事业单位经济管理岗

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强化事业单位经济管理的几点思考

作者：陈豪伟 郑丽霞

来源：《人力资源管理》2015年第06期

摘要：我国市场经济在一步步的完善下越来越健全，随之而来的事业单位的生存环境也发生变化。为了让事业单位更好的生存，本文分析了经济管理中存在的问题，针对问题提出了强化事业单位经济管理的措施，明确了经济管理的目标，以达到强化事业单位经济管理的最终要求。

关键词：事业单位 ;经济管理 ;制度 ;分配

由于事业单位的经济来源比较特殊，国家以及政府会对事业单位拨出一定的资金，因此常常出现事业单位忽略经济管理的现象。然而随着我国事业单位的改革，强化事业单位的经济管理成了事业单位的重点项目。虽然事业单位不以盈利为目的，但是随着事业单位引入市场机制后，经济管理成了事业单位不得不考虑的问题。 一、经济管理中存在的问题 1.经济管理制度存在瑕疵

一个企业的发展能力主要取决于它的管理制度，制度的不完善是一个单位无法成长的主要原因。由于我国的事业单位主要接受国家行政机关的管理这一特殊性，导致了不劳而获这种不良习气在事业

2007年上半年江西省省直事业单位 公开招聘工作人员公共科目考试 综合基础知识试卷(管理岗)

注意：

1.本试卷共100道试题，所有试题均为单项选择题。

2．从每题给出的四个选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项信息点，在试卷上作答一律无效。

一、政治理论知识

（本部分共25题，每题1分，共25分）

1．中共十六届六中全会指出，社会和谐的基本条件是（） A．消灭贫穷落后 B．社会公平正义

C．经济社会协调发展 D．社会生产力高度发达

2．2006年12月召开的中央经济工作会议指出，全面落实科学发展观的本质要求是（） A．又快又好发展 B．全面协调可持续发展 C．提高自主创新能力 D．又好又快发展 3．人类社会的物质性，集中体现在（）

A．社会是客观发展的必然结果 B．支配社会发展的规律是客观的 C．物质资料生产方式是社会发展的决定力量

D．地理环境是社会存在和发展的经常的、必要的条件

4．下列诗句中，与“风定花尤落，鸟鸣山更幽”包含相同哲理的是（） A．野火烧不尽，春风吹又生

B．坐地日行八万里，巡天遥看九天河 C．沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春

2018-事业单位经济管理体制的创新与改革研究word版本

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事业单位经济管理体制的创新与改革研究

事业单位经济管理体制的创新与改革研究 一、事业单位在经济管理体制中存在的问题

1.资产使用效率低。事业单位没有对资产进行系统、科学的管理，出现了资产随意使用、长期闲置、低价出售，没有进行资源共享等问题，造成了资产的极大浪费，耗费了事业单位一定的资金成本。资产的不科学利用，资产的使用成果不明显，资产使用效率较低在一定程度上也反映了事业单位的管理存在相当大的问题，工作效率低下，这极大阻碍了事业单位的发展。

2.资源配置不科学。现阶段，事业单位内部各部门之间的资源分配存在不科学、不合理的现象。单位内部的重点部门可能分配的资源非常多，但是其部门的业绩却没有与资源的分配形成正比，反而出现占据闲置的资源、花费大量成本购进资源的情况。而其他部门却没有足够的资源开展现阶段的工作，出现员工懈怠，懒散的问题。各部门的资源分配不科学、不合理，根本上是由于事业单位在内部管理中，内部预算管理实际配置不相符，并没有对内部各部门的

