不能直接证明事实劳动关系存在的资料是

直接证明

主标题：直接证明

副标题：为学生详细的分析直接证明的高考考点、命题方向以及规律总结。 关键词：直接证明，知识总结 难度：3 重要程度：4

考点剖析：本考点包括直接证明，考纲明确要求学生要了解直接证明的两种基本方法—分析法和综合法；了解分析法和综合法的思考过程和特点。 命题方向：

1.用综合法证明问题是近几年高考的热点．

2.主要以不等式、立体几何、解析几何、函数与方程、数列等知识为载体考查，题目有一定的综合性，题型为解答题，难度较大.

规律总结：

1.直接证明规律总结 一种关系

综合法与分析法的关系：分析法是“执果索因”，综合法是“由因导果”，但我们常常是“分析找思路，综合写过程”。 两种方法

(1)综合法：从已知条件出发，以已知的定义、公理、定理为依据，逐步下推，知道推出要证明的结论为止．

(2)分析法：从问题的结论出发，追溯导致结论成立的条件，逐步上溯吗，直到使结论成立的条件和已知条件或已知事实吻合为止． 综合法的推证过程： 已知条件?…?…?结论 分析法的推证过程 结论?…?…?已知条件

仲裁确认事实劳动关系 法院一审判决未予认可

2009年12月02日 16:54中国法院网【大 中 小】 【打印】 共有评论0

条

中国法院网讯近日，安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。

2008年5月8日，徐某与程某签订一份《住宅装饰合同书》约定，徐某将其位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程以包工包料形式交给程某承做。范某等人由程某安排具体从事该装饰工程的装修工作。2008年9月3日上午10时30分左右，范某在该室从事装修工程工作时，被磨光机锯芯片割伤右前臂，住院治疗15天。此后范某于2008年10月20日就装修人工费用与程某进行了结算。2009年4月，范某向合肥市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁裁决其与某装饰公司之间存在事实劳动关系。2009年6月25日，该仲裁委作出合劳仲裁字[2009]183号仲裁裁决，确认范某与合肥某装饰公司之间存在劳动关系。合肥某装饰公司对此裁决不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山区人民法院提起民事诉讼，请求依法确认其与范某之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。

本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系

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例

2.2直接证明与间接证明（学生学案）（1） 2. 2 .1 综合法和分析法（1）--综合法

1（课本P36例）：已知a,b>0,求证

22a(b?c)?b(2c?2 )a?4abc布置作业：

A组：

1、若a?0,b?0，且a＋b＝4，则下列不等式中恒成立的个数是____（个）（写出所有正确的情况）

例2（课本P37例3）：在△ABC中,三个内角A,B,C的对边分别为a,b,c,且A,B,C成等差数列, a,b,c成等比数111111 ?②??1③ab?2④2?ab2aba?b282、（课本P44习题2.2 A组：NO：1）已知A,B都是锐

①

列,求证△ABC为等边三角形.

例3：已知a,b?R?,求证aabb?abba.

例4、若实数x?1，求证：

3(1?x2?x4)?(1?x?x2)2.

例5．设函数f(x)对任意x，y?R，f(x?y)?f()x?，且f(yx?0时，f(x)?0． （1）证明f(x)为奇函数；

（2）证明f(x)在R

【考情解读】

1.了解直接证明的两种基本方法——分析法和综合法；了解分析法和综合法的思考过程和特点； 2.了解反证法的思考过程和特点． 【重点知识梳理】 1．直接证明

内容 综合法 利用已知条件和某些数学定义、公它成立的充分条件，直到最后把要理、定理等，经过一系列的推理论定义 证，最后推导出所要证明的结论成立的条件(已知条件、定理、定义、立 公理等)为止 实质 由因导果 执果索因 证明的结论归结为判定一个明显成分析法 从要证明的结论出发，逐步寻求使Q?P1→P1?P2→…→框图P?Q1→Q1?Q2→…→Qn?Q 表示 得到一个明显 成立的条件要证……只需证…… 即证…… 文字因为……所以…… 语言 或由……得…… 2.间接证明

