试用期员工转正考核表自我评价

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《试用期员工转正考核表》

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试用期员工转正考核表

姓 名 入职时间 XXX 部 门 营销管理部 转正时间 职 位 渠道经理 2015-4-8 2015-7-7 该员工入职试用已满(近)___3__月,经本人申请,按程序办理转正审批手续。试用期间出勤情况: 迟到/早退 事假 病假 其他 试用期间工作表现评价(空格内打√) 评价指标 沟通协调 团队协作 诚信敬业 工作能力 专业技能 对员工的 成长建议 优秀 良好 合格 待改进 综合建议 部门负责人 意见 □按期转正 □提前转正 □延长试用期____月 □辞退 分管副总 意见 人力资源 意见 区域总经理/集团领导 意见

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转正上岗述职报告

1】试用期间工作内容和工作业绩: A、 设立并规范了渠道兼职外拓团队(二炮)的管理制度及执行流程,并运用到渠道拓展工作实际执行层面。 工作业绩:以成本管控、人均效能、业绩导向为核心,以兼职团队为执行基础的拓客活动,完成“一夜倾城”海派单张外拓活动、“送阳光,送健康”社区巡展外拓活动、阶段性定向区域拓客活动、“五一超级英雄”路演拓客活动、竞品客流主要路口截流动作等多类型,拓客动作,有效增强项目影响力,达到推广目的。 B、 资源导入 工作业绩:通过与婚纱摄

新员工试用期转正考核表

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新员工试用期转正考核表

版本:1.0

员工姓名:

岗位名称:

所属部门:

入职日期: 年 月 日

第1页共6页

转正考核鉴定说明

1、 试用期内,公司采取导师制,辅导员工达成试用期工作任务,帮助员

工提升;

2、 新员工入职后一周内,与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”,约

定试用期工作任务和辅导措施,提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。

3、 新员工接到人事专员通知后,撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员

工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分,经导师、部门经理、分管领导审阅后,提交给人事专员备案(5个工作日内完成)。 4、 综合管理部每月将安排两次转正答辩,答辩时间不晚于员工试用期满

前5日。

5、 转正答辩后,进行转正审批,所属部门经理、分管领导、综合管理部

及总经理审批转正意见;

6、 转正审批通过当日,人事专员邮件告知员工审批结果。

第2页共6页

一、试用期员工绩效辅导

说明:此表入职7天内,由导师与试用期员工沟通后进行填写。 导师姓名 试用期时间 时间约定 辅导时间段 职务 填写时间

试用期转正考核表

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部门岗位入职日期试用期到期日期填表日期直接上级

PART2-评价信息

试用期员工转正考核表

PART1-员工信息

姓名

具有大局观,善于与团队成员协作共同达成结果

评价标准:

杰出——5分 优秀——4分 合格——3分 需改进——2分 不合格——1分

评价内容

员工自评主管评分日常行为

表现1、出勤与准时

迟到、早退、缺勤或旷工2、遵守纪律、制度和原则

遵守公司制度和纪律,具有原则性,不营私舞弊、顾及个人利益

工作行为

表现3、职责范围所需的专业知识与技能

在专业领域具有较高技能水平,并能够结合实际有效运用与发挥

4、工作质量

6、执行能力

迅速响应工作安排并努力达成工作目标

7、责任心

认可自己的工作职责,认真采取行动完成这些职责并自觉自发承担工作后

果完成工作任务的准确度与完整度

5、工作效率

完成工作任务的速度和数量8、团队协作

★以下“综合管理素质”适用于主管级及以上员工

得分合计能够清晰、有效的表达、传递和获取所需信息11、自我学习能力

配合业务发展,能不断进行知识更新和业务能力提高

个人基础

素质9、诚信与担当

诚实守信,对自己的决定和行为勇于担当,并有坚定的信念、原则和价值

观10、理解沟通能力

12、可塑性

具有较大的挖掘培养空间

能够有效改善团队工作流

试用期员工转正考核表(通用版)

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试用期员工转正考核表

【新员工信息】

新员工姓名:

部门: 职务: 部门负责人: 入职日期: 考核日期: 表一:部门培训反馈表

表二:新员工转正测试题

表三:新员工自我评价及部门负责人评价表

表四:综合考评表

4、工作效率及计划性 5、工作量的承受力 6、个人工作方法的合理性 7、对工作重点的把握情况 8、员工间团队协作精神 9、独立工作的能力 10、沟通和思考的能力 部门负责人意见及建议: (该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)

部门负责人签名:

日期:

新员工试用期转正考核综合评定结果:

笔试考核分(满分 30 分) : 实际操作分(满分 30 分) : 综合考评得分(满分 40 分) :

总分: 转正意见:

