跨省引进乳用种用动物管理办法

跨省引进乳用种用动物检疫申请表

申报时间： 编号： 申请人 输入地 地 址 邮政编码 输出地 输出单位名称 饲养场地址 拟引进动物情况 运 输 方 式 动物名称 产 地 品种 法人代表 联系电话 引进时间 联系电话 负 责 人 用途 数量 省 市（地区） 县（市） 乡 村 1.铁路（ ）2.公路（ ）3.航空（ ）4.水路（ ） 本单位（人）保证严格遵守《中华人民共和国动物防疫法》和有关法律法规中跨省调运乳用动物、种用动物及其精液、胚胎、种蛋的规定，保证申请单位（人）承诺 提交的申请材料内容真实，如有虚假，愿承担由此造成的法律后果。 申请人：（签名/盖章） 年 月 日 1.输出单位动物防疫条件合格证（复印件）3份。 2.输出单位种畜禽生产经营许可证（复印件）3份；(乳用动物除外)。 3.输出单位基本情况资料3份，包括场名、养殖品种、规模、养殖地址、负责人、联系电话等（加盖单位公章）。 4.输出单位动物个体养殖档案资料3份，包括品种、畜禽标识号、出生日期、系谱、免疫档案等（

申请云南省跨省引进种用乳用动物检疫审批

办事须知

申请人需要跨省引进种用动物（如：种猪、种牛、种羊、种禽等）、乳用动物（如：奶牛、奶山羊）时，应向县、州市、省动物卫生监督所逐级提出申请。

一、申报材料

1、申请人如实填写《云南省跨省引进乳用种用动物检疫审批表》、农业部统一的《跨省引进乳用种用动物检疫审批表（申报书）》、《跨省引进乳用种用动物检疫审批表》（云南动物卫生监督网站政务公开栏可下载，下载网址：www.ynvet.cn）。

2、输入地相应乳用种用动物养殖场所《动物防疫条件合格证》（正本）复印件一份，输入地动物隔离场所情况（平面图、地址、规模，并加盖公章）。

3、省级畜牧兽医行政主管部门签字同意引种的《云南省引进种畜（禽）审批（备案）表》三联单。

4、输出地养殖场（厂）的《动物防疫条件合格证》、《营业执照》、《种畜禽生产经营许可证》等证照复印件各一份。

5、拟引进动物的养殖和健康档案材料及引进动物(猪、牛、羊、禽等)相关的口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、禽流感等重大动物疫病的实验室引种前三个月内的检测结果。

6、引入动物后，24小时内向当地县级动物卫生监督所报告，并附检疫证明、实验室检测报告。

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二、部门审批

1、县、州市动物卫生监督

跨省引进乳用种用动物检疫审批表（申报书） 编号： 申请人 输入地 地址及邮编 拟调运时间 场名 输出地 地址及邮编 引进动物品种 数量及 单位 联系电话 用 途 □ 种用 □ 乳用

负责人 联系电话

负责人

引进动物产品种类 运输方式 □精液 □卵 □胚胎 □种蛋 数量及单位

□公路 □铁路 □航空 □水路 1.输入地相应乳用种用动物养殖场所《动物防疫条件合格随附材料 证》复印件； 2.输入地动物隔离场所情况（平面图、地址、规模、《动物第

防疫条件合格证》复印件）。 本申请人对提交材料的真实性负责。 申请承诺 申请人（签字/盖章）： 年 月 日 □ 受理。 □ 不受理。理由： 负责人签字： （签章）

四川省跨省调运乳用动物、种用动物预审（申请）表

NO： 名称 引种单位 地址 名称 输出单位 地址 市(州)动物 联系人 卫生监督机构 姓名 姓名 类别 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 该预审批表有效期截至：201 年 月 日 电话 执业资格证编号 执业资格证编号 品种 运输方式 数量 电话 传真 职称 职称 用途 电话 随行兽医 动 物 拟调运时间 运输线路 调入地县动物卫生监督机构初审意见 调入地市动物卫生监督机构审核意见 备 注 铁路□ 公路□ 航空□ 预计调入时间 注：1.本表由各地印制，适用于跨省引进乳用动物、种用动物及其精液、卵、胚胎、种蛋等。

2．本表由输入地填写，编号由各市州填写，一式三份。分别由申请人交输出地县级动物卫生监督所存档、交输入地申请人和由输入地省级动物卫生监督所作为审批依据，并存档。

附表2：

跨省调运种用乳用动物实验室检测要求

疫病名称 病原学检测 检测方法 数量 时限 抗体检测 检测方法 数量 备注 时限 抗原检测阴性，抗体检测符合规定为合格 抗原

十一、跨省引进乳用动物、种用动物及其精液、

胚胎、种蛋的检疫审批

一、行政审批项目名称、性质

（一）名称：跨省引进乳用动物、种用动物及其精液、胚胎、种蛋的检疫审批

（二）性质：行政许可 二、设定依据

《中华人民共和国动物防疫法》（1997年7月3日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过 2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）第四十六条：跨省、自治区、直辖市引进乳用动物、种用动物及其精液、胚胎、种蛋的，应当向输入省、自治区、直辖市动物卫生监督机构申请办理审批手续，并依照第四十二条的规定取得检疫证明。《动物检疫管理办法》（农业部令2010年第6号）第三十五条规定：跨省、自治区、直辖市引进乳用动物、种用动物及其精液、胚胎、种蛋的，货主应当填写《跨省引进乳用种用动物检疫审批表》，向输入地省、自治区、直辖市动物卫生监督机构申请办理审批手续。