事业单位考试经济常识提纲

1、国民经济核算指标

对国民经济活动的度量，有两个基本指标：一个是国内生产总值GDP，属于生产概念；另一个是国民生产总值GNP，属于收入概念。

（1）国内生产总值（GDP）

GDP指在一定时期内（通常为一年）一国国内所生产的全部最终产品及劳务的市场价值总和。国民经济核算中最核心的一个指标是国内生产总值（简称为GDP）。

（2）国民生产总值（GNP）

国民生产总值是一个国家（或地区）所有常住人口在一定时期内收入初次分配的最终结果。

（3）国民收入（NI）

国民收入是指一个国家（或地区）在一定时期内用于生产的各种生产要素所得全部收入的总和，包括工资、利润、利息和租金。

（4）个人可支配收入（PDI）

个人可支配收入是指个人收入减去个人所得税及其他税负后的余额，加上政府和社会对个人的救济补助（转移支付）。

2、总需求与总供给的均衡

总需求＝总供给

即：消费＋投资＋政府支出＋出口＝消费＋储蓄＋政府收入＋进口

进一步可以改为：（储蓄－投资）＝（出口－进口）＋（政府支出－政府收入）

即：储蓄投资差额＝进出口差额＋政府收支差额

3、财政收支

国家的收入和支出就是财政。它是国家凭借政治权力而进行的社会产品的分配。财政是一种分配关系，是一种以国家为主体、在社会范围内集

事业单位考试经济常识提纲

1、国民经济核算指标

对国民经济活动的度量，有两个基本指标：一个是国内生产总值GDP，属于生产概念；另一个是国民生产总值GNP，属于收入概念。

（1）国内生产总值（GDP）

GDP指在一定时期内（通常为一年）一国国内所生产的全部最终产品及劳务的市场价值总和。国民经济核算中最核心的一个指标是国内生产总值（简称为GDP）。

（2）国民生产总值（GNP）

国民生产总值是一个国家（或地区）所有常住人口在一定时期内收入初次分配的最终结果。

（3）国民收入（NI）

国民收入是指一个国家（或地区）在一定时期内用于生产的各种生产要素所得全部收入的总和，包括工资、利润、利息和租金。

（4）个人可支配收入（PDI）

个人可支配收入是指个人收入减去个人所得税及其他税负后的余额，加上政府和社会对个人的救济补助（转移支付）。

2、总需求与总供给的均衡

总需求＝总供给

即：消费＋投资＋政府支出＋出口＝消费＋储蓄＋政府收入＋进口

进一步可以改为：（储蓄－投资）＝（出口－进口）＋（政府支出－政府收入）

即：储蓄投资差额＝进出口差额＋政府收支差额

3、财政收支

国家的收入和支出就是财政。它是国家凭借政治权力而进行的社会产品的分配。财政是一种分配关系，是一种以国家为主体、在社会范围内集

我国事业单位财务管理中存在的问题与

对策研究

Study on the Existing Problems and Treatment Countermeasures of Financial Management of Chinese Public Institutions

学生姓名： 指导教师： 所在院系： 所学专业： 研究方向：

2007 年 5 月

我国事业单位财务管理中存在的问题与对策研究 摘要

事业单位是我国公共部门的机构之一。事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，在国有企业和政府管理体制改革已深入进行并取得积极进展的今天，推进事业单位改革具有相当的紧迫性，因而深化事业单位改革对于建立和完善社会主义市场经济体制至关重要，具有十分深远的战略意义。在现阶段，积极推进事业单位的各项改革己经提上了议事日程。就微观层面而言，财务管理是极其重要的价值形式的管理，是单位管理工作的一个核心组成部分。

因此，本文笔者立足于理财的视角来探讨事业单位改革这一战略性问题的一个微观层面，通过对事业单位财务管理的现状进行深入剖析，对事业单位财务管理相关内容进行介绍，提出我国事业单位财务管理存在的问题，主要对预算管理及资产管理两方面进行阐述分析，并结合实

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事业单位后勤管理之我见

作者：王永亮

来源：《新西部·中旬刊》2013年第03期

【摘 要】 笔者结合自身工作经验，简单阐述了做好事业单位后勤管理工作的意义，进而提出了做好事业单位后勤管理工作的建议：提高服务意识，切实做好保障工作；加强物资采购与储备领用管理；加强监督与教育，提高后勤服务质量。 【关键词】 事业单位；后勤管理；建议 一、引言

