浅谈在押人员管理

浅谈女性在押人员的管理

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随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展，社会治安形势日益复杂化，社会诱发违法犯罪因素的增多，女性犯罪已逐渐转化成一个严重的社会问题，看守所女性在押人员也呈上升趋势。如何认识女性在押人员群体的特殊性，淘汰以往粗暴、简单的管理模式，实施“人性化管理”，并针对女性在押人员的特点研究和制定符合形势发展的新型管理模式，是当前亟待解决的新课题。 一、女性在押人员的特殊性

女性在押人员作为监所中的特殊群体，有许多区别于男性在押人员的特点，主要表现在生理、心理行为、社会角色等多方面，在一般情况下，女性在押人员具有以下几个特点：

1、生理特殊性：女性在其生理时期中有月经期、怀孕期和绝经期三个特殊时期。经验表明，女性在押人员在月经期和绝经期过程中出现痛经、经前综合症及胸闷、眩晕、失眠、疲劳等身体症状，极易诱发在押人员产生消极厌世的思想情绪，从而导致其实施违反监规、自杀或其它消极

反常行为。

2、心理行为特征性：女在押人员具有很强的自我保护意识，对民警存在很强的戒备心理，对同监室的在押人员既有“同是天涯沦落人”的想法，又有相互利用、虚情假意的心态，并由于精神空虚，对前途缺乏

外国籍在押人员须知 Notice for Foreign Detainee

大连市看守所严格依照中国法律和监管工作规定，对在押人员进行严格规范的管理。同时根据相关规定，大连市看守所依法保障外籍在押人员诉讼、人身及通信会见等基本权利，尊重外籍在押人员的人格尊严、宗教信仰和生活习俗。 In accordance with Chinese rules and regulation provisions, the detainees should be regulated strictly under Dalian detention house’s standard management. At the same time, Dalian detention house will guarantee foreign detainees’ litigation right, personal right, communication and interview right etc. according to relevant laws, and will respect the human dignity, religious belief

题 山东警察学院 科 生 毕 业 论 文

: 看守所在押人员权利保障机制探讨

专 业 法律 年级中队 函授2010级 姓 名 于 飞 指导教师 孙运利

二 〇 一二 年 八 月

本

目

摘 要：

自从2009年云南晋宁县看守所发生“躲猫猫”事件以来，各地看守所成为

社会各界关注的目标。如何防止在押人员非正常死亡，有效保障在押人员的合法权利，成为各地看守所需要面对的主要问题。本文结合个人工作经验，首先总结分析了近年来看守所在押人员权利保障方面存在的问题，然后对问题存在的原因做了分析，最后针对发现的问题提出整改措施，从制度、法律、人员构成等方面对看守所的建设提出了一些见解针，希望对于看守所的发展起到一定作用。

关键词：看守所；在押人员；合法权利

看守所在押人员权利保障机制探讨

2010级函授本科 于飞

2012年6月11日，国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划(2012—2015年)》指出，中国将进一步加强对刑事诉讼活动、刑罚执行和监管活动的监督，保障被羁押人的合法权利。完善看守所被监管人死亡检察制度、看守所在押人员死亡调查处理制度①。能否充分保

浅谈协力人员管理

摘要：宁波XX实业有限公司是由宁波GG有限公司控股，与地方合

资兴建的以宁波GG生产辅助和生产服务为主，以劳务承包的模式将人员分布到GG的辅助和服务岗位上的实业公司。我所在的XX实业物流服务站就是一个协力作业区，在这个作业区中的人员主要以土地征用人员为主，他们普遍年龄偏大，从农民变成工人，自由主义根深蒂固，他们从事的岗位主要以叉车、驳运车的操作。看似简单的物流驳运却是GG生产的一个命脉，物流停下来，不锈钢的整个生产流程就会停下来，因此如何让物流服务站更好的运转是主要任务，而在此中起决定性作用的因素就是人。本文通过使用正激励、运用情感管理、采用单独沟通等各种管理手段对管理协力人员发挥的不同作用进行阐述，进而总结出如何更好的管好、用好协力人员。

关键词：协力 激励 情感管理 单独沟通 物流

钢铁市场竞争日益激烈,利润空间越来越小,企业提高竞争力将集中于提高生产技术水平和新产品开发。激烈的竞争和市场的多变,要求企业更专注于核心竞争力,市场的专业化程度将越来越高,生产劳务承包模式的诸多优点已经无庸置疑。宁波XX实业有限公司就是在此环境中诞生的，由宁波GG有限公司控股，与地方合资兴建的以宁波GG生产辅助和生产服务为主，以劳务承

浅谈财务管理人员的能力

姓名：万佳芬学号：2010010067 班级：财管103 财务管理人员的能力可以分为核心胜任能力和相关胜任能力。核心胜任能力直接影响到财务管理人员能否胜任其财务管理工作；相关胜任能力不是财务管理人员特有的能力，而是每个胜任工作的人必须具备的能力，如自我提高能力和创新能力等。

财务管理人员的核心职能决定了其相应的核心胜任能力，包括决策能力、战略规划能力、分析能力、领导能力、协作能力、控制能力和资源管理能力。财务管理人员核心胜任能力的构成要素主要包括职业知识、技能和职业价值观。

在职业知识方面，一个出色的财务管理人员除了要求掌握足够的财务知识，还要结合税法、审计，更要掌握经济法、计算机和其他基础文化知识。具体而言，财务管理人员不仅要熟悉财务的基本概念，还要通晓财务通则、会计准则、财务制度、会计制度等财务规范性、法律性的知识。财务管理人员只有拥有了完善的财务知识体系才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，综合分析企业财务经营状况，为企业今后的发展、投资、融资、上市、信贷等等，提供可靠的财务决策依据。

