保障妇女权益

论我国离婚妇女权益的保障

摘要

随着社会的进步和人们思想意识的发展，离婚已成为一种常态的家庭结构或生活方式，社会也不再歧视离婚女性，但是离婚妇女作为妇女中的特殊群体，她们的法定权利和生存状况却不容忽视，一些妇女离婚时或离婚后的合法权益受到侵害，而法律或政策保障措施却过于抽象或不到位，应该得到各方面的关注。本文从对离婚妇女权益保护的基础，我国《婚姻法》对妇女对离婚妇女权益保护的立法沿革,离婚妇女权益受侵害的成因，我国现行婚姻法对离婚妇女权益保护的不足，完善婚姻法中离婚妇女权益保护的建议这几个方面对离婚妇女权益进行分析，以此达到维护和保障妇女权益的目的。 关键字：离婚妇女权益，婚姻法，损害赔偿，法律保护 引言:

在现代社会离婚已被人们认为是一种平常的事情，离婚自由已经深入人心，并得到了很好的贯彻实施，许多妇女从痛苦的婚姻中解放出来。在现代社会，离婚已经被人们视为一种平常的事情，离婚自由己经深入人心，并得到了很好的贯彻实施，许多妇女从痛苦的婚姻中解脱出来。但我们在喜悦的同时不应当忽略这样的社会现实:目前，一份关注女性的调查报告显示，60%的离婚妇女认为她们离婚后的生活比较清苦，67%的离婚妇女认为生活负担加重，71%的离婚妇女认为离婚后的生

《妇女权益保障法》宣传材料

1、《妇女权益保障法》的基本原则包括：（1）男女权利平等。（2）对妇女权益实行特殊保护。（3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。（4）禁止歧视、虐待、残害妇女。

2、婚姻自由是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系，不受任何人的强迫或干涉的自由。

3、保障妇女受教育权利应达到的目标：（1）尽快普及义务教育，使适龄女性儿童、少年都能够接受义务教育，具有初等文化教育水平。（2）大力发展妇女成人教育，提高成年妇女的教育水平。

4、妇女的劳动就业权益受到的法律保护包括：用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

5、在农村妇女相关财产权益方面的新规定有：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益”。针对因结婚男方到

“三·八”女职工法律知识竞赛试题

一、填空题

1、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护 女职工身心健康及其子女 的正常发育和成长制定的。

2、《女职工劳动保护规定》不得在女职工 怀孕期、产期、哺乳期 降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事 高空、低温、冷水 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动 和 孕期禁忌从事 的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 5、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 减轻劳动量 或者安排其他劳动。

6、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事 夜班 劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

7、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加 1小时的哺乳时间。

8、女职工在 哺乳期 内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事 夜班 劳动。

9、女职

“三·八”女职工法律知识竞赛试题

必答题

一、选择题

1、实行男女平等是我国的（ A ）。

A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则

2、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A: 上岗前 B: 离岗时 C: 上岗前、在岗期间、离岗时 3、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。 A、各级政府 B、全社会 C、各级党委 4、女职工是（ C ）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

5、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（ A ）。 A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益

B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利 C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利

6、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。

A、管理国家事务 B、管理经济和文化事业 C、管理社会事务

7、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ） A、民主决策 B、民主管理 C、民主监督

8、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的

合同编号：XX-2020-01

妇女权益专项集体合同范文

Model text of special collective contract for women's rights and interests

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页共 6 页

妇女权益专项集体合同范文

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

第二条企业不

妇女权益与家庭暴力调研报告

妇女权益与家庭暴力调研报告

[内容摘要]：家庭是社会的基本单元，无论社会处于何种动荡和暴力当中，人们都相信家庭是一个充满亲情的相互扶助和呵护的温馨之地，是远离暴力的安全港湾。然而值得关注的是,近年来，“家庭暴力”这个词悄然走进我们的视线，走进我们的生活，成为广大女性同胞感受最深的一个话题。它不仅极大地损害了妇女的各项权益，而且还破坏了家庭的稳定和安宁，这是与和谐社会的发展要求背道而驰的。更让人担忧的是，妇女遭受家庭暴力现象有愈演愈烈之势。

本文从基层妇女干部的角度对家庭暴力涵义、妇女权益保护的紧迫性、妇女遭受家庭暴力的原因以及应如何提出相应的保护妇女权益的对策方面做一浅显的探析，旨在抛砖引玉，呼吁社会各界特别是我们这些做基层妇女工作的干部，能够对于这个问题引起足够的重视，从而采取有效措施遏制这一丑恶现象的发生和蔓延，切实维护好广大妇女群众的合法权益，让她们能够真正像花朵一样美丽、自由地绽放！

[关键词]：家庭暴力 危害 妇女权益 成因 保护 对策

据全国妇联的一项调查表明，在全国2.7亿个家庭中，有0.81亿个家庭存在不同程度的家庭暴力，约占全国家庭总数的30%，且施暴者有90%是男性。据国务院《中国妇女状况的白皮书》统计，

