劳动者经过培训工作岗位后仍不能

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工作岗位分析培训-讲义

标签:文库时间:2025-02-16
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XX公司

工作分析培训人力资源部200X年X月

Wantwant Group

培训的主要内容

1.为什么要做工作分析 2.什么是工作分析

3.工作分析的过程和方法4.《职位说明书》的撰写(示例)

Wantwant Group

培训的主要内容

1. 为什么要做工作分析

Wantwant Group

管理者经常遇到的困惑?思考:为什么有人工作量很大,做也做不完? 为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?

为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争,有责任没人担?

?

为什么会有工作没人去做,贻误战机?

我们需要发展!!我们需要改变!!Wantwant Group4

管理者经常遇到的困惑?思考:为什么招聘的员工,会常常不符合要求? 为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚?

为什么公司付出了巨大的薪资总额,而员工仍是抱怨工资太低 、福利太少?

?

我们需要发展!!我们需要改变!!Wantwant Group5

管理者经常遇到的困惑?思考:为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会? 为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果?

为什么有的员工不知道自己该做些什么? 为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏?

?

为什么会产生这些问题呢?Wantwant Group

为什么会产生这些问题呢?因

五一赞美劳动者的诗歌

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  五一赞美劳动者的诗歌精选

  下面是小编为各位收集的五一赞美劳动者的诗歌精选,请大家查阅!

  范文一

  春风春雨把原野拂绿

  惊起一层漫漫绿色。

  高高铁塔、层层配电网络上,

  悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

  风 , 用温情的手在电线上弹奏着

  欢快的乐章,在寂寥中

  为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲,

  荒芜人烟的戈壁

  因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

  为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光,

  为了千万劳动者能安全连续地运用电能

  去建设祖国,

  我们的电业工人

  起五更 归月色 战沙暴,

  巡线,检修,消缺

  从不毛之野到喧嚣的街头闹市,

  从架空线到地缆的每个角落,

  细心检查 ,

  不让每一个隐患从眼前滑过

  这就是光明使者

  为自己劳动者的节日献上的

  最真的赞歌!

  范文二

  站在红五月首端

  深入劳动者中间

  感悟阳光里那跳跃的音符

  一不小心

  滴落下来

  打动了无声的果林

  沉寂的大地上

  顿时

  响起劳动的那支劲歌

  回荡在亿万劳动者心中

  回荡在蓝天白云之间

  震落满树鸟声

  铺红挂彩的早晨

  情不自禁

  阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花

  催长着乡村的劳动之果

  满眼的美景 在飘飞的音符下

  欢

酒店培训--行李组工作岗位流程

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酒店培训--行李组工作岗位流程

行李组工作岗位流程

酒店培训--行李组工作岗位流程

一、岗位责任制

(一)主管岗位责任制 1.直接接受委办主任的领导,执行其指令,负责行李组的全 面工作。 2.制定本部门的月度工作计划、物资计划、培圳计划、班期 安排。 3.组织培训,召开交班会,并进行政治学习、业务学习。 4.在柜台接听电话,回答客人询问,安排人力做好各项派送 工作和行李的运送工作。 5.管理好本组的行李房、各种物资和员工上缴的小费。 6.督促迎送员做好专线车的出车情况记录,并遵守本组的劳 动纪律。 7.定期分派员工搞本组地段内的清洁卫生和行李车卫生。 8.管理好国旗和本馆的馆旗,根据具体情况及时派员工更换 。 9.指导监督和考核本组员工遵守纪律、执行工作程序的情况 10对实习生进行业务培训。

酒店培训--行李组工作岗位流程

(二)柜台值班岗位责任制

1.检查员工的仪容仪表2.接听电话,回答客人的询问。 3.指派员工及时分送各种报纸、信件、留言、电报、电传,传真、 包裹、特快专递、报纸、杂志

4.办理客人行李的寄存和提取。5.指派行李员在二楼东门两侧以正确的姿势站立。 6.安排员土分批就餐。 7.检杏各种物资的使川情况:

