疫情下企业校园招聘的现状

浅谈企业校园招聘的现状和问题分析 ----以信和集团校园招聘为例

【摘要】：“二十一世纪什么最贵？人才”。这看似一句电影台词，实际上却道出了当今社会一个很现实的问题。现今企业的竞争实力不仅是表现在资金、技术等传统资源上，更重要的是体现在人才资源基础之上的创新竞争能力。而人才又是从何而来呢？所以招聘便成了企业获取人才的重要途径，也是企业展示文化、吸引人才的重要阶段。近年来，企业招聘人才的渠道日益灵活多样化，其中校园招聘也作为企业培育、吸引人才的一种重要途径，从毕业生开始培养属于企业自己的人才，为企业未来的管理发展奠定基础。本文基于信和集团校园招聘为例，结合现今各校园招聘的情况，阐述了校园招聘的现状及存在问题，分析出现问题的原因，最后提出改进方案。

【正文】: 招聘是企业获得人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作分析数量和质量的要求,通过信息的发布和科学的甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程①。招聘一般分为外部招聘和内部推荐，而校园招聘是一种相对较为特殊的外部招聘，主要是由企业直接进入到学校进行招聘,面对的招聘群体为各类各层次的在校学生,将招聘的形式转化为主动出击, 不仅只是为

企业校园招聘体系构建论文

摘要：招聘小组利用制作的宣讲材料对目标学生进行宣讲，以促进学生对本企业、岗位等相关信息进行了解，达到吸引足够应聘者的目的，这就要求宣讲者要对企业非常熟悉，表达流利，用词丰富。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，企业通过这种特殊的招聘途径主要是为今后的发展甄选合适的储备人才，无论企业规模大小，校园招聘都是其获取、储备、培养后备人才的一种重要工作，为企业可持续发展提供强有力的人才保障的一种重要举措。但是，从企业校园招聘的实践工作中发现，很多企业的校园招聘工作的效率和效果不尽如人意，在各方面都存在一定的不足之处；如何提高校园招聘工作的有效性和准确性显得尤其重要，人力资源部门应从校园招聘的各个方面进行审视和改进，以建立一个完整的、有效的校园招聘体系。

一、明确校园招聘的目的

一是为配合企业发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的应届生，充实企业的人才梯队，以满足企业业务快速发展对人才的需要；二是通过校园招聘扩大公司的知名度和影响力，并进一步提升企业的品牌形象；三是宣传企业的雇主品牌形象，扩大对目标高校优秀学生群体的影响；四是宣传企业文化；五是能够顺利完成年度校园招聘既定计划；六是可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人

苏州校园引才计划—2011苏州高新区校园招聘本地线行程安排

苏州概况

苏州是我国著名的历史文化名城和重点风景旅游城市，位于长江三角洲中部，东临上海、南接浙江、西抱太湖、北依长江，全市面积8488平方公里，户籍人口637万，登记外来人员539万。现辖张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江市五个县级市，以及吴中区、相城区、平江区、沧浪区、金阊区、苏州新加坡工业园区和苏州国家高新技术产业开发区。

改革开放以来，苏州社会经济取得了令人瞩目的成绩，2010年全市地区生产总值达到9000亿元，实现地方一般预算收入900.6亿元，总量和增量继续位居全省首位。已建成国家级开发区8家，省级开发区17家，累计有来自全球16个国家和地区的138家世界500强公司在苏投资设立了400多个项目。苏州大力推进自主创新，科技进步综合实力保持全省领先，被批准进行国家创新型城市试点。

近年来，随着苏州社会经济的快速发展，人才队伍的建设驶入快车道，我市全面实施新一轮姑苏创新创业领军人才计划，截至2010年底，全市共有18人入选中央组织部“千人计划”，45人进入省高层次创新创业人才引进计划，55人入选“姑苏创新创业领军人才计划”。全市大专以上学历或中级以上职称人员达104.9万人，其中研

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。

暨南大学2013校园招聘会企业名录

举办地址：【广州】暨南大学金陵文化广场

招聘会日期：03月29日 09:00 - 03月29日 15:00 招聘会形式：现场招聘会 - 企业名录 招聘对象：应届毕业生

详细内容 编

单位名称 号

A汤臣倍健股份有1 限公司

A嘉宝莉化工集团

2 股份有限公司

A金发科技股份有3 限公司

A蓝鸽集团有限公4 司

性

岗位

质 股份

有营养讲师、市场代表、

限技术研发岗

公司

总经理助理、行政助股

理、HR储备、财务助

份

理、技术储备、销售储

制

备、IT专员 民

营销培训生、机械工程

营

师、研发助理、财务会企

计师 业 民

软件研发、动画、UI营设计、编辑、采购、会

企计、招聘、产品培训师、业

网络管理员

专业要求

医学、药学、护理学、生物生化类、

食品科学类、临床医学、营养学等相

关专业

法律、人力资源管理、财务、会计、

市场营销等文科类专业，技术类要求化学、高分子、计算机相关专业

化工类、外语类、财务会计类专业 计算机、教育学、英语、法学、经济

管理等相关专业 A方大集团股份有5 限公司

A深圳新宙邦科技6 股份有限公司

A广东宏大爆破股7 份有限公司

A深圳市前海股份

8 有限公司

深圳市银宝山新A

科技股份有限公9

司 A

中域电

现代企业制度下财务管理的现状、问题与对策

摘要 随着全球经济一体化的不断推进，使得我国企业在财务管理过程中面临

的问题也日益复杂化、多样化。加之，知识经济时代的到来、现代企业制度的推行以及财务管理中心地位的确立，都为企业财务管理提出了更高的要求，所以积极探寻新时期新形势下企业财务管理现状，并且有针对性地改革与完善企业财务管理中的不足，己经成为现代企业适应社会主义市场经济发展的必然选择。本文从现代企业财务管理现状入手，对现代企业财务管理的问题及应对策略进行浅析。

关键词 现代企业；财务管理；知识经济；

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Abstract Along with the integration of global economy, the Chinese enterprises are facing in the process of financial management problems have become more and more complicated, diversity. In addition, the arrival of the era of knowledge economy, the modern enterprise sy

诚信声明

本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人

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除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。

特此声明。

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摘要

校园招聘是企业获得人力资源的一种重要途径，每年的校园招聘总是受到企业，学校和应届毕业生们的广泛关注。然而，就当前来说，企业校园招聘还是存在着很多问题。本文以西北大学校园招聘为例，简单地进行了调查，并结合所学知识和相关研究得出企业校园招聘中存在的一些显著的问题，同时针对这些问题提出了相应的解决措施和方案。文章主要运用文献研究法和问卷法，以实际调查为依据，分析了企业校园招聘中存在的主要问题，如企业重视程度不高，缺乏合理有效的招聘计划，招聘人员或团队的素质不高，标准不合理方法不科学，以及企业缺乏人文关怀等。因此，建议企业能够重视校园招聘，制定合理有效的招聘计划，严格组建高素质的招聘团队，选择合适的标准和方法，并且要重视对求职者的人文关怀等，从而保证校园招聘的有效性，使企业校园招聘起到事半功倍的效果。

关键字：校园招聘 问题 方案和

篇一：微软招聘试题

“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。

快速估算题：测试你的快速反应能力

这类题目有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？ 这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

再看另一道快速估算题。去年3月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。重要的是对

意义与目的：

1. 帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园

招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。 以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。 2. 打造人才储备库 3. 提升企业美誉度 4. 提升团队素质与能力

5. 校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定

文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。