我国人力资源市场现状

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我国人力资源现状分析

标签:文库时间:2025-02-16
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我 国 人 力 资 源 现 状 分 析

绪 论

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。

中国是世界上人口最多的国家。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源,积极开发人力资源,发挥每个人的潜能,对整个国家的经济、文化和现代化建设起着不可替代的作用,也是实现中国由人口大国转变为人口强国必不可少的条件。自中国的进入21世纪后,随着知识经济的发展,我国的人力资源进入一个新的阶段,对人力资源的要求也越来越高。中国政府坚持以人为本,促进人的全面发展,大力发展教育,不断完善教育体系,更好地实施人才强国的战屡,培养创新型科技人才。随着我国进入人口老龄化阶段,人力资源逐渐减少,国人力资源式也显得越发重要。

一、人力资源数量分析

人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量,可以用绝对量和相对量两种指标来表示:人力资源的绝对量,可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个

我国旅游人力资源现状研究

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我国旅游人力资源现状

【摘要】本文分析了我国当前旅游业人力资源现状,旅游业人才匮乏,旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发,全面提高旅游队伍素质的对策:强化宏观管理,树立正确的人才战略思想;完善现代旅游人力资源管理开发体系,锻造高水平旅游人才队伍;改革旅游人力资源管理体系,建立个性化的管理模式。 【关键词】旅游人力资源;现状、提高素质 一、我国旅游人力资源状况

1、我国旅游人力资源面临的形势

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,科技、经济的竞争日益激烈,而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说,以人为本是根本,旅游业的竞争,更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后,旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地,必须进一步加强旅游队伍建设,提高从业人员素质,增强旅游产业竞争力,才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。要在激烈的国际旅游竞争市场中占有一席之地,就必须把握机遇,应对挑战,高度重视人力资源研究、开发与管理,培养和造就一大批高素质的旅游管理人才和专业人才,积极争创人力资源特别是人才资源新优势,为增强我国旅游产业竞争力打下坚实的基础,才能推动旅游经济持续、快速、健康发展。 2、我国

我国旅游人力资源现状研究

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我国旅游人力资源现状

【摘要】本文分析了我国当前旅游业人力资源现状,旅游业人才匮乏,旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发,全面提高旅游队伍素质的对策:强化宏观管理,树立正确的人才战略思想;完善现代旅游人力资源管理开发体系,锻造高水平旅游人才队伍;改革旅游人力资源管理体系,建立个性化的管理模式。 【关键词】旅游人力资源;现状、提高素质 一、我国旅游人力资源状况

1、我国旅游人力资源面临的形势

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,科技、经济的竞争日益激烈,而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说,以人为本是根本,旅游业的竞争,更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后,旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地,必须进一步加强旅游队伍建设,提高从业人员素质,增强旅游产业竞争力,才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。要在激烈的国际旅游竞争市场中占有一席之地,就必须把握机遇,应对挑战,高度重视人力资源研究、开发与管理,培养和造就一大批高素质的旅游管理人才和专业人才,积极争创人力资源特别是人才资源新优势,为增强我国旅游产业竞争力打下坚实的基础,才能推动旅游经济持续、快速、健康发展。 2、我国

探析我国人力资源培训的问题及策略

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探析我国人力资源培训的问题及策略

作者:王秀敏

来源:《商场现代化》2013年第18期

摘 要:人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是任何一个组织团体的最大财富;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源,人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习、进修等方式进行的提高和培养。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。

关键词:人力资源培训 问题 对策 一、前言

管理理论先后经历了从19世纪末和20世纪初的古典管理理论,其中最具代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利·法约尔的组织管理理论。1920年以后,管理理论又从行为管理理论演化为以经济人假设为主要内容的组织行为理论。1930到1970,人性的假设由原来的经济人假设演化为社会人假设以及后来的自我实现人假设了。1970年以后,科学技术飞速发展,知识信息都已惊人的速度发展传播,知识经济时代

中国物流人力资源市场现状分析

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稀缺?过剩?

——中国物流人力资源市场现状分析 杨 莹 河南经贸职业学院

[摘 要] 伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展,市场对物流人才的需求与日俱增。一方面处于饥渴状态的企业需求,让人产生“人才稀缺”的感觉,而另一方面物流专业的毕业生却难以实现快速就业,给人以“人才过剩”的幻象。 [关键词] 物流人才 缺口 瓶颈 复合型

物流,一个美好的字眼。说它美好,是因为它被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“21世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。中国的物流人才,这个近年来备受关注的群体,他们真正的生存现状如何呢?

