我国企业薪酬制度进入什么时期

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企业制度论文企业薪酬激励战略论文参考文献：

我国企业薪酬战略研究

摘要：随着企业组织的发展和市场竞争的加剧,薪酬战略对吸引、留住和激励人才起到越来越重要的作用。薪酬战略作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素,而薪酬战略又是改革的重点和难点。本文对薪酬战略进行论述,对我国企业薪酬战略现状研究,进而进行战略对策分析,提出未来可能的研究方向。

关键词:薪酬战略;薪酬;战略

一、我国企业薪酬战略管理现状

随着我国经济的发展和改革开放步伐的加快,外资企业、合资企业、民营企业等多种类型的企业在我国得到了前所未有的发展,同时也给我国企业的发展注入了新鲜的血液。他们带来了新的薪酬战略管理理念、管理模式、管理方法和激励机制,将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国,给我国企业的薪酬改革提出了前所未有的挑战。企业开始探索如何通过薪酬战略的制定,在日趋激烈的市场竞争中获得并保持竞争优势。

由于我国企业受历史文化、政治经济及企业自身的外部市场环境、内部条件、员工个人等因素的影响,传统薪酬战略具有以下特征:

1、政府调控。在传统工资制度实行结构性改革之前,企业工资制度还没有

浅析我国企业激励性薪酬体系的设计

浅析我国企业激励性薪酬体系的设计

引言

早期我国企业的薪酬（和人事）管理职能主要强调劳动力成本控制和劳动力的管理。很多雇主通过科学管理来控制劳动力成本，并通过福利措施来保持对劳动力的控制。科学管理引发了个人激励工作制度，而福利措施是现代非固定员工福利的前身。在市场经济和全球经济一体化的大背景下，我国企业薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节，它已经成为与企业总体经济发展战略和人力资源战略紧密相联的要素。薪酬体系设计得当,能调动员工工作积极性和创造性,提高工作绩效。反之,则导致员工士气低落,人心不稳,效率下降。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理体系已经难以适应我国企业现代化管理的需要。目前，我国有许多企业薪酬激励失去公平，薪酬结构不尽合理，激励效果不明显，需建立激励性薪酬机制，用现代薪酬理念，动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设，建立对外富有竞争力的，对内具有激励的薪酬体系，并适时进行调整，使之符合公司发展的需要。那么，怎样建立科学合理的薪酬激励体系，以发挥薪酬的最佳激励效果，从而使企业吸引人才，留住人才，形成一支稳定、高素质的员工队伍，实现企业可持续发展，是我国企业人力资源管理方面亟待解决的问题。

一、薪酬的

市场营销专业 2011 级

全球市场营销课程设计（论文）

班级： 姓名： 学号：

指导教师： 成绩：

全球市场营销课程论文

浅析我国企业国际市场进入策略

摘要：随着经济全球一体化速度的加快,企业的国际化发展已经成为企业生存与发展的关键战略举措。我国作为发展中国家也将更多地融入世界，而企业将更直接地参与国际竞争，与国际市场的联系更加紧密。但就我国目前的情况来分析，在经历了经济高速发展之后,也面临着诸如生产过剩、结构失衡、分配不均等问题,单靠国内市场已无法充分解决企业的这些问题。于是,企业进入国际市场就成为了一种必然。企业进入国际市场不仅可以扩大企业经营范围，提高国际知名度，挣得外汇、吸引外资，还可以学习国外先进的科学技术和管理经验。本文主要讲述了我国企业进入国际市场的的必要性和战略选择，并针对企业在国际上市场的营销策略等方面进提出了相应的对策建议。