我国的事业单位是为了保证社会生活的正常进行，满足社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的后勤管理，实际上就是为了有效保障事业单位的各项职能工作的全面开展，而为各项工作提供“弹药”的后方战线，可以说事业单位的后勤管理直接关系到事业单位的服务功能。事业单位的后勤管理工作至关重要，是事业单位各项工作开展的保障基础，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，事业单位的各项服务活动就会失去基础和动力，所有事业单位的服务功能将无法体现。要确保这些单位的各项工作全面开展，必须高度重视其后勤管理工作，全面认识到后勤管理工作的重要

篇一：事业单位岗位设置管理实施办法

事业单位岗位设置管理的实施办法

为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》（赣市办字

[2008]91号），结合我县实际，制定本实施办法。

一、实施范围和对象

1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置

2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。 专业技术岗位是

2020新疆且末县事业单位招聘医疗岗公告【81人】新疆事业单位招聘信息2020

为深入实施人才强县战略，有效促进且末县经济社会发展，经县委、县人民政府研究同意，且末县公安局、教育和科学技术局、卫

生和计划生育委员会面向社会招聘工作人员和专业技术人员。

一、工资及相关待遇(见附件)

(二)其他

1.为招聘人员提供必要的食宿生活用品，同时为公安类人员提供

集体宿舍，为教师提供周转宿舍或公租房，为卫生技术人员提供医

院宿舍。

2.招聘人员工作满一年且考核合格后报销单程路费(汽车、火车

硬卧车票)，享受带薪休假制度，婚假、护理假、探亲假等按国家及

自治区规定执行。

3.积极制定出台专业技术人员职称评审与聘任政策，确保教育卫

生专业技术人员参照在编教师、卫生技术人员晋升职称。对已具有

相应职称人员，试用期满后兑现相应职称工资。

4.引进的研究生及以上学历人员，工作满一年后，业绩突出者可

办理入编手续。

5.与用人单位签订《劳动合同》，享受当地干部同等待遇，由县

财政拨付工资。试用期半年，首次签订劳动合同三年，期满后可续

签劳动合同。

6.可将户口迁到本地，子女享受当地15年免费义务教育政策。

7.聘用人员的配偶(恋爱对象)，志愿到且末工作的(原则需大专

以上学历),且末组织和人社部门酌情安排适

事业单位档案管理创新

【摘 要】随着我国经济的不断发展，事业单位在机构的精简、行政体制与人事管理等方面都进行了不同程度的改革，以适应当前形势，在此过程中出现了许多关于档案管理的问题。笔者就结合当前事业单位档案管理中普遍存在的问题，对档案管理创新的必要性进行了分析，并提出了有效的管理创新途径。

【关键词】事业单位；档案管理；方法创新

随着市场经济的不断完善，事业单位的管理体制发生了巨大改变，原有的封闭、狭隘的社会生活空间对事业单位的档案管理工作提出了挑战，原有的档案管理模式已经无法适应社会发展的要求，只有打破原有的档案管理模式，在此基础上进行创新，才可以满足社会需要，因此事业单位档案管理工作者要积极探索档案管理工作的创新途径。

1.事业单位档案管理工作创新的必要性

1.1市场经济发展的需要

档案承载着人才信息，是信息的重要载体，也是人才主要的信息来源，完善的档案可以直观地反映出一个人成长经历、政治思想、业务能力和工作表现等信息，是事业单位选拔人才的重要工具，而市场经济的发展又是需要人才的支撑，因此做好事业单位的档案管理创新工作对于是市场经济发展有着重要作用[1]。

1.2档案管理信息化

在科技日益发达的今天，事业单位的档案管理也趋向科学