员工门禁卡使用管理规定

门禁卡管理规定（试行版）

为加强XXX安全管理，保证业户及个人的财产安全，现就门禁卡安全管理规定如下，请遵照执行。

一、门禁卡的分类

1、员工卡：

1.1全通卡（消防专用） 1.2一级员工卡（管理人员） 1.3二级员工卡（正式员工） 1.4三级员工卡（试用期内） 2、客户卡：

2.1一级客户卡（正式员工） 2.2二级客户卡（临时访客）

卡正面印有XXX外观、XXX标识、卡号及一卡通字样，卡的背面印有门禁卡使用须知。

注：xxx消控中心使用全通卡。在职物业人员使用物业管理人员卡及员工卡，在xxx内办公人员使用客户卡，外部来物业及客户方联系业务的访客人员使用临时卡。xxx消控中心使用全通卡。

二、门禁卡的管理

1、公司涉及到的各类门禁卡的审核、授权和发放由公司按照本办法的规定统一管理。

2、客户方的门禁卡的审核、授权由该公司负责人确定，物业安保部审核后提出建议。

3、门禁系统的软件、硬件技术服务由物业安保部负责。 三、发卡对象

1、门禁卡办理只针对xxx内办公单位或部门； 2、门禁卡只向申请的办公人员及业主发放； 四、办理程序

1、一级员工卡为物业主管级以上人员使用，卡为固定期限卡。使用期限由物业

人力资源部确认，使用权限由部门负责人授权安保部负责

“五想五不干”提示卡使用管理规定

1. 目的

1.1 落实总公司“五想五不干”管理理念以及将该理念作为现场作业安全行为准则的要求，形成安全作业“规定动作”；

1.2体现公司“以人为本，关爱员工”的理念，为员工创造“人人要安全、主动为安全”的条件，使之成为员工的安全作业“护身符”；

1.3养成作业前思考安全的良好习惯，培育优秀的安全文化，营造和谐的安全氛围； 2. 范围

天津分公司管辖的各生产设施（指生产平台、FPSO、陆地终端等）。 3. 职责

3.1 各生产主管部门

? 负责做好“五想五不干”提示卡（以下简称“提示卡”）的宣传推广工作； ? 负责要求承包商在现场作业中学习和执行提示卡制度。 3.2 健康安全环保部

? 负责“提示卡”制度的解释工作；

? 负责“提示卡”意见或建议的收集、整理； ? 负责“提示卡”管理规定的完善工作。 3.3 生产设施总监 ? 是“提示卡”在现场实施的第一责任人； ? 负责做好“提示卡”制度在现场的宣传推广； ? 负责（或授权专业监督）指定外来施工维修队伍落实“提示卡”制度的现场监督（非实际岗位，可与工作许可证的现场监督结合）；

? 可授权钻井、修井、注聚等作业的甲方代表（如钻完井监督、修井监

工作行为规范系列

某某工厂门禁管理规定（标准、完整、实用、可修改）

第2页/共11页编号：FS-QG-72216

某某工厂门禁管理规定

Regulations on access control for a certain factory

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

某工厂门禁管理规定

1.目的

为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。

2.适用范围

凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。

3.定义

3.1厂区安全:包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。

3.2保安:包括厂内各地点执行保安工作之人员。

3.3财物:包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物:如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务

及公司文件等等。

3.4人员:包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。

3.5厂规:包括所有工厂行政管理办法或规定。

4.职责

4.1厂区安全巡逻:保安负责，保安部主管监督;

4.2人员或财物出厂放行:外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放

可编辑

火车票学生优惠卡使用管理规定

火车票学生优惠卡（以下简称“优惠卡”）由教育部、铁道部监制。火车票优惠卡是国家对符合条件的学生假期回家休假的优惠和照顾。优惠卡为“非接触式可读写集成电路芯片”标签，运用先进技术对其内部进行信息存储并加密，采用纸封装特制，粘贴在学生证上使用。

一、办理流程

1、每年十月份左右学生处按新生人数和市教委相关政策发出“学生火车票优惠卡办理通知”；

2、各学院按规定统计购票数量及购卡费用，经学生处审批后统一申购办理并发放。

办理范围：家庭所在地不在天津市内的大一新生或“优惠卡”遗失、损坏的往届生。

二、使用“火车票学生优惠卡”须知

（一）使用注意事项

1、“优惠卡”应粘贴在学生证内火车票优惠卡粘贴处；

2、粘贴后（无论正斜）严禁揭下重贴；

3、不要折叠“优惠卡”成锐角；

4、学生在购票时学生证中不能夹带其它非接触式IC卡。

（二）“优惠卡”在下列情况下将被损坏

1、揭下粘贴在学生证上的“优惠卡”；

2、严重折叠“优惠卡”；

3、IC芯片被硬物压坏或被水浸泡等。

（三）使用方式

1、

精品

可编辑

“优惠卡”由学校学生处用配套仪器写入乘车次数，使用至学生毕业，第一次启用的“优惠卡”出厂时已输入可乘坐次数4次，购票时由火车站售票人员划减；

2、学生应在学生证中乘

天水二一三电器有限公司电子智能门禁系统

管理办法（试行）

第一条 为维护公司安全管理，保障公司正常生产，规范公司门禁系统的管理及使用，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司门禁系统及相关设备的管理。

