卫生资源配置公平性的评价方法有哪些

经贸管理学院毕业论文（设计）开题报告 学生姓名 指导教师 姓 名 选题名称 学 号 班 级 职 称 南京卫生资源配置公平性研究 毕 业论文公平性是卫生服务及卫生资源配置的基本原则之一,也是全球卫生改革面临的一个共同课题。在当今卫生服务研究领域中，保证卫生服务利用的社会公平性已经成为世界各国普遍关注的问题之一。卫生资源配置是指政府或市场如何使卫生资源公平且有效率地在不同的领域、地区、部门、项目、人群中分配，从而实现卫生资源的社会和经济效益最大化。卫生资源的配置应包括卫生资源的增量与卫生资源的存量调整两个方面。2005-2010年以来，南京市社会经济和科技得到快速的发展,人们对健康认识更深刻,对卫生服务的要求也更高,合理地配置有限的卫生资源,实现配置过程中的公平和效率是有效满足人们卫生服务需求的保障。经济学的观点认为市场在配置资源时讲求效率,而政府在资源配置时更多的是考虑公平性。本文通过对2005-2010年南京卫生人力资源与机构设施(床位) 的人口及地理分布进行分析,为政府部门区域卫生资源规划提供参考。 （设 计） 的 内 容 和 意 义 卫生资源配置公平性问题向来是资源配置问题中研究比较多比较广的问题

根据卡方检验理论,本文提出了评价卫生资源分配公平程度的卡方值方法。结合基尼系数法,对广东惠州地区近十年来的医疗卫生资源分配公平性的实证分析表明：卡方值方法是评价卫生资源配置公平性的一种理想方法。

卫生资源公平性评价的卡方值方法

蒋 辉

（惠州学院数学系 广东 惠州， 516007）

摘 要 根据卡方检验理论，本文提出了评价卫生资源分配公平程度的卡方值方法。结合

基尼系数法，对广东惠州地区近十年来的医疗卫生资源分配公平性的实证分析表明：卡方值方法是评价卫生资源配置公平性的一种理想方法。

关键词 卡方值；公平性；卫生资源； 基尼系数

1．引言

作为公益性领域, 医疗卫生承担着为社会提供公共服务的重任。各国（地区）医疗领域的改革自启动以来,以商业化、市场化走向的体制变革带来了巨大的成效,明显地提高了医疗服务机构及有关人员的积极性,内部运转效率有了普遍地改善。尤其近几年,医疗卫生事业发展迅速,人民健康状况得到明显地改善。但随着社会和经济的发展，各国（地区）的医疗卫生领域出现了许多问题，特别是资源分布的不合理、公平性的下降。

对于医疗卫生资源公平分配的问题,引起了越来越多学者的关注,出现了许多研究卫生

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资源公平性的方法，总结起来可以分为四类：一是国

我国卫生资源配置现状问题的思考

摘要：

随着社会经济的发展和科技的进步，人们对健康的认识更加深刻，对卫生服务的要求也越来越高。由于我国社会目前已进入老龄化阶段以及公共卫生突发事件的增多，卫生资源量与卫生事业的发展以及广大人民群众日益增长的卫生保健需求之间的矛盾越来越突出。 医疗卫生资源是在一定社会经济条件下,国家、社会和个人对卫生部门综合投资的总称,是卫生部门为社会及人群提供卫生服务的基础,是开展卫生服务活动的基本条件。卫生资源是居民享有健康的基础。目前，我国卫生资源的结构和布局不尽合理，从全国范围来看，地区之间、城乡之间卫生资源配置比例失调，80％的农村人口仅占有20％的卫生资源量，而且，卫生资源呈“倒三角”配置，与居民健康需求“正三角”相矛盾，这些现象严重阻碍着我国卫生事业健康发展。

