对当地制约新农村建设的几个因素，采用多措并举的方法，积极推进新农村建设各项事业的发展。实践证明，以规划为先导，以示范为带动，以资源促发展对提高农业综合生产能力都具有十分重要的作用，亦是新农村建设行之有效的途径。 關鍵詞：豐利鎮 新農村建設 實證研究 1 研究的背景

党的十六届五中全会将建设社会主义新农村作为重大历史任务提出后，如东县政府适时提出了“以提高农业产业化水平为主线，以项目农业建设为抓手，加快农村产业结构调整和升级，大力推进高效农业规模化的指导方针，以农民集居点建设为重点，加大农村基础设施建设的力度，逐步改善农村生产生活条件”的奋斗目标。在加快小城鎮建設發展中，丰利镇堅持從實際出發，因地制宜，探索新形勢下加強新建設的新路子。 2研究区概况

丰利镇地处南通市如东县北部海滨，北靠南黄海，南临马塘镇， 东接苴镇镇，西至岔河镇， 西北与洋口镇以斜港河为界，东南与掘港镇相接。丰利镇是苏北古镇，唐朝时就有了盐场，宋代逐渐发展成一个小集镇。全镇土地总面积140.37平方公里，人均耕地1.47亩，全镇广播电视，移动通信网络基本覆盖全乡镇，农村合作医疗覆盖率达到96%，农村

浅谈科技管理体制的改革与创新

摘要 文章分析了目前我国科技管理体制存在的相关问题，并提出完善创新科技管理体制等举措。 关键词 科技；管理；机制改革

中图分类号c93 文献标识码a 文章编号 1674-6708（2011）39-0008-02 0引言

科技管理是通过科技计划项目的组织、控制、领导等系列工作，整合并有效利用各方面资源，以实现预期目标的过程.它关系到科技政策能否得到认真正确贯彻，科研机构和队伍的潜力能否充分发挥，科技规划、计划能否顺利实现。因此，我国先后出台了《国家科技计划管理暂行规定》、《国家科技计划项目承担人员管理的暂行办法》、《科技评估暂行办法》、《科学技术评价办法》、《关于国家科技计划管理改革的若干意见》等办法，旨在提高我国科研管理水平，为自主创新工作提供良好培育土壤，构建创新型国家。然而，受到传统管理理念与方式的制约，我国科技管理体制目前仍存在一些深层次问题有待解决。只有逐步探索、研究和解决好科技管理中出现的问题，走一条适合自主创新的科技管理之路,我国的科技与经济发展才会有一个更健康、稳定的发展基础。 1科技管理体制改革的重要性

随着创新型国家的发展战略定位，自主创新成为我国实现经济发

武汉体育学院

硕士学位论文

(全 日 制 硕 士)

中美竞技体育管理体制的比较研究

研 究 生： 窦少文 导 师： 陈小华 教授 专 业： 体育教育训练学

研究方向： 乒乓球教学训练理论与实践

2013年6月

分类号： 学校代号： 10522 学 号：1052222011234

武汉体育学院硕士学位论文

中美竞技体育管理体制的比较研究

申请人姓名： 指导教师姓名、职称： 申请学位类别： 学科专业名称： 研究方向：

论文答辩日期： 年 月 日

学位授予单位：武汉体育学院 学位授予日期： 年

答辩委员会主席：

月 日

Comparative study on management system of sports

between

当代教育论坛

２００５年第１０期上半月刊

试论高校管理体制改革

易兰华

（湖南商务职业技术学院经贸系）

!!一、当前我国高校内部管理体制存在的问题

目前，高校管理体制存在一系列问题，主要表现在：

接管理高校的人、财、物，把大量的时间和精力放在高校内部的日常事务管理上。但与此同时，政府对高校的规划、调控、监督角色过弱，对高校的发展缺乏科学的规划指导，对有些高校在专业设置上的重复建设和短期行为、在科研方面重应用轻基础的功利取向以及不顾自身办学条件盲目扩招等不良现象却缺乏有力的监督和制约。因此，在高教管理过程中如何避免政府角色的“缺位”、“越位”、“错位”等现象，已成为中国高等教育管理改革的重点。

１．政府在管理高校过程中应承担的角色定位不清、

发生角色错位。高等教育管理中的政府角色错位是指政府教育行政主管部门在履行对高校的管理职责、行使管理权力的过程中，其角色偏离了自身的职责任务、活动范围、运行轨道。由于建国以来高等教育管理受高度的计划经济体制的影响，一向遵循集权管理原则。政府既是高等教育的投资者、高等学校的举办者，也是高等学校的领导者和管理者。政府对高等学校的领导和管理不仅体现在政策法规的制定上，而且对高等学校实行直接控制和管理，管得宽、严、细，致使政府对高校的

美国的水资源概况及水管理体制

1 美国的水资源概况及水管理体制

1.1 美国的水资源概况

美国水资源丰富,河川年径流总量为29702亿m3,以1990年人口为2.4亿计,人均水量12376m3,但地区分布不均。大陆年平均降水量为760mm,从太平洋沿岸到落基山脉平均只有450mm,从灌基山脉到密西西比河一带平均约为710mm,从密西西比河一带到太平洋西北地区年平均1100mm,可见降水量地区分布极不均匀,东部丰西部缺。

美国河流总长度约290万km,主要为大西洋水系、墨西哥水系、太平洋水系、白令海水系和北冰洋水系5大水系。

美国天然湖泊众多,面积超过25km2的湖泊有150个,还有数以万计的小湖。5大湖为美洲最大的淡水湖,5大湖总的蓄水量约20.98亿m3,总的岸线长度10000多km。不包括5大湖在内的淡水湖总面积约15.6万km2,储水量约184320亿m3。

美国地下水资源丰富,据美国水资源调查局的估计,在美国本土地壳上层800m厚度范围内,存储地下水的体积大约208.4亿m3。地下水补给量大约每天37.85亿m3,即每年约13815亿m3。

1.2 美国水资源管理体制及机构

美国水权管理包括地表水水权和地下水水权两方面的内容,其中地表水水权的管理比较