关于开展岗位聘任工作的通知

关于开展岗位聘任工作的通知

各分院（部）、处室：

根据市人事局《关于核准嘉兴职业技术学院岗位设置方案的复函》（嘉人办函?2011?27号）的要求，结合《嘉兴职业技术学院岗位设置实施方案》，经学院研究决定开展全院的岗位聘任工作。

一、学院成立岗位设置与聘任工作领导小组

为加强学院岗位设置与聘任工作的领导，成立由学院领导，办公室、组织部人事处、宣传部、教务处、科技处、学生处、后勤处、纪委办、工会等相关职能部门及分院（部）主要负责人组成的工作领导小组，实行党委书记、院长双组长制。学院“岗位设置与聘任领导小组”负责学院各类岗位设置与聘用工作。办公室设在人事处，负责岗位设置、聘用与考核的日常管理工作。“领导小组”下设“专业技术岗位聘任工作组”、“管理、工勤技能岗位聘任工作组”，分别负责学院教师岗位、其他专业技术岗位、管理和工勤技能岗位的组织聘任工作。

1.专业技术岗位聘任工作组，负责教师岗位（含教学一线的工程技术和实验技术岗位）的评审并提出拟聘方案。负责教师系列之外的专业技术岗位聘任工作，包括图书资料、工程技术、卫生技术、会计、审计、档案等专业技术岗位的评审并提出拟聘方案。

2.管理工勤岗位聘任工作组，负责全院管理、工勤技能岗位的评审并提出拟聘方案。

平高党政〔2013〕35号

关于聘任专业技术职务的通知

公司各单位、各支部（总支）：

根据《中国平煤神马集团专业技术职务聘任管理办法》及平高党政（2013）29号文件精神，结合公司实际，经公司专业技术职务聘任委员会研究，决定对公司专业技术人员进行专业技术职务聘任，聘期均从2013年1月1日至2015年12月31日。具体聘任如下：

一、高级专业技术职务 （一）高级工程师（8人）

李全河 董光德 裴兴军 刘永良 李文广 陈三伟 程西岭 高群山

（二）高级政工师（2人）

1

柴红伟 王国军

（三）高级会计师（1人） 刘淑霞

二、中级专业技术职务 （一）工程师（27人）

杨永锋 张振勇 邵建风王好学 宋学昌 王付全冉艳芝 苗荣花 赵子军吉永辉 王伟峰 冯栓成方旭阳 梅世成 梁保敏（二）政工师（5人）

黄海峰 高海涛 罗 莹（三）经济师（6人）

许 林 吕荣生 王红兵（四）会计师（7人）

谢国平 王立明 刘晓丽杜俊戊

（五）卫生中级（37人）王永杰 马建河 关陆庆王尼加 毛俊杰 高智骞夏东青 郭晓红 郝涛育葛艳丽 高君丽 胡仿群张修坤王思红高智显朱红军李 峰铁 锁侯圣慧王玉法赵建

关于印发在创先争优活动中开展 “岗位之星”评选活动

方案的通知

XXXXX：

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。根据创先争优活动的目的要求，结合我站实际情况，为了激发员工的活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系。经研究，XXXXX创先争优活动领导小组决定在各室开展 “岗位之星”评选活动。现就有关事项通知如下：

一、指导思想、目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优为契机，以开展评比活动为载体，从加强基层党组织建设出发，激发基层党支部创争动力，提高工作效率，充分发挥支部战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，进一步增强监测站浓厚的“比、赶、超”氛围，促进我站创先争优常态化发展，推动我站工作又好又快发展。

