公务员工资福利保险制度

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工资福利讲课稿

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工资福利政策讲课稿

2012年X月

今天非常荣幸,也非常高兴,能和在座的各位领导和同志们一起,共同学习和交流工资福利方面有关政策。在座的有很多老人事干部,从事组织人事工作多年,业务精通,经验丰富,今天我是在这里班门弄斧,有讲得不对、讲得不好的地方,还请领导和同志们批评指正、多多包涵。XX县人事局和劳动局于去年8月正式合并,更名为“人力资源和社会保障局”其中原人事局工资福利股,股室名称以及职能,肯以前一样,没有发生变化。

今天,我想讲三个大方面的内容:一是以公务员工资为例讲讲2006年工资制度改革的有关政策精神;二是退休政策及业务办理,三是讲一下我们机关事业单位有关福利方面的政策,工资政策和业务相对枯燥,还劳请各位领导耐心的听,必要的时候作好记录;

党的十六大指出,要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益,是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调,《公务员法》对公务员工资制度、原则作出了新的规定,改革公务员工资制度是根据《公务员法》的要求进行的。

一、公务员工资制度改革政策与操作 (一)工资的构成

有没有人知道公务员的政策收入由那几个方面构成?

公务员的工资由四部分构成。即:基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性

CW-工资福利制度ok20120307

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北京天润科技有限公司

(管理制度)

工资福利制度

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发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25

北京天润科丰科技有限公司

工资福利制度

一、 总则

1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。

2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。

二、 指导思想与原则

1、 按照各尽所能,按劳分配原则。 2、 公司收益与员工收益同步增长。

3、 结合公司的经营、管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。

4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、 通过岗位绩效考核,构造各岗位适当的工资档次差别,充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、 按工作年限,在企业贡献时间设定年功工资,鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、 岗位设置

按照目前公司组织架

我国机关事业单位工资福利

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我国机关事业单位工资福利

98、我国机关事业单位工资制度的历史沿革是怎样的?

答:建国以来,我国机关事业单位工资制度,根据社会经济的发展情况和促进生产力发展的要求,进行了三次较大的改革。1956年6月我国进行了首次工改,实行的是职务等级工资制;1985年进行了第二次工改,实行职务工资为主的结构工资制,将企业的工资制度与机关、事业单位的工资制度分离; 1993年第三次工改,机关实行职级工资制,事业单位实行职务(岗位)等级工资制。据悉,目前国家正酝酿进行新的工资制度改革。 99、机关职级工资制的构成有哪些?

答:按照工资的不同职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中,职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。(国发[1993]79号) 100、机关事业单位工作人员如何正常晋升职务工资?

答:机关事业单位工作人员凡连续两年考核为优秀或称职的,可从下一考核年度的10月1日起在本职务工资标准内提高一个工资档次,考核不合格者,不得晋升。(国办发[1993]85号)

101、在工资制度相同的单位之间调动的人员工资如何确定?

答:在工资制度相同的机关与机关、事业与事业单位之间调动的工作人员,如调动前后职务(含技术等级)没有变动的,其工资待

公务员工资有多少,乡镇公务员晒工资

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篇一:公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

: 中公教育·给人改变未来的力量

中公教育官方资料,严谨非法盈利行为!

2015吉林省考学习群③:172042912

2015吉林国考学习群③:54449699

公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月,各地公务员实发工资涨了多少成了各

界最关心的问题。近日,本网记者在上海、重庆等7个省份进行了探访,部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公务员晒调薪后实发工资 涨幅随职级工龄各有差异

尹果是重庆主城某单位公务员,身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者

展示了6月和7月的工资条,通过比对工资条上的各栏数据可以看到,尹果的职务工资和级别工资均有增长,两项加起与之前相比翻了一倍多,而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时,从7月起,他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用,再加上一些其他杂费及代扣部分,7月份,他的实发工资为4754元,比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部门的科员,工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资

条上显示,从去年10月到今年6月,总计5463元,平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金

规章制度之解读存款保险制度存款保险制度

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解读存款保险制度存款保险制度

【一、存款保险制度:利率市场化桥头堡,对金融改革

意义重大】

从学术研究的文献来看,存款保险制度有利有弊:

存款保险的优势在于能给储户信心保证,降低信息不对称性,在防止银行挤兑和金融风险蔓延上作用显著。存款保险不是单纯的付款箱,而是一种保持金融稳定的重要政策措施,存款保险制度有助于增强储户对银行体系的信心,夯实金融体系的稳定性。银行机构一旦发生倒闭,存款保险制度的存款清偿机制可以增强储户资产的安全性,防止部分银行危机肆意蔓延形成系统性金融风险。

但另一方面,存款保险制度也有可能产生逆向选择和道德风险。在显性存款保险体制下,由于储户存款保险受到保护,储户不必根据银行资质来选择存款银行,存款保险制度保证了其存款的安全性,存款利率高低就成为储户选择银行的唯一标准。逆向选择表现在经营更冒险的银行自然愿意提供更高利率,能够吸收更多的存款,而稳健经营的银行反而会被市场淘汰。道德风险表现在存款保险制度的存在使得银行几乎不会受到储户的监督,因而将大量信贷资产配置于高风险投资之中,以获取高额的回报。

但中国国情存在一定特殊性,与欧美情况不同的地方在于存款保险制度实际上是将过去政府对存款隐性担保显性化了。推出存款保险的意

新乡市公务员工资

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篇一:河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

最新河南公务员面试名单<<<点这里!

