上市公司高管薪酬对企业绩效的影响

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上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究

作者：王建中 李文华 魏卉 来源：《会计之友》2013年第35期

【摘 要】 随着上市公司高级管理人员信息的公开披露，高级管理人员薪酬激励问题越来越受到社会的关注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相关数据为依据，采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与企业业绩之间的关系进行了实证性研究。研究发现，新疆上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关，而与市场业绩不相关。 【关键词】 高管薪酬； 企业业绩； 上市公司

随着宏观经济转好和企业的快速发展，高级管理人员年度薪酬也呈上升趋势。WIND数据统计显示，2011年新疆37家上市公司的管理层报酬总额达15 855.28万元，平均每家428.52万元；同期，沪深两市A股2 016家上市公司的管理层总体报酬为844 365.69万元，平均到每个高管团队为401.1万元。研究发现，社会公众对高管薪酬合理性的质疑日趋强烈，而其合理性体现在管理者薪酬是否与该公司的业绩相匹配。尤其对于正处经济逐步上升阶段的新疆而言，合理的高管薪酬制度更能

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上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究

作者：陈永明 盖振煜 夏宁 来源：《会计之友》2013年第21期

【摘 要】 文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析，结果表明：上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系，与国有股比例呈负相关关系，上市公司要加大董事会建设力度。 【关键词】 高管薪酬； 经营绩效； 实证研究 一、问题的提出

现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响，如何构建本企业的竞争优势，拥有自己企业的核心竞争能力是企业经营者首要考虑的问题。目前，我国上市公司高层管理者的总体薪酬收入低于外资及合资企业，同时，我国上市公司面临着巨大的人力资源竞争压力，尤其是优秀的高级经营管理者。这一现状严重影响到我国上市公司的经营效率，极大地制约了公司的可持续发展。因此，建立起有效的高管薪酬激励制度，已成为企业做强做大的必要举措。

对于上市公司来说，高管薪酬管理的一个重要方向就是

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上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系

作者：康建华

来源：《中国乡镇企业会计》2016年第11期

一、引言

高管薪酬激励与公司绩效的关系是激励理论的重要研究课题之一。高层管理人员作为企业的管理决策层，承担着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责，他们是企业的核心。高管薪酬激励与公司绩效成为当下经济学家、管理学家讨论的热点话题。本文以广东省上市公司为例来分析上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系。 二、广东省高管报酬整体状况的统计描述 （一）高管报酬三年纵向比较

一般而言，上市公司高管薪酬分成两部分：一部分是货币性的，一部分是股权性的。货币性的高管收入主要包括：基薪、奖金（月奖，季奖和年奖）、福种性收入、补贴、其他津贴等。股权性质收人来源于公司派发的股利（现金、红股）、配股时申购价与市场价的差额以及股票转让收益等。以下分别从货币性薪酬和实施高管薪酬激励模式两个方面来说明广东省上市公司的高管薪酬发展趋势。

上表通过对广东省76家上市公司高管的货币性薪酬从06年到08年进行描述性统计，从统计的结果

上市公司资本结构对高管薪酬影响的实证研究

【摘 要】高管薪酬激励制度是现代企业理论研究中一个非常重要的问题。它的产生源于现代企业所有权和控制权的分离，进而形成的“委托——代理”关系。但在现实生活中，企业所有者和高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题，并产生了利益冲突。现代企业经营的复杂性和不确定性更加剧了这一问题的严重程度。如何利益有效的薪酬激励制度来充分发挥管理者的作用已经引起了人们的广泛关注。由于公司股东和高管之间的复杂代理关系，使得薪酬契约的制定受到多种因素的影响。最新的国外理论和实证研究表明，资本结构是影响高管薪酬的一个因素。本文的研究目的就是通过实证分析来验证我国企业的资本结构对高管薪酬的影响，并在此基础上提出建议。 【关键词】资本结构；高管薪酬；实证分析 一、引言

自上世纪90年代中国证券市场设立以来，我国上市公司的规模不断扩大，公司的治理结构不断完善，公司的所有权和经营权逐渐分离，企业的所有者和管理者之间逐渐形成了“委托-代理”关系。正是由于企业高管掌握了企业的经营权，才使得一些高管有可能利用企业的经营权来侵犯企业所有者的利益，并导致了委托人与代理人之间的利益冲突。为了避免这种利益冲突，我们就需要构建合理的薪酬

毕业设计（论文）

开 题报

告

1

浙江大学城市学院毕业论文 开题报告

上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究——以信息技术行业为例

一、 选题的背景和意义

近年来，股权激励因能帮助解决由此产生的委托代理问题进而成为公众热议的焦点。2006年1月《上市公司股权激励办法（试行）》的实施，同年《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《公司法》和《证券法》的颁布修改共同为我国上市公司实施股权激励扫除了法律障碍。股权激励随之在中国上市公司里如火如荼的开展实施。