一、物流人才现状:紧缺与泡沫并存

首先,从第三方专家的角度来看,在今后一段时期,物流企业除仓存、运输、配送、搬运加工、货运代理等领域的物流人才紧缺外以外,熟知电子商务物流人才、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更加缺乏,物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。

其次,从需求的角度来看,随着物流业的快速发展,市场对物流人才的需求大幅增加。此类需求,大致可归纳为四类:一是企业物流人才;二是物流企业人才;三是物流规划咨询人才;四是物流研究人才。企业物流人才主要是指物流各功能岗位的操作人员

我国人力资源存在的问题及解决办法

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我国人力资源存在的问题及解决办法

索迪

就业乃民生之本,因此我们高度关注明年屡创新高的高校毕业生人数,期待相关机构给出今年的就业形势;我们时常听到新闻里面说沿海发达地区存在用工荒,企业招不到工人,各地高级技工短缺。以上问题的出现都关乎我们国家一度存在的人力资源短缺现象,我认为它体现在以下几点。

一、供需数量不平衡

我国为了扩大内需培养人才,使得高校扩招,接受高等教育的人数陡增,大学的录取率直线上升,大学毕业生从原来的“天之骄子”退化成了“一抓一大把”的情境。根据奥肯定律,国民收入每增加2.5%,就业率会相应地提高1%,也就是说从劳动的需求来看,一个国家的劳动增长率一般不会超过它的国民收入增长率。因此,当受过高等教育的人数增加超过经济发展速度时,知识失业现象就会出现。另外,受市场某些过热需求的影响,高校为了吸引生源,会根据市场热门行业盲目开设热门专业,使得一些重要的基础学科和相关专业得不到应有的重视,从而造成某些专业的结构性人才短缺和不均衡分布,某些地区的一些专业人才达到饱和而经济欠发达地区则得不到相应的补充,这都不符合人力资本应该考虑到的优化资源配置这一要求。

二、提供的就业机会有限

我国的城乡二元结构造成了传统经济结构与现代经济结构并存。传

我国人口老龄化与老年人力资源开发

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吉林建工学院文法学院毕业论文

目 录

摘 要 ................................................................................................................................................................ 1 ABSTRACT ................................................................................................................................................................ 2 绪 论 .............................................................................................................................................................

我国人力资源管理中招聘的风险管理分析

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我国人力资源管理中招聘的风险管理分析

摘要

随着市场竞争的激烈, 企业对人才的争夺也变的越来越白热化, 招

聘工作的重要性也日益凸显。但同时招聘风险也是任何一个企业都无法回

避的问题。本文首先阐述了我国企业招聘风险的表现形式与风险控制的意

义;其次从四个方面分析了产生招聘风险的原因,最后提出降低我国企业

招聘风险的具体策略。

[关键词]招聘风险管理对策

ABSTRACT

With the fierce market competition, enterprises in the competition for talent has become increasingly white-hot, recruitment has become increasingly prominent importance. But at the same time the recruitment risk is any enterprise cannot evasive problem. This article first elaborated our country enterprise recruitment risk manifestation and risk con

跨国人力资源管理讲义

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http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载,文件版权归原作者所有) 《跨国人力资源管理》讲义提纲

第一章 跨国人力资源管理导论

1.1 现代人力资源管理的发展趋势与特点 一、21世纪中国人力资源管理发展趋势

21世纪的中国人力资源开发和管理,必须走三条道路: 1.市场化道路

(1)利益主体多样化,要重视国家的利益,还要重视企业和员工的利益 (2)员工和组织是合同,契约关系 (3)利益和风险的分担和承担

2.规范化道路——构建一个程序化、流程化的制度 3.国际化道路——国际化的经营理念;国际化的人才战略 二、21世纪人力资源管理十大特点

1. 战略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分。 2. 人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标。

3. 人力资源管理人员要具备人力资源管理专业知识和经营管理通才,人力资源管理职位成为通往CEO的途径。

4. 以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流。 5. 人力资源管理的某些服务活动开始外包。 6. 注重企业与员工共同成长的规划和职业生涯设计

7. 动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心课题 8. 激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度

9. 实行开放式的

论我国的人力资源建设

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人力资本理论极力强调人力资本在活动中的重要作用,进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注,影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争,从而极大推动着我国教育市场的建设。

21 0 0年 2月

大众商务Po ulrBusn s p a ie s

No 2, . 201 0

(总第 10期 ) 1

( u uavl, O. l ) C m ltey N 1 O i

论我国的人力资源建设张彩华(南永城职业学院,南永城 4 6 0 )河河 7 6 0

【摘要】人力资本理论极力强调人力资本在活动中的重要作用,进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注,影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争,从而极大推动着我国教育市场的建设。

【键词】关人力资本理论; 市场中图分类号:96 C 3文献标识码: A文章编号:09— 2 32 1 )2 0 1 0 10 88 (00 0— 16— l当的复杂性。 3. 1人力资本理论存在一定局限性,需要不断获得新的

随着我国改革开放的纵深推进,经济取得了举世瞩目的成就,对这我国教育的改革和发展提出了巨大挑战,正是由于经济发展对教