第三条 公司电子门禁卡包括：

（一）公司人力资源部配发的员工电子工作证；

（二）公司人力资源部配发的门卫专用电子卡；

（三）公司人力资源部配发的临时电子卡。

第四条 公司门禁权限由公司人力资源部统一管理。公司员工申请门禁权限者，需填写公司门禁权限申请表，经部门领导审核，人力资源部批准后予以办理。

第五条 公司员工必须刷卡通过门禁设置点，不得以其他方式强行开门，如违反公司规定，损坏门禁系统设备者，应承担相应责任；员工刷卡通过门禁设置点后，应随手锁门；各门禁设置点由所在部门负责，平时不得随意开放。

第六条 公司物资车辆进出必须由运输负责人员刷卡并出示物资出门证、物资明细等其它证件并登记备案后，方可放行通过。

第七条 公司门禁系统实行分时段控制，在无权限时段进出门禁设置点的员工，必须在公司门卫处登记备案，由公司门卫协助开门。

第八条 公司员工应随身携带门禁卡，便于进出办公室与厂区。遇有特殊情况，需要公司门卫协助开门者，经登记备案确认无误后，

必达MIFARE卡智能门禁管理系统使用手册

（必达MIFARE卡智能门禁管理系统 BTLockV5.7.32.1）

必达保安系统有限公司

目 录

第一章

系统安装???????????????????????????????????

一、 系统运行环境及要求?????????????????????????????? 二、 系统安装步骤????????????????????????????????? 第二章

门禁管理系统操作说明?????????????????????????????

一、 语言显示状态选择??????????????????????????????? 二、 数据库登陆?????????????????????????????????? 三、 操作员登陆?????????????????????????????????? 四、 系统主界面?????????????????????????????????? 五、 系统主菜单?????????????????????????????????? 1、

系统设置??????????????????????????????????? ① 编辑房间类型?????????????

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

店铺员工管理规定

（一）店铺考勤制度：

1、店铺原则上禁止请假（特殊情况需要提前3天向店长申请上报上级领

导批准），如有事需要处理可向店长申请对班替班，替班人员到位后方可调班，每月调班次数不得超过3 次。

2、周六、周日及法定节假日原则上禁止请假，特殊情况需要提前5天向

店长申请上级领导批准，批准后方可休假否则是为旷工，矿工每天上缴成长基金100 元。

3、所有员工每天上班必须签到，否则视为旷工，上班不准迟到、早退、旷工；迟到、早退1次，20分钟内迟到，上缴成长基金1分钟1元元，超过30 分钟，上缴成长基金20元/ 次；无故旷工1 天上缴成长基金100元，全勤奖取消。

4、店铺有临时事件发生，店长有义务与责任替补空岗或者取消调休。（何时给予补休由店铺视情况而定）

（二）请假制度

事假

1、店铺原则上不能请假，特殊情况，特殊对待。

2、如家中有紧急大事，应提前向店长和领导说明情况，家庭人员有病或紧

急情况，店铺可批准三日之内的事假。

3、家庭出现病人需要照顾或安排其他家庭紧急事务，必须向店长和领导说

明情况，店铺给予五日之内的事假。

4、店铺员工有其他事务（如旅游等），店铺原则上不予批准事假，员工可利用年休假或与店铺其他员工条换班次解决（特殊情况除外）。

5、店铺员工如家庭事

员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司文件

桥人[2010]59号

关于印发《中铁大桥局集团

有限公司员工假期管理规定》的通知

集团各单位：

《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年二月十日

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员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定

第一章总则

第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于集团各单位。

第二章假期分类及管理

第三条年休假

(一)假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(三)各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

营口北方糖业有限公司

员工转正管理规定

1、目的

为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理规定。 2、适用范围

公司全体员工 3、职责

3.1人事部负责公司人员的转正手续的办理、审核并通知财务对转正人员做出薪资待遇标准的调整。

3.2相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核。

4、管理内容及要求

4.1新入职员工时间安排

试用期时间：公司规定新员工试用期为3-6个月，部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。

实习期时间：新员工试用期结束后3-6个月为实习期。部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。

转正期时间：实习期结束后6个月内为转正期。（在此时间内提出转正申请）

4.2特殊职务时间规定：

经理及以上级别人员的试用期为1个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。

车间主任及以上级别的试用期为1-3个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。

班长及技能人员的试用期为1-3个月。 4.3转正要求及考察重点：

工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分;

工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项