间接证明是不同于直接证明的又一类证明方法，反证法是一种常用的间接证明方法．

(1)反证法的定义：假设原命题不成立(即在原命题的条件下，结论不成立)，经过正确的推理，最后得出矛盾，因此说明假设错误，从而证明原命题成立的证明方法．

(2)用反证法证明的一般步骤：①反设——假设命题的结论不成立；②归谬——根据假设进行推理，直到推出矛盾为止；③结论——断言假设不成立，从而肯定原命题的结论成立．

【高频考点突破】 考点一 综合法

解除劳动关系证明篇一

兹有______同志与我单位签订_____号，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名：

单位盖章：

法人代表签名：

年月日

解除劳动关系证明篇二

　　我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止（解除）劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位（盖章）；

　　年 月 日

　　提示：

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

　　特此证明

　　本人签名： 单位盖章

篇一：解除(终此)劳动关系证明书

解除劳动关系证明书（正本）

我单位员工 袁树春 ，身份证号码：430424196304084216 ，入职时间 2011 年2 月18 日，工作岗位 生产工，劳动合同期限：从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止，现因协商解除劳动关系，已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。

特此证明！

广州仕邦人力资源有限公司清远分公司

（印章）

年月日

文书使用指引

一、文书适用的范围：

本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。 二、填写时应注意的事项：

1、使用黑色签字笔填写本文书；

2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；

3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；

4、本文书中的“入职时间”、“工

篇一：解除(终此)劳动关系证明书

解除劳动关系证明书（正本）

我单位员工 袁树春 ，身份证号码：430424196304084216 ，入职时间 2011 年2 月18 日，工作岗位 生产工，劳动合同期限：从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止，现因协商解除劳动关系，已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。

特此证明！

广州仕邦人力资源有限公司清远分公司

（印章）

年月日

文书使用指引

一、文书适用的范围：

本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。 二、填写时应注意的事项：

1、使用黑色签字笔填写本文书；

2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；

3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；

4、本文书中的“入职时间”、“工

篇一：解除劳动关系证明

解除劳动关系证明

兹有 ，性别_______,身份证号码因于

年月

特此证明。

用人单位（盖章）：

年 月 日

提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离

职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

篇二：解除(终此)劳动关系证明书

解除劳动关系证明书（正本）

我单位员工 袁树春 ，身份证号码：430424196304084216 ，入职时间 2011 年2 月18 日，工作岗位 生产工，劳动合同期限：从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止，现因协商解除劳动关系，已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。

特此证明！

广州仕邦人力资源有限公司清远分公司

（印章）

年月日

文书使用指引

一、文书适用的范围：

本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。

第1篇：劳动关系证明

劳动关系证明

兹证明：

于

年

月

日到本单位上班，任

职务，系本单位员工，特此证明

单位名称（签章）：

年 月 日

第2篇：劳动关系证明

证 明

x x x，性别，x 年x 月x 日出生，身份证号码：x x x x x x，x 年x 月x 日参加工作，从事x x岗位，系我单位职工。

特此证明 单位（公章） x x年x x月x x日

第3篇：劳动关系证明

劳动关系证明

兹有＿＿＿＿＿＿同志，性别：＿＿＿，身份证： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿月＿＿日与我公司签订劳动合同，有效期＿＿＿年。现任我公司 ＿＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿＿职务，此证明限用于办理居住证，不做其他同途。

特此证明。

北京大衍堂教育科技有限公司

年 月 日

第4篇：劳动关系证明

劳动关系证明

劳动关系证明的格式

姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至

年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本

单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单

篇一：解除劳动关系证明

解除劳动关系证明

兹有 先生/女士，身份证号码 ，该员工从年月日至日在本公司从事

该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明

汕头市长康药业有限公司

年 月 日

解除劳动关系证明

兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月年月 提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明！

有限公司 人力资源部 年 月 日

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

篇二：解除终止劳动关系证明书样本

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日 年 月 日

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

本人签