关键词：我国企业 国际市场 战略选择 营销策略

1

全球市场营销课程论文

一、我国企业进入国际市场的必然性

随着经济的全球化,新兴市场发展迅速

市场营销专业 2011 级

全球市场营销课程设计（论文）

班级： 姓名： 学号：

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浅析我国企业国际市场进入策略

摘要：随着经济全球一体化速度的加快,企业的国际化发展已经成为企业生存与发展的关键战略举措。我国作为发展中国家也将更多地融入世界，而企业将更直接地参与国际竞争，与国际市场的联系更加紧密。但就我国目前的情况来分析，在经历了经济高速发展之后,也面临着诸如生产过剩、结构失衡、分配不均等问题,单靠国内市场已无法充分解决企业的这些问题。于是,企业进入国际市场就成为了一种必然。企业进入国际市场不仅可以扩大企业经营范围，提高国际知名度，挣得外汇、吸引外资，还可以学习国外先进的科学技术和管理经验。本文主要讲述了我国企业进入国际市场的的必要性和战略选择，并针对企业在国际上市场的营销策略等方面进提出了相应的对策建议。

关键词：我国企业 国际市场 战略选择 营销策略

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全球市场营销课程论文

一、我国企业进入国际市场的必然性

随着经济的全球化,新兴市场发展迅速

论新时期我国企业所得税制的改革和完善

引 言

改革开放的20多年以来，对外商投资企业实行所得税的优惠政策，始终是中国吸引外资以促进经济发展的重要手段。实践证明，这一政策发挥了积极而重要的作用和效果。但是，随着经济形式的发展和变化，特别是“入世”后经济环境的变化，这种政策也显示出了越来越多的弊端；同时，内资企业在33%的名义税率下，企业所得税实际税收负担高达28%，而外资企业税收负担仅为8%，内外资企业税收负担严重不公，不利于国内企业的公平竞争。因此，在新的经济形势下，如何从WTO基本规则出发，既要维护国内企业的利益，又要继续更好地吸引外资，是新的企业所得税应该首要解决的问题。所以我立足于税收中性，从税收的效率和公平原则出发，对目前我国的内外资企业所得税制进行了分析，并对于企业所得税的改革和调整提出一些看法，其中最紧迫的是将《外商投资企业和外国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》两法合并成为一套适用于所有企业的单一所得税法。

一、我国现行内外资企业所得税制改革的背景分析

任何一个国家的税收制度都是以特定的经济社会环境为基础的，并随着经济社会环境的变化而调整。在经济全球化的大背景下，中国的社会经济环境与1994年相比已发生了

欧美债务危机对我国企业的影响及我国企业的应对

----针对我家乡广东企业的调查报告

美国次贷危机对广东的影响既有短期的，也有长期的；既有正面积极的，也

有负面消极的。危机面前，广东不应被动应对，必须深刻分析、辩证把握风险与机遇，在危机中寻找商机、在挑战中寻找机遇。由此，广东要有两手对策：一是策略上应对美国次贷危机给广东带来的负面影响和风险损失，做好风险防范准备，降低和化解风险；二是在战略上利用世界经济发展周期的过渡性机会，内强能力，外争势位，全面争创下一周期发展新优势，把广东发展全面推向新台阶，为中国下一周期的经济发展开路。

一、美国次贷危机对广东的影响

美国次贷危机对广东的影响既有短期的，也有长期的；既有正面积极的，也有负面消极的。更重要的是，一切变化都是机会，全赖于我们对变化的判断和利用变化的能力。需要辩证地分析美国次贷危机对广东的影响。

（一）正向效应

次贷危机对广东的正向效应主要是给广东经济发展模式一个深刻的警

示，同时也为广东发展模式创新提供良好的机遇。

1.客观上促进广东产品和产业结构的优化升级；

2.促进广东出口产品区域结构的调整

3.贸易顺差过大的状况有所改善，对于虚假贸易的遏制有一定成效

（二）负面效应

次贷危机对广东经济的负面影响主要集中反映在因美

完善我国企业内部审计制度4500字

企业内部审计作为一种自律机制，是现代企业制度中的一项重要内容。内部审计是防范企业经营风险和财务风险的预警器，是加强企业管理、提高经济效益的助推器。当前，我国企业内部审计发展势头良好，但同国际水平相比尚有相当大的差距。虽然我国企业内部审计起步较晚，但同时也意味着我国企业内部审计制度发展潜力巨大。这一潜力的充分发挥有待于我国企业内部审计制度的逐步完善。