A,馆旗有无异常情况;B,各种表格

劳动者权益保障法论文

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劳动者权益保障法结业论文

专业: 软件工程 班级: 2班

学号: 1130070235

姓名: 晓玲 指导教师: 王凤民

中华人民共和国社会保险法

摘要:《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。

关键字:社会保险法的解读 保险特点 保险功能 养老保险

一、社会保险的特点

(1)社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金,建立保险基金,实行互助共济,集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。

(2)责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担,个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。

(3)国家干预和主导。社会保险具有强制性,通过立法强制单位和个人参加,政府参与组织社会保险的组织和运作。

二、社会保险的功能

(1)防范风险,包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾

五一赞美劳动者的诗歌

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  五一赞美劳动者的诗歌精选

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  范文一

  春风春雨把原野拂绿

  惊起一层漫漫绿色。

  高高铁塔、层层配电网络上,

  悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

  风 , 用温情的手在电线上弹奏着

  欢快的乐章,在寂寥中

  为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲,

  荒芜人烟的戈壁

  因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

  为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光,

  为了千万劳动者能安全连续地运用电能

  去建设祖国,

  我们的电业工人

  起五更 归月色 战沙暴,

  巡线,检修,消缺

  从不毛之野到喧嚣的街头闹市,

  从架空线到地缆的每个角落,

  细心检查 ,

  不让每一个隐患从眼前滑过

  这就是光明使者

  为自己劳动者的节日献上的

  最真的赞歌!

  范文二

  站在红五月首端

  深入劳动者中间

  感悟阳光里那跳跃的音符

  一不小心

  滴落下来

  打动了无声的果林

  沉寂的大地上

  顿时

  响起劳动的那支劲歌

  回荡在亿万劳动者心中

  回荡在蓝天白云之间

  震落满树鸟声

  铺红挂彩的早晨

  情不自禁

  阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花

  催长着乡村的劳动之果

  满眼的美景 在飘飞的音符下

  欢

酒店培训--行李组工作岗位流程

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酒店培训--行李组工作岗位流程

行李组工作岗位流程

酒店培训--行李组工作岗位流程

一、岗位责任制

(一)主管岗位责任制 1.直接接受委办主任的领导,执行其指令,负责行李组的全 面工作。 2.制定本部门的月度工作计划、物资计划、培圳计划、班期 安排。 3.组织培训,召开交班会,并进行政治学习、业务学习。 4.在柜台接听电话,回答客人询问,安排人力做好各项派送 工作和行李的运送工作。 5.管理好本组的行李房、各种物资和员工上缴的小费。 6.督促迎送员做好专线车的出车情况记录,并遵守本组的劳 动纪律。 7.定期分派员工搞本组地段内的清洁卫生和行李车卫生。 8.管理好国旗和本馆的馆旗,根据具体情况及时派员工更换 。 9.指导监督和考核本组员工遵守纪律、执行工作程序的情况 10对实习生进行业务培训。

酒店培训--行李组工作岗位流程

(二)柜台值班岗位责任制

1.检查员工的仪容仪表2.接听电话,回答客人的询问。 3.指派员工及时分送各种报纸、信件、留言、电报、电传,传真、 包裹、特快专递、报纸、杂志

4.办理客人行李的寄存和提取。5.指派行李员在二楼东门两侧以正确的姿势站立。 6.安排员土分批就餐。 7.检杏各种物资的使川情况:

A,馆旗有无异常情况;B,各种表格

劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷

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劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工

伤后的赔偿纠纷

劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷 一、劳动合同的订立: 1、试用期:

劳动合同中可以约定试用期,试用期的期限为:按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。 2、违约金:

现行法律没有禁止约定违约金的情形,只有某些地方的劳动合同条例规定了禁止约定违约金的情形(如上海)和对违约金的数额有限制性规定(如北京),因此,只要签订的劳动合同没有违反当地的劳动合同条例的规定,则一般都是要适用违约金约定的。