二、评选办法

每季度评选一次，由各室提名，站领导小组研究讨论决

定

（一）、各室推荐：各室推选出本科室在创先争优活动中表现良好的员工，按照创先争优活动要求，运用每月每季度工作成果，并结合季度绩效

庆大正物业管理有限公司文件

大正物业【2015】28号

关于2015年职务聘任的通知

各职能部门、事业部、分（子）公司：

根据2015年公司机构设置和人事管理职权划分，经公司研究，总经理决定，聘任职务如下：

一、公司总部

1、聘任 廖才勇 公司轮值总经理，负责曰常运营及物资釆购管理工

作，协助总经理处理日常行政工作，总经理不在公司时代行总经理职权，分管运营管理中心、商业物业事业部、云南分公司；

2、聘任 陈建华 公司副总经理，负责公司投融资工作，分管审计监

察中心、园区物业事业部、亚惠餐饮公司、设施公司、大连分公司；

3、聘任 柯贤阳 公司总经理助理，负责公司安全管理和法律事务工

作，协助总经理分管创新业务孵化工作；分管住宅物业事业部、贵州分公司、保安公司；

4、聘任 王 萍 公司总经理助理，负责公司巿场营销工作，分管营销

管理中心、学校物业事业部、智邦公司；

5 、聘任 何小梅 公司总经理助理，协助总经理分管人事行政工作，

分管公共物业事业部、成都分公司、保洁公司、精橱餐饮公司；

6 、聘任 王梦钊 营销管理中心总监； 7 、试聘 何 伟 运营管理中心总监；

聘任 张 敏 运营管理中心副总监； 8 、试聘 陈国强 战

洪凝街道初级中学

关于专业技术岗位竞争聘任工作实施方案

为进一步加强专业技术人员聘任管理，启动学校内部活力，最大限度地调动全体教工教干的工作积极性，依据《五莲县教育局关于教育系统专业岗位竞争聘任工作的实施意见》（莲教字<2012>6号）、《五莲县教育局关于认真做好2011年度教师系列高 中 初级专业技术职务评审工作的通知》（莲教字<2011>78号）、《关于递补竞争聘任专业技术职务的通知》（莲教便字<2007>37号）、《五莲县教育局关于专业技术职务竞争聘任工作的实施方案》（莲教字<2006>41号）以及县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘工作有关问题的通知》（莲人社?2010?5号）、县人事局《关于核准县教育局所属事业单位岗位设置方案的通知》（莲人职?2009?62号）的要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面实施素质教育，彻底改革人浮于事、劳逸不均、结构不合理等弊端，通过实施专业技术职务竞争聘任，建立符合全县教育系统实际的专业技术岗位管理运行机制，形成有效的竞争、择优、约束、激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激发干事创业活力，推动教育事业持续、健康、快速发展。

二、竞争聘任原则

专业

校发?2014?21号

关于开展岗位聘期考核及 新一轮岗位聘用工作的通知

各学院、各部门：

为进一步推进学校岗位设置管理工作，建立和完善有效的竞争激励机制，根据自治区岗位聘用及考核有关规定和《内蒙古师范大学岗位设置管理实施办法》（校发?2011?39号），按照先考核后聘用的工作程序，坚持以考核结果作为新一轮岗位聘用主要依据的原则，学校拟对2011年首次岗位聘用人员进行聘期届满考核及新一轮岗位聘用工作。具体安排通知如下：

一、组织领导

学校成立岗位聘用管理委员会（以下简称“委员会”）全面负责对考核及聘用工作的组织领导，委员会下设办公室（人事处）、教师岗位考核及聘用工作组、非教师专业技术岗位考核及聘用工作组、管理岗位考核及聘用工作组、工勤技能岗位考核及

- 1 -

聘用工作组和岗位考核及聘用申诉受理工作组，具体负责岗位考核及聘用的组织实施。

各学院、各部门成立岗位考核及聘用工作小组，负责组织开展本单位岗位考核及新一轮岗位聘用工作。各学院领导小组由5至9人组成，各部门领导小组由3至5人组成。各领导小组要确定一名联络员，负责整理及报送材料。

二、聘期满考核 （一）基本原则

根据岗位聘用等级应履行的岗位职责，注重业绩贡献，按岗位类别分级考核。考核以定性与定

关于开展2009年内部审计风险评估工作的通知

按照2009年内审工作计划，总部决定开展31省、自治区、直辖市公司总部研究院（以下简称各公司）内部审计风险评估工作。为确保风险评估工作顺利进行，现将有关事项通知如下：

一、工作目的

通过内部审计风险评估，全面系统地识别、分析公司各业务流程和管理机制面临的风险，评估风险的管控情况，衡量公司各业务流程和管理机制的剩余风险，促进对风险的了解和重视，采取防范、转移、规避等风险管控措施，降低运营管理过程中的风险。

利用风险评估的成果，制订相关流程的内审风险内控框架，健全风险评估机制，进一步完善公司内审风险评估体系。

促进内审工作计划管理，合理配置内审资源，进一步加强以风险导向的内审管理机制建设。

二、工作范围 （一）评估范围

企业管治（含审计与监察）机制、品牌策略管理机制、研发管理机制、市场推广及销售流程、网络管理及操作流程、财务管理机制、信息技术管理机制七个管理机制和业务流程的风险评估，包括战略风险、运营风险、市场风险、财务风险和法律风险。