股权激励被西方资本市场定义为一种通过企业所有者给予企业管理者一定的经济权利，使之能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励管理者努力工作以实现股东利益最大化的目标。企业所有者实行股权激励是为了避免委托——代理问题，即公司管理者为了自身利益而背离所有者利益。目前，股权激励是解决委托——代理问题的常用方法。通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，股权激励有助于在较长时间内促使代理人与委托人的目标一致，从而使得企业所有者降低代理成本，实现公司价值的

中小板上市公司自2004年6月份在深交所推出以来,一直都是市场关注的焦点。选取2008年中小板上市公司相关数据作为样本,从高管个人特征、组织特征和环境特征三方面考察了中小板上市公司高管薪酬的影响因素。研究结果表明,高管年龄和学历、公司业绩和规模以及地区因素对中小板上市公司高管薪酬产生了显著的影响,而高管任期以及公司治理结构对高管薪酬的影响并不显著。

第 2卷第 2 8期2 1年 4 01月

华东交通大学学报J u n l of Ea t Ch na Ja t ng Un v r i o r a s i io o i e st y

、 . 8 NO 2 b12 .Apr, .201 1

文章编号：0 50 2 (0 10 -1 70 10 .53 2 1 )20 0 -6

我国中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究朱晓妹卢敏连曦丁通达，,,(. 1华东交通大学经济管理学院，江西南昌 3 0 1; . 3 0 3 2昆吾九鼎投资管理有限公司，北京 10 3 ) 00 3摘要：小板上市公司自2 0年 6中 04月份在深交所推出以来，直都是市场关注的焦点。选取 20年中小板上市公司相关数一 08

据作为样本，高管个人特征、从组织特征和环境特征三方面

本科毕业论文

中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析 外文题目：Analysis on China's listed companies executive compensation incentive problem and countermeasure

院 系 国际商学院 专 业 财务管理ACCA 年 级 2012级 学 号 20201236140009 学 生 袁 菁 指导教师 代 彬 结稿日期 2016年3月10日

四川外国语大学教务处制

1

四川外国语大学本科学位论文

中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析

摘要：本文是以委托代理理论为基础，企业股东就是委托人，他们一般会将公司的具体经营管理权力让渡与委托给代理人，也就是公司的高管人员。但是归因于二者所具有的差异性目标，此种不一致就极易引致公司的经营者会以自身的目标为出发点来进行操作，故而，也就需要一种激励机制来对其进行约束，此时，薪酬激励机制

南京理工大学紫金学院毕业论文

作者:学号：

系：经济管理系

专业:会计学

题目:房地产上市公司

高管薪酬和公司业绩的关系研究

指导者：

(姓名)(专业技术职务)

评阅者：

(姓名)(专业技术职务)

2015年5月

毕业论文中文摘要

本文首先阐述了研究房地产行业中高管薪酬和公司业绩的背景和契机，随后提出研究的意义。其次从理论出发，在此基础上对高管薪酬现状进行分析。再采用实证研究研究方法，利用我国沪深两地房地产上市公司的样本数据，对高管薪酬与公司业绩之间的关系进行了实证研究。实证分析得出我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关的结论。最后，鉴于之前的研究结论，提出有助于我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关建议。

关键词房地产行业高管薪酬公司业绩

毕业论文外文摘要

Title A study on the relationship between executive

compensation and firm performance of real estate

listed companies

Abstract

This paper describes the background and the opportunity to research the real estate i

硕士学位论文

上市公司高管团队特征对企业社会责任披露的

影响研究

ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｍｐａｃｔｏｆＴｏｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｅａｍ

ＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｎｔｈｅＣｏｒｐｏｒａｔｅＳｏｃｉａｌＲｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙＤｉｓｃｌｏｓｕｒｅ

ｏｆＬｉｓｔｅｄＣｏｍｐａｎｉｅｓ

作者姓名：

学科、专业：

学号：夏超全些笪堡２１１１１１３０

指导教师：

完成日期：

大连理工大学

ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ

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大连理工大学学位论文独创性声明

作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。

若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。

学位论文题目：兰塑坌耍墨笙圜丛煎丝墨豆丝社全盂丝越盏丝堡！！盈红窕－作者签名：冱丝日期：兰』垒年—堕月旦日

大连理工大学硕士学位论文

摘要

企业社会责任最大化作为企业未来发展的新方向，已经受到社会各晁的重视。从上个世

维普资讯

第1 9卷第 3期2006年 6月

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上市公司高管人员薪酬问题实证分析●

王培欣，田英辰，李

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哈尔滨工业大学管理学院，尔滨 10 0哈 50 1

擅■:据2 0根 0 3年中国 A股上市公司年度报告提供的数据，中国上市公司高管人员的对薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明，高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司 经营规模之间呈现较显著的、定的弱正相关关系；行业因素看，国上市公司高管人员年稳从中

度薪酬与行业有关，总体薪酬水平存在明显的行业差异，公司之间差异显著。管人均薪酬各高较低；地区因素看，从中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关

系；管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票高期权制二位一体的薪酬体系。健全相关的配套措施。并

关■调：市公司；管人员；酬；上高薪实证分析中圈分类号：2 6 4 F7.3文献标识码： A文●号：62— 3 4 20 )3— 0 9— 7 17 0 3 (0 6 0 05 0

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