但新颁布的劳动合同法规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定了服务期,而劳动者违反服务期的约定和劳动者违反竞业限制约定的,才可以约定违约金,其他情形尤其是劳动者提前解除劳动合同的不得约定违约金。且劳动者违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的

培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合

统练 - 企业与劳动者(5.16)答案

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警言:做一题对一题,题题关乎高考;争一分多一分,分分关乎未来

高二政治统练—企业与劳动者 使用时间:2015年5月16日

一、选择题(每小题3分,共75分) 1.【答案】D

【解析】国有经济是我国国民经济的支柱,②错误。①③④符合题意,D正确。 2.【答案】C

【解析】建立品牌声誉是公司经营的重要目标,但不是首要目标,①排除;企业推出新产品是否能取得成功,关键在于其产品是否能满足消费者的需求,④说法不科学。苹果公司的成功在于其以创新的技术一直站在潮流的前端,②③符合题意。 3.【答案】A

【解析】①②都是关于股票的正确说法。股票投资的收入包括两部分,一部分是股息或红利收入,另一部分是股票价格上升带来的差价,不同投资者购买股票看中的东西是不一样的,③说法片面;并不是所有股份有限公司的股票都能上市交易,④说法错误。故本题选A。 4.【答案】C

【解析】 国有及国有控股企业占比是23%,且材料中没有国有经济控制力的表述,故不选A;材料有三种经济成分

劳动者工龄计算法规集锦

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工龄是社会保险内容之一,是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。工龄的长短在一定程度上体现了本人对国家社会积累劳动财富和贡献的大小及技术熟练程度的高低。在我国,工龄是确定国家工作人员某些保险福利待遇(如离休、退休、病假、事假、探亲假、年休假等)的基本条件和依据之一,1993年工资制度改革后国家以工龄长短计发工龄津贴,以工龄作为确定公务员职务工资和级别工资的档次。在过去,不少单位甚至还把工龄长短作为分配住房、子女入托的条件之一。因此,准确计算工龄不仅是一项政策性很强的工作,也是直接关系着工作人员切身利益的一项重要的基础工作之一。 一、工龄的概念

工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。

二、工龄的分类、作用 ㈠一般工龄(劳动年限)

在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》(以下简称《修正草案》)中对一般工龄的定义是这样规定的:

一般工龄:“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”

在1958年—1978年间一般工龄是作为职工享受退休条件的依据之一,

劳动者的汗水作文600字

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暖暖的阳光洒落在一片片的绿叶上,淡淡的绿茵印入我的眼帘。坐在空调间的我感受习习凉风带给我的惬意。

可谁都没有想过,正当自己在空调房里乘凉,悠闲之时。许多的劳动人民在毒辣的阳光下给我们创造美好的家园。城市之所以美丽,是因为他们的付出,他们的心血与汗水。

夏天中到处都能看见他们的身影。马路上,交警们穿着制服指挥着交通,小区里、大街上、环卫工人清理着地面上的垃圾;工地上,建筑工人们正在搬运材料。最让我感到心疼的是在烈日下劳作的辛苦的农民。

星期六,爸爸带着我和妈妈驶向乡下,去呼吸新鲜的空气和欣赏无限的无光。那天的阳光特别的耀眼。它笔直地穿过车窗照到我的眼睛,使我睁不开眼睛看不见两旁的风景了!两旁树上的婵不停地叫知了,知了”,似乎在说:好热啊、好热啊”,一路开过去作文,终于到达目的地了。

下了车,火辣辣的阳光照在了我的身上。让我感觉就像是旁边有一团火在熊熊燃烧,十分炎热。在如此之毒辣的阳光照晒下,稻田显得格外死气沉沉、毫无生机。远远望去,一位农民正在太阳底下劳动。如此恶劣的天气,他已经汗流浃背,皮肤被晒得红通通,眉头紧锁,眼睛布满了红血丝,看上去十分地辛苦。走近一些,他吃力地举起锄头,翻头泥土,细弱的手臂将种子播种进去,看到这里,我便