三、实施权限和实施主体

根据《自治区人民政府关于取消下放调整一批行政审批项目的决定》（桂政发?2014?69号）、《广西壮族自治区水产畜牧兽医局关于公布行政审批项目下放方案的通知》（桂渔牧发?2015?3号）的规定。自2015年2月1日起，全区各县级动物卫生监督机构（设

XX公司人才引进管理办法

第一章总则

第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。

第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：

(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。

(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章人才引进的渠道、方式、程序

第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐；

3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘； 6、人才特聘：

(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

重点用能单位节能管理办法

（修订征求意见稿）

第一章总则

第一条【目的和依据】为加强重点用能单位的节能管理，提高能源利用效率，控制能

源消费总量，促进生态文明建设，根据《中华人民共和国节约能源法》等有关法律、法规，制定本办法。

第二条【定义】本办法所称重点用能单位是指：

（一）年综合能源消费总量一万吨标准煤及以上的用能单位；

（二）国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门指定的年综合能源消费总量五千吨以

上不满一万吨标准煤的用能单位。

各省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门可根据节能管理工作需要将一定用能规模以上的用能单位纳入

重点用能单位管理范围，参照重点用能单位进行管理。

能源消费的核算单位是法人单位。

注：依据《节约能源法》第五十二条，考虑实际情况制定。

第三条【重点用能单位基本义务】

重点用能单位应当贯彻执行国家和地方有关节能的法律、法规、政策和标准，按照合理用能的原则，加强节能管理，

希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

降低能源消耗，接受所在地县级以上人民政府管理节能工作的部门的监督管理。

四川德胜水泥有限公司生产技术处

关于水泥用原材料使用

管理办法

第一章 总则

水泥用原材料的管理工作是水泥企业生产管理的重要环节，直接影响水泥粉磨系统的安全生产和企业的经济效益，水泥磨用原材料水分控制直接影响水泥磨的台时产量和电耗，同时对水泥质量带来一定的影响。为了进一步强化原材料管理工作，确保入磨材料水分在合理的范围内，稳定水泥磨机生产连续性，提高磨机台时产量，降低水泥磨电耗，特制订本监督管理办法。 第二条 本办法适用于水泥用原材料的验收和使用。 第二章 细则内容 一、工作程序： （一）原材料进厂管理

1）严控进厂水泥用玄武岩废石（2）水份，外观水份大物料不许进入水泥混合材堆场，卸载到石灰石堆场，生料配料使用。

2）进堆棚储存的干矿渣、玄武岩废石（2）、玄武岩废石等混合材干料，用于生产PC32.5水泥，水份大物料不许入堆棚。 3）无特殊情况，雨天不安排混合材进厂； 4）水泥分厂负责安排水泥用原材料的堆放场地。 （二）材料场地管理

1）每天疏通混合材堆放场地排水沟，防止地面积水带入原材料中； 2）玄武岩废石和干矿渣按照质控处配料比例要求搭配混合，混合前要保证地面无积水，雨天不得在堆场露天搭配，直接按比例进下料斗；

3）疏通排水沟工作由水泥

XXXXXXXX医院

关于引进高层次人才的管理办法

(讨论稿)

为切实推进本院高层次人才队伍建设，大力实施人才强院战略，充实医疗保健业务骨干，推动学科发展，根据本院发展目标和实际情况，特制定本方案。

第一条 本办法所称高层次人才系具有医学类专业全日制博士研究生、硕士研究生、具有特殊才能医院紧缺急需的市内知名特色专家等。

第二条 引进原则

㈠优化结构，合理分布，加强重点学科、新兴学科的建设。 ㈡注重实用，不拘一格，引进与引智并举。 ㈢公开招聘，择优聘用。 第三条 引进方式

根据个人意愿并经考核，分为聘用和录用。聘用按有关聘用签订聘用手续，录用按引进人才办理编制手续。

第四条 引进条件

㈠具有爱岗敬业，医德高尚，求实、协作、奉献的科学精神。

1

㈡专业理论功底扎实，业务技术精湛，创新意识强，具有较强的业务培训、科学研究、决策咨询的能力。

㈢年龄在45周岁以下，特殊人才可放宽至50岁。 ㈣ 身体健康。 第五条 引进待遇

正式录用人员均纳入事业单位全额拨款编制管理，除享受国家规定的工资福利及院内现行绩效待遇外，还可享受医院提供的如下优惠待遇，聘用人员参照正式录用人员执行。

㈠博士研究生医院提供以下待遇： 1、特殊人才津贴每月5000元； 2、科

　　第一章总则

　　第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人

　　才、技能人才及全日制普通高校毕业生。

　　第三条本办法适用于公司各部门。

　　第二章管理机构及权限

　　第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。

　　第三章管理内容及要求

　　第五条引进人才原则

　　(一)引进人才应坚持以下原则：

　　1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。

　　2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