鉴于总部正在开展信息技术风险评估及信息技术审计规划项目，为了避免工作重复，广东、浙江、云南三家公司信息技术管理机制的评估工作由总部信息技术风险评估及信息技术审计规划

***职业技术学院 2013年岗位聘任实施办法

为做好2013年各类人员的岗位聘用工作，科学合理配臵学校人力资源，根据湖北省教育厅关于《湖北省普通高等学校教师岗位分类管理指导意见（试行）》（鄂教人[2013]8号）和市人社局《关于开展2013年度事业单位岗位聘用工作的通知》（襄人社函[2013]33号）的精神，结合市人社局批复我校今年的岗位数额和学校实际情况，制定本实施办法。

一、实施范围与对象

学院在编在岗的教职工适用本实施办法。专业技术人员、管理人员（职员）和工勤技能人员，分别纳入相应岗位聘任管理。管理岗位按照干部人事管理权限的有关规定执行。本次岗位聘任主要对专业技术岗位和工勤技能岗位进行，聘任对象为受聘在专业技术岗位、工勤技能岗位及两类岗位任职的人员，管理岗位上的工作人员不再受聘专业技术等级。

二、岗位核定与分解

（一）专业技术岗位的核定与分解 1. 专业技术岗位核定

教学单位应配备师资数的核算办法：教学单位教师总编制数以2013年9月统计的各单位在校学生总数为测算依据，按生师18：1的比例测算该单位的教师总编制数。总编制数的20%为公共课教师编制，80%为专业课教师编制，其中来自行业、企业等校外兼职专业课教师编制占30%。公共外语、机

。

关于开展《XXX》 知识竞赛的通知

各分支机构：

根据年初《XXXXX及有关活动的通知》的部署安排，为检验学习效果，决定在总结阶段开展一次知识竞赛活动，具体方案通知如下：

一、活动时间 5月23日至6月底。 二、活动主题

理论武装头脑，政策引领发展——XXXX杯《XXXXX》知识竞赛。 三、活动范围 山东区全体员工。 四、活动组织

为做好此次活动的组织和领导，成立活动领导小组，成员如下： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXXXX

此次活动由XX承办，XX办公室负责此次活动的组织、策划和实施，具体分工为：

总负责人：XX，负责整个活动的组织、策划和协调；

外联组：XX，负责比赛场地的确定及现场灯光、音响、视频、抢答器、麦克等相关设施及事宜的准备与协调等工作；

命题组：XX，负责组织拟定试题及与各分支机构的联络； 现场组：XXX，负责现场摄影（像）、服务及相关工作；

-可编辑修改-

。

后勤组：XXX，负责主持词、奖品、锦旗、桌签等的准备工作。 五、活动筹划

（一）赛前准备(5月23日-6月25日) 1、试题拟定（5月23日—6月3日）

各分支机构负责竞赛试题的拟定，各分支机构拟题55道（题型设置：简述题8道，选择题30

关于开展拓展训练的通知

各科室：

为增强我局干部职工的团队凝聚力，促进各单位科室在工作和学习过程中的讨论和交流，我局拟于近期组织全体干部职工进行拓展训练，现将具体事宜通知如下：

一、活动时间：

X月X日，上午7：20于公司楼前集合，统一出发。 二、活动地点： 生态文化旅游区 三、活动流程：

时 间 活动名称 主 题 AM8：30—— 10：00 热身活动： 万里长城 一元五角 小组活动，愉快的游戏，分工的确定，活动的安排 通过身体接触消除隔膜，破冰。 加强团队合作意识。 电网 AM9：00——12：30 缅 甸 桥 挑战自我，挖掘个正式的团体活人潜能，增强解决困动，通过大家难的能力。增强信的努力完成培任，加强沟通，提高训活动 团队执行力 AM13:00-- 游览

四、注意事项：

1、穿着运动服或宽松服装、软底运动鞋、自带饮用水； 2、请勿擅自攀爬基地内的各类训练设施，以免发生意外；服从培训师和基地人员的管理，遵守规定、爱护环境及各类设施；

3、培训期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助；

4、培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报；应根据自身体能及心理承受能力酌情参加，如有急性突发性疾病