《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛

1、妇女权益保障法是我国第一部以谁为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法？（） [单选题] *

A、公民

B、妇女(正确答案)

C、妇女儿童

2、妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益。 [单选题] *

A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益

B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益(正确答案)

C、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益

3、以下三个答案中，（）是国家的基本国策？ [单选题] *

A、男女同工同酬

B、男女平等(正确答案)

C、实行按劳分配

4、下面三项内容，哪一项是国务院制定的新时期妇女发展的总体规划？（） [单选题] *

A、国民经济和社会发展第十个五年计划

B、国民经济和社会发展第十一个五年规划

C、《中国妇女发展纲要(2001—2010年)》(正确答案)

5、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在什么时间？（）[单选题] *

A、1995年7月27日(正确答案)

B、2000年7月21日

C、2000年7月27日

6、保障妇女的合法权益是谁的责任？（） [单选题] *

A、各级妇联组织

B、各

保障患者合法权益

2.6.1.1 患者及其近亲属、授权委托人对病情、诊断、医疗措施和

医疗风险等具有知情选择的权利。医院有相关制度保证医

务人员履行告知义务。（★）

【C】 1.有保障患者合法权益的相关制度并得到落实。

2.医务人员尊重患者的知情选择权利，对患者进行病情、诊断、医疗措施和医疗风险告知的同时，能提供不同的诊疗方案。

3.医务人员熟知并尊重患者的合法权益。

查阅资料（时限为一个年度）

1） 医院制定的保障患者合法权益的规章制度与检查考核办法。

2） 医院制定的有关病情、诊断、医疗措施和医疗风险告知管理规定与规范。

3） 医院制定的相关知情同意书文本（《手术知情同意书》、《介入手术知情同意书》、《侵入性检查（治疗）知情同意书》、《有创检查医患沟通表》、《高值费用项目医患沟通表》、《特殊医疗器材使用知情同意书》、《特殊用药知情同意书》、《临床实验性检查或治疗知情同意书》、《教学科研医患沟通表》、《有损害性检查知情同意书》、《住院患者外出检查风险告知书》、《患者离院责任书》、《患者授权兼承诺书》、《入院病情告知书》、《输血治疗知情同意书》、《血液制品应用知情同意书》等）。

4） 职能部门的检查记录与年度工作总结。

5） 院务会定期研究保障患

保障患者合法权益

2.6.1.1 患者及其近亲属、授权委托人对病情、诊断、医疗措施和

医疗风险等具有知情选择的权利。医院有相关制度保证医

务人员履行告知义务。（★）

【C】 1.有保障患者合法权益的相关制度并得到落实。

2.医务人员尊重患者的知情选择权利，对患者进行病情、诊断、医疗措施和医疗风险告知的同时，能提供不同的诊疗方案。

3.医务人员熟知并尊重患者的合法权益。

查阅资料（时限为一个年度）

1） 医院制定的保障患者合法权益的规章制度与检查考核办法。

2） 医院制定的有关病情、诊断、医疗措施和医疗风险告知管理规定与规范。

3） 医院制定的相关知情同意书文本（《手术知情同意书》、《介入手术知情同意书》、《侵入性检查（治疗）知情同意书》、《有创检查医患沟通表》、《高值费用项目医患沟通表》、《特殊医疗器材使用知情同意书》、《特殊用药知情同意书》、《临床实验性检查或治疗知情同意书》、《教学科研医患沟通表》、《有损害性检查知情同意书》、《住院患者外出检查风险告知书》、《患者离院责任书》、《患者授权兼承诺书》、《入院病情告知书》、《输血治疗知情同意书》、《血液制品应用知情同意书》等）。

4） 职能部门的检查记录与年度工作总结。

5） 院务会定期研究保障患

中国妇联组织推动《劳动法》贯彻执行

切实维护妇女儿童合法权益

自1995年劳动法颁布实施以来，全国妇联及各级妇联组织，为推动劳动法的贯彻执行，切实维护妇女儿童合法权益作出了自己的努力。

根据我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。保护女职工的劳动权益，一个很基本的方面就是就业权，如果没有就业权，其它很多方面也就失去了一个基础。但在我国现阶段，由于各种原因，在就业方面依然不同程度地存在着男女不平等的现象。据全国妇联2000年来信来访统计，关于劳动权益保护方面的占到总量的20％左右，包括生育、工伤、辞退、合同纠纷等问题。 全国妇联在推动社会平等就业方面，除了向有关部门反映，或者进行宣传、呼吁，让男女平等的思想广泛深入到每个人心中，推动社会就业的公平性，还针对部分大中城市下岗女工和停产半停产企业女职工需要新的就业出路问题，实施“下岗女工再就业工程”，推广一些地方的先进经验，通过引导妇女树立新的择业观、开办技术培训、建立再就业指导中心、举办社区服务实体等形式，给她们提供最急需的帮助，以尽快实现再就业。

在市场竞争日益激烈的情况下，妇女要