其次是技能。技能是支持财务管理人员感知环境，综合运用知识，形成财务管理职业能力的特长

浅谈国企人员流失问题

摘要：当前随着市场经济的发展，国有企业的人才流失问题日益严重，因此研究国企人员流失问题已经成为当前社会关注的一大焦点。为了尽快改善这一现状，本文首先对“人才”以及“人才流失”的相关概念进行了说明，接着分析了我国国有企业人员流失的基本现状，并对国有企业人才流失的原因进行了详细地研究，最后提出了一些可行性措施，以便找出国企人员流失的背后原因，及时采取相应的措施来减轻该现状的不利影响，为国企的可持续发展奠定良好的人才基础。

关键词：国有企业；人才流失；现状；改善策略

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【Abstrac】With the development of the market economy, the brain drain of state-owned enterprises is becoming more and more serious. Therefore, the study of the turnover of state-owned enterprises has become a major concern of the current society. In order to i

目 录

一、 论文提纲 二、 内容提要、关键词 三、 正文 四、 参考文献

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论文提纲

文秘人员的言行举止代表着企业的形象，从一位文秘人员的表现就能得出其所在企业及其上司的品质特征。然后解释什么是文秘人员的职业形象，得出良好的职业形象不仅提升个人的品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。因此，塑造其形象是不可缺少的。本文从两个方面描述的文秘人员的形象塑造。

一、外在形象的塑造 （一）仪容 （二）仪表 （三）仪态 二、内在形象的素养 （一）知识能力素质 （二）道德职业素养 （三）综合能力素养

最后得出随着经济的快速发展，大大小小的公司不断涌现，对秘书的需求量急剧增加，要想成为一名合格的秘书，必须从自己的形象改变开始。

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浅谈文秘人员的形象塑造

内容摘要

随着社会的发展，形象的塑造已不再是明星的“专利”，普通职场人士对自己的形象也越来越重视，好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。当今社会是一个商业社会，急需大批训练有素能力卓著的秘书，企业老板和职业经理人已经认识到社会分工的重要性，只有依靠秘书的协助，自己才能更有效地从事经营和管理。作为一种受

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浅谈提高政工人员自身修养

作者：吴秀兰

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第10期

摘 要：作为企业的政工人员，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志， 并不断的提高自身修养和工作艺术，从而为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献。 关键词：政工人员；自身修养；重要性

毛泽东同志说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”政工人员承担着本企业、本单位思想政治工作任务，责任重大，他们不仅是各项政治工作任务的实施者，而且代表着一个企业和党的形象，因此要求政工人员必须具有良好的自身修养。 一、修养是一种自我提升

所谓修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质，就是人在个体心灵深处进行的自我认识，自我解剖，自我教育和自我提升。而政工人员加强修养就是依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。 二

浅谈税务人员如何学会感恩

钟太伟

“感恩”一词我们常挂在嘴边。作为一名国税人，怎样理解这看似简单的两个字并力求做好呢？笔者认为加强个人修养应从感恩入手，做好本职工作应从感恩做起。这对一个单位或个人的发展都是十分重要的。

一、如何理解感恩

感恩说简单一些，就是做人的基本道理和要求，做到了感恩，我们就可以快乐工作，健康生活，问心无愧。感恩是一种朴素而又高尚的情感，是一种寻求心理健康的秘诀，是一种成就事业的内在动力。最近，笔者在网上看了《2006感动中国》节目给长沙少年黄舸的颁奖词：“我们需要静下心来体会这个场面，一个四肢无力的孩子，每天都在和死神赛跑，跋山涉水，万里迢迢。他就像一小截被命运丢弃的蜡烛，善良的人们点亮他，他就欢快地燃烧起来。藏起眼泪，还给人们光明和希望。”小黄舸自己说：“我觉得，就算这个世界上真的有一种药可以治疗我的病，但唯一能够比药更好的，就是我的感恩之心。” 感恩，是中华民族的传统美德。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，岳飞的“精忠报国”，民间的“滴水之恩当涌泉相报”等。邓小平同志还有一句著名的话：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国”。他不忘祖国人民的养育之情，把毕生的

心血都贡献给了祖国和人民。还有

浅谈文书档案管理信息化以及如何提高管理人员素质

作者：阿迪努尔·海热提

来源：《现代教育科研理论》2013年第07期

【摘要】随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，计算机及其网络技术的不断更新发展以及无纸化办公的出现，使得档案管理模式从手工操作转化为计算机操作，使得文书档案的存储方式也发生了根本性的变化，从纸质形式转变为电子形式；文书档案的归档等操作过程均由计算机进行处理。文书档案是指反映党务、行政管理等活动的档案。企业一般可以把经营管理和生产管理工作形成的文件材料也列入文书档案的范围。文书档案是企业在各项管理活动中形成的具有保存备查价值的文件。文书档案管理，是档案管理工作的重要组成部分，是企业档案工作的主要内容之一。文书档案管理水平直接关系和影响到企业文书档案资料的质量与完整性，只有努力使文书档案管理实现科学化、规范化、标准化，才能切实发挥文书档案的作用，真正实现其应有的价值。

【关键词】文书档案；管理；信息技术，管理人员素质

Talking about archives management information as well as how to improve the quality of management

Adinuer