关键词： 卫生资源; 资源分配; 社会问题

一.加入ＷＴＯ对我国卫生资源配置结构的影响

现今，我国又加入了ＷＴＯ，这对我国卫生资源的筹资及配置也带来了较大的影响。据估计，我国的中外合资、合作医疗

机构全国约有２００余家⑹。在地区分布上，遍及全国１９个省、市、自治区，大多数集中于经济发展比较快的沿海地区大、中城市。从东部发展较快的地区看，加入Ｗ

天 津 大 学 MPA

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

课程名称： 班 级： 姓 名： 学 号： 本本本本本

公共资源配置 2013级 MPA 甲班 李红岩 2013209551 2014本12本

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

摘要：滨海新区在资源整合过程中，在海洋资源、土地资源和水资源等方面暴露出一些问题，这些问题主要包括公共资源产权制度缺失、公共政策执行过程中公共利益的偏离、公共资源政策工具体系存在缺陷等几个方面。为此应该采取相应的对策，解决滨海新区公共资源管理存在的问题。

关键词：滨海新区公共资源管理；公共资源产权缺失；政策工具 一、引言：

公共资源是指自然生成或自然存在的资源，它能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件，这些资源的所有权由全体社会成员共同享有，是人类社会经济发展共同所有的基础条件。主要包括空气资源、水资源、土地资源、森林资源、草地资源、湿地资源、矿产资源、海洋资源等。公共资源有其社会成本，但是往往不被生产者所重视，主要追求自身收益最大化的目标，所以公共资源经常被过度开发和使用。在这一过程中，使一些公共资源由于被

游戏规则的公平性 教学设计

一、教学内容：冀教版《数学》五年级上册第32-33页。 教学目标： 1．知识与技能

（1）体验等可能性和游戏规则的公平性；

（2）能设计公平的游戏规则，并对游戏规则的合理性作出有说服力的说明。能对简单事件发生的可能性作出预测，在预测的过程中能进行有条理的思考。

2．过程与方法

在讨论比赛规则、抛硬币和摸球等活动中，经历感知游戏规则的公平性的过程。 3．情感态度价值观

体验设计游戏方案成功的愉悦；培养学生的公平、公正意识。 五、教学重点：能辨别游戏规则是否公平。 教学难点：初步学会设计简单游戏的公平规则。 六、课前准备：多媒体课件、硬币若干个。 七、教学过程

教学设计 一、激趣引入，初步感受游戏规则的公平性。 设计意图 从学生喜爱的体育活动足球比赛切入，1、同学们，你们平时喜欢什么体育活动？ 创设一个问题情境，让2、为了迎接国庆节的到来，我们下东营小学五、六年级要举行每个学生以“小裁判”足球友谊比赛，足球比赛中谁先开球很重要，你们认为用什么方法决的身份参加活动，真正定哪个队先开球公平呢？ 成为学习的主人。“你3、同学们的方法这么多，其实在正规的足球比赛中，是用抛硬认为抛硬币决定谁开球公平吗？”围绕这一币的方法决定的

企业人力资源配置的影响因素论文人力资源配

置论文

摘要：随着经济的快速发展，企业之间的生产经营活动竞争越来越激烈。企业人力资源配置作为企业发展的关键，可以通过不同因素对企业产生影响，人力资源配置的工作主要内容是根据企业自身的经营状况，科学合理分配人力资源，推动企业的稳定发展。因此，本文针对企业人力资源配置的意义和优化配置的好处进行分析，解析影响因素。

关键词：:企业；人力资源；配置；影响因素由于我国经济的快速发展，越来越多的企业开始崛起，其企业资源也在不断增加。在企业生存发展过程中，人力资源具有重要地位。出色的人力资源是企业高效运转的必要保障，不仅可以体现企业的核心竞争力，还可以促进企业高效稳定的发展，使每个人才都能发挥出自己的价值。因此，企业人力资源配置对企业的生存发展存在重要作用，在很大程度上可以实现企业的高效发展。

一、企业人力资源配置的意义

企业人力资源配置的实质是指企业掌握每个员工的个性特点、专业能力，根据企业的运转需求合理进行岗位分配，组建具有专业性的工作队伍，提高企业的经济效益，带动企业的高效发展。人力资源作为企业的重要组成部分，不仅具有体力、专业知

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识和技术，还具有创新创造能力，可以有效为企业创造经济效益。企业通过对人

　　摘要：人力资源的配置和优化主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展，为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才，增加企业的核心竞争力，缓解劳资矛盾，从而实现职企双赢。但在目前的人力资源管理工作中还有很多问题逐渐显露出来，无法满足当前对水利工程的建设需求。