毕业

一、当前制约内部审计发展的主要因素

（一）内部审计的模糊定位制约了其职能的发挥。由于政府审计对内部审计发展的强力推动，使得内部审计的地位界定有所模糊。长久以来，内部审计基本上都处于重监督、轻服务的状态，在审计监督中不遗余力，但在提建议、措施过程中显得缺少谋略，在审计报告中虽也揭露一些问题，但解决办法少，失去了审计监督的实际意义。在我国，对于内部审计人员的职能定位一直是监督与服务并举。内部审计既要监督企业管理当局的行为，又要为其服务，这本身就将内审人员置于两难境地。这种身份上的矛盾使内审人员进退两难。领导不够重视，缺乏对内部审计的认识，不少企业领导设置内部审计机构是为了应付上级检查及企业本身升级的需要。有的只是将其视为一个单纯的财务监督部门，或令其从属于某个职能部门

毕业设计（论文）

题目名称：我国垄断企业薪酬制度改革研究 院系名称：经济管理学院 班 级：工商082 学 号：200800634229 学生姓名：杨润润 指导教师：赵志泉

2012 年 5 月

论文编号：200800634229

我国垄断企业薪酬制度改革研究

Reform of China's Monopoly pay

System

院系名称：经济管理学院 班 级：工商082 学 号：200800634229 学生姓名：杨润润 指导教师：赵志泉

2012 年 5 月

摘 要

知识经济时代, 企业间的竞争主要表现为人才的竞争, 薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用, 垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分, 在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势, 利润的一部分来源于行政或资源垄断, 而非完全由企业经营者创造的新价值, 很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果, 也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。因此, 垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别, 其最重要一点就是要剔除垄断所获得的利润, 也就是说要对垄断型企业经营者进行合理可

我国企业财务风险预警机制初探

摘 要

近几年随着经济全球化，竞争国际化。不同的企业都在进行一个全新的转变，在这其中每个企业的财务风险是我国也是国际企业都不可能回避掉的问题。企业的财务风险贯穿于企业所有的生产经营过程，所以建立财务风险预警机制对企业及时监控预测财务风险，避免企业因此而倒闭有很大的作用，并且这一项机制也是财务风险管理的一大新阶段。建立一套有效的企业财务风险的预警机制，及时、有效地对企业财务风险的危机程度作出判断，可以有效地防范和解决企业运行过程中出现的财务风险，对我国企业开创市场的发展，保证企业中财务正常，维护企业有关人员的利益等具有很大的意义。我国企业财务风险预警机制虽然已经建立，但是这其中存在许多不确定的问题应当完善与解决。建立企业财务风险预警机制对提高企业的风险能力，跟踪、监测、预测企业的财务状况，尤其是财务风险危机信号有重要作用，并且能够及时向企业发出警报，提前采取措施将财务风险的危机降到最低。

关键词：企业财务风险；预警机制；问题分析；完善方法

目 录

摘要?????????????????????????????? 目录?????????????????????????????? 1.我国企

浅析我国企业集团融资

目录

一、融资的含义?????????????????????1 二、企业融资的特点???????????????????2 三、我国企业集团融资现状及问题?????????????2 1、我国企业集团融资现状????????????????2 2、企业集团融资存在的问题???????????????3 四、解决企业集团融资问题的途径?????????????4 1、建立科学融资规划 ??????????????????4 2、充分利用国内资本市场、大力发展直接融资 ???????5 3、积极利用外资，开展各种方式的境外融资 ????????6 4、信托可成为企业新的融资方式 ?????????????6 5、充分发挥企业集团金融服务体系的作用，加强企业集团资本运 营的力度????????????????????????8 参考文献????????????????????????9

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浅析我国企业集团融资

摘要：随着我国的市场经济体制改革的不断深入，企业集团的发展正逐步向规范化的方向发展，但由于政策的时滞性以及原有的制度缺陷造成的遗留问题需要很长一段时间来解决，我国企业集团融资仍然存在一些