试用期转正自我评价

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篇一:试用期转正后的自我评价

员工试用期自我评价范文怎么写

作者:徐州招聘 发布时间:2012年7月5日 来源:徐州招聘-徐州英才网

员工在经过面试成功后,就可以到公司上班了,当然还是必须经过一段时间的试用期,以进行双方的互相考察,在试用期结束后,公司多会要求以一篇试用期自我评价范文,来作为你是否能顺利转正的衡量标准,或者程序过程,员工试用期自我评价范文怎么写? 《劳动合同法》规定,试用期须根据劳动合同期限长短而设定,一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核,实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。 用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况,掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路,所以在写试用期自我评价的时候,员工要多多注意。 试用期自我评价范文

进入公司的三个月时光里,在引导和同事们的悉心关心和领导协助下,使我在较短的时光内适应了公司的工作环境,也熟习了公司的工作流程,现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟,领会到了同事的团结向上,和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历,也给我留下了出色而美妙的回想。

在试用期期间,在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一

员工试用期满转正自我鉴定 - 试用期转正申请自我评价怎么写

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员工试用期满转正自我鉴定_试用期转正申请自我评价

怎么写

本文是关于员工试用期满转正自我鉴定_试用期转正申请自我评价怎么写,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 员工试用期满转正自我鉴定篇一

时间匆匆转走,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来,自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下,我做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理,我完善了过去的各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。

做好办公室工作,有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习,为此各办公室都配备了电脑,利用网上资源学习与工作有关的知识,不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应

优秀的转正试用期自我评价

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优秀的转正试用期自我评价

以下仅是我本人的转正试用期自我评价,呵呵,发出来供大家参考而已,本人文笔太差!所以请见谅啦^_^。 部门:产品部 岗位:产品编辑 学历:本科

毕业院校:北京人文大学 专业:法学院 自我评价:

本人自从进入产品部,在产品编辑部担任编辑工作,在领导和各位同事的帮助指导下,保证工作质量的情况下完成了各项工作安排,从公司安排的各项系统的培训实验中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识,并融入了这个十分优秀的团队。 我目前的工作是按照领导的工作分配,完成每日资讯站定量的新数据的添加,并且以培训的seo思路来添加数据,并最后评估所加数据带来的流量。

在实习的这两个月里,熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程规范,规章管理办法,更加懂得了的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合,完成了资讯站新专习题的计划方案、数据添加、上线和跟进的维护,在这个过程中,我充分的体验到了工作的快乐与激情,能够在这样一家伟大的公司上班,能够在这样一个优秀的团队

工作,能够和所有人一起在这个舞台上实现自己的梦想,是多么的幸福。

这段

试用期自我评价

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篇一:工作转正自我鉴定范文

范文一

时间匆匆转走,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来,自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在领导和各部门同事的帮助和支持下,我进步很快,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了领导安排的工作任务。

在工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作。在公司工作的日子里,我渐渐喜欢上了这个地方,喜欢上了这份工作,想在这里慢慢成长成材,成为一名合格的正式职工,三个月的学习与工作,让我成长了很多,今后我会继续努力,一如既往地保持着优良的作风,不断地完善自己,作出一番成绩。

范文二

四年的大学学习,学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力,而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是公司宽松融洽的

试用期员工转正评语

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篇一:试用期员工考核评语

试用期员工考核评语

试用期员工考核评语一:

该实习生实习期间认真负责,能独立处理简单的财务问题.工作认真负责,填写相关凭证很仔细,能及时发现问题并解决问题,具备了一个会计人员应有的素质.

试用期员工考核评语二:

该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德.实习态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导,较好地掌握运用管理方法与技巧.全身心投入班级管理.能较快地熟悉班情,独立妥善处理班级日常事物.热爱学生、关心学生,特别注意了学生的个别教育,效果良好,班级各项考核均居年级首位.因此深受学生爱戴.被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主 任.

试用期员工考核评语三:

该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.

试用期员工考核评语四:

试用期转正工作总结和自我评价

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篇一

时间匆匆转走 , 三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝 , 就时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩 , 现在渐渐变得顺其自然了。现在的工作已经渐渐变得顺其自然了 , 或许应该是一种庆幸 , 这是我人生中弥足珍贵的经历 , 也给我留下了精彩而美好的回忆。

在工作上,熟悉公司的规章制度及办公软件,不犯错误,通过不断的去工地了解和观察,明白了工地施工的工序,如何去发现问题,又应该怎么解决。在工作过程中 , 我将不断向有经验的同事和领导请教学习自己未曾真正掌握 的技术或技能 , 并学以致用 , 对工作过程中的一些信息也进行收集整理 , 转化为资料以备所需 ; 业余时间利用各种渠道学习和掌握新知识新技能。

“金无赤金 , 人无完人”。在短暂的三个月试用期内我虽然长进了不少 , 但也存在很多不足之处 , 主要表现在 : 一是实践经验不足 , 在今后的工作中还需继续努力学习。二是与领导的交流不够 , 有很多想法没有给领导汇报 , 在今后的工作中还有待加强。三是理论水平不高 , 还需要积极参加各级培训、查阅文献资料来充实自己。四是还带着一些学校里的习惯,以至于没能跟好的去工作,存在着一些毛病。三个多月的试用期 下来 , 自己努力了 , 也进步