　　1引言

　　人力资源配置管理是水利工程项目中的重要内容，贯穿项目的整个过程，因此面对新环境，企业优化人力资源配置，不仅落实了人本原则，贯彻了战略性发展的理念，创新管理模式，也在制度的建设上基本实现了人性化、规范化和科学化，从而营造了和谐的生产经营环境，对工程的整体建设都具有非常重要的现实意义。但依据我国目前的工程现状来看，人力资源配还由于各种因素的制约而远远达不到工程建设的要求，满足不了现阶段人力资源的需求。因此水利工程企业要针对行业发展现状、市场需求以及企业内部自身的缺陷而做出调整，将人力资源配置放在与生产经营同等重要的位置，不断地创新，以此提高管理水平，为企业的发展提供人才保障，营造和谐氛围。

　　2水利工程管理人力资源配置现状

　　水利项目具有不定性、周期长和专业性特点，施工人员、管理人员、技术人员等的配置都会随着项目的进程而不断地变化，同时也会在工程

优化人力资源配置，加强三支人才队伍建设

人才资源是企业的第一资源。自然资源是有限的，人才资源是“无限资源”。只有占领了人才资源制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

当前，中心要保持稳产，安全运行，要取得新突破，石油工程发展进一步提速等等，都对人才工作提出了新的更高的要求。

我们要统筹推进三支人才队伍建设，让经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能操作人才队伍之间的比例日益合理。

我们要着力加强经营管理人才队伍建设。以提高现代企业管理水平和市场开拓能力为核心，以管理人员为重点，树立正确用人导向，完善选拔任用机制，打造一支熟悉油藏开发、善于开拓市场、敢于应对复杂局面，能够引领科学发展、促进和谐建设的领导人才队伍。为适应中心持续有效发展需要，加快培养一批熟悉市场经济规律、具有较强管理能力的高层次经营管理人才。

我们要着力加强专业技术人才队伍建设。围绕建设创新型油田，以提高自主创新能力和核心竞争能力为根本，以凝聚开发技术人才和青年骨干人才为重点，造就一批理论水平高、创造能力强的开发创新人才和技术过硬、善于解决技术

难题的工程技术能手；发挥决策咨询、领衔研发、创新技术培养人才作用，打造一批石油开发的领军人才。

关于我县城区教育资源配置

调 研 报 告

二0一二年四月

政协永修县教卫文史委

调研报告目录

2012年4月5日星期四

序号 一 二 三 小类 内容 调研课题背景 政策理论依据 教育资源内涵及整合目的 我县教育资源概况 四 （一） 全县师生概况 （二） 县城学校布局 （三） 湖东综合学校 存在问题及成因分析 （一） 存在问题 1 生源城镇化流动，导致城乡教育资源配臵失衡 页码 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 9 结合表一 结合表二 结合师生机构图一 结合分布图二 结合该校历年在校生人数走势图三 备注 （1） 城乡贫富悬殊 （2） 班额大小不均 （3） 师生比例失调 （4） 学科参差不齐 五 2 3 生源城区间横向变动，导致区域与校际教育资源配臵失衡 *以外国语学校为例 部分学校办学条件与省颁基本标准尚存在差距 资源配臵过度强调本位 过度偏重外延发展 事权财权不匹配 10 结合对照表三 11 2

（二） 成因分析 1 2 3

序号 小类 内容 及未来发展趋势预测 页码 11 备注 2007——2020县城学龄人口变化 （一） 历年学龄人口变化特点 六 1 2 3

40THE CHINESE ECONOMY

The Chinese Economy, vol. 39, no. 2, March–April 2006, pp. 40–56.

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ISSN 1097–1475 / 2006 $9.50 + 0.00.

HOWELL H. ZEE AND FARHAN HAMEED

Reforming China’s Personal

Income Tax

Abstract: This article derives the distribution of wages in China on the basisof the Pareto distribution, and employs it to simulate the revenue and dis-tributive consequences of various options of restructuring the personal in-come tax schedule as applied to wage income. The obtained sim