河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节,还有疑问?点击这里>>>一对一在线咨询。

各位考生:

根据《河南省2015年统一考试录用公务员工作实施方案》规定,现就报考新乡市职位面试资格确认的有关事宜通知如下:

一、面试资格确认时间、地点

时间:2016年1月5日(星期二)、6日(星期三)每天上午8:00-12:00,下午13:30-18:00。

地点:新乡市一中东校区(地址:新乡市人民路东段780号一中东校区南门,紫郡小区对面)。

二、面试资格确认所需材料

中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总>>>河南省考面试名单

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考生进行面试资格确认时,须在新乡市人力资源和社会保障局网站(/retype/zoom/dd0933dba216147916112805?pn=3&x=0&y=914&raww=314&rawh=52&o=png_6_0_0_0_0_0

工资福利科日常业务办理程序及应用表格.

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工资福利科日常业务办理程序及应用表格.


工资福利科日常业务办理程序及应用表格

  一、新参加工作人员
  二、军队转业干部
  三、复员退伍军人
  四、调动人员
  五、职务(技术职务、技术等级)变动
  六、职务(岗位)工资正常晋升
  七、机关工作人员级别工资正常晋升
  八、机关事业单位工作人员到龄退休
  九、机关事业单位工作人员遗属生活困难补助
  
  
  
  
  
  
  
  
  一、新参加工作人员的工资办理及应用表格
  1、初期工资
  大中专毕业生
  用人单位应持人才市场开具的"大中专毕业生就业介绍信",经编制部门上编后,填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生见习(试用)期工资待遇审批表》办理见习期(试用期)起薪手续;大中专毕业生经考试录用到机关的,应持《公务员录用通知书》和人事部门开具的介绍信,填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习(初)期待遇审批表》办理起薪手续。
  附:《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习(初)期工资待遇审批名册表》
  新招收工人
  用人单位应持劳动部门办理《招收工人审批表》及劳动用工介绍信,到编制部门办理上编手续后,并持上述材料,填写好《江西省机关事业单位工人学徒(熟练)期工资待遇审批名册表

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介

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政策

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介 发布时间:2009-01-17 12:21:23 发布人:中国人事工资网 新闻来源:

国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介

1、工资的的含义:工资是社会成员取得收入的一种方式。是通过劳动得到的报酬。

2、工资制度:在一定历史条件下所形成的,集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。

3、工资的内容:机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。

一、工资制度的历史沿革与特点

建国以来,我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段,四次大的改革。

第一阶段:建国后到1956年,为等级工资制与供给制并存时期。

第二阶段:以1956年第一次工资改革为标志到1985年,为全面实行职务等级工资制时期。

第三阶段:以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年,为结构工资制时期。

第四阶段:以1993年第三次工资制度改革为标志到现在,为职级工资与技术职务(等级)工资时期。这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。

二、1993年工资制度改革

工资体系及构成:四种工资制度+正常晋升制度(职务工资档次、级别工资)+艰苦地区津贴制度+年终一次性奖金+地区附加津贴制度

公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案2022年】

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一、基本工资:

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:

高中、技校、中专以办事员确

机关事业单位工资福利和离退休政策解析

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机关事业单位工资福利和离退休政策解析

离退休与工资福利处

工资收入分配问题是一个经济范畴,也是一个政治问题。它始终是我国社会经济生活中的一个热点话题。机关事业单位的工资收入分配,都与个人利益密切相关,因而工资收入分配事关改革发展稳定大局。同时,随着社会主义市场经济体制的导入,由于国家福利保障政策的不平衡、缓慢,现在的国家福利出现了总体覆盖面减小,保障水平低的现象,福利制度的改革也提上了重要议事日程。工资福利制度需要不断的改革和完善,以适应社会主义市场经济体制的需要,也有利于社会主义和谐社会的构建。

离休退休制度是劳动人事制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中一个不可缺少的重要环节,包括离退休条件、待遇、退休后的管理以及继续发挥离退休人员的作用等内容。

第一部分 工资政策

工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式。工资作为一个重要的经济范畴,对社会经济生活各个方面都会产生重要的作用。一般地讲,社会主义国家的工资具有保障、激励和调节作用,这也就是社会主义国家工资的基本职能。

一、 我国工资收入分配制度改革